Решение по делу № 2-5051/2013 от 11.06.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2013 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Кириченко А.Ю.,

при секретаре Уразаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янкиной В. В. к Садоводческому некоммерческому товариществу«Рассвет»о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Янкина В.В.обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работала главным бухгалтером в садоводческом некоммерческом товариществе«Рассвет».

Согласно условиям трудового договора, установленная ей заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата была установлена ей с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ она уволилась и, из начисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, ей ответчиком было выплачено лишь <данные изъяты> рублей.

Считая свои права нарушенными, истец Янкина В.В., основываясь на указанных обстоятельствах, просит суд: взыскать в ее пользу с СНТ «Рассвет»заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Янкина В.В.(далее по тексту решения - Истец)исковые требования поддержала в полном объеме, дала объяснения аналогичные содержанию искового заявления.

Ответчик – Садоводческое некоммерческое товарищество «Рассвет»(далее – Ответчик, СНТ «Рассвет»), извещенный о слушании дела, своего представителя в судебное заседание не направил, в связи с чем, суд, с согласия Истца, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие - в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства, доводы сторон, судом установлено следующее:

Правоотношения между сторонами возникли из трудового договора.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.3 ФЗ РФ«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»правовое регулирование ведения гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским, земельным, градостроительным, административным, уголовным и иным законодательством Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

СНТ «Рассвет»является действующим юридическим лицом, председателем правления – Зубкова Ю.В.(л.д.23-41).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Янкина В.В.состояла в трудовых отношениях с СНТ «Рассвет»с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.4-6), и прекратила свою трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ(л.д.8).

Должностной оклад Истцу, согласно условиям трудового договора установлен <данные изъяты> рублей(л.д.4).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.7)Истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей.

Доходы Истца в виде заработной платы за период <данные изъяты>-июль <данные изъяты> года составляют:

<данные изъяты> год(сведения 2НДФЛ) – <данные изъяты> рублей(<данные изъяты>(<данные изъяты>))(л.д.9),

<данные изъяты> год - <данные изъяты> рублей(<данные изъяты>)(л.д.10)

<данные изъяты> год - <данные изъяты> рублей(<данные изъяты>)(л.д.11)

<данные изъяты> год - <данные изъяты> рублей(<данные изъяты>)(л.д.12)

по июль <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей(л.д.13).

Согласно расходным кассовым ордерам(л.д.14-17)Истцу Ответчиком выплачено в счет заработной платы: <данные изъяты> рублей – июль-ноябрь <данные изъяты> года, <данные изъяты> рублей за январь-апрель <данные изъяты> года, <данные изъяты> рублей за сентябрь-декабрь <данные изъяты> года, <данные изъяты> рублей за январь-июнь <данные изъяты> года.

Из представленного Истцом расчета невыплаченной заработной платы и % за невыплаченную заработную плату на ДД.ММ.ГГГГ(л.д.17)следует, что сумма начисленной заработной платы период <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рублей, выплаченной – <данные изъяты> рублей. Сумма невыплаченной заработной платы за период с февраля <данные изъяты> по июль <данные изъяты> г.г. – <данные изъяты> рублей, размер % невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, опровергающих доводы Истца, в том числе, расчетов невыплаченной заработной платы и %, Ответчиком не добыто и суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что Ответчиком Истице при увольнении, т.е.по вине работодателя СНТ «Рассвет», не выплачена сумма заработной платы за период февраль-июль <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд принимает, как достоверный расчет начисленных % на сумму невыплаченной заработной платы, и при самостоятельном расчете, определяет его в <данные изъяты> рублей.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Янкиной В.В.в полном объеме.

Кроме этого, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с Ответчика в доход Ногинского муниципального района следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Янкиной В. В. к Садоводческому некоммерческому товариществу«Рассвет»о взыскании заработной платы, удовлетворить полностью.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Рассвет»в пользу Янкиной В. В. заработную плату и начисленные проценты в общей сумме <данные изъяты>(<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек)рублей.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества«Рассвет»в доход Ногинского муниципального района государственную пошлину в сумме <данные изъяты>(<данные изъяты>)рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке путем принесения жалобы, в течение месяца со дня составления мотивированного решения, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Ногинский городской суд.

Судья: