Решение по делу № 2-50/2023 (2-1954/2022;) от 28.11.2022

Дело № 2-50/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз                                 31 января 2023 года                                    

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Барашихиной С.Ф.,

при секретаре Боярской Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воробьева Вадима Викторовича, Воробьева Евгения Викторовича, Воробьева Искандара Викторовича к ООО «ПК «ПЕТЭК» о признании увольнения незаконным, об изменении записи в электронной трудовой книжке и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Воробьев В.В., Воробьев Е.В., Воробьев И.В. обратились в суд с иском к ООО «ПК«ПЕТЭК», в котором с учетом сделанных в порядке ст.39 ГПК РФ изменений просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Воробьева В.В. в размере 50940,36 рублей, в пользу Воробьева Е.В. в размере 49340,36 рублей, в пользу Воробьева И.В. в размере 50940,36 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Воробьёва В.В. в размере 32269,1 рублей, в пользу Воробьёва Е.В. в размере 30732,67 рубля, в пользу Воробьёва И.В. в размере 32269,1 рублей; задолженность по не выплате суточных в пользу каждого в размере 700 рублей; задолженность за проезд до места работы в пользу каждого в размере 670 рублей; денежную компенсацию за задержку всех выплат в пользу Воробьева В.В. в размере 6758,12 рублей, Воробьёва Е.В. в размере 6337,43 рублей, Воробьёва И.В. в размере 6747,54 рублей; обязать ООО "ПК"ПЕТЭК" внести соответствующие изменения в их электронные трудовые книжки; аннулировать записи об их увольнении по собственному желанию от <дата обезличена>; обязать ООО "ПК "ПЕТЭК" внести записи об увольнении по собственному желанию от 28.11.2022     в электронные трудовые книжки Воробьёва В.В., Воробьёва Е.В., от 20.11.2022    в электронную трудовую книжку Воробьёва И.В.; обязать ООО "ПК "ПЕТЭК" произвести все необходимые отчисления согласно ТК РФ на каждого; взыскать денежные средства за вынужденные прогулы в пользу Воробьёва В. В. в размере 261582,4 рубля, в пользу Воробьёва Е.В. 250386,2 рублей, в пользу Воробьёва И.В. в размере 200033,6 рубля; взыскать с ООО "ПК "ПЕТЭК" в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей на каждого.

В обоснование своих исковых требований истцы Воробьевы указали, что <дата обезличена> они поступили на работу вахтовым методом в ООО «ПК«ПЕТЭК» в должности .... Их направили работать на завод «...», который находится по адресу: <адрес обезличен>. Работали добросовестно, исполняли свои обязанности электромонтажников в полном объеме. ООО «ПК«ПЕТЭК» допустил нарушение их трудовых прав, а именно с ними не был заключен трудовой договор (оригиналы с печатью фирмы и подписью генерального директора им не выдали), на многочисленные просьбы и требования предоставить трудовые договора им было отказано, <дата обезличена> на электронную почту им отправили договора в очень плохом качестве, печать сильно размыта и практически не читаема. При устройстве на работу им не выдавалась спецодежда, спец обувь и средства индивидуальной защиты.

Кроме того, уволили их незаконно - приказы об увольнении они не подписывали. Узнали об увольнении от мастера ФИО5 через 3 дня после даты увольнения. Они увольняться не собирались, у руководства оснований для их увольнения не было. Мастер ФИО5, зная о том, что их уволили, являясь уполномоченным лицом ООО "ПК"ПЕТЭК", в течение 3 дней заставлял и принуждал их подписать приказ об увольнении по собственному желанию, угрожал прекращением оплаты до подписания заявления. Они отказались подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Также им не была выплачена компенсация за проезд до места нахождения объекта по предъявленным проездным документам (билет на автобус). <адрес обезличен>а до места работы и обратно по чекам автобусных билетов составила 670 руб. на каждого.

Им не была выплачена полностью заработанная плата. Согласно табелю учета рабочего времени заработная плата Воробьёва В.В. и Воробьёва И.В. с <дата обезличена> по <дата обезличена> составила 109225 рублей, выплаченные авансы 15000 и 43284,64 рубля (согласно расчетного листа), остаток задолженности 50940,36 рублей. Заработная плата Воробьева Е.В. с <дата обезличена> по <дата обезличена> составила 107525 рублей, с учетом выплаченного аванса 15000 + 43284,64 рубля (согласно расчетного листа) задолженность 49240,36 рублей. Авансы выданные: <дата обезличена> - 15000 рублей каждому Воробьеву В.В., Воробьеву Е.В., Воробьеву И.В., <дата обезличена> - 43284 рубля Воробьеву В. В., 39761 рубль Воробьеву Е. В., 43284 рубля Воробьеву И. В.

