Решение по делу № 33-14059/2021 от 14.07.2021

по делу №...

    ВЕРХОВНЫЙ СУД

    РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№...

     12 августа 2021 года                                                              адрес

         Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                          Вахитовой Г.Д.

судей                                      Абдрахмановой Э.Я.

                                          Нурисламовой Э.Р.

при ведении протокола судебного заседания

    секретарем                                          Латыповой Р.А.

        рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н.Е.И., действующей в интересах несовершеннолетних детей Н.О,В., Н.М.В, к Обществу с ограниченной ответственностью ... о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве,

по апелляционной жалобе ... на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата,

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Н.Е.И., действующая в интересах своих несовершеннолетних детей Н.О,В., Н.М.В,, обратилась с иском к ответчику ..., в котором просит признать отношения, возникшие между ... и Н.В.И., трудовыми для последующей квалификации произошедшего несчастного случая как несчастный случай, связанный с производством, обязать ... произвести отчисления за Н.В.И. на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве. В обоснование заявленных требований истец Н.Е.И. указала, что ранее состояла в зарегистрированном браке с Н.В.И. От этого брака имеются общие несовершеннолетние дети: дочь Н.О,В., дата года рождения, сын Н.М.В,, дата г.р.. дата отец детей Н.В.И. погиб в результате несчастного случая на работе при следующих обстоятельствах. дата ... приступило к выполнению кровельных работ на объекте «Здание операционного офиса №... кассово-инкассаторского центра Башкирского ГОСБ №... Уральского банка по адресу: адрес». дата соучредитель ... Х.Р.И. прибыл на объект для изучения объема работ и ознакомления с документацией. дата Х.Р.И. ознакомил Н.В.И. и других кровельщиков с предстоящим объемом работ по устройству кровли. Н.В.И. производил подготовительные работы по устройству мягкой кровли на объекте. В дата произошло падение Н.В.И. в вентиляционный проем на крыше здания с высоты 6 метров. Прибывшие на объект работники скорой помощи госпитализировали Н.В.И. в Клиническую больницу №... адрес, где он находился до дата затем скончался.

Оспариваемым решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Исковые    требования Н.Е.И., действующей в интересах несовершеннолетних детей Н.О,В., Н.М.В, к Обществу с ограниченной ответственностью ... признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве, - удовлетворить.

Признать отношения, возникшие дата между ... и Н.В.И. трудовыми для последующей квалификации произошедшего несчастного случая как несчастный случай, связанный с производством.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ... произвести отчисления за Н.В.И. на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

В апелляционной жалобе ... в лице представителя Д.М.В. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований истца отказать. Никаких передач в    пользование Общества зданий и сооружений, проектно-сметной документации, материалов и механизмов не происходило. Присутствие на объекте Х.Р.И. не говорит о наличии трудовых отношений с истцом. Его присутствие носило ознакомительные характер с объемами и сроками выполнения работ. Правом приема на работу в соответствии с Уставом Общества, обладает исключительно директор. Х.Р.И. таким правом не обладает, какой - либо доверенности на заключение трудовых договоров, подписания контрактов, права допущения/недопущения к производству работ последний не имеет. Исходя из доводов решения, следует, что Ш.В.Б. подписал документ о сроках выполнения и сдачи кровли гаража. Между тем, принадлежность названной подписи в документе оспаривалось представителем «УСМ», проставленная подпись директору ООО «УСМ» не принадлежит. Однако решение суда содержит ссылку на этот документ, как на доказательство наличия трудовых отношений, и достигнутых договоренностях ... и ..., что не соответствует действительному. Никаких договорных отношений между ... и ... на момент произошедшего случая с Н.В.И. не существовало, обоснование отсутствия таковых подробно изложено в возражениях на исковое заявление. Далее решение содержит ссылку на показания свидетеля С.Д,И., пояснившего якобы что «руководил работами по подъему кровельных материалов ...». Между тем, опрошенный свидетель пояснил в ходе судебного заседания, что «Х.Р.И. ему не знаком, я поднимал стройматериалы, на лицо его узнаю, у него была цепочка. Кто был на крыше и были ли они с ним знакомы я не знаю. Все ходили в своей одежде». Таким образом, показания названного свидетеля приведены судом неверно. Кроме того, пояснил, что с ... не знаком, общество ... ему не известно, так как долго там работал, то всех знал по лицам, Н.В.И. ему не знаком. Допрошенный в ходе судебного заседания З.Р.М. пояснил, что на объект их всех (в том числе и погибшего Н.В.И.) позвал некий ..., который сказал, что надо собрать ребят. Обеспечением инструментом также должен был заниматься ... позвонил Н.В.И. (погибшему), и он согласился. На объект их провел некий ... а не Х.Р.И. Они лишь хотели посмотреть фронт работ. Инициатором работ был .... Инструктаж никто не проводил, оплату и фронт работ должны были обсудить с .... Баллоны и горелки привез .... Допрошенный Хусаинов пояснил, что материалы от заказчика не получал, каски и СИЗы не выдавал, в каких - либо журналах по технике безопасности не расписывался, нахождение на объекте объяснил необходимостью ознакомления с проектом, видами и сроками работ. Проход на объект свободный. Один из ребят сказал, что упал человек, с ними я конкретно о работе, сроках, зарплате не договаривался. Они хотели посмотреть объем работы. Надлежащим ответчиком по делу является либо ... либо индивидуальный предприниматель Ф.Ф.Ф., который привез людей и обеспечивал их материалами и механизмами, но никак не ...

