Решение от 29.01.2013 по делу № 2-411/2013 от 18.12.2012

Дело № 2-411/13

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 29 января 2013 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего Вдовиченко Г.И.,

при секретаре Конюховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Краснодаргазстрой» к Безкоровайному С.А. о взыскании задолженности по ученическому договору, и по встречному иску Безкоровайного С.А. к ОАО «Краснодаргазстрой» о признании ученического договора недействительным, произведении перерасчета и взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к Безкоровайному С.А. о взыскании затрат на обучение, указывая, что ответчик был принят на работу в ОАО «Краснодаргазстрой» на должность <данные изъяты>. 27.05.2011г. с ним был заключен ученический договор № на обучение в ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» по программе <данные изъяты> Согласно п. 2.6. указанного ученического договора ответчик обязался после окончания обучения отработать в соответствии с полученным профессиональным обучением в ОАО «Краснодаргазстрой» в течение 36 месяцев. Согласно п. 2.7 Ученического договора в случае неисполнения работником своих обязательств по ученическому договору, в том числе в случае расторжения трудового договора до истечение указанных 36 месяцев, он обязуется возвратить организации все понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением. 14 июня 2011г. ответчик получил свидетельство о прохождении теоретической и практической переподготовки, <данные изъяты> 12 ноября 2012 года приказом №-К трудовой договор с Безкоровайным С.А. был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. После его увольнения за ответчиком осталась задолженность по затратам на обучение в сумме 75170,67 руб. С учетом изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2455,10 рублей.

Представители истца в судебном заседании поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, предъявив встречный иск о признании ученического договора недействительным, указывая, что на момент заключения ученического договора № 27.05.2011г. он уже работал в ОАО «Краснодаргазстрой» в должности <данные изъяты> т.к. уже имел профессиональную подготовку. По этой причине Безкоровайный С.А. считает, что работодатель не должен был заключать с ним ученический договор, т.к. обучение не было связано с получением профессии, а представляло собой повышение квалификации по уже имеющейся профессии. Кроме того, никакого свидетельства о прохождении теоретической и практической переподготовки, <данные изъяты> он не получал. Безкоровайный С.А. также считает, что при начислении заработной платы за октябрь месяц 2012г. ему не был начислен сдельный приработок в размере 64750 рублей. С учетом изложенного ответчик просит суд в удовлетворении к нему иска ОАО «Краснодаргазстрой» отказать, а встречный иск удовлетворить, и признать ученический договор № 27.05.2011г. недействительным, обязать ОАО «Краснодаргазстрой» выплатить ему денежные средства в размере 9955 рублей, которые были удержаны с него в счет оплаты за обучение, а также обязать произвести перерасчет заработной платы Безкоровайного С.А. за октябрь 2012г.

Представители истца встречный иск не признали и просили в его удовлетворении отказать.

Суд, изучив исковые заявления, выслушав мнения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела и оценив доказательства, приходит к выводу, что исковое заявление ОАО «Краснодаргазстрой» обосновано и подлежит удовлетворению на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Кроме того, в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что ответчик был принят на работу в ОАО «Краснодаргазстрой» на должность <данные изъяты> 27.05.2011г. с ним был заключен ученический договор № на обучение в в ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» по программе «<данные изъяты> (л.д. 8-10). Согласно п. 2.6. указанного ученического договора ответчик обязался после окончания обучения отработать в соответствии с полученным профессиональным образованием в ОАО «Краснодаргазстрой» в течение 36 месяцев. Согласно п. 2.7 Ученического договора в случае неисполнения работником своих обязательств по ученическому договору, в том числе в случае расторжения им трудового договора до истечение указанных 36 месяцев, он обязуется возвратить организации все, понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением. 14 июня 2011г. ответчик получил свидетельство о прохождении теоретической и практической переподготовки, <данные изъяты> 12 ноября 2012 года приказом №-К трудовой договор с Безкоровайным С.А. был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д. 39). После его увольнения за ответчиком осталась задолженность по затратам на обучение в сумме 75170,67 руб (л.д.37-38).

Удовлетворяя первоначальный иск, суд считает необходимым в удовлетворении встречного иска отказать на основании ст. 206 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Суд не находит спорный ученический договор противоречащим Закону, поскольку в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Из материалов дела следует, что по окончании обучения в соответствии со спорным ученическим договором по программе «<данные изъяты> Безкоровайный С.А. получил свидетельство №, в котором указано, что он прошел теоретическую и практическую переподготовку. К пояснениям Безкоровайного о том, что такого свидетельства он не получал, суд относится критически и расценивает, как способ тактической защиты, поскольку это противоречит м.д. (л.д. 32) и пояснениям представителей ОАО «Краснодаргазстрой». Кроме того, утверждения Безкоровайного С.А, о том, что ему не правильно начислена заработная плата за октябрь 2012г. опровергается актом проверки государственной инспекции труда № от 28.01.2013г. (л.д. 35-36).

Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд также учитывает, что требования о признании ученического договора недействительным были поданы Безкоровайным С.А. после предъявления к нему требований о взыскании задолженности по указанному договору. Данный ученически договор подписан Безкоровайным С.А.27.05.2011г. и никаких сомнений у него не вызывал до момента предъявления к нему требований об исполнении обязательств по данному договору.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ 27.05.2011░. ░ ░░░░░░░ 75170,67 (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 67 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2455,10 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░: