Решение от 02.05.2023 по делу № 2-1173/2023 от 14.02.2023

Гражданское дело № 2-1173/2023

55RS0005-01-2023-000630-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2023 года г. Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гаевого О. НикО.ча к ООО «Строительная компания «Аванстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести начисление и выплату страховых взносов и по встречному иску ООО «Строительная компания «Аванстрой» к Гаевому О. НикО.чу о взыскании подотчетных денежных средств, задолженности по договору займа,

установил:

Гаевой О. НикО.ч обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Аванстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести начисление и выплату страховых взносов, указав в обоснование на то, что 01.06.2016 года он был принят на работу в ООО «Строительная компания «Аванстрой» на должность <данные изъяты>. 01.07.2016 года он был переведен на должность руководителя проекта, на которой проработал до 30.12.2022 года. 30.12.2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. За весь период его работы в ООО «СК «Аванстрой» ему ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, которая в 2022 г. составляла 150000 рублей в месяц.

Так, за 2022 год (12 полных месяцев) ему было фактически выплачено1617600 рублей. При этом, исходя из размера его заработной платы (150000 рублей в месяц), по его подсчетам, за 2022 г. должно было быть начислено и выплачено: 150000 * 12 мес. = 1800000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 1800000 руб. - 1617600 руб. = 182400 рублей. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако в день увольнения (30.12.2022 г.) задолженность по заработной плате выплачена не была и не выплачена до сих пор.

Завесь период работы в ООО «СК «Аванстрой» (с 01.06.2016 г. по 30.12.2022 г.) ему ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За последние 12 календарных месяцев его средний дневной заработок составлял: 1800000 руб. /12 мес. /29,3 дня = 5119 руб. 45 коп.

За период его работы в ООО «СК «Аванстрой» (с 01.06.2016 г. по 30.12.2022 г.) ему подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск исходя из ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, а всего 184,33 дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении, составляет: 5119 руб. 45 коп, (ср.дн. заработок) * 184,33 дня (положенные дни отпуска за весь период работы) = 943668 руб. 22 коп. В день увольнения (30.12.2022 г.) компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была и не выплачена до сих пор.

В день моего увольнения (30.12.2022 г.) работодатель не произвел с ним полного расчета по заработной плате, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что нарушает его трудовые права.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего «дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При (неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, (причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из (фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность работодателя перед работником: 182 400 руб. + 943 668 руб. 22 коп. = 1126068 руб. 22 коп.; 1126068 руб. 22 коп. * 7,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 * 44 дня просрочки = 24773,50 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 182400 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2016 г. по 30.12.2022 г. в размере 943668 руб. 22 коп.;

- компенсацию за просрочку полного расчета с работником в день увольнения за период с 31.12.2022 г. по 13.02.2023 г. в размере 24773,50 руб.;

- компенсацию за просрочку полного расчета с работником в день увольнения (исходя из общей суммы задолженности 1126068 руб. 22 коп.) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 14.02.2023 г. по день фактической оплаты;

- компенсацию морального вреда, причиненного работнику незаконными действиями работодателя в размере 50 000 руб.;

- компенсацию понесенных истцом затрат на оплату услуг представителя в сумме 38000 руб.;

- возложить на ООО «Строительная компания «Аванстрой» обязанность предоставить сведения персонифицированного учета Гаевого О. НикО.ча Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы за период работы с 01.06.2016 г. по 31.12.2022 г.; произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства представила суду встречный иск к Гаевому О. НикО.чу о взыскании подотчетных денежных средств, задолженности по договору займа в размере 2052519 рублей 31 копейки (т. 2 л.д. 16-19), ссылаясь на то, что в период с 01.06.2016 года по 30.12.2022 года ответчик работал у истца в должности руководителя проекта. В период осуществления трудовой деятельности ответчик являлся материально ответственным лицом и ему перечислялись подотчетные денежные средства. Таким образом, ответчику за 2020-2022 года перечислено в подотчет 199613 рублей 50 копеек. Ответчик предоставил документы по расходованию подотчетных сумм в размере 93789 рублей 90 копеек. То есть работником неправомерно удержаны подотчетные денежные средства на сумму 1902324 рубля 40 копеек. Кроме того, 13.01.2020 года между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым ОЛ.Н. был заключен договор займа на сумму 120000 рублей на срок до 30.12.2020 года под 8% годовых. Однако, в установленный срок задолженность по займу не возвращена. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика Гаевого О.Н. в пользу истца задолженность в размере 2052519 рублей 31 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины.