Согласно расчетным листам общая сумма начисленных премий Воробьеву В.В. и Воробьеву И.В. с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 44647 рублей (выплачено <дата обезличена>). Общая сумма начисленных премий Воробьеву Е.В. составляет 39761 рубль (выплачено <дата обезличена>).

Кроме того, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объёме. Задолженность ООО "ПК"ПЕТЭК" по компенсации неиспользованного отпуска на <дата обезличена> перед Воробьёвым В.В. и Воробьёвым И.В. составляет 32269,1 рублей, перед Воробьёвым Е.В. - 30732,67 рублей.

Сумма за вынужденные прогулы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составит - Воробьёв В.В. - 261582,4 рубля, Воробьёв Е.В. - 250386,2 рублей, Воробьёв И. В. - 200033,6 рубля.

Также не выплачены суточные расходы в день дороги на работу (на объект) 700 рублей на каждого.

По факту нарушений трудового законодательства (сроков всех выплат) фирмой ООО "ПК"ПЕТЭК" и тем самым нарушении их трудовых прав ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку всех выплат в размере: Воробьеву В. В. - 6758,12 рублей, Воробьеву Е. В. - 6337,43 рублей, Воробьеву И. В. - 6747,54 рублей.

В части внесения записи об увольнении в трудовую книжку после вынесения решения суда Воробьёв В.В. и Воробьёв Е.В. желают уволиться по собственному желанию с <дата обезличена>, Воробьёв И.В. по собственному желанию с <дата обезличена>.

Незаконными действиями работодателя им причинен моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья из-за переживания по поводу потери работы, отсутствия денежных средств на содержание семей. Воробьев Е.В. один воспитывает несовершеннолетнюю дочь (14 лет), в 2015 г. судом определено место жительства ребенка с отцом. У Воробьева В.В. - двое несовершеннолетних детей (9 лет и 1,3 года), супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. У Воробьёва И.В. - несовершеннолетний сын (4 года), супруга не работает, т.к. попала под сокращение на работе. Из-за нарушений трудового законодательства в части не выплаты заработной платы и других положенных выплат их семьи оказались в очень тяжелом финансовом положении. Причиненный ответчиком ООО "ПК "ПЕТЭК" моральный вред оценивают в 50000 рублей каждому.

В судебном заседании истцы Воробьевы свои исковые требования поддержали с учетом сделанных изменений, изложили обстоятельства, указанные в исковом заявлении и пояснили, что заявление на увольнение они не писали и соответственно не подписывали, с приказами об увольнении их никто не ознакомил, о своем увольнении они узнали спустя 3 дня от мастера Фоминых, до окончания срока действия договора увольняться они не собирались, их все устраивало. Пропуска на объект на ноябрь месяц им не выдали, в связи с чем они не могли попасть на объект и вынуждены были уехать.

Представитель ответчика ООО «ПК«ПЕТЭК» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований Воробьевых отказать, так как <дата обезличена> они добровольно и в полном размере произвели с истцами окончательный расчет. Также представитель ответчика указал, что им через ФИО5 были направлены сканкопии подписанных Воробьевыми заявлений об увольнении. Общество согласилось принять заявления на расторжение трудовых договоров без предусмотренного ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации двухнедельного срока и издало приказ об их расторжении от <дата обезличена>. На утро <дата обезличена> Фоминых обнаружил пропажу оригиналов заявлений Воробьевых на увольнение.

Представитель третьего лица ООО НПФ «Фито» ФИО6 в судебном заседании полагала исковые требования истцов подлежащими удовлетворению, суду пояснила, что между ними и ответчиком был заключен договор подряда на выполнение работ на заводе «...». В связи с какими-то проблемами ООО «ПК«ПЕТЭК» в конце октября 2022 перестало платить зарплату своим работникам.

