Решение по делу № 2-328/2015 от 15.12.2014

Дело № 2-328/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда

в составе председательствующего судьи Щелконоговой С.С.,

при секретаре судебного заседания Лихач О.В.,

с участием истцов Дементьевой Е.А., Василенко А.В.,

представителя истцов Дементьевой Е.А., Василенко А.В. по доверенностям от 14 июня 2012 года, 02 октября 2012 года Телешевой Е.В.,

представителя истцов Егоровой Е.А., Крапивенского А.С., допущенной к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФ Телешевой Е.В.,

представителя ответчика – ГАОУ ДПО «ВГАПО», действующего по доверенности от 04 февраля 2015 года Широбакина А.В.,

09 апреля 2015 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дементьевой Елены Анатольевны, Василенко Андрея Викторовича, Егоровой Елены Александровны, Крапивенского Анатолия Соломоновича к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия последипломного образования» о признании незаконными и отмене приказа директора, Положения об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников, действий директора, признании ничтожными и отмене решения ученого совета, уведомления "Об изменения системы оплаты труда", взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Дементьева Е.А., Василенко А.В., Егорова Е.А., Крапивенский А.С. обратились в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Волгоградской области "Институт молодежной политики и социальной работы" о признании незаконными и отмене приказа директора, Положения об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников, действий директора, признании ничтожными и отмене решения ученого совета, уведомления "Об изменения системы оплаты труда", взыскании компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указав, что являясь работниками института, а также членами первичной профсоюзной организации, Дементьева Е.А., Крапивенский А.С., Егорова Е.А. 18 ноября 2014 года, а Василенко А.В. 10 ноября 2014 года получили от директора ГБОУ ДПО ВО ИМПСР Бакурской И.Б. уведомления «Об изменении системы оплаты труда», согласно которым через два месяца после получения уведомлений дополнительными соглашениями с ними будут оформлены изменения условий трудовых договоров, в части изменения условий оплаты труда: изменится структура и размеры выплат с существенным сокращением их гарантированной части. В качестве причины предстоящих в январе 2015 года изменений условий трудовых договоров в указанных уведомлениях указывается на утверждение новой редакции «Положения об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ГБОУ ДПО ВО ИМПСР». Работодатель в нарушение своих обязанностей не уведомил в письменной форме за два месяца о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, вызвавших необходимость изменений условий трудовых договоров. Полагают, что действия работодателя произведены в нарушение норм трудового законодательства. Уведомления от 10 ноября 2014 года и от 18 ноября 2014 года называются «Об изменении системы оплаты труда», а говорится в них об изменении существенных условий трудового договора, то есть имеется не соответствие содержанию уведомлений. Согласно Постановлению Правительства Волгоградской области № 227-П от 29 апреля 2014 года «О реорганизации государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования», институт находится в стадии реорганизации и должен был до 01 сентября 2014 года прекратить свое существование в форме присоединения к государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия последипломного образования». В августе 2014 года Постановлением Правительства Волгоградской области срок реорганизации был продлен до 31 декабря 2014 года. Согласно нормативным актам, действующим на момент направления им уведомлений, с 01 января 2015 года они станут сотрудниками ГАОУ ДПО «ВГАПО», в которой действует собственное Положение об оплате труда. Полагают, что, после завершения процесса реорганизации именно ГАОУ ДПО «ВГАПО» должно уведомлять их об изменениях в системе оплаты труда в 2015 году. Кроме того, Бакурская М.Б. назначена директором института по срочному трудовому договору до 31 декабря 2014 года в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Волгоградской области №36 от 27 июля 2014 года, в связи с чем, уведомление их 10 ноября 2014 года и 18 ноября 2014 года об изменений условий труда на 2015 год не основано на законе. Кроме того, новая редакция Положения об оплате труда, введенного в действие с 17 ноября 2014 года приказом директора № 36 от 17 сентября 2014 года, утверждена незаконно и подлежит отмене, так как директором нарушено действующее трудовое законодательство и локальные нормативные акты. Согласно п. 7.3 Устава института общее руководство институтом осуществляет выборный представительный орган - Ученый совет. Заседание Ученого совета по утверждению или обсуждению Положения об оплате труда 17 сентября 2014 года не состоялось, в связи с отсутствием кворума. 