Решение по делу № 2-48/2018 от 20.02.2018

№ 2-48-18

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ижморский районный суд Кемеровской области

В составе председательствующего – судьи Алтынбаевой Н.А.,

При секретаре Волошиной Т.В.,

С участием истцов Потачкина А.П., Сафронова А.В.

Представителя ответчика ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» - Нестеренко М.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

п.г.т Ижморский                                                          30     мая 2018г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потачкина А.П. и Сафронова А.В. к ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Потачкин А.П. и Сафронов А.В. обратились в суд с иском к ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, свое требование, мотивируя тем, что они являются <данные изъяты> котельной ООО «Ижморская ТСК».

Согласно срочных трудовых договоров, их работа является сменной работой (2 смены: дневная и ночная), с продолжительностью рабочей смены 12 часов. Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб., на который начисляются соответствующие доплаты, вознаграждения, установленные положением об оплате труда. Также, установлена доплата 40 % за каждый час работы в ночное время, 30% районный коэффициент.

В нарушение положения об оплате труда и срочных трудовых договоров, заключенных с ними, организацией не в полном объеме выплачивается заработная плата: не верно считается количество ночных часов, следовательно и их оплата, не верно оплачиваются часы сверхурочной работы, то есть в соответствии со ст.99 ТК РФ – работы, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, не верно определено общее число отработанных часов за месяц, ввиду чего снижаются часы переработки (сверхурочных), вследствие чего, снижается общая сумма заработной платы.

Кроме того, работодателем не начисляется компенсация за работу во вредных условиях труда, что предусмотрено и ТК РФ, и положением об оплате труда. Должность машиниста (кочегара) котельной относится к должностям, работа на которых связана с вредными условиями труда, согласно списка 1 производств, работ, профессий, должностей …, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. Подраздел 7 раздела XXIII Списка закреплена должность машиниста (кочегара) котельной, работающего на угле и сланце, в т.ч., занятого на удалении золы.

Согласно ч.2 ст.147 ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Полагают необходимым посчитать данную компенсацию на основании ТК РФ.

Согласно представленному расчету общая сумма недоначисленной заработной платы за период с 15.09.2017г. по 31.01.2018г. составила <данные изъяты> руб. каждому.

Ссылаясь на ст.236 ТК РФ указывают, что ответчик обязан выплатить им компенсацию за задержку выплаты недоначисленных сумм, которая составила 661,96 руб. каждому на день подачи иска 20.02.2018г. в последующем необходимо рассчитать компенсацию по день вынесения решения суда.

Указывают, что выплатой заработной платы не в полном объеме им причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что узнав о данном факте, они <данные изъяты> Моральный вред оценивают в <данные изъяты> руб. каждому.

Просят суд взыскать с ответчика в пользу Потачкина А.П. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. за период с 15.09.2017г. по 31.01.2018г.

Взыскать с ответчика в пользу Сафронова А.В. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. за период с 15.09.2017г. по 31.01.2018г.

Взыскать с ответчика в пользу Потачкина А.П. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.09.2017г. по 31.01.2018г. в сумме <данные изъяты> руб. рассчитать и взыскать размер компенсации по день вынесения решения суда.

Взыскать с ответчика в пользу Сафронова А.В. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.09.2017г. по 31.01.2018г. в сумме <данные изъяты> руб. рассчитать и взыскать размер компенсации по день вынесения решения суда.

Взыскать с ответчика в пользу Потачкина А.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика в пользу Сафронова А.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе подготовки к судебному разбирательству представителем ответчика Хачатряном В.А. был представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с доводами истцов ответчик не согласен, так как они являются не законными, необоснованными и не соответствующими действительности по следующим основаниям: истцы считают, что ответчиком не верно считается количество ночных часов, следовательно, и их оплата, не оплачиваются часы сверхурочной работы.

В соответствии с трудовыми договорами, заключенными с истцами, работнику устанавливается сменный график работы (2 смены: дневная и ночная), с общей продолжительностью рабочего дня (смены) 12 часов с предоставлением времени на перерыв для отдыха и питания, которое включается в рабочее время.