Выслушав истцов, представителя третьего лица, свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что согласно трудовым договорам от <дата обезличена> №<№> истцы Воробьевы были приняты на основную работу в ООО «ПК «ПЕТЭК» на должность ..., место работы <адрес обезличен>, литер 89, офис 400, характер работы - подвижной. Срок договора определен с <дата обезличена> по <дата обезличена> в связи с временным расширением объема производства с испытательным сроком 7 дней со дня начала работы (с <дата обезличена>).

При этом п.п. 5.1 и 5.2 указанных договоров предусмотрено, что заработная плата состоит из тарифной ставки, установленной в размере 425 рублей в час.

Пунктом 5.3 договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (30 и 15 числа каждого месяца).

Истцы Воробьевы были направлены работодателем в <адрес обезличен> проводить электромонтажные работы строящейся газопоршневой электростанции на территории завода «Башкирская медь».

Данные обстоятельства подтверждены допустимыми доказательствами и сторонами не оспаривались.

<дата обезличена> истцы Воробьевы уволены по инициативе работника, что следует из приказов о прекращении трудового договора от <дата обезличена> <№>, а также сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда.

В обоснование своих требований Воробьевы ссылались на то обстоятельство, что заявления на увольнение они не писали и соответственно не подписывали, уволили их незаконно.

Доводы истцов нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представитель истца в своих возражениях подтвердил то обстоятельство, что подлинники заявлений Воробьевых об их увольнении представлены не были.

Подписей истцов в приказах об увольнении в том, что они ознакомлены с приказом, не имеется.

Кроме того, из табеля учета рабочего времени объекта ..., представленного истцами следует, что истцы после <дата обезличена> продолжали работать на объекте по <дата обезличена>, то есть действие трудового договора продолжилось.

Таким образом, судом установлено, что увольнение Воробьевых по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку имеющиеся в материалах дела доказательства не подтверждают волеизъявление истцов в добровольном порядке на их увольнение по собственному желанию, оригиналы заявлений в отдел кадров ответчика не поступали, с приказами об увольнении Воробьевы ознакомлены также не были, после <дата обезличена> продолжили работать на объекте, трудовые правоотношения вынуждены были прекратить в связи с невыдачей им с <дата обезличена> пропуска на объект.

Данные обстоятельства представителем ответчика опровергнуты не были.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что на участке работ Воробьевых был выявлен факт диверсии, что привело к срыву работ на объекте, ничем не подтверждена. Результаты проведения служебного расследования в материалы дела представлены не были.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.7 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя

Истцы Воробьевы на дату обращения с иском уже состояли в трудовых правоотношениях с другим работодателем, в связи с чем исковые требования в части восстановления на работе поддерживать не стали.

В тоже время ими заявлено исковое требование о внесении изменений в трудовую книжку в части изменения даты увольнения Воробьёва В.В. и Воробьёва Е.В. с <дата обезличена>, Воробьёва И.В. с <дата обезличена>, которое подлежит удовлетворению в силу вышеприведенных норм закона.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листу за октябрь 2022 Воробьеву В.В. начислена заработная плата в размере 91588,85 рублей за 106 часов с учетом тарифной ставки 425 рублей в час., в том числе командировка с 06.10 по <дата обезличена> в размере 24347,61 рублей, командировка с 16.10 по <дата обезличена> в размере 18937,03 рублей, премия с 06.10 по <дата обезличена> в размере 21170 рублей, премия с 16.10 по <дата обезличена> в размере 23477 рублей, компенсация отпуска в размере 3657,21 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 79681,85 рублей.

Из расчетных листов за ноябрь и декабрь 2022 следует, что Воробьеву В.В. выплачено 15000 рублей (<дата обезличена>), 64681,85 рублей (<дата обезличена>).

Согласно расчетному листу за октябрь 2022 Воробьеву Е.В. начислена заработная плата в размере 86702,85 рублей за 106 часов с учетом тарифной ставки 425 рублей в час., в том числе командировка с 06.10 по <дата обезличена> в размере 24347,61 рублей, командировка с 16.10 по <дата обезличена> в размере 18937,03 рублей, премия с 06.10 по <дата обезличена> в размере 15997 рублей, премия с 16.10 по <дата обезличена> в размере 23764 рублей, компенсация отпуска в размере 3657,21 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 75431,85 рублей.

Из расчетных листов за ноябрь и декабрь 2022 следует, что Воробьеву Е.В. выплачено 15000 рублей (<дата обезличена>), 60431,85 рублей (<дата обезличена>).

