Решение от 09.03.2017 по делу № 02-1444/2017 от 18.01.2017

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта  2017 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1444/17 по иску Егоркиной С.С. к ООО «Фасет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с него сумму заработной платы сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме  сумма, в счет компе нации морального вреда сумма.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что дата была принята на работу в ООО «Фасет» на должность специалиста отдела продаж . Работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок в обособленном подразделении в г. Москва.

дата истцу было объявлено, что ее увольняют по сокращению штатов и что дата последний день работы. С приказом истец была  ознакомлена и более на работу не выходила.

На следующий день - дата  с истцом был произведен  расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднего заработка.

дата истец встала на учет в службу занятости.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, однако не отрицала, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ было произведено с нарушением статьи 180 ТК РФ в части сроков и порядка предупреждения о предстоящем увольнении работника.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании, истец с дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Фасет», занимала должность специалиста отдела продаж. Трудовой договор с истцом был расторгнут дата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением  численности или штата работников. При этом, в нарушение ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник не был предупрежден работодателем не менее чем за два месяца до увольнения, что не отрицала представитель ответчика в судебном заседании.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть за два месяца в сумме сумма, обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом, истец согласилась с расчетом среднемесячного заработка, представленным ответчиком (л.д. 17-18).

      Учитывая, что работодателем допущена просрочка выплаты истцу денежных средств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их  с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

      Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме сумма ( сумма  х10% : 150 х 80  дней),

        Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от дата № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения  либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит  каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными  действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушением работодателем прав работника, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме сумма.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина,  от уплаты которой истец  при обращении в суд освобожден.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░  ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

   ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░

2