Решение по делу № 33-2823/2021 от 13.05.2021

г.Сыктывкар Дело № 2-1830/2021 ( 33-2823/2021г.)

УИД 11 RS 0001-01-2020-016632-88

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Круковской А.В., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрела в судебном заседании 20 мая 2021 года дело по апелляционной жалобе, действующей в интересах Громова Н.А. Василенко О.Н. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 марта 2021 года, которым исковые требования Громова Н.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук» о признании незаконными действий в части лишения премиальных выплат за 4 квартал 2019 года, за 2019 год, за 1 и 2 квартал 2020 года, взыскании премиальных выплат за 4 квартал 2019 года, за 2019 год, за 1 и 2 квартал 2020 года оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя истца Василенко О.Н., представителя ответчика Мелехиной Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Громов Н.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук» о признании незаконными действий в части лишения премиальных выплат за 4 квартал 2019 года, за 2019 год, за 1 и 2 квартал 2020 года, взыскании премиальных выплат за 4 квартал 2019 года, за 2019 год, за 1 и 2 квартал 2020 года в размере 243810 руб. Указав, что 18.12.2019 он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Данным приказом установлено, учитывать дисциплинарное взыскание при назначении премиальных выплат в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания. Полагает лишение премиальных выплат незаконным.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласилась.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит решение суда отменить в связи с неправильным установлением судом обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения спора и неправильным применением норм материального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации.

Судом установлено, что истец Громов Н.А. состоит в трудовых отношениях с ФИЦ Коми НЦ УрО РАН в должности ....

По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад; предусмотрены выплаты компенсационного характера: за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент; выплаты стимулирующего характера (при наличии фонда выплат стимулирующего характера): рейтенговые выплаты, премиальные выплаты; иные выплаты, предусмотренные локальными актами.

Согласно п. 5.2. трудового договора при наличии действующего дисциплинарного взыскания премиальные выплаты не назначаются.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего распорядка ФИЦ Коми НЦ УрО РАН предусмотрено, что за многолетний добросовестный и плодотворный труд, за успешное содействие проведению фундаментальных и прикладных научных исследований работники могут быть отмечены (награждены) поощрениями: благодарностью Центра, благодарственным письмом, почетной грамотой центра, ценным подарком, почетным званием «Ветеран Федерального исследовательского центра «Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук», премией.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. 5.1 Правил внутреннего распорядка); в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (п. 7.2 Правил внутреннего распорядка).

В соответствии с пунктами 23 и 31 Положения об оплате труда ФИЦ Коми НЦ УрО РАН работникам научного центра устанавливаются и могут выплачиваться в целях поощрения работников выплаты стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за квалификацию и качество выполняемых работ; выплаты за участие и содействие особо важных исследований (работ) по программам и проектам в рамках Программы фундаментальных научных исследований; ежемесячная персональная надбавка молодым специалистам; премиальные выплаты по итогам года), а также премии (за успешное выполнение и содействие выполнению планов НИР и других работ исследовательского характера за определенный срок; качество и эффективность исследований по результатам работы; за участие в организации и проведении конференций на высоком научном уровне; за публикацию научно-популярных книг с грифом научного подразделения; за успешное выполнение работ административного характера за определенный срок; за достижение особо высоких результатов в производственной деятельности, своевременное и качественное выполнение производственных заданий; по иным основаниям (юбилейные даты, государственные награды, профессиональные праздники и др.).

Согласно пункту 27 Положения об оплате труда ФИЦ Коми НЦ УрО РАН выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам центра в конкретном размере на определенный срок (месяц, квартал, год) в виде надбавки к должностному окладу и в разовом порядке в виде премий по результатам работы за соответствующий период (квартал, 9 месяцев, год), оформляются приказом по научному Центру.    

Премии работникам устанавливаются по представлению руководителей подразделений с учетом показателей эффективности труда и критериев. Премии руководителям подразделений за достижение высоких показателей устанавливаются по решению директора научного Центра (п. 35 Положения).

Пунктом 37 Положения об оплате труда ФИЦ Коми НЦ УрО РАН установлено, что частичная или полная отмена выплат стимулирующего характера производиться в том числе в случае грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка (если это не влечет увольнение с работы).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФИЦ Коми НЦ УрО РАН, утвержденных 30.04.2019, работник обязан добросовестно и своевременно исполнять трудовые обязанности, соблюдать требования локальных актов, соблюдать трудовую дисциплину; за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых функций, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания; если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Приказом от 18.12.2019 № <Номер обезличен> «О применении дисциплинарного взыскания» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания; в п. 3 приказа указано об учете приказа при назначении премиальных выплат в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания в соответствии с п. 5.2 Трудового договора № <Номер обезличен> от 11.06.2014.

Решением ... городского суда РК от <Дата обезличена> исковые требования Громова Н.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук» о признании незаконным и отмене приказа от 18.12.2019 № <Номер обезличен> «О применении дисциплинарного взыскания» оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от <Дата обезличена> решение ... городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> оставлено без изменения.

Приказом № <Номер обезличен> от 19.12.2019 установлены премиальные выплаты за 4 квартал 2019 года научным работникам ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.

Приказом № <Номер обезличен> от 27.12.2019 установлены премиальные выплаты за 2019 год научным работникам ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.

Приказом № <Номер обезличен> от 06.04.2020 установлены премиальные выплаты за 1 квартал 2020 года научным работникам ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.

Приказом № <Номер обезличен> 08.07.2020 установлены премиальные выплаты за 1 квартал 2020 года научным работникам ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых заявлений, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что выплата премии в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, сославшись на п. 5.2. дополнительного соглашения от 25.12.2017 к трудовому договору, п. 27 Положения об оплате труда, и исходя, что премия является разовой выплатой, размер которой и основания зависят от усмотрения работодателя и от конкретных показателей работы каждого работника, в том числе такого показателя, как наличие у него дисциплинарного взыскания, привлечение истца к дисциплинарной ответственности является основанием для депремировании.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, признавая их верными. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что суд апелляционной инстанции <Дата обезличена> (гр.дело № <Номер обезличен>), признал правильным вывод суда первой инстанции об обоснованности указания в пункте 3 приказа от 18.12.2019 № <Номер обезличен> о том, что его следует учитывать при назначении премиальных выплат в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания. Судебные постановления прошли кассационную проверку.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца о том, что судом неверно квалифицированы стимулирующие выплаты, являются несостоятельными, поскольку, как следует из действующей у ответчика системы оплаты труда, премия - негарантированная форма дохода работника, ее функция - поощрение действий работника. Факт премирования работников в прошлом не доказывают права на такую премию в спорном периоде, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Выводы, содержащиеся в судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

Руководствуясь 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу действующей в интересах Громова Н.А. Василенко О.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-