№ (16)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2016 года п. Зимовники
Зимовниковский районный суд Ростовской области в составе судьи Яковенко Д.А.
при секретаре Принцовской Е.Н., с участием представителя истца - помощника прокурора Дубовского района Ростовской области Коцоренко В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дубовского района Ростовской области, поданному в интересах Магомедова З.Д. к ООО «Зимагроснабкомплект» Зимовниковского района Ростовской области, о взыскании задолженности по выходному пособию за декабрь 2015 года, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Дубовского района Ростовской области, в интересах Магомедова З.Д., обратился в Зимовниковский районный суд Ростовской области, с иском к ООО «Зимагроснабкомплект» Зимовниковского района Ростовской области, о взыскании задолженности по выходному пособию за декабрь 2015 года. Истец просил: взыскать с ответчика в пользу Магомедова З.Д. задолженность по выходному пособию за декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты> рубля.
В обоснование указанных требований в заявлении приведено следующее: «прокуратурой района на основании коллективного обращения проведена проверка в период с 20.01.2016 по 29.01.2016 г.г. исполнения должностными лицами ООО «Зимагроснабкомплект» требований действующего трудового законодательства в части своевременности выплаты выходного пособия. ООО «Зимагроснабкомплект» имеет задолженность по выплате выходного пособия перед бывшим работником Магомедовым З.Д. за декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты> коп. Магомедов З.Д. уволен с занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. ДД.ММ.ГГГГ Магомедов З.Д. обратился в ГКУ РО «Центр занятости Дубовского района» и в течение трех месяцев со дня увольнения не был трудоустроен. На основании решения ГКУ РО «Центр занятости Дубовского района» № от ДД.ММ.ГГГГ за Магомедовым З.Д. сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вместе с тем, в нарушение названных требований закона ООО Зимагроснабкомплект» за декабрь 2015 года выходное пособие в сумме <данные изъяты> коп. Магомедову З.Д. не оплатили. Сложившееся положение нельзя признать допустимым, и оно свидетельствует о нарушении права граждан, гарантированного ст. 7 Конституции РФ, на установленные государственные пособия и иные гарантии социальной защиты».
В судебное заседание истец Магомедов З.Д. не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, требования иска поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца Коцоренко В.А. требования иска поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, были извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, обратились к суду с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признают в полном объеме, последствия признания иска разъяснены и понятны. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из материалов дела, Магомедов З.Д. ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Зимагроснабкомплект» Зимовниковского района Ростовской области с занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение штата. ДД.ММ.ГГГГ Магомедов З.Д. обратился в ГКУ РО «Центр занятости населения Дубовского района», в течение трех месяцев со дня увольнения не был трудоустроен. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ РО «Центра занятости населения Дубовского района» Магомедову З.Д. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Магомедов З.Д. работал в ООО «Зимагроснабкомплект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и его среднемесячный заработок составил <данные изъяты> руб.. По данным ООО «Зимагроснабкомплект» выходное пособие Магомедову З.Д. за декабрь 2015 года не начислялось и не выплачивалось (л.д. 7-16).
В соответствии с ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 5 ░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11.03.2016 ░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░