На основании ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст.107 ТК РФ видом времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

Ответчиком для истцов оборудованы места для приема пищи и отдыха. Фотография рабочего дня (смены: дневная и ночная) складывается следующим образом: прием пищи; осмотр температурного графика, «подрезка котлов»; «перекур»; «закидка котлов углем», проверка температуры; отдых; «закидка котлов углем»; проверка температуры; чаепитие.

В соответствии с табелем учета рабочего времени истцам оплачивается 11 часов, а 1 час, предоставленный истцам в совокупности для приема пищи и отдыха не оплачивается.

Истцы утверждают, что ответчиком не начисляются компенсация за работу во вредных условиях. Однако, после 01.01.2014г. вредность и опасность условий труда определяют по результатам специальной оценки. В таком случае условия труда сотрудников относят к классам в зависимости от степени их вредности или опасности и предоставляют соответствующие гарантии и компенсации по действующим нормам ТК РФ (Федеральный закон от 28.12.2013г № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В соответствии со ст.17 Федерального закона от 28.12.2013г № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Ответчик зарегистрирован 07.06.2017г. и на сегодняшний день ответчиком проводятся мероприятия по специальной оценке условий труда.

Указывает, что истцы необоснованно применяют следующие значения: применяют 36 часовую неделю вместо 40 часовой недели; считают 12 часов, вместо 11 часов и 8 ночных часов вместо 7 ночных часов; в расчетах за сентябрь начисляют районный коэффициент на единовременную премию, который не должен начисляться.

Указывает, что истцы считают, что выплата заработной платы не в полном объеме, причинила им нравственные страдания, выразившиеся в том, что узнав о данном факте, они <данные изъяты> Истцами в подтверждение своих доводов не предоставляется никаких доказательств, в том числе по размеру причиненного вреда, а также по определению суммы.

В судебном заседании истцы Потачкин А.П., Сафронов А.В. поддержали исковые требования в полном объеме. Пояснили, что согласны, что от взысканной суммы подлежит отчислению подоходный налог. Поскольку размер отчислений обосновать не могут согласны на указание в решении о том, что от взысканной суммы исчисляется подоходный налог. Данные отчисления зависят от наличия детей. Пояснили, что работают в непрерывном режиме. Приёмы пищи происходят когда есть промежуток между разгрузкой угля, очистки котлов во время производственного процесса. Ранее они работали на этом же рабочем месте, в этой же должности, и предыдущие работодатели оплачивали работникам компенсацию за вредные условия труда.

Представитель ответчика ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» Хачатрян В.А. исковые требования не признал по доводам изложенным в отзыве. Пояснил, что ответчиком проводятся мероприятия по специальной оценке условий труда. Заключен соответствующий договор, но до настоящего времени заключение не получено. До тех пор пока не получено заключение, требования истцов о взыскание компенсации за работу во вредных условиях удовлетворению не подлежат. Указанную компенсацию все работники получат после того как будет получено заключение.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области Данилова Н.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно представленному отзыву указал, что на сегодняшний день установление заработной платы в повышенном размере является спорным вопросом и в компетенцию Государственной инспекции труда не входит. Ввиду отсутствия документального подтверждения специальной оценки условий труда, нет документального подтверждения наличия у истцов гарантий и компенсаций установленных для работников работающих во вредных условиях труда, а соответственно и на сокращенный рабочий день и дополнительные выплаты.

Суд, заслушав истцов, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Так свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что ответчик не выплачивает компенсацию за вредность. Он обратился в Управление пенсионного фонда, поскольку скоро ему нужно выходить на пенсию, где ему указали, что если работодатель не представит сведения о вредных условиях на рабочем месте ему придется устанавливать данный факт в судебном порядке.

Свидетель ФИО15 пояснил, что работает у ответчика в должности машиниста (кочегара) котельной. Покидать рабочее место во время своей рабочей смены работники не имеют право. Пищу принимают в удобный промежуток времени, а не в тот который предусмотрен. Работа является непрерывной.

