Решение по делу № 33-31068/2024 от 23.08.2024

Судья: Фаюстова М.М.                                                           Дело № 33-31068/2024

Уникальный идентификатор дела

50RS0006-01-2022-002626-61

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                              2 сентября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Мизюлина Е.В., Протасова Д.В.,

при ведении протокола помощником судьи Дорошенко Н.А.,

с участием прокурора Емельянова А.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело              <данные изъяты> по иску ФИО к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Большой театр России» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании действий противозаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 29 марта 2024 года,

    заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

        объяснения представителя истца, представителя ответчика,

        заключение помощника Московского областного прокурора Емельянова А.К., считавшего, что решение суда является законным и обоснованным,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Большой театр России» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании действий противозаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что с 22.09.2014г. работал в ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» в должности артиста хора первой категории на основании заключенного с ним срочного трудового договора. В сентября 2022 года истец уволен в связи с истечением срока трудового договора, однако, в действительности, основанием к его увольнению явилось несогласие администрации театра с его профсоюзной деятельностью, при этом окончательный расчет с ним до настоящего времени не произведен, в частности отсутствует компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. Истец считает, что ответчиком его увольнение по данному основанию произведено без законных и достаточных на то оснований, поскольку при заключении срочного трудового договора он был введен работодателем в заблуждение, волеизъявления на заключения срочного трудового договора не имел, сам срочный договор содержит указание на основание его заключения ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в связи с чем заключен незаконно. Трудовые отношения, сложившиеся между сторонами носили бессрочный характер, поскольку в должности артиста хора истец работал с 2014 года, место работы, являющееся для него основным не менял, с 2014 года трудовые функции, объем занятости и график работы фактически не изменялись.

Решением Долгопрудненского городского суда Московской области от 18 января 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г., в удовлетворении исковых требований ФИО отказано.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.01.2024г. Решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г. отменено, гражданское дело направлено на новое рассмотрение в Долгопрудненский городской суд Московской области.

Решением Долгопрудненского городского суда от 29 марта 2024 года в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционном порядке просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, учитывая его надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 123-124 том 3).

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся сторон, не находит оснований для отмены решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права, исходя из следующего.

Как установлено судом первой инстанции, 22.09.2014г. истец обратился к генеральному директору Большого театра с заявлением о принятии на должность артиста хора с 24.09.2014г.

22.09.2014г. ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и ФИО заключили трудовой договор №220 на срок до 30.06.2015г. в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Приказом ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» №971-лс от 22.09.2014г. ФИО на основании его личного заявления, принят на работу с 24.09.2014 по 30.06.2015г. в структурное подразделение творческие коллективы оперной труппы (хор) на должность – артист хора 1 категории. (ФИО с приказом ознакомлен 30.09.2014).

17.10.2014г. истец получил на руки 1 экземпляр Коллективного договора, принятого общим собранием трудового коллектива 30.06.2014г. и 1 экземпляр Правил внутреннего трудового распорядка. С текстом Коллективного договора и текстом правил внутреннего трудового распорядка для работников Большого театра России ФИО ознакомлен под роспись 17.10.2014г.

Соглашением <данные изъяты> к трудовому договору от 22.09.2014г. <данные изъяты> от 28.05.2015г. заключенным между ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и ФИО в п. 1.4 раздела 1 трудового договора внесены изменения и текст изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на срок по 30.06.2016г., в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Соглашение подписано сторонами.

Соглашением <данные изъяты> к трудовому договору от 22.09.2014г. <данные изъяты> от 28.04.2016г. заключенным между ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и ФИО в п. 1.4 раздела 1 трудового договора внесены изменения и текст изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на срок по 30.06.2017г., в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Соглашение подписано сторонами.

Соглашением <данные изъяты> к трудовому договору от 22.09.2014г. <данные изъяты> от 14.11.2016г. заключенным между ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и ФИО внесены изменения в раздел 4 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии».

Соглашением <данные изъяты> к трудовому договору от 22.09.2014г. <данные изъяты> от 20.04.2017г. заключенным между ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и ФИО в п. 1.4 раздела 1 трудового договора внесены изменения и текст изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на срок по 30.09.2017г., в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Соглашение подписано сторонами.