17 сентября 2014 года с многочисленными нарушениями Устава Института утверждено Положение об оплате труда решением Ученого совета при отсутствии обладающего полномочиями легитимного состава его членов и без кворума. На заседании 17 сентября 2014 года присутствовало только два не выбывших из состава Ученого совета члена Ученого совета из восемнадцати необходимых - по количественному и персональному составу, утвержденному на конференции по выборам Ученого совета в 2012 году, закрепленному в Приказе директора Института Малюгина И.А. № 32 от 09 июля 2012 года. Согласно п. 7.12 Устава института, заседание Ученого совета учреждения является правомочным, если на нем присутствует не менее пятидесяти процентов его членов. Таким образом, произошло незаконное снижение численного состава Ученого совета с восемнадцати до четырнадцати членов в нарушение Устава института, который предоставляет полномочия устанавливать количество членов Ученого совета исключительно конференции по выборам Ученого совета. 17 сентября 2014 года на заседании присутствовали семь человек: Бакурская М.Б., Крапивенский А.С., Матюшкова О.М., Борытко Н.М., Ковшикова Е.В., Мкртчян Е.Р., Разаков В.Х., что менее 50% от количественного состава Ученого совета. Шесть из семи приглашенных участников проголосовали «за» утверждение Положения об оплате труда, пятеро из которых не имели при этом полномочий и не были по состоянию на 17 сентября 2014 года членами Ученого совета, один участник проголосовал «против». Согласно п. 7.8 Устава института, в случае увольнения (отчисления) из Учреждения члена Ученого совета учреждения он автоматически выбывает из состава этого Ученого совета. Таким образом, на заседание Ученого совета были неправомерно приглашены к участию в заседании четыре бывших члена Ученого совета: Борытко Н.М., Ковшикова Е.В., Мкртчян Е.Р., Разаков В.Х., которые по Уставу института выбыли автоматически из состава Ученого совета, в связи с тем, что с ними расторгались трудовые договоры (контракты). Кроме того, введение в состав Ученого Совета института Крапивенского А.С., также было незаконным, так как процедура избрания членов Ученого Совета непосредственно на его заседании является незаконной - в соответствии с Уставом института. Таким образом, из семи человек, присутствовавших 17 сентября 2014 года на заседании Ученого Совета института, обладающими полномочиями легитимными его членами были лишь два человека: Бакурская М.Б., Матюшкова О.М., пять участников: Борытко Н.М., Ковшикова Е.В., Крапивенский А.С, Мкртчян Е.Р., Разаков В.Х. не имели права голосовать по вопросу о Положении об оплате труда. Членов Ученого совета не ознакомили заранее с проектом Положения об оплате труда в нарушение Положения об Ученом совете Института. Принятие (утверждение) или обсуждение Положения об оплате труда, должно было проходить, помимо собрания трудового коллектива и на заседании выборного представительного органа - Ученого Совета института - при наличии кворума легитимных членов Ученого совета, которого 17 сентября 2014 года не состоялось. Кроме того, с приказом директора № 36 от 17 сентября 2014 года их не знакомили. Дементьева Е.А. получила заверенную копию приказа директора № 36 от 17 сентября 2014 года только 19 ноября 2014 года в ответ на запрос от 17 ноября 2014 года о выдаче его копии. Указанные действия и поведение работодателя заставило каждого из них испытывать чувства обиды и несправедливости, переживать, что приводило к ухудшению состояния их здоровья, повышенному нервному и психоэмоциональному напряжению, конфликтам с работодателем, затратам времени, сил и средств, консультированию с юристами, необходимости подготовки документов в суд. Просили признать незаконным и отменить приказ директора института № 36 от 17 сентября 2014 года; признать ничтожным и отменить решение Ученого совета Института от 17 сентября 2014 года «Принятие новой редакции Положения об оплате труда ГБОУ ДПО ВО ИМПСР»; признать незаконным и отменить «Положение об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ГБОУ ДПО ВО ИМПСР» от 17 сентября 2014 года; признать ничтожными уведомления «Об изменении системы оплаты труда» Дементьевой Елены Анатольевны № 39 от 18 ноября 2014 года, Егоровой Елены Александровны № 37 от 18 ноября 2014 года, Крапивенского Анатолия Соломоновича № 40 от 18 ноября 2014 года, Василенко Андрея Викторовича № 34 от 10 ноября 2014 года; признать незаконными действия директора института Бакурской Марины Борисовны по уведомлению «Об изменении системы оплаты труда» 18 ноября 2014 года Дементьевой Елены Анатольевны, Егоровой Елены Александровны, Крапивенского Анатолия Соломоновича, 10 ноября 2014 года Василенко Андрея Викторовича; взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Волгоградской области «Институт молодежной политики и социальной работы» в пользу Дементьевой Е.А., Василенко А.В., Егоровой Е.А., Крапивенского А.С. компенсацию морального вреда в размере по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу каждого.