В соответствии со статьями 21 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и статей 21 и 219 Трудового кодекса РФ. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности.

Содержание права на охрану труда включает, в том числе, право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель, организуя трудовую деятельность и используя труд работников, должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять предусмотренные ими обязанности (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В материалах дела представлены срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» приняла на работу Потачкина А.П., Сафронова А.В. на должность <данные изъяты> котельной № 2 4р. Местом работы является котельная № 2, расположенная по адресу: <адрес> дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ г. Дата прекращения трудового договора – окончание отопительного сезона (раздел 1 договора).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленную настоящим договором, на охрану труда, производственные и социально бытовые условия, обеспечивающие безопасность и гигиену труда (п.2.4.2, 2.4.3.). На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а так же в целях увеличения объема оказываемых услуг для работника устанавливаются сменный график работы ( 2 смены: дневная и ночная), с общей продолжительностью рабочего дня (смены) 12 часов с предоставлением времени на перерыв для отдыха и питания, которое включается в рабочее время. Работы в первую и вторую смену производятся со сменой персонала ( п. 4.1). работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в месяц, на который начисляются соответствующие коэффициенты, вознаграждения установленные Положением об оплате труда. К окладу устанавливается районный коэффициент 30%, за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% за каждый час в ночное время ( п. 5.1, 5.2, 5.3). настоящий трудовой договор прекращает свое действие по окончанию отопительного сезона. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительными письменными соглашениями сторон (п.8.1., 8.2.).

В силу части 6 ст. 209 ТК РФ РФ рабочим местом является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочим местом машинистов (кочегаров) Потачкина А.П., Сафронова А.В. являлось помещение котельной № 2 пгт. Ижморского, расположенной по <адрес> в которой они непосредственно обслуживали водогрейные твердотопливные котлы.

Из характеристик технического паспорта котлов водогрейных стальных на твердом топливе, видами топлива являются уголь, дрова, торф, топливоподача ручная.

Как следует из должностной инструкции, утвержденной ответчиком 01.09.2017 г., в должностные обязанности машиниста (кочегара) котельной входит обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной, удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, смыв шлака и золы специальными аппаратами.

Положениями статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ возложена обязанность на работодателя по обеспечению соблюдения соответствующих требований охраны труда и условий труда на каждом рабочем месте.

Работодателем в локальных актах предусмотрен повышенный уровень компенсационных гарантий работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить среди прочего и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п. 12 ч. 2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Действительно, ч. 2 ст. 17 Закона "О специальной оценке условий труда" указывает, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно пп. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона "О специальной оценке условий труда", идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

На необходимость безотлагательного проведения спецоценки на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в п. п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, указывается в том числе в письме Минтруда России от 20.10.2015 N 15-1/ООГ-5597.

Суд принимает во внимание, что в соответствии с разделом ХХХIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01. 1991 года № 10, предусмотрены машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы (пункт 23200000-13786).

Кроме того, постоянная работа машиниста (кочегара) котельной, занятый обслуживаниемкотлов, работающих на твердом топливе признана работой с вредными условиями труда Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (п. 5 раздела XXXV).

Работодатель, таким образом, включив в штатное расписание должность машиниста (кочегара) котельной с 15.09.2017 г. до настоящего времени не провел предусмотренную законом оценку рабочего места истцов.

В судебном заседании истцы пояснили, что ранее они работали на этом же рабочем месте, но у других работодателей. Условия труда не изменялись. Ранее им оплачивали за работу во вредных условиях, что подтверждается материалами дела. Однако, доказательства о проведении ранее на их рабочем месте СОУТ предоставить не могут.

Исходя из изложенного, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что оценка условий труда им должна быть проведена в течение года с момента образования рабочего места.

