Решение по делу № 2-2534/2015 от 29.12.2014

Дело № 2-2534/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Меликян Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «03» апреля 2015 года, гражданское дело по иску ГАУ РК «Финно-угорский этнокультурный парк» к Филиппову Д.Е. о признании ничтожным положений дополнительного соглашения к трудовому договору, и

УСТАНОВИЛ:

ГАУ РК «Финно-угорский этнокультурный парк» обратилось в суд с иском к Филиппову Д.Е. о признании ничтожным п.2 дополнительного соглашения №... от ** ** ** года о внесении изменений в трудовой договор №... от ** ** ** года, заключенного между сторонам по делу, в части установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работ в размере ...% от должного оклада с учетом повышающего коэффициента.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами по делу ** ** ** года было подписано дополнительное соглашение №... о внесении изменений в трудовой договор №... от ** ** ** года. Пунктом 2 данного дополнительного соглашения внесены изменения в п.6.2 трудового договора, где размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ установлен ...% от должностного оклада с учетом повышающего коэффициента. Вместе с тем, истец полагает, что установление в трудовом договоре в вышеназванном размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работ не соответствует требованиям Постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 года №242 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства республики Коми», в связи с чем п.2 дополнительного соглашения является ничтожным.

В судебное заседание представитель истца не явился, истец извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в адрес суда направил письменное ходатайство о рассмотрении делав отсутствии своего представителя.

Ответчик Филиппов Д.Е. в суде не признал иск в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что Филиппов Д.Е. с ** ** ** года был принят на работу в ГАУ РК «Финно-угорский этнокультурный парк» на должность ...

Между сторонами по делу ** ** ** года был заключен трудовой договор №..., по условиям которого за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей за календарный месяц, повышение должностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, в размере ...%, а также установлены компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в особых климатических условиях в размере ... и за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере ..., при этом работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты (раздел 6 трудового договора).

Впоследствии неоднократно между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, где в дополнительном соглашении №... от ** ** ** года в п.6.2 трудового договора (оплата труда) были внесены изменения, касающиеся установления Филиппову Д.Е. надбавки за интенсивность и высокие результаты в размере ... от должностного оклада с учетом повышающего коэффициента.

В соответствии с п.2.6.1 Положения об оплате труда работников ГАУ РК «Финно-угорский этнокультурный парк», действовавшего в период спорных отношений, работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (п.2.6.1.1), при этом конкретные размеры надбавок и выплат установлены Приложением №6 к данному Положению.

На основании п.1 Приложения №6 к Положению об оплате труда за интенсивность, высокие результаты работы заместителю директора размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке установлен до ...

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно приложения № 5 Постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 года №242 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми» выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями культуры и искусства Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы о признании условий договора недействительными, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Следовательно, требование о признании недействительным условия дополнительного соглашения в части оплаты труда не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части), дополнительного соглашения к трудовому договору недействительными не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст.ст. 166-167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается ст.153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст.5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст.2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст.167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

На основании изложенного, не подлежат удовлетворению заявленные требования ГАУ РК «Финно-угорский этнокультурный парк» к Филиппову Д.Е. о признании ничтожным п.2 дополнительного соглашения №... от ** ** ** года о внесении изменений в трудовой договор №... от ** ** ** года, заключенного между сторонам по делу, в части установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работ в размере ...% от должного оклада с учетом повышающего коэффициента по вышеназванным обстоятельствам.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

ГАУ РК «Финно-угорский этнокультурный парк» в иске к Филиппову Д.Е. о признании ничтожным п.2 дополнительного соглашения №... от ** ** ** года о внесении изменений в трудовой договор №... от ** ** ** года, заключенного между сторонам по делу, в части установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работ в размере ...% от должного оклада с учетом повышающего коэффициента отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Сыктывкарский городской суд.

Судья- Т. А. Веселкова