Согласно расчетному листу за октябрь 2022 Воробьеву И.В. начислена заработная плата в размере 91588,85 рублей, в том числе командировка с 06.10 по <дата обезличена> в размере 24347,61 рублей, командировка с 16.10 по <дата обезличена> в размере 18937,03 рублей, премия с 06.10 по <дата обезличена> в размере 21170 рублей, премия с 16.10 по <дата обезличена> в размере 23477 рублей, компенсация отпуска в размере 3657,21 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 79681,85 рублей.

Из расчетных листов за ноябрь и декабрь 2022 следует, что Воробьеву И.В. выплачено 15000 рублей (<дата обезличена>), 64681,85 рублей (<дата обезличена>).

Не оспаривая данных обстоятельств, истцы Воробьевы полагали, что заработная плата им выплачена не за все отработанные часы, а также без учета сверхурочной работы и работы в выходные дни, в подтверждение чего предоставили в материалы дела табель учета рабочего времени за октябрь 2022, который суд признает допустимым доказательством, так как табель подписан как самими работниками, так и мастером Фоминых.

Суд соглашается с доводами истцов о том, что заработная плата выплачена им не полностью, но в тоже время не принимает представленный ими расчет задолженности исходя из следующего.

В соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; а также работа в выходные или нерабочие праздничные дни, которая оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее" чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из представленного в материалы дела самими истцами табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 за период с 07 по <дата обезличена> Воробьевым И.В. и Воробьевым В.В. отработано 180 часов, при этом переработка составила 22 часа. Воробьевым Е.В. отработано 170 часов, переработка 22 часа. Фактически Воробьевым оплачено за 137,14 часов (24347,61рублей +18937,03 рублей +15000 рублей :425 рублей).

Тем самым ответчиком Воробьеву И.В. и Воробьеву В.В. недоплачено 8865,50 рублей за 20,86 часов (180-22-137,14=20,86), а ответчику Воробьеву Е.В. 4615,50 рублей за 10,86 часов.

Размер заработной платы за переработанные 22 часа составит за работу в выходные дни за 13 часов в двойном размере, в будние 3 дня за первые 6 часов в полуторном размере и за 3 часа в двойном размере, всего в сумме 17425,00 рублей за 41 час.

Таким образом, за период с 06 октября по <дата обезличена> Воробьеву И.В. и Воробьеву В.В. не доплачена заработная плата в размере 26290,50 рублей (8865,50 рублей+17425,00 рублей), Воробьеву Е.В. в размере 22040,50 рублей (4615,50 рублей+17425,00 рублей).

Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что увольнение Воробьевых признано незаконным с ответчика в силу вышеприведенной нормы закона подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26 октября по <дата обезличена> в пользу Воробьева В.В. и Воробьева Е.В. и за период с 26 октября по <дата обезличена> в пользу Воробьева И.В.

При этом определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, суд не соглашается как с расчетами, представленными истцами, признавая их неверными, исходя из следующего.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из пункта 13 Положения следует, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что за период с 06 октября по <дата обезличена> заработная плата составила у Воробьева В.В. и Воробьева И.В. 105972,35 рублей (79681,85 рублей зарплата начисленная ответчиком + 26290,50 рублей сумма зарплаты довзысканной судом) за 180 часов, у Воробьева Е.В. в размере 97472,35 рублей (75431,85 рублей + 22040,50 рублей) за 180 часов средний часовой заработок составит у Воробьева В.В. и Воробьева И.В. 588,73 рубля, у Воробьева Е.В. за 170 часов в размере 573,36 рублей).

Поскольку график с указанием рабочих часов ответчиком в материалы дела представлен не был, то при исчислении количества часов, фактически отработанных за время вынужденного прогула суд руководствуется табелем учета рабочего времени, предоставленного истцами и берет в расчет период времени с 26 октября по <дата обезличена> для Воробьева В.В. и Воробьева Е.В. ( 23 дня, из них 1 предпраздничный), для Воробьева И.В. с 26 октября по <дата обезличена> (17 дней, из них 1 предпраздничный) с оплатой 7-ми часов в день.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит у Воробьева В.В. 94196,80 рублей (588,73 рубля х 160 часов), у Воробьева Е.В. 91737,60 рублей (573,36 х 160 часов), у Воробьева И.В. 69470,14 рублей (588,73 х 118 часов).