О проведении судебной экспертизы условий рабочего места истцов представитель ответчика не ходатайствовал, пояснил, что работодатель проводит необходимые мероприятия, осталось получить заключение.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных, представленной в материалах дела, к обслуживанию котлов могут быть допущены лица не моложе 18 лет, прошедшие в установленном порядке обязательные медицинские осмотры, обучение по профессии машинист (кочегар) котельной, аттестацию в квалификационной комиссии и соответствующие инструктажи по охране труда, имеющие свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии и удостоверение на право обслуживания котлов, трубопроводов и сосудов (п.5). Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до полного прекращения горения в топке, удаления из неё остатков твердого топлива, золы и шлака и снижения давления до нуля (п. 15). Машинист обязан знать: устройство и работу обслуживаемого котла и всего вспомогательного оборудования котельной, схемы трубопроводов, топок и их пределы регулирования (п. 20).

Из графика работы котлов следует, что котельная № 2 по <адрес> оборудована котлом КВр-1,25 – котел стальной водогрейный.

В соответствии с приложением № 1 к инструкции названный котел предназначен для нагрева воды, находящейся под давлением выше атмосферного до температуры не более 115?С. Используемое топливо – уголь, дрова, торф., топливоподача ручная.

Из приказа от 15 сентября 2017 г. следует, что в эксплуатацию введено новое рабочее место ООО «Ижморская ТСК» - машинист (кочегар) котельной.

Таким образом, что касается требований о взыскании компенсации за работу во вредных условиях, то суд считает их подлежащими удовлетворению, поскольку работа в должности машиниста (кочегара) котельной включена в вышеназванные списки от 26.01.1991 г., от 25.10.1974 г. Истцы работают на котлах на твердом топливе, в том числе и на удалении золы. Законом «О специальной оценке условий труда» в п. 1 ч. 6 ст. 10 установлены исключения из общих правил оценки рабочих мест. Работодатель, таким образом, включив в штатное расписание должность машиниста (кочегара) котельной с 15.09.2017 г. до настоящего времени не провел предусмотренную законом оценку рабочего места истцов.

В материалах дела представлен договор № 169 Е/17 от 23.10.2017 г., согласно которому ООО «Ижморская ТСК» договорилась с ООО Центр экспертизы и условий труда «Эксперт» о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах. Стороны установили срок проведения СОУТ - 120 дней с даты внесения предварительной оплаты (п. 5.1). Данный договор подтверждает, что работодатель действительно предпринял меры по получению заключения об оценки условий труда, однако, сроки прошедшие до настоящего времени являются не разумными, нарушающими права работников. Из материалов дела, следует, что ООО Центр экспертизы и условий труда «Эксперт» не может предоставить заключение до проведения аккредитации, завершение которой планируется в июле 2018 г.

В судебном заседании истцы пояснили, что ранее они работали на этом же рабочем месте, но у других работодателей. Условия труда не изменялись. Ранее им оплачивали за работу во вредных условиях.

Таким образом, судом установлено, что непроведение СОУТ в пределах разумных сроков нарушает права работников на компенсацию в условиях отклоняющихся от нормальных.

Суд считает необходимым руководствоваться аналогией ч. 4 ст. 17 названного закона, из смысла которой следует, что права работников не могут нарушаться до получения результатов СОУТ в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.

Принимая во внимание наличие негативных производственных факторов труда машинистов (кочегаров) котельной, суд признает обоснованными требования истцов о перерасчете заработной платы компенсационной выплаты в размере 4% к должностному окладу. Поскольку ТК РФ в статье 147 закрепил минимальный размер компенсации, оснований установить больший размер не имеется, так как он может быть установлен с учетом СОУТ, которая до настоящего времени не проведена.