В ходе судебного разбирательства истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску Гаевой О.Н. требования иска поддержал в полном объеме, пояснив суду, что с 01.06.2016 года по 30.12.2022 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК «Аванстрой». По устной договоренности с руководством его ежемесячная заработная плата составляла 150000 рублей. Письменных документов, подтверждающих размере заработной платы в 150000 рублей, у него не имеется. При увольнении ему не выплатили задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель удержал заработную плату, при этом он согласия на удержание не давал, с приказом об удержании его не знакомили. По подотчетным денежным средствам он всегда вовремя отчитывался непосредственно своему руководителю Лушникову, которому он отчеты направлял на адрес электронной почты. За все время его работы вопросов относительно подотчетных денежных средств к нему не возникало. Появились требования к нему только после предъявления им иска. По договору займа он действительно получал денежные средства, думал, что работодатель удерживает у него с заработной платы, а оказалось, что не удерживали в счет уплаты долга по займу.

Представитель истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску Мельниченко Е.В., действующая на основании доверенности, поддержала требования первоначального иска по доводам, в нем изложенным. Встречный иск не признала, пояснив, что доказательств причинения материального ущерба ООО «СК «Аванстрой» не представлено. За весь период работы вопросов относительно подотчетных денежных средств к Гаевому О.Н. со стороны работодателя не возникало. Работодатель должен был в течение месяца со дня непредоставления отчетности предпринять меры для возврата денежных средств.

Представитель ответчика по первоначальному иску и истца по встречному иску Иванцова Е.В., действующая на основании доверенности, требования Гаевого О.Н. не признала, пояснив, что задолженности работодателя перед работником по выплате заработной платы не имеется. Ввиду наличия переплаты у работника перед работодателем имелась задолженность, в связи с чем при увольнении денежные средства с заработной платы были удержаны с работника. Приказа об удержании из заработной платы по предприятию не издавалось, согласие работника на удержание не истребовалось. Встречный иск поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела, 01.06.2016 года между ООО «Строительная компания «Аванстрой» и Гаевым О. НикО.чем заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Аванстрой» по профессии, должности, тарифному разряду, квалификации «Мастер».

Работа на настоящему договору для работника является основной. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Дата начала работы 01.06.2016 года.

Место работы: объекты, значительно удаленные от г. Ханты-Мансийска, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей оплата труда работника составляет оклад (тарифная ставка) 8300 рублей.

Работнику в силу пункта 2.2 трудового договора устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере, определяемом в соответствии с законодательством РФ.

Заработная плата в силу п. 2.3 выплачивается двумя частями: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней.

Работа в силу п. 3.4 трудового договора, поручаемая работнику, предполагает вахтовый метод работы (т. 1 л.д. 169-170).

Приказом № от 01.06.2016 года по ООО «СК «Аванстрой» Гаевой О.Н. принят на должность мастера с тарифной ставкой (окладом) 8300 рублей (т. 1 л.д. 165).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2016 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., определено, что работник переводится на работу по профессии (специальности) «руководитель проекта» с 01.07.2016 года (т. 1 л.д. 72).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2016 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет оклад (тарифная ставка) 10000 рублей (т. 1 л.д. 173).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2018 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет оклад (тарифная ставка) 10500 рублей (т. 1 л.д. 174).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.04.2018 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет оклад (тарифная ставка) 11200 рублей (т. 1 л.д. 175).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2019 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет тарифная ставка 68 рублей (т. 1 л.д. 176).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2020 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет тарифная ставка 74 рубля (т. 1 л.д. 177).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2021 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет тарифная ставка 80 рублей за час (т. 1 л.д. 178).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет тарифная ставка 100 рублей за час (т. 1 л.д. 179).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2022 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет тарифная ставка 150 рублей за час (т. 1 л.д. 180).