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетных листков, истцам частично была выплачена компенсация отпуска за 2,33 дня в размере 3657,21 рубля.

Однако поскольку дата увольнения истцов подлежит изменению, в связи с чем подлежат частичному удовлетворению требования истцов в части взыскания недополученной заработной платы, а также заработной платы за время вынужденного прогула, то соответственно подлежат удовлетворению исковые требования Воробьевых в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Но при этом суд не принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сделанный истцами, в связи с чем полагает необходимым сделать свой расчет.

Воробьев В.В. – исходя из: период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> (1 месяц 23 дня) количество дней отпуска 4,67 (2 месяца - округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28, 35), средний дневной заработок = 7569,45 рублей (105972,35 рублей / 14 дней) – 3657,21 рублей.

Воробьев И.В. – исходя из: период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> (1 месяц 15 дней) количество дней отпуска 4,67 (2 месяца - округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28, 35), средний дневной заработок = 7569,45 рублей – 3657,21 рублей.

Воробьев Е.В. – исходя из: период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> (1 месяц 23 дня) количество дней отпуска 4,67 (2 месяца - округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28, 35), средний дневной заработок = 6962,31 рублей (97472,35 рублей/14 дней) – 3657,21 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит у Воробьева В.В. 35349,33 рублей - 3657,21 рублей =31692,12 рублей; у Воробьева И.В. 35273,63 рублей - 3657,21 рублей = 31692,12 рублей; у Воробьева Е.В. 32513,99 рублей – 3657,21 рублей = 28856,78 рублей.

Исковые требования Воробьевых в части взыскания суточных расходов за день приезда в размере 700 рублей и за проезд к месту работы в размере 670 рублей подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из материалов дела следует, что платежными поручениями от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№> произведено перечисление денежных средств (выплата суточных по командировке) Воробьеву В.В. за период с 06.10 по <дата обезличена> в размере 8400 рублей, 4900 рублей, 700 рублей.

Платежными поручениями от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№> произведено перечисление денежных средств (выплата суточных по командировке) Воробьеву И.В. за период с 06.10 по <дата обезличена> в размере 8400 рублей, 4900 рублей, 700 рублей.

Реестрами от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№> ПАО Сбербанк произведено перечисление денежных средств Воробьеву Е.В. на сумму 8400 рублей, 4900 рублей, 700 рублей.

Тем самым работодателем оплачены суточные только за 20 дней по <дата обезличена>, тогда как истцы фактически находились на объекте по <дата обезличена>.

Кроме того, из трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком следует, что их место работы указано <адрес обезличен>, тогда как Воробьевы были командированы к месту работы <адрес обезличен>».

Поскольку расходы в размере 670 рублей затрачены истцами в связи с необходимостью проезда к месту работы, подтверждены документально, они также подлежат взысканию с ответчика.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств своевременного, в день увольнения выплаты всех причитающихся сумм ответчиком ООО «ПК«ПЕТЭК» суду не представлено. Факт проведения ответчиком в пользу истцов части заработной платы только <дата обезличена> следует из материалов дела и сторонами не оспаривался.

Исходя из размера задолженности перед истцами составляющей у Воробьева В.В. и Воробьева И.В. 90972,35 рублей (64681рублей сумма задолженности на дату увольнения+26290,50 рублей сумма недоплаченной заработной платы, взысканной судом), Воробьевым Е.В. 82472,35 рублей (60431,85рублей+22040,50рублей), учитывая, что в соответствии с условиями трудового договора заработная плата истцам должна была выплачиваться 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, что ответчиком начисленная им задолженность по заработной плате была выплачена только <дата обезличена>, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно приведенному ниже расчету будет следующая.

Расчет компенсации за задержку заработной платы Воробьева В.В.: период с <дата обезличена> (дата увольнения) по <дата обезличена> (дата рассмотрения дела), сумма задолженности 90972,35 рублей, количество дней просрочки 65, составит:

90972,35 руб. х 65 дней х 1/150 х 7,5 % = 2956,60 руб.

Расчет компенсации за задержку заработной платы Воробьева И.В.: период с <дата обезличена> (дата увольнения) по <дата обезличена> (дата рассмотрения дела), сумма задолженности 90972,35 рублей, количество дней просрочки 73, составит:

90972,35 руб. х. 73 дней х 1/150 х 7,5 % = 3320,49 руб.