Уведомление от 20.04.2017г. ФИО уведомлен об истечении срока трудового договора <данные изъяты> от 22.09.2014г. – 30.09.2017г., а также о предложении заключить дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору в должности артист хора первой категории Творческие коллективы оперной труппы (хор) с 01.10.2017г. по 30.09.2019г.

Приказом <данные изъяты>-лс от 22.09.2017г. действие трудового договора от 22.09.2014г. прекращено в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (ФИО с приказом ознакомлен 26.10.2017г.).

06.05.2017г. ФИО обратился к генеральному директору Большого театра с заявлением о заключении с ним срочного трудового договора («эффективного контракта») о работе в хоре на должности артиста хора с 01.10.2017г.

01.10.2017г. между ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и ФИО заключен трудовой договор <данные изъяты> на определенный срок (с 01.10.2017 по 30.09.2019г.).

Приказом <данные изъяты>-лс от 22.09.2017г. ФИО, без испытания, на основании личного заявления принят с 01.10.2017 по 30.09.2019г., в ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» на условиях срочного трудового договора в структурное подразделение Хор Творческих коллективов оперной труппы на должность артист хора 1 категории (с приказом ФИО ознакомлен 26.10.2017г.).

Соглашением <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от 01.10.2017г. от 20.05.2019г. в п. 1.4 раздела 1 трудового договора <данные изъяты> от 01.10.2017г. внесены изменения, тест изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на срок по 30.09.2020г. в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации».

Соглашением к трудовому договору <данные изъяты> от 01.10.2017г. от мая 2020 года в п. 1.4 раздела 1 трудового договора <данные изъяты> от 01.10.2017г. внесены изменения, тест изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на срок по 30.09.2021г. в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации».

Соглашением к трудовому договору <данные изъяты> от 01.10.2017г. от 20.05.2021г. в п. 1.4 раздела 1 трудового договора <данные изъяты> от 01.10.2017г. внесены изменения, тест изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на срок по 30.09.2022г. в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации».

В мае 2022 года истец уведомлен, в соответствии с п. 2.9 Коллективного договора (л.д.9 указанного договора) о том, что срок трудового договора <данные изъяты> от 01.10.2017г. истекает 30.09.2022г., а также о том, что трудовой договор, заключенный между ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и ФИО будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Последним днем работы будет 30.09.2022г. (л.д.26 том 1). Указанное уведомление получено ФИО под роспись 24.05.2022г.

20.09.2022г. составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращении действия трудового договора от 01.10.2017г. <данные изъяты>, и увольнении с 30.09.2022г. года артиста хора 1 категории ФИО, подписано генеральным директором

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок и признании увольнения незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами достигнуто соглашение о срочном характере трудового договора, каких-либо возражений от истца при заключении договора, в период его действия и в момент расторжения, работодателю не поступало, исходя из того, что п. 2.7 и 2.8 Коллективного договора предусмотрено, что стороны пришли к соглашению о том, что срочные трудовые договора могут быть пролонгированы два и более раз независимо от их сроков, но не более чем на 5 (пять) лет, стороны согласились, что пролонгация срочного трудового договора по истечении пятилетнего периода не влечет за собой его перевод в бессрочный трудовой договор.

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции также указал, что согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" должность ФИО занимаемая им в Большом театре отнесена к тем должностям с представителями которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. 58 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, и закреплен перечень лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252, предусмотрена должность артист хора.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (79 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Исходя из толкования вышеуказанных норм трудового законодательства и установленных материалами дела обстоятельств, судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции об отказе в признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, поскольку сторонами достигнуто соглашение о срочном характере трудового договора в соответствии с пп. 2.7 и 2.8 Коллективного договора, согласно которых, стороны пришли к соглашению о том, что срочные трудовые договора могут быть пролонгированы два и более раз независимо от их сроков, но не более чем на 5 (пять) лет, стороны согласились, что пролонгация срочного трудового договора по истечении пятилетнего периода не влечет за собой его перевод в бессрочный трудовой договор.