На основании приказа ООО «СК «Аванстрой» № от 30.12.2015 года с 01.01.2016 года введен вахтовый метод организации работ на строительных объектах ООО «СК «Аванстрой». Работникам, направляемым на вахту, установлена надбавка за вахтовый метод работы в сумме 700 рублей за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (т. 1 л.д. 208).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 30.12.2022 года прекращено действие трудового договора от 01.06.2016 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 166).

Согласно расчетным листкам за 2022 год о выплате заработной платы в отношении Гаевого О.Н., в январе 2022 года начислено 69872 рубля, в феврале 2022 года – 130061 рубль, в марте 2022 года – 15050 рублей, в апреле 2022 года – 489900 рублей, в мае 2022 года – 43300 рублей, в июне 2022 года – 283000 рублей, в июле 2022 года – 25500 рублей, в августе 2022 года – 66700 рублей, в сентябре 2022 года – 57200 рублей, в октябре 2022 года – 50600 рублей, в ноябре 2022 года – 45600 рублей, в декабре 2022 года – 662085 рублей 83 копейки.

При этом, исходя из представленных расчетных листков за 2022 года, оплата труда Гаевому О.Н. начислялась, исходя из условий трудового договора, заключенных впоследствии дополнительных соглашений, а также, исходя из оплаты за вахтовый метод работы, а именно исходя из тарифной ставки за час в размере 100 рублей, установленной с 01.01.2022 года, и тарифной ставки в размере 150 рублей за час, установленной с 01.08.2022 года, а также исходя из 700 рублей за каждый день вахты.

Истец, обращаясь с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период 2022 года в размере 182400 рублей, указал на то, что фактически ему ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, которая в 2022 году составляла 150000 рублей.

По расчету истца, за 2022 год (12 полных месяцев) истцу было фактически выплачено 1617600 рублей. При этом, исходя из размера его заработной платы (150000 рублей в месяц), по его подсчетам, за 2022 г. должно было быть начислено и выплачено: 150000 * 12 мес. = 1800000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 1800000 руб. - 1617600 руб. = 182400 рублей.

Рассматривая требования истца в указанной части, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из содержания указанных выше документов, а именно из трудового договора, дополнительных соглашений прослеживается, что работнику Гаевому О.Н. первоначально при приеме на работу был установлен оклад в размере 8300 рублей, а впоследствии на основании дополнительных соглашений оплата труда производилась, исходя из тарифной ставки, изменяемой ежегодно. При этом с 01.01.2022 года по 01.08.2022 года размера тарифной ставки за час составлял 100 рублей, с 01.08.2022 года размер тарифной ставки был увеличен до 150 рублей.

При этом документов, подтверждающих, что размер заработной платы трудовым договором или дополнительным соглашением был установлен Гаевому О.Н. в размере 150000 рублей, последним суду не представлено.