Определением Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 22 января 2015 года произведена замена стороны по делу Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Волгоградской области "Институт молодежной политики и социальной работы" на правопреемника Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия последипломного образования» (т.1 л.д. 66-68).

Истцы Дементьева Е.А., Василенко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Истцы Егорова Е.А., Крапивенский А.С. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель истцов Дементьевой Е.А., Василенко А.В., Егоровой Е.А., Крапивенского А.С. - Телешева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика – ГАОУ ДПО «ВГАПО» по доверенности Широбакин А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, выслушав истцов Дементьеву Е.А., Василенко А.В., представителя истцов Дементьевой Е.А., Василенко А.В., Егоровой Е.А., Крапивенского А.С. - Телешеву Е.В., представителя ответчика – ГАОУ ДПО «ВГАПО» по доверенности Широбакина А.В., исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Дементьевой Е.А., Василенко А.В., Егоровой Е.А., Крапивенского А.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, также закреплена в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что Постановлением АДРЕС ИЗЪЯТ № 227-п «О реорганизации государственных образовательных ФИО5 дополнительного профессионального образования» от ДАТА ИЗЪЯТА, государственное автономное образовательное ФИО5 дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия последипломного образования» и государственное бюджетное образовательное ФИО5 дополнительного профессионального образования АДРЕС ИЗЪЯТ «Институт молодежной политики и социальной работы» реорганизованы в форме присоединения государственного бюджетного образовательного ФИО5 дополнительного профессионального образования АДРЕС ИЗЪЯТ «Институт молодежной политики и социальной работы» к государственному автономному образовательному ФИО5 дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия последипломного образования» (т.1 л.д. 23).

Приказом Министерства образования и науки АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА № 36, ФИО3 назначена на должность директора государственного бюджетного образовательного ФИО5 дополнительного профессионального образования АДРЕС ИЗЪЯТ "Институт молодежной политики и социальной работы" по срочному трудовому договору на срок с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (т.1 л.д. 24).

Согласно п.п. 7.3, 7.5, 7.12 Устава ГБОУ ДПО ВО ИМПСР, общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган – Ученый совет Учреждения.

Количество членов Ученого совета Учреждения, срок полномочий избираемого Ученого совета Учреждения определяется на конференции.

Заседание Ученого совета Учреждения является правомочным, если на нем присутствует не менее пятидесяти процентов его членов (т.1 л.д. 87-113).

В соответствии с п.7.4 Устава ГБОУ ДПО ВО ИМПСР и Протоколом № 1 Конференции по выборам нового состава Ученого совета ГБОУ ДПО ВО ИМПСР от 06 июля 2012 года, утвержден состав членов Ученого совета ГБОУ ДПО ВО ИМПСР в количестве 18 человек, что подтверждается копий приказа № 32 от 09 июля 2012 года (т.1 л.д. 126).

Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 15 сентября 2014 года постановлено считать выбывшими из состава членов Ученого Совета ГБОУ ДПО ВО ИМПСР Малюгина И.А., Машихину Т.П., Никулину И.Ш., Почевалова Д.А., изменить с 15 сентября 2014 года количество членов Ученого Совета ГБОУ ДПО ВО ИМПСР, определенное в п. 1 Приказа директора ГБОУ ДПО ВО ИМПСР №32 от 09 июля 2012 года, с восемнадцати до четырнадцати, в связи с исключением из числа членов Ученого совета лиц, указанных в п.1 настоящего приказа (т.1 л.д. 128).

17 сентября 2014 года директором ГБОУ ДПО ВО ИМПСР издан приказ № 36 «О положении об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ГБОУ ДПО ВО ИМПСР», согласно которому утверждена новая редакция «Положения об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ГБОУ ДПО ВО ИМПСР», с 17 ноября 2014 года (т.1 л.д. 25).