Расчет компенсации за задержку заработной платы Воробьева Е.В.: период с <дата обезличена> (дата увольнения) по <дата обезличена> (дата рассмотрения дела), сумма задолженности 82472,35 рублей, количество дней просрочки 65, составит:

82472,35 руб. х 65 дней х 1/150 х 7,5 % = 2680,35 руб.

Исходя из размера задолженности по выплате суточных расходов перед истцами Воробьевыми, составляющего 14700 рублей каждому, сумма компенсации за задержку данных выплат при увольнении за период с <дата обезличена> по дату принятия судом решения составит 399 рублей каждому.

Расчет компенсации за задержку заработной платы (суточные и проезд к месту работы) Воробьевым: период с <дата обезличена> (дата увольнения) по <дата обезличена> (дата рассмотрения дела), сумма задолженности 15099 рублей (14700 рублей + 399 рублей), количество дней просрочки 65, составит:

15099 руб. х 65 дней х 1/150 х 7,5 % = 490,72 руб. каждому.

Таким образом, общая сумма компенсации составит для Воробьева В.В. 3846,32 рубля, для Воробьева И.В. 4210,21 рублей, для Воробьева Е.В. 3570,07 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

В соответствии с частью 1, абзацем одиннадцатым части 2 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Доказательств выдачи истцам специальной одежды, специальной обуви, а также средств индивидуальной защиты ответчиком в материалы дела не представлено.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в нарушении их прав на оплату труда, на обеспечение средствами индивидуальной защиты суд находит исковые требования истцов Воробьевых подлежащими частичному удовлетворению с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 7000 рублей в пользу каждого.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Поскольку с подлежащей взысканию по решению суда в пользу истцов суммы заработной платы отчисления за спорные периоды не производились, что нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерацией право истцов на социальное обеспечение, то имеются основания для возложения на ответчика обязанности по уплате за истцов страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Поскольку при подаче искового заявления истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина как за имущественные требования так и за неимущественные.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования Воробьева Вадима Викторовича (...), Воробьева Евгения Викторовича (...), Воробьева Искандара Викторовича (инн ...) к ООО «ПК«ПЕТЭК» (инн 7810767400) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПК«ПЕТЭК» не начисленную заработную плату в пользу Воробьева Вадима Викторовича в размере 26290,50 рублей, Воробьева Искандара Викторовича в размере 26290,50 рублей, Воробьева Евгения Викторовича в размере 22040,50 рублей.

Взыскать с ООО «ПК «ПЕТЭК» заработную плату за время вынужденного прогула в пользу Воробьева Вадима Викторовича в размере 94196,80 рублей, Воробьева Искандара Викторовича в размере 69470,14 рублей, Воробьева Евгения Викторовича в размере 91737,60 рублей.

Взыскать с ООО «ПК«ПЕТЭК» компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Воробьева Вадима Викторовича 31692,12 рублей, в пользу Воробьева Евгения Викторовича 28856,78 рублей, в пользу Воробьева Искандара Викторовича 31692,12 рублей.

Взыскать с ООО «ПК«ПЕТЭК» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суточных, суммы проезда в пользу Воробьева Вадима Викторовича 3846,32 рублей, в пользу Воробьева Искандара Викторовича 4210,21 рублей., в пользу Воробьева Евгения Викторовича 3570,07 рублей.

Взыскать с ООО «ПК«ПЕТЭК» в пользу каждого Воробьева Вадима Викторовича, Воробьева Искандара Викторовича, Воробьева Евгения Викторовича суточные в размере 700 рублей, а также расходы за проезд в размере 670 рублей

Взыскать с ООО «ПК«ПЕТЭК» в пользу каждого Воробьева Вадима Викторовича, Воробьева Искандара Викторовича, Воробьева Евгения Викторовича компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Изменить в электронных книжках дату увольнения у Воробьева Вадима Викторовича и Воробьева Евгения Викторовича с 25 октября на <дата обезличена>.У Воробьева Искандара Викторовича с 25 октября на <дата обезличена>.

Возложить на ООО «ПК«ПЕТЭК» обязанность по уплате за истцов страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В удовлетворении исковых требований Воробьевых в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ПК «ПЕТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8180,04 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий     С.Ф. Барашихина