    Исходя из представленного расчета, истцы указывают норму часов в неделю 36. С учетом данных требований суд, установив, что работники работают во вредных условиях не находит оснований для применения положения ст. 92 ТК, согласно которой, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Поскольку суд не обладает полномочиями по определению степени опасности труда, с требованиями о понуждении провести специальную оценку условий труда истцы не обращались, в вышеназванных списках отсутствует указание на максимальный предел рабочего дня для должности машиниста (кочегара) котельной, суд не находит оснований для снижения рабочей недели до 36 часов.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ижморская ТСК», нормальная продолжительность рабочего времени работников основного производства не может превышать 40 часов в неделю. Для графика 2/2 – (12 ч, 12 ч, выходной, выходной)- для учета продолжительности рабочего времени ведется суммированный учет рабочего времени по окончании 1-го и 2-го полугодия с момента приема на работу. Для графика 2/2 начало работы 08 часов 00 минут (20 часов 00 минут для ночной смены, окончание работы – в в 20 часов 00 минут (08 часов 00 минут для ночной смены) – первый промежуток для перерыва на обед – с 11 ч 30 мин до 12 ч 30 мин ( с 23 ч 30 мин до 00 ч для ночной смены), второй промежуток для перерыва на обед – с 16 ч 30 мин до 17-и ч 30 мин ( с 4 ч 30 мин до 05 ч 30 мин для ночной смены) в течение рабочей смены предоставляется два перерыва по 30 мин, всего 1 час. Перерыв на обед и отдых не входит в рабочее время и не оплачивается. Для приема пищи и отдыха работников специально выделены помещения на территории организации, непосредственно по месту выполнения трудовых обязанностей работников. Сверхурочная работа (работа производимая работником по инициативе администрации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а так же работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило не допускается. Заработная плата работникам организации выплачивается путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца – до 28 числа авансовый платеж, до 14 числа выплачивается заработная плата за вычетом авансового платежа (раздел 5).

Согласно табелям учета рабочего времени в сентябре 2017 г. истцами было отработано 88 часов, в октябре 2017г. было отработано176 часов, в ноябре 2017 г. было отработано154 часа, в декабре 2017 г. отработано176 часов, в январе 2018 г. отработано 176 часов.

В материалах дела представлено положение об оплате труда и премировании работников ООО «Ижморская ТСК», утвержденное 22.11.2017 г. Согласно п. 2.2. данного локального акта оплата труда работников производится повременно-премиальной системе. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени. Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается в рамках, предусмотренных ст. 133 ТК РФ. В размер оплаты труда включаются доплаты и надбавки, премии, а так же районный коэффициент – 30 % (п. 3.3.). Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Сменной считается работа, организованная в течение суток в две или более смены. За работу в ночное время работникам производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов. Работникам, которым установлен должностной оклад для определения доплаты за работу в ночное время исчисляется путем деления установленного должностного оклада на среднемесячную продолжительность рабочего времени и умножения полученного результата на количество отработанных часов в ночное время. На сумму доплаты за работу в ночное время начисляется районный коэффициент ( п. 3.12.1, 3.12.3, 3.12.5). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (п. 3.13.8).

Пункт 4.3.3. положения предусматривает, что за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается доплата в соответствии со списками профессий по ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» с вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливается доплата к должностным окладам, в размере, указанном в приложении № 4 к настоящему положению, согласно проведенной оценки условий труда (п. 4.3.2). Ежемесячное премирование машиниста (кочегара) производится в размере 50 % от оклада за фактически отработанное время (п. 4.8.2,4.8.3.). Приложение № 4 представлено не было.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре, согласно ст. 57 ТК РФ, указывается в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая, что в трудовом договоре работодатель закрепил, что время для отдыха и питания включается в рабочее время, а в правилах внутреннего трудового распорядка указывает, что данное время не входит в рабочее время и не оплачивается, для приема пищи и отдыха работников специально выделены помещения, суд приходит к выводу, что до принятия дополнительного соглашения к договору, работодатель должен оплачивать время для отдыха и питания на основании трудового договора, поскольку заключив трудовой договор он индивидуализировал, улучшил положение истцов по сравнению с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым законодательством (ч. 3 ст. 108 ТК РФ) не исключена возможность включения перерывов для отдыха и питания в рабочее время. Правила внутреннего трудового распорядка ответчика не содержат перечень работ, выполнение которых исключает перерывы для приема пищи и отдыха. Истцы и свидетели в судебном заседании пояснили, что производственный процесс является непрерывным и отдыхают и принимают пищу когда имеется время, постоянно контролируя работу котлов.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

На основании ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 на территории Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 1,3.