Как следует из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, оплата труда в размере 150000 рублей обговаривалась между ним и работодателем при приеме на работу в устном порядке. Письменных документов, подтверждающих размер заработной платы в 150000 рублей у него не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом не представлено доказательств, с достоверностью позволяющих сделать вывод о достигнутой между сторонами договоренности об ином размере оплаты труда, а именно в размере 150000 рублей, у суда отсутствуют основания для перерасчета заработной платы, исходя из размера заработной платы в размере 150000 рублей и взыскании задолженности по заработной плате за 2022 год в размере 182400 рублей.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2016 г. по 30.12.2022 г. в размере 943668 рублей 22 копеек, суд исходит из следующего.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца, с 01.06.2016 г. по 30.12.2022 г. он в отпуска не уходил. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснительной записки по компенсации выплаты за неиспользованный отпуск, представленной представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, Гаевой О.Н. работал в ООО «СК «Аванстрой» с 01.06.2016 года по 30.12.2022 года, за весь период работы он не писал заявления на отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. В день увольнения Гаевому О.Н. сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, а именно с 01.06.2016 года по 30.12.2022 года. Количество дней неиспользованного отпуска составило 184,31. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 622485 рублей 83 копейки. Данная сумма отражена в начислениях за декабрь 2022 года.

Указанное подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении Гаевого О.Н. (т. 1 л.д. 216), а также расчетным листком за декабрь 2022 года (т. 1 л.д. 243).

Истец, производя расчет компенсации за неиспользованные отпуска, исходит из размера заработной платы в 150000 рублей, а также включает при расчете среднего дневного заработка все виды выплат, в том числе надбавки за вахтовый метод в размере 700 рублей за каждый день нахождения на вахте.

Представитель ответчика ООО «СК «Аванстрой» в ходе судебного разбирательства указала на то, что надбавка за вахтовый метод является компенсационной выплатой в силу положений ч. 2 ст. 164 ТК РФ, в связи с чем страховыми взносами не облагается на основании абз. 10 п.п. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ и не подлежит включению в расчет среднего дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

В данном случае суд соглашается с доводами ответчика, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено пунктом 1 статьи 217 Кодекса, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Действующими положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 420 и пункта 1 статьи 421 Кодекса предусмотрено, что объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

На основании положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового кодекса предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Таким образом, упомянутые выплаты надбавки за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с положениями Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в настоящее время не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами на основании положений пункта 1 статьи 217 Кодекса и подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса в размерах, установленных вышеупомянутыми нормативными правовыми актами или коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Такие выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Эти суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Следовательно, не могут учитываться при расчете среднего заработка (определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 № КАС03-259, решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195).

В связи с чем суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованные отпуска, произведенным ответчиком, согласно которому ответчиком при исчислении среднего заработка применены следующие суммы:

Декабрь 2021 года – 22400 рублей, без учета вахтовой надбавки в размере 21000 рублей;

Январь 2022 года – 55172 рубля, без учета вахтовой надбавки в размере 14700 рублей;

Февраль 2022 года – 110461 рубль, без учета вахтовой надбавки в размере 19600 рублей;

Март 2022 года – 9450 рублей, без учета вахтовой надбавки в размере 5600 рублей;

Апрель 2022 года – 475200 рублей, без учета вахтовой надбавки в размере 14700 рублей;

Май 2022 года – 21600 рублей, без учета вахтовой надбавки в размере 21700 рублей;

Июнь 2022 года – 280200 рублей, без учета вахтовой надбавки в размере 2800 рублей;

Июль 2022 года – 25200 рублей,

Август 2022 года – 45000 рублей, без учета вахтовой надбавки 20300 рублей;

Сентябрь 2022 года – 43200 рублей, без учета вахтовой надбавки 14000 рублей;

Октябрь 2022 года – 45000 рублей, без учета вахтовой надбавки 5600 рублей;

Ноябрь 2022 года – 41400 рублей, без учета вахтовой надбавки 4200 рублей.

А всего доход составил 1174283 рубля.

Исходя из того, что за период работы истца в ООО «СК «Аванстрой» ему подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, то отпуск равен 184,31 дням. Средний дневной заработок будет равен 3339 рублям 83 копейкам, исходя из следующего расчета: 1174283 рубля/12/29.3.

По расчету ответчика средний дневной заработок составил 3377 рублей 39 копеек (1174283 / 347,69 календарных дней расчетного периода, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составила 622485 рублей 83 копейки (3377,39 х 184,31).