10 ноября 2014 года Василенко А.В. был уведомлен об изменении условий трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА, в который вносятся изменения в соответствии со следующими положениями: изложить п.п. 4.1 трудового договора в следующей редакции «Установить работнику должностной оклад в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в месяц»; изложить п.п. 4.3 и 4.4 трудового договора в следующей редакции: «В целях поощрения за качественно выполненную работу работнику устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за стаж работы в ФИО5 образования, персональный повышающий коэффициент»; изложить п. 4.7 трудового договора в следующей редакции «Работнику может быть предоставлена выплата в виде материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсирующего и стимулирующего характера по результатам труда работников ГБОУ ДПО ВО ИМПСР», что подтверждается копией уведомления ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ об изменении системы оплаты труда (т.1 л.д.20-21, 22).

18 ноября 2014 года Дементьева Е.А. была уведомлена об изменении условий трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА, в который вносятся изменения в соответствии со следующими положениями: изложить п.п. 4.1 трудового договора в следующей редакции «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается базовый оклад в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в месяц», а также ежемесячные выплаты: за стаж работы в ФИО5 образования, персональный повышающий коэффициент, что подтверждается копией уведомления ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ об изменении системы оплаты труда (т. 1, л.д.14, 15).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО7 была уведомлена об изменении условий трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА, в который вносятся изменения в соответствии со следующими положениями: изложить п.п. 4.1 трудового договора в следующей редакции «Установлен базовый оклад с учетом занимаемой ставки в сумме 6 661 рубль в месяц», а также ежемесячные выплаты: за стаж работы в ФИО5 образования, персональный повышающий коэффициент, что подтверждается копией уведомления ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ об изменении системы оплаты труда (т. 1 л.д. 16, 17).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО8 был уведомлен об изменении условий трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА, в который вносятся изменения в соответствии со следующими положениями: изложить п.п. 4.1 трудового договора в следующей редакции «Работнику устанавливается базовый оклад с учетом занимаемой ставки в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в месяц», а также ежемесячные выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж работы в ФИО5 образования, персональный повышающий коэффициент, что подтверждается копией уведомления ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ об изменении системы оплаты труда (т. 1, л.д.18, 19).

Как следует из протокола ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ заседания ФИО4 ДПО ВО ИМПСР от ДАТА ИЗЪЯТА, на котором утверждена новая редакция Положения об оплате труда ФИО4 ДПО ВО ИМПСР, на заседании присутствовало 7 членов ФИО9 (т.1 л.д. 28-30, 36-45).

В судебном заседании Крапивенский А.С. пояснил, что 17 сентября 2014 года на заседании Ученого Совета принимали участие помимо него: Бакурская М.Б., Матюшкова О.М., Борытко Н.М., Ковшикова Е.В., Мкртчян Е.Р., Разаков В.Х.

В силу п. 7.8 Устава, в случае увольнения (отчисления) из Учреждения члена Ученого совета Учреждения он автоматически выбывает из состава этого Ученого совета.

Вместе с тем, как следует из копий приказов (распоряжений) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) директора ГБОУ ДПО ВО ИМПСР, Ковшикова Е.В. уволена 27 декабря 2013 года (т.1 л.д.136)., Мкртчян Е.Ф. уволена 27 декабря 2013 года (т.1 л.д.140), Борытко Н.М. уволен 25 декабря 2013 года (т. 1 л.д. 144).

На основании п. 7.4 Устава, в состав Ученого Совета Учреждения входят руководитель Учреждения (Директор), который является его председателем, заместители руководителя, а также по решению Ученого совета Учреждения – деканы факультетов. Другие члены Ученого совета Учреждения избираются на общем собрании (конференции) научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся путем тайного голосования.

Согласно Протоколу № 1, на заседании Ученого Совета ГБОУ ДПО ВО ИМПСР 04 декабря 2013 года были произведены довыборы членов Ученого Совета лицами: Егоровой Е.А., Крапивенским А.С. (т.1 л.д. 32-33).

С учетом, того, что вопрос о выборе членов Ученого совета Учреждения, за исключением руководителя Учреждения и заместителя руководителя решается на общем собрании (конференции) научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся путем тайного голосования, избрание иным способом указанных лиц, в том числе на заседании Ученого Совета, нельзя признать законным.