Согласно производственному календарю на 2017 г. норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет в сентябре 168 часов, в октябре 176 часов, в ноябре 167 часов, в декабре 168 часов. Согласно производственному календарю на 2018 г. норма часов при 40-часовой рабочей неделе в январе составляет 136 часов.

Как усматривается из расчетных листков истцов, работодатель не осуществляет компенсационные выплаты за работу во вредных условиях.

Указанные обстоятельства признаются представителем ответчика, объясняющим правомерность действий работодателя в настоящее время отсутствием аттестации рабочих мест.

Таким образом, суд считает произвести расчет на основании табеля выходов, предоставленного работодателем, но с учетом времени на прием пищи и отдыха, то есть 12-часовую смену, поскольку работники его не оспорили. При этом необходимо учесть районный коэффициент.

В сентябре 2017 г. истцами отработано 96 часов, из них 32 в ночную смену при норме 168 часов, исходя из чего оплата за час составляет <данные изъяты> руб./час

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

На названные выплаты подлежит начислению районный коэффициент.

Так же была выплачена разовая премия в сумме <данные изъяты> рублей, на которую районный коэффициент не начисляется. Таким образом, за сентябрь 2017 г. истцам должно быть начислено <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку оплачено начислено <данные изъяты> руб. Подлежит доначислению <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб.

В октябре 2017 г. истцами отработано 192 часа, из них 64 в ночную смену при норме 176 часов, исходя из чего оплата за час составляет <данные изъяты>

192-176=16 часов переработка

<данные изъяты> руб. за работу в ночное время

<данные изъяты> руб. за работу во вредных условиях

Истцам была выплачена премия <данные изъяты> руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> руб.

Таким образом, в октябре 2018 г. с учетом районного коэффициента должно быть начислено <данные изъяты>

Согласно расчетному листку начислено <данные изъяты> руб. Подлежит к доначислению <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб.

В ноябре 2017 г. истцами отработано 168 часов, из них 56 в ночную смену при норме 167 часов, исходя из чего оплата за час составляет <данные изъяты>. руб./час

168-167=1 час переработка

<данные изъяты> руб. за работу в ночное время

<данные изъяты> руб. за работу во вредных условиях

Из расчетного листка усматривается, что за праздничные дни в ноябре <данные изъяты> руб. истцам начислено исходя из 11-часовой рабочей смены. Суд считает необходимым произвести расчет исходя из 12 часовой смены и произвести расчет с учетом недоплаченного часа.

<данные изъяты> руб.

Истцам была выплачена премия <данные изъяты> руб.

Таким образом, за октябрь 2017 г. должно быть начислено с учетом районного коэффициента <данные изъяты>

Согласно расчетному листку истцам начислено <данные изъяты> руб. Подлежит к доначислению <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб.

Факт работы истцов в ночную смену 63 часов не нашёл своего подтверждения.

В декабре 2017 г. истцами отработано 192 часа, из них 64 в ночную смену при норме 168 часов, исходя из чего оплата за час составляет <данные изъяты>. руб./час

192-168=24 час переработка

<данные изъяты> руб. за работу в ночное время

<данные изъяты> руб. за работу во вредных условиях

Истцам была выплачена премия <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> руб.

Учитывая, что обоснования снижения премии не представлено, суд считает необходимым исчислять её размер исходя из установленного в локальном акте работодателя – 50 % от оклада <данные изъяты> руб.

Таким образом, за декабрь 2017 г. должно быть начислено с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку истцам начислено <данные изъяты> руб. Подлежит к доначислению <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб.

В январе 2018 г. истцами отработано 192 часа, из них 64 в ночную смену при норме 136часов, исходя из чего оплата за час составляет <данные изъяты> руб./час

192-136=56 часов переработка

<данные изъяты> руб. за работу в ночное время

<данные изъяты> руб. за работу во вредных условиях

Из табеля за январь 2018 г. истцы работали 1, 2, 6, 7 января, что из 12-часовой рабочей смены составляет 48 часов, которые являются праздничными.