Суд находит расчет компенсации за неиспользованные отпуска, произведенный ответчиком, арифметически верным и считает необходимым принять его за основу.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2022 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 622485 рублей 83 копеек, районный коэффициент 13200 рублей, а также заработная плата в размере 26400 рублей без вахтовой надбавки, так как в указанный период работа истцом осуществлялась в городе Омске, как следует из пояснений последнего. А всего начислено 576014 рублей 83 копейки (662085 рублей 83 копейки за минусом НДФЛ в размере 86071 рубля).

Истцу, согласно расчетному листку за декабрь 2022 года, выплачено 237000 рублей, удержано 339014 рублей 83 копейки, что подтверждается платежными поручениями, выпиской по счету.

При этом, из пояснений представителя ответчика следует, что у истца перед ответчиком имелась задолженность в виде переплаты заработной платы, которая на декабрь 2022 года составила 339014 рублей 83 копейки. При этом какого-либо приказа об удержании из заработной платы истца задолженности ООО «СК «Аванстрой» не издавалось, работник об этом в известность не был поставлен, его согласие не отбиралось на удержание заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит удержанию, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

В силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашении задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Как пояснила представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, какого-либо приказа об удержании из заработной платы в отношении Гаевого О.Н. не издавалось по предприятию, согласие работника не истребовалось на удержание из заработной платы.

При этом доказательств недобросовестности, неправомерности действий Гаевого О.Н. при получении заработной платы суду не представлено и не установлено. Наличие счетной ошибки судом также не установлено при начислении заработной платы истцу ответчиком. Доказательств того, что за работником признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, также суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о неправомерных действиях ответчика в части удержания денежных средств из заработной платы истца при осуществлении окончательного расчета при увольнении в декабре 2022 года в размере 339014 рублей 83 копеек.

В связи с чем, указанная сумма в размере 339014 рублей 83 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет оставшейся невыплаченной части компенсации за неиспользованные отпуска. В остальной части суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая наличие задолженности по заработной плате, невыплате ее в срок, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 года по 02.05.2023 года, исходя из следующего расчета:

339014,83 рубля х 1/150 х 7.5% х 123 дня = 20849 рублей 41 копейка.

Кроме того, подлежат взысканию проценты (компенсация) за каждый день задержки за период с 03.05.2023 года по день исполнения решения суда.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В соответствии со ст. 6 Федерального Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно п. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Пункт 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В силу абзаца первого части 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Принимая во внимание, что сведения о доходах истца Гаевого О.Н., представленные в ИФНС, согласно справке о доходах за 2022 года № 37 от 09.03.2023 года (т. 2 л.д. 194) не тождественны сведениям, представленным в Пенсионный фонд РФ (т. 2 л.д. 104-109), суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ООО «Строительная компания «Аванстрой» обязанности предоставить сведения персонифицированного учета Гаевого О. НикО.ча в Управление Социального фонда Российской Федерации, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы за 2022 год; произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Истцом заявлены и требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 38000 рублей.

Согласно акту приема-передачи денежных средств от 27.01.2023, Гаевой О.Н. оплатил Мельниченко Е.В. 5000 рублей за составление претензии в адрес ответчика (т 1 л.д. 69).

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя истцом представлен договор № 1-7-2-23 на оказание юридических услуг от 07.02.2023 года, заключенный между Гаевым О.Н. и Мельниченко Е.В., согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать заказчику услуги по оформлению искового заявления к ООО СК «Аванстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, представлению интересов заказчика в судебных заседаниях (т. 1 л.д. 70).

Стоимость услуг в силу пункта 3.1 договора согласовывается сторонами сметами.

Согласно смете № 1 от 07.02.2023 года, Гаевому О.Н. Мельниченко Е.В. оказаны следующие услуги: оформление иска – 8000 рублей; представление интересов заказчика в суде первой инстанции при рассмотрении гражданского дела – 25000 рублей, а всего 33000 рублей (т. 1 л.д. 71).

На основании счета № 1 от 07.02.2023 года к оплате выставлено истцу 33000 рублей (т. 1 л.д. 72).

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования на общую сумму в размере 1150841 рубля 72 копеек (182400 + 943668,22 рублей + 24773,50 рублей), при этом компенсация морального вреда в сумму иска не подлежит включению, судом удовлетворены требования на общую сумму 359864 рубля 24 копейки (339014,83+20849,41 рублей), процент удовлетворенных требований от заявленных составляет 31%.

Соответственно, размер судебных расходов, исходя из 31% удовлетворенных требований, составит 11780 рублей (38000 х 31% /100%). Указанный размер судебных расходов суд считает разумным, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая встречные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. В силу п. 2 ст. 808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Согласно п. 1 ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В соответствии со статьей 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

По правилам положений ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно договору займа № от 13 января 2020 года, заключенному между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О. НикО.ч, займодавец передал заемщику заем на сумму 120000 рублей в срок до 01.02.2020 года (т. 1 л.д. 157).

В силу пункта 2.2. договора, плата за пользование займом выражается в уплате процентов из расчета 8% годовых.

Проценты по займу исчисляются ежемесячно за фактическое количество календарных дней пользования заемными средствами. При этом за базу берется действительное число календарных дней в году (365 или 366 дней соответственно).

Предоставление денежных средств сумме 120000 рублей Гаевому О.Н. подтверждается и платежным поручением № от 13.01.2020 года (т. 1 л.д. 159).

Свои требования истец мотивирует тем, что в установленный срок ответчик не возвратил денежные средства в полном объеме.

Ответчик по встречному иску Гаевой О.Н. пояснил в судебном заседании, что действительно он заключал договор займа, денежные средства он не возвращал, так как работодатель пояснил ему, что из заработной платы будут удерживаться денежные средства в счет уплаты долга по займа, но при увольнении ему сказали, что денежных средств в счет уплаты долга по займу с него никто не удерживал.

Принимая во внимание, что ответчик не оспаривает заключение договора займа, подтвердил в судебном заседании получение денежных средств по займу, не представил суду в силу положений ст. 56 ГПК РФ доказательств возврата займа, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по договору займа в размере 120000 рублей.

При указанных обстоятельствах подлежат взысканию и проценты за пользование займом за период с 14.01.2020 года по 07.03.2023 года, исходя из расчета, представленного ООО СК «Аванстрой», в размере 30194 рублей 91 копейки (т. 1 л.д. 160).

Иного контррасчета ответчиком Гаевым О.Н. суду не представлено.

Кроме того, ООО «СК «Аванстрой» заявлены требования о взыскании подотчетных денежных сумм с Гаевого О.Н. в размере 1902324 рублей 40 копеек, при этом ООО «СК «Аванстрой» ссылается на то, что за период 2020-2022 годы ответчику перечислено в подотчет 1996113 рублей 50 копеек, ответчик предоставил документы по расходованию подотчетных сумм в размере 93789 рублей. При этом работник Гаеаой О.Н. являлся материально-ответственным лицом.

Ответчик Гаевой О.Н., оспаривая заявленные требования, указал на то, что ему в ходе работы перечислялись денежные средства под отчет, по которым он постоянно отчитывался, передавая отчеты на электронный адрес непосредственно своего руководителя, заместителя директора Лушникова О.Г..

Как следует из представленных в материалы дела документов, 01.06.2016 года между ООО «Строительная компания «Аванстрой» и Гаевым О. НикО.чем заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Аванстрой» по профессии, должности, тарифному разряду, квалификации «Мастер».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2016 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и Гаевым О.Н., определено, что работник переводится на работу по профессии (специальности) «руководитель проекта» с 01.07.2016 года (т. 1 л.д. 72).