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ... – И.И.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы ответчика, представителя ... – И.М.Э., полагавшую, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от                17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт наличия между Н.В.И. и ... трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, требования Н.К.И. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве удовлетворены.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются обоснованными.

Из материалов дела следует, что что дата между ... и ...» заключен договор генерального подряда от дата №..., согласно которому ... (Генеральный подрядчик) обязуется по заданию ...» (Заказчик) произвести строительство объекта «Здание операционного офиса №... ... по адресу: адрес».

Как следует из материалов дела, согласно сведениям из ЕГРЮЛ с официального сайта ФНС России (том №..., л.д. 103-112) организация    ответчика ... зарегистрирована в качестве юридического лица с дата., основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, одним из дополнительного вида деятельности - производство кровельных работ. В сведениях о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, указан директор Ш.В.Б., в сведениях об участниках/учредителях юридического лица указан Х.Р.И. Доли в уставном капитале распределены между его учредителями следующим образом: Х.Р.И. – 49%, Ш.В.Б. – 51%.

Материалами дела подтверждается, что дата. в адрес ... с электронной почты usm.@mail.ru, являющийся официальной электронной почтой ... поступило коммерческое предложение о проведении работ по устройству кровли на указанном строительном объекте силами ....

дата. аналогичным образом поступил проект договора на проведение кровельных работ, который был подписан .... дата. в ... также поступило письмо, подписанное директором ... Ш.В.Б., о сроках выполнения и сдачи кровли гаража на объекте. Таким образом, данные факты свидетельствуют о достигнутых договоренностях между ... и ... о выполнении кровельных работ на объекте расположенного по адресу: адрес.

дата. ... приступило к выполнению кровельных работ, что подтвердили суду директор по строительству ... П.А.Г. (л.д.231), начальник участка П.В,Н. (№...

дата ... Х.Р.И. прибыл на строительный объект «Здание операционного офиса №... кассово - инкассаторского центра Башкирского ГОСБ №... Уральского банка по адресу: адрес» для изучения объема работ и ознакомления с документацией.

Судом установлено и показаниями допрошенных свидетелей подтверждается, что в указанный день дата Х.Р.И. пригласил троих кровельщиков, в том числе и Н.В.И. на объект для ознакомления с предстоящим объемом работ по устройству крыши дата Н.В.И. с двумя другими кровельщиками приступили к подготовительным работам, он выполнял свои трудовые обязанности более четырех часов с начала рабочего дня, поднимал на крышу горелку со шлангом для пайки рулонного кровельного материала, складировал трубы для подъема их краном манипулятором на крышу здания гаража, для последующего монтажа ограждения вентиляторов и другие работы, то есть был допущен к работам в ... с дата Руководил указанными работами учредитель Общества Х.Р.И.

дата в ... час. произошло падение Н.В.И. в вентиляционный проем на крыше здания гаража с высоты 6 метров на бетонный пол внутри здания. Прибывшие работники скорой помощи сделали укол Н.В.И. и увезли его в Клиническую городскую больницу №... адрес, где Н.В.И. .... Ему был поставлен диагноз ...

Получив множественные повреждения внутренних органов, Н.В.И. дата погиб в результате несчастного случая, что подтверждается выданным свидетельством о смерти ... №... от дата Смерть Н.В.И. наступила вследствие полученных травм, то есть между травмой и наступлением смерти имеются причинная связь.

При этом, принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции учел императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, выводы суда о наличии трудовых отношений между Н.В.И. и ... являются обоснованными, поскольку установлено, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В этой связи доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не доказаны обстоятельства наличия трудовых отношений между ним и истцом являются необоснованными.

Доводы апелляционной жалобы о том, что надлежащим ответчиком по данному делу должен являться ... либо ИП Ф.Ф.Ф. являются необоснованными, поскольку в данных правоотношениях обязанность доказывать отсутствие трудовых отношений возлагается на работодателя, который в суде первой инстанции и суде апелляционной инстанции не представил каких-либо бесспорных доказательств того, что в указанный истцом период, последний не выполнял каких-либо функций в интересах ответчика, в частности, не опроверг представленные истцом доказательства путем предоставления документов.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно положил в основу решения показания свидетелей С.Д,И., З.Р.М., Х.Р.И., П.В,Н. на правильность выводов суда не влияют, поскольку показания указанных свидетели, что в целом не опровергают факт исполнения Н.В.И. трудовых обязанностей.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких - либо новых данных, свидетельствующих о незаконности и необоснованности решения, не опровергают выводы суда, в связи с чем не могут повлечь отмену решения.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ... - без удовлетворения.

Председательствующий                        Г.Д. Вахитова

Судьи                                    Э.Я. Абдрахманова

                                                                            Э.Р. Нурисламова