Учитывая, что из состава членов ФИО4 ДПО ВО ИМПСР в количестве 7 человек, 3 человека были уволены (ФИО15, ФИО23, ФИО14), в связи с чем, они автоматически выбыли из состава ФИО4, и законность выбора 1 человека (ФИО8) не нашла своего подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу о незаконности решений, принятых на заседании ФИО4 ДПО ВО ИМПСР ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с отсутствием необходимого кворума.

При этом суд признает несостоятельным довод представителя ответчика – ГАОУ ДПО «ВГАПО» по доверенности ФИО19 о том, что фактически в настоящее время при оплате труда истцов действует Положение об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ГАОУ ДПО «ВГАПО», утвержденное ДАТА ИЗЪЯТА (т.1 л.д. 217-233), поскольку противоречит письменным материалам дела.

Так, из расчетных листков за январь 2015 года ФИО7, ФИО6, ФИО2 следует, что при определении размера оплаты труда работодатель руководствовался оспариваемым Положением об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ФИО4 ДПО ВО ИМПСР от ДАТА ИЗЪЯТА (т.1 л.д. 258-262).

При таких обстоятельствах, суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8 об отмене приказа директора института ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА «О Положении об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ФИО4 ДПО ВО ИМПСР»; признании ничтожным и отмене решения ФИО4 Института от ДАТА ИЗЪЯТА «Принятие новой редакции Положения об оплате труда ФИО4 ДПО ВО ИМПСР»; признании незаконным и отмене «Положение об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ФИО4 ДПО ВО ИМПСР» от ДАТА ИЗЪЯТА; признании ничтожными уведомлений «Об изменении системы оплаты труда» ФИО6 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО7 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО8 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО2 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА; признании незаконными действий директора института ФИО3 по уведомлению «Об изменении системы оплаты труда» указанных лиц.

Также истцами ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу каждого.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (ред. от ДАТА ИЗЪЯТА) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку настоящим судебным решением установлен факт нарушения работодателем - ответчиком трудовых прав работников - истцов, суд компенсирует истцам моральный вред.

Оценивая характер нравственных страданий, причиненных истцам ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8 с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает исковые требования о компенсации морального вреда законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

С учетом соблюдения требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным удовлетворение исковых требований о компенсации морального вреда в размере по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу каждого.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Дементьевой Елены Анатольевны, Василенко Андрея Викторовича, Егоровой Елены Александровны, Крапивенского Анатолия Соломоновича к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия последипломного образования» о признании незаконными и отмене приказа директора, Положения об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников, действий директора, признании ничтожными и отмене решения ученого совета, уведомления "Об изменения системы оплаты труда", взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора института № 36 от 17 сентября 2014 года «О Положении об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ГБОУ ДПО ВО ИМПСР».

Признать ничтожным и отменить решение ФИО4 Института от ДАТА ИЗЪЯТА «Принятие новой редакции Положения об оплате труда ФИО4 ДПО ВО ИМПСР».

Признать незаконным и отменить «Положение об оплате труда, размерах и порядке установления доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам труда работников ГБОУ ДПО ВО ИМПСР» от 17 сентября 2014 года.

Признать ничтожными уведомления «Об изменении системы оплаты труда» Дементьевой Елены Анатольевны № 39 от 18 ноября 2014 года, Егоровой Елены Александровны № 37 от 18 ноября 2014 года, Крапивенского Анатолия Соломоновича № 40 от 18 ноября 2014 года, Василенко Андрея Викторовича № 34 от 10 ноября 2014 года.

Признать незаконными действия директора института Бакурской Марины Борисовны по уведомлению «Об изменении системы оплаты труда» Дементьевой Елены Анатольевны, Егоровой Елены Александровны, Крапивенского Анатолия Соломоновича, Василенко Андрея Викторовича.

Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия последипломного образования» в пользу Дементьевой Елены Анатольевны, Егоровой Елены Александровны, Крапивенского Анатолия Соломоновича, Василенко Андрея Викторовича компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) рублей в пользу каждого.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия последипломного образования» в пользу Дементьевой Елены Анатольевны, Егоровой Елены Александровны, Крапивенского Анатолия Соломоновича, Василенко Андрея Викторовича компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу каждого – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда.

Судья:                                            С. С. Щелконогова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 14 апреля 2015 года.

Судья:                                                    С.С. Щелконогова

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