Решение по делу № 2-749/2023 от 28.04.2023

Дело № 2-749/2023

УИД 26RS0013-01-2023-000725-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

14 июня 2023 года                                                                  город Железноводск

Железноводский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» (далее - Заказчик, Работодатель) и ФИО1 (далее - Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен Ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее - Ученический договор). Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 6 Ученического договора).

Согласно п. 8 Ученического договора, стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объёме 560 часов, утвержденной от ДД.ММ.ГГГГ учебной программы, составляет 17 501 рубль 62 копейки.

Согласно пункту 9 Ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 Договора срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации)», в том числе выплаченную стипендию за период обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Дополнительное соглашение), где в п.1.1. изменен срок обучения: Теория - с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (шестидневная учебная неделя); Практика - с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; Консультации - ДД.ММ.ГГГГг.; Квалификационный экзамен - ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с учебным планом.

По результатам завершения обучения Ученик был принят на работу в Нальчикское отделение резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирского вагона 3-го разряда (Приказ от 29.06.2021г. №к, Трудовой договор от 29.06.2021г. №).

До истечения установленного п. 6 Ученического договора срока Учеником подано заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от 07.11.2022г. №-к трудовые отношения с работником прекращены, в соответствии п. 3. ч.1. ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение Ученика, в соответствии с расчетом, пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 20 467,06 рублей (34 941,78 рублей - выплаченная стипендия, с начисленной стипендии произведены отчисления в размере 13 % НДФЛ в налоговый орган по месту регистрации Ученика - 4019,85рублей, расходы на обучение - 17 501,00 рублей, медицинская комиссия - 11 628,00 рублей).

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Ученик просил Работодателя удержать из заработной платы в счет погашения задолженности за обучение 4 642,46 рублей. Таким образом, на текущую дату задолженность Ученика перед Работодателем составила 15 824,60 рублей.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 16.01.2023г. №/С-К ЛВЧД-24-ю, согласно почтовому уведомлению с идентификатором 35720363039337, письмо было получено лтветчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако, на текущую дату требования не удовлетворены, ответ не представлен.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере 15 824 рублей 60 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 633 рубля.

          Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд представителя не направил, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

    Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах уважительности своей неявки суд в известность не поставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд вынес определение о рассмотрении иска в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

    Исследовав материалы гражданского дела, а также представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

     В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

    Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом Минтранса России от 19.10.2020г. № 428 утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров па железнодорожном транспорте» (далее - Порядок), которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

    В соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и п.2 Порядка лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона отнесен к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо, её замещающее, подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №.

Согласно п. 6 Ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается

Согласно п. 8 Ученического договора, стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», в объёме 560 часов, утвержденной от ДД.ММ.ГГГГ учебной программы, составляет 17 501 рубль 62 копейки.

Согласно п.9 Ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 Договора, срок по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации), в том числе, выплаченную стипендию за период обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 Дополнительного соглашения, изменен срок обучения: Теория- с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (шестидневная учебная неделя); Практика - с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; Консультации - ДД.ММ.ГГГГг.; Квалификационный экзамен - ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с учебным планом.

Согласно п. 1.2. Дополнительного соглашения, в соответствии со статьей 204 ТК РФ, на основании п. 13 Положения о профессиональном обучении в АО «ФПК», на период обучения Ученику устанавливается стипендия в размере минимальной заработной платы в АО «ФПК», которая составляет 12 130 рублей, которая выплачивается в период проведения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (шестидневная неделя).

Согласно п. 1.3 Дополнительного соглашения, ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии, после получения уведомления направляющей стороны о возможности трудоустройства в течение 11 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому отработать в течение не менее 2 (двух) лет по данной профессии, при этом, испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п.3. Дополнительного соглашения, оно действует с момента подписания Ученического договора до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

Как следует из материалов дела, по результатам завершения обучения ФИО1 принят на работу в Нальчикское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирского вагона 3-го разряда), что подтверждается Приказом от 29.06.2021г. № 150к, и трудовым договором от 29.06.2021г. №.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть, до истечения установленного п. 6 Ученического договора срока, ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовые отношения с работником прекращены в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету, сумма затрат, понесенных Работодателем па обучение Ученика, пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 20467,06 рублей (где 34 941,78 рублей - выплаченная стипендия, с начисленной стипендии произведены отчисления в размере 13 % НДФЛ в налоговый орган по месту регистрации Ученика, что составило 4 019,85 рублей, 17 501,00 рублей - расходы на обучение, 11 628,00 рублей - медицинская комиссия).

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил удержать из его заработной платы в счет погашения задолженности за обучение 4 642,46 рублей.

Таким образом, на текущую дату задолженность ученика перед работодателем составила 15 824,60 рублей.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ФИО1 была направлена претензия от 16.01.2023г. №

     Согласно положениям части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

      Учитывая вышеприведенные нормы закона и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 нарушил условия ученического договора, в связи с чем, исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, подлежат удовлетворению в полном объеме.

    На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением иска, понесенные истцом судебные расходы в сумме 633 рубля по оплате государственной пошлины, также подлежат взысканию с ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

      Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) затраты, понесенные работодателем на обучение, в размере 15 824 рубля 60 копеек, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 633 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий,

    судья                                                                                                ФИО4

    Мотивированное решение составлено 20 июня 2023 года.