<данные изъяты> руб. за работу в праздничные дни

Истцам была выплачена премия <данные изъяты> руб.

Таким образом, за январь 2018 г. должно быть начислено с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку истцам начислено <данные изъяты> руб. Подлежит к доначислению <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб.

Всего не оплачено из вышеприведенного расчета за период с 15.09.2017 г. по 31.01.2018 г. <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Учитывая, что судом было установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации за несвоевременную выплату указанных частей заработной платы подлежит удовлетворению.Учитывая, что в коллективном договоре прописано, что заработная плата выплачивается 14 и 28 числа каждого месяца. Заработная плата за сентябрь выплачивается 14 октября ввиду чего суд считает необходимым рассчитывать размер просрочки исходя из получения заработной платы 14 числа следующего месяца.Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за спорный период указан в таблице:Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<данные изъяты>	15.10.2017	29.10.2017	15	8,50 %	1/150	820,15 ? 15 ? 1/150 ? 8.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	820,15 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	820,15 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	820,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.03.2018	30.05.2018	66	7,25 %	1/150	820,15 ? 66 ? 1/150 ? 7.25%	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<данные изъяты>	15.11.2017	17.12.2017	33	8,25 %	1/150	593,28 ? 33 ? 1/150 ? 8.25%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	593,28 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	593,28 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.03.2018	30.05.2018	66	7,25 %	1/150	593,28 ? 66 ? 1/150 ? 7.25%	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<данные изъяты>	15.12.2017	17.12.2017	3	8,25 %	1/150	441,84 ? 3 ? 1/150 ? 8.25%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	441,84 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	441,84 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.03.2018	30.05.2018	66	7,25 %	1/150	441,84 ? 66 ? 1/150 ? 7.25%	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<данные изъяты>	15.01.2018	11.02.2018	28	7,75 %	1/150	1 890,03 ? 28 ? 1/150 ? 7.75%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 890,03 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.03.2018	30.05.2018	66	7,25 %	1/150	1 890,03 ? 66 ? 1/150 ? 7.25%	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<данные изъяты>	15.02.2018	25.03.2018	39	7,50 %	1/150	2 052,16 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.03.2018	30.05.2018	66	7,25 %	1/150	2 052,16 ? 66 ? 1/150 ? 7.25%	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

Что касается требований об оплате времени переработки, суд исходит из следующего.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Минздравсоцразвития РФ в письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» разъяснил, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденного ответчиком 17.10.2017 г. установлено, что для графика 2/2 – ( 12 ч, 12 ч, выходной, выходной) для учета продолжительности рабочего времени ведется суммированный учет рабочего времени по окончании первого и второго полугодия с момента приема на работу.

Ответчиком 01.11.2017 г. утверждено положение о суммированном учете рабочего времени, согласно которому учетный период на предприятии для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет предусматривается с момента трудоустройства и по окончании 1-го и 2-го полугодия. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха (п. 1.2). Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных трудовым кодексом РФ (п.1.9.). учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (п. 2.2.). Работник, отработавший все смены, предусмотренные графиком, при суммированном учете рабочего времени получает полную месячную заработную плату. При неполной отработке смен по графику, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Ответчиком был представлен расчет и платежное поручение, из которого следует, что истцам за сверхурочную работу за период с 15.09.2017 г. по 14.03.2018 г. выплачено по <данные изъяты> руб.

Учитывая, что суд пришел к выводу о необходимости учета рабочего времени исходя из 12 часов, а не 11 как считал работодатель, то за период с 15.09.2017 г. по 31.01.2018 г. подлежит к оплате сверхурочная работа согласно пропорциональному расчету отработанного времени:

В сентябре 2017 г. фактически отработано 96 часов при норме 168, в октябре 2017 г. отработано 192 часа при норме 176, в ноябре 2017 г. отработано 168 часов при норме 167, в декабре 2017 г. 192 часа при норме 168, в январе 2018 г. отработано 192 часа при норме 136 часов. Из чего следует за спорный период фактически отработано 840 часов при норме 736,6 часов с учетом того, что в сентябюре 2017 г. норма 168 часов, в день норма составляет 168/30=5,6, отработано 16 дней, соответственно норма часов должна составлять 5,6х16=89,6. Средняя норма часов в месяц составляет 147,32 часов: (89,6+176+167+168+136)/5 месяцев.