Согласно должностной инструкции руководителя проекта (т. 1 л.д. 177-184) п.п. 9 п. 3.1.2, в рамках трудовой функции материально-техническое обеспечение строительного производства на участке строительства руководитель проекта отчитывается по расходованию подотчетных денежных средств после сдачи проекта (участка производства работ).

ООО «СК «Аванстрой» перечислило за 2020-2022 годы денежные средства в размере 1996113 рублей 50 копеек, что подтверждается выпиской из расчетного счета ООО «СК «Аванстрой» (т. 1 л.д. 101-103), а также платежными поручениями (т. 1 л.д. 104-156).

Кроме того, как следует из пояснений представителя ООО «СК «Аванстрой», Гаевым О.Н. предоставлен отчет по подотчетным денежным средствам на сумму 93789 рублей 10 копеек (т. 1 л.д 100, т. 2 л.д. 26-47).

В материалы дела ответчиком Гаевым О.Н. в опровержение доводов ООО «СК «Аванстрой» предоставлены отчеты на использование подотчетных денежных средств на сумму 1884458 рублей (т. 2 л.д. 59-91), при этом Гаевым О.Н. в ходе судебного разбирательства на вопросы суда пояснено, что вопросов к нему на протяжении всего периода работы относительно предоставления отчетов по предоставленным ему денежным средствам не имелось, отчеты им сдавались вовремя его руководителю, заместителю директора Лушникову О.Г. на адрес его электронной почты, который и писал заявления на имя руководителя о выделении денежных средств. Денежные средства перечислялись на его счет. В момент увольнения к нему никто никаких претензий по поводу подотчетных денежных средств не предъявлял, предъявили только сейчас после подачи им иска в суд.

Рассматривая указанные требования, суд исходит из следующего.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.

Таким образом, при разрешении спора подлежат установлению следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора о возложении на работника материальной ответственности, а именно: наличие ущерба у работодателя, вина ответчика в причинении ущерба, причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившим у работодателя ущербом; наличие оснований для привлечения ответчика к ответственности в полном размере причиненного ущерба; соблюдение работодателем до принятия решения о возмещении ущерба работником требований статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом бремя доказывания наличия вышеуказанной совокупности обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Вместе с тем, доказательств проведения проверки (аудиторской проверки) по факту причинения ущерба работником Гаевым О.Н. ООО «СК «Аванстрой», инвентаризации подотчетных денежных средств в материалы дела не представлены, как и не представлено доказательств действительного причиненного ущерба, а также каким образом ООО «СК «Аванстрой» установлен нанесенный Гаевым О.Н. материальный ущерб в сумме в размере 1902324 рублей 40 копеек.

Факт недостачи по финансовым средствам и по основным материальным ценностям ООО «СК «Аванстрой» по вине Гаевого О.Н. не доказан.

Ссылки ООО «СК «Аванстрой» на выписки о перечислении денежных средств на имя Гаевого О.Н. не подтверждают факт причинения ущерба организации, при предоставлении работником сведений о предоставлении им отчетности в период работы на предприятии.

При этом спорные денежные средства были использованы Гаевым О.Н. при осуществлении коммерческой деятельности общества. На момент увольнения Гаевого О.Н. финансовых претензий к нему со стороны общества не предъявлялось.

Не представлены суду и сведения об отобрании письменных объяснений у работника Гаевого О.Н. относительно причиненного материального ущерба ООО «СК «Аванстрой» в нарушение положений части второй статьи 247 ТК РФ, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения работника к материальной ответственности.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к вводу об отсутствии совокупности обстоятельств для привлечения работника Гаевого О.Н. к материальной ответственности, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ООО «СК «Аванстрой» в указанной части.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2016 ░░░░ ░░ 30.12.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 339014 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 83 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20849 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 41 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 31.12.2022 ░░ 02.05.2023 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.05.2023 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25000 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11780 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2022 ░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 7099 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ (░░░░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░ 13.01.2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 120000 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14.01.2020 ░░ 07.03.2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30194 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1477 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 04 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                 ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░ 2023 ░░░░.