Также суд первой инстанции правильно указал, что возможность заключения срочного трудового договора с работниками, поступающими на работу к работодателям на должность, поименованную в Перечне, обусловлена абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, что имеет место в данном случае, в связи с чем, работодатель имел право на заключение с работником срочного трудового договора по обоюдному соглашению сторон.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции от отказе в признании незаконными действий ответчика по не указанию в трудовом договоре расценок за спектакли и оркестровые репетиции.

В соответствии с положениями п. 1.4 положения об оплате труда художественных руководителей и творческих работников творческих коллективов Большого театра России в трудовом договоре с творческими работниками и художественными руководителями определены конкретные размеры оплаты труда.

Из пояснений представителя ответчика следует, что установить заранее расценки за спектакли и оркестровые репетиции не представляется возможным в силу специфики театральной деятельности зависящий от того какой это будет спектакль, в связи с чем спланировать и установить заранее расценки не возможно в силу объективных причин.

Как следует из трудового договора <данные изъяты> от 01.10.2017г., раздел 4 содержит сведения о размере заработной платы, а также сведения о поспектакльной оплате.

Учитывая вышеизложенное суд правильно пришел к выводу о том, что исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат, поскольку все прямо предусмотренные положением ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации данные подлежащие обязательному указанию в трудовом договоре <данные изъяты> содержаться, указание в трудовом договоре данных о которых заявлено истцом в силу объективных причин заранее указать не представляется возможным исходя из специфики театральной деятельности.

Кроме того, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что срок действия трудового договора <данные изъяты> от 01.10.2017г. истекал 30.09.2019г., и до этой даты стороны не потребовали его расторжения, поскольку срок действия данного трудового договора был продлён до 30.09.2020г. по соглашению сторон, заключённому сторонами 20 мая 2019 года.

Таким образом, работодателю не требовалось уведомлять работника о прекращении 30.09.2019 г. действия трудового договора <данные изъяты> от 01.10.2017г., поскольку срок его действия был продлён до 30.09.2020 г. При этом само дополнительное соглашение 20 мая 2019 года было подписано сторонами заблаговременно – до истечения изначально установленного срока действия трудового договора (до 30.09.2019 г.).

Суд первой инстанции правильно установил, что довод истца о том, что неоднократное заключение между сторонами срочного трудового договора, начиная с 22.09.2014г., продляемых по истечении срока в них указанного дополнительными соглашениями свидетельствует о фактической непрерывности трудовых отношений, является несостоятельным, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течении определённого периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок, при этом каких-либо доказательств заключения трудового договора с условием о сроке истец подписал вынуждено, или под давлением работодателя не представлено. Факт отсутствия на истца какого – либо давления как при подписании срочных трудовых договоров, так и дополнительных соглашений к ним подтверждается многократностью подписания ФИО указанных документов без каких – либо возражений и замечаний.

Кроме того суд первой инстанции сделал правильный вывод, что исковые требования об оспаривании трудового договора от 22.09.2014 и от 01.10.2017 в части его срочности и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, подлежат отклонению, как заявленные за истечением срока обращения в суд, при этом должность занимаемая ФИО в Большом театре отнесена к группе должностей с которыми трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то обстоятельство, что истец добровольно и осознано заключал с ответчиком именно срочные договора, которые в последствии неоднократно продлял путем подписания дополнительных соглашений, каждый раз перед подписанием дополнительного соглашения под роспись получал уведомления об истечении срока договора и возможности его продления.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проверяя доводы истца об увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности, правильно пришел к выводу, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения работников в период временной нетрудоспособности не распространяется на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

Суд первой инстанции при вынесении оспариваемого решения правильно определил юридически значимые обстоятельства, правильно применил подлежащий применению к спорным правоотношениям материальный закон, не допустил нарушения процессуального закона, постановив законное и обоснованное решение.

Доводы апелляционной жалобы не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда в силу ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 29 марта 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 05.09.2024 года.

Председательствующий

Судьи