Решение по делу № 2-2045/2019 от 09.01.2019

11RS0001-01-2019-000011-77

Дело № 2-2045/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца Вернигор В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 мая 2019 года в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску Вернигор В.Н. к ООО «...» о взыскании денежных средств за спецодежду,

УСТАНОВИЛ:

Вернигор В.Н. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании денежных средств за спецодежду в размере 7845,61 руб. В обоснование требований указал, что в период с ** ** ** по ** ** ** работал у ответчика в должности моториста цементировочного агрегата 6 разряда. ** ** ** получен расчетный лист, из которого следует, что удержаны денежные средства в размере 7845,61 за спецодежду.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предоставленном отзыве с иском не согласился.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** между ООО Усинское УТТ и Вернигор В.Н. заключен трудовой договор по должности моторист цементировочного агрегата 6 разряда цеха крепления скважин для выполнения работ на всей территории производственной деятельности общества на определенный срок ** ** ** временно, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Приказом № 212 от ** ** ** Вернигор В.Н. уволен ** ** ** с должности моторист цементировочного агрегата 6 разряда цеха крепления скважин в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО Усинское УТТ реорганизовалось путем присоединения к ООО ... ** ** **.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда РК от ** ** ** исковые требования Вернигор В.Н. к ООО ... о признании увольнения из ООО Усинское УТТ незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в частности, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Межотраслевые правила), утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н, устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (пункт 4 Межотраслевых правил).

В соответствии с положениями ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ Вернигор В.Н. был обеспечен специальной одеждой, специальной обувью работодателем бесплатно, за счет средств работодателя.

В силу п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (п. 62).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (п. 62).

Как следует из карточки выдачи спецодежды, Вернигор В.В. в мае 2017 года выдана спецодежда – бейсболка, костюм, каска, очки, наушники, ботинки, перчатки.

** ** ** Вернигор В.В. в адрес ответчика направлена посылка со спецодеждой, которая получена ответчиком ** ** **.

Согласно п. 2.1.3 трудового договора Работник обязан бережно относится к имуществу Работодателя, при расторжении трудового договора немедленно сдать Работодателю материалы, оборудование, спецодежду и спецобувь, полученные при выполнении трудовых обязанностей.

При увольнении ** ** **. Вернигор В.В. не была сдана спецодежда согласно условиям трудового договора, связи, с чем из заработной платы истца удержано 6159,71 руб.

Вернигор В.Н. был трудоустроен по срочному трудовому договору, договором предусмотрен возврат спецодежды при прекращении трудового договора незамедлительно, однако истцом не были выполнены условия договора.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Как установлено выше, Вернигор В.В. в мае 2017 года выдана спецодежда – бейсболка, костюм, каска, очки, наушники, ботинки, перчатки, о чем имеется его собственноручная подпись.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Приведенные нормоположения позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды. В данном случае стоимость спецодежды вычтена из заработной платы работника в качестве компенсации причиненных убытков.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Вернигор В. Н. к ООО «...» о взыскании денежных средств за спецодежду.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Вернигор В.Н. к ООО «...» о взыскании денежных средств за спецодежду оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 15.05.2019

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова