Решение по делу № 2-2552/2015 от 15.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДДММГГГГ Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Саломатина А.А.,

при секретаре Родиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мездрик О.И. к ООО «Энергоресурс» о взыскании суммы задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Мездрик О.И. обратился в суд с иском к ООО «Энергоресурс» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Мездрик О.И. полагал, что при увольнении с ним не произведен полный расчет и просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму недополученной заработной платы, оплату за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180 890,85 рублей.

В судебное заседание истец не явился, направил в суд телефонограмму, в которой просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО4, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, суду пояснил, что после увольнения с истцом произведен полный расчет по причитающимся ему выплатам, предоставив суду подтверждающие платежные документы.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора ООО «Энергоресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование заявленных требований.

Суд полагает, что при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что в настоящее время задолженность ответчика по каким-либо обязательным выплатам перед истцом отсутствует, и доводы ответчика об исполнении обязательств перед истцом, подтверждаются финансово-платежными документами, предоставленными суду. Суд также учитывает, что истец признал, что задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2015 г. и компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 180 890,95 рублей, к настоящему времени ответчиком произведена в пользу истца, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мездрик О.И. к ООО «Энергоресурс» о взыскании суммы задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.