<данные изъяты> руб./ норма/час.

840-736,6=103,4 часов отработано сверхурочно за спорный период

<данные изъяты> руб. за первые 2 часа сверхурочной работы

<данные изъяты> руб. за 101,4 часа сверхурочной работы

<данные изъяты> рублей.

С учетом районного коэффициента подлежит <данные изъяты> руб.

Учитывая, что истцам начислено за сверхурочную работу за период с 15.09.2017 г. по 31.01.2018 г. за 35 часов по <данные изъяты> руб.(с учетом районного коэффициента, без учета удержания подоходного налога) исходя из расчета <данные изъяты> к доначислению подлежит <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что переработка должна быть оплачена по итогам полугодия, полугодие работодатель исчисляет с 15.09.2017 г. по    14.03.2018 г., как следует из представленного ответчиком расчета. Начиная с 15 марта на указанную сумму подлежит начислению компенсация за задержку заработной платы

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<данные изъяты>	15.03.2018	25.03.2018	11	7,50 %	1/150	9 065,77 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	26.03.2018	30.05.2018	66	7,25 %	1/150	9 065,77 ? 66 ? 1/150 ? 7.25%	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

Таким образом, требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. в пользу каждого истца. В счет компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из смысла выше указанной нормы трудового законодательства следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника, закон не содержит и такое право возникает у работника, при наличии любых неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя, в том числе и при неправомерном снижении заработной, платы.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Принимая во внимание, что трудовые права истцов были нарушены неправомерными действиями работодателя, чем причинили нравственные переживания работникам от недополученной части заработной платы, исходя из размера недополученного дохода, учитывая фактически отработанное время, за которое не была произведена оплата, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить заявленное требование, взыскав с ответчика по <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 НК РФ выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц). В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе, поэтому судом подлежит удовлетворению сумма задолженности по заработной плате без вычета подоходного налога.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

        Учитывая, что истцом заявлены как имущественные требования, так и требования о возмещении морального вреда, истцы по трудовому спору освобождены от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. При этом, сумма государственной пошлины по требованиям, содержащим имущественные требования, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 1137,65 рублей, от взыскиваемой суммы в размере <данные изъяты> руб. Относительно требований неимущественного характера, государственная пошлина в соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 300 рублей. Общий размер государственной пошлины составляет 1437, 65 рублей, которую, согласно ст. 61.1 БК РФ, следует зачислить в бюджет муниципального района.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев. Ввиду чего суд считает необходимым указать на немедленное исполнение решения суда о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за задержку невыплаченной части заработной платы истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Требования Потачика А.П. Сафронова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» в пользу Потачкина А.П. недоначисленную заработную плату за период с 15.09.2017 г. по 31.01.2018 г. в сумме <данные изъяты> рубля. 23 копейки, в счет компенсации за задержку заработной платы <данные изъяты> рубля 25 копеек.

Взыскать с ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» в счет возмещения морального вреда в пользу Потачкина А.П. <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» в пользу Сафронова А.В. недоначисленную заработную плату за период с 15.09.2017 г. по 31.01.2018 г. в сумме <данные изъяты> рубля 23 копейки, в счет компенсации за задержку заработной платы <данные изъяты> рубля 25 копеек.

Взыскать с ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» в пользу Сафронова А.В. в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.

Разъяснить сторонам, что от взысканной суммы подлежит взысканию подоходный налог в установленном законом порядке.

Взыскать с ООО «Ижморская тепло-сетевая компания» госпошлину в доход бюджета Ижморского муниципального района сумме 1437, 65 (одну тысячу четыреста тридцать семь) рублей 65 копеек.

Решение суда в части взыскания недоначисленной зарплаты и компенсации за задержку заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:                                                                Алтынбаева Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2018 г.