Решение по делу № 2-1716/2016 от 22.01.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Бизиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «№ о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях № впоследствии переведен на <адрес> При увольнении ответчиком не была произведена выплата заработной платы за период с № Просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере №., заработную плату за ноябрь <адрес>., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере №.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, в письменном заявлении истец просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца адвокат ФИО4, действующая на основании ордера, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в заявлении, уточнила, что не оспаривает размер заработной платы (тарифной ставки), начисленной и выплаченной ответчиком, не согласны с невыплатой ответчиком приработка, являющегося составной частью заработной платы и подлежащего обязательной выплате. По состоянию <адрес> ФИО5, который подписал расчет размера приработка, составившего ДД.ММ.ГГГГ исходя из базового коэффициента приработка в размере 1. Кроме того, расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен без учета указанной суммы.

Также пояснили, что в организации был постоянно установлен один размер коэффициента Фонда оплаты труда – 0,40, размер приработка исчислялся из экономии.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что приработок не является частью заработной платы, которая подлежит обязательной выплате в определенном размере, размер приработка зависит от выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка с учетом индивидуального вклада каждого работника. Кроме того, расчетные значения утверждаются приказом директора, который имеет право установить размер выше или ниже расчетного значения. Диапазон КТУ устанавливается в пределах от 0,0 до 2,0 единиц. Представленные истцом доказательства, подписанные до окончания расчетного периода (октябрь № не могут служить основанием для взыскания денежных средств, кроме того, приказа об утверждении расчетных значений руководителем не издавалось, полная выплата заработной платы за месяц производится 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Никаких иных доказательств, подтверждающих представленный истцом расчет, суду представлено не было.

Кроме того, фонд оплаты труда не может быть сформирован по организации полностью до окончания расчетного периода, несмотря на то, что по отдельным подразделениям акты выполненных работ могут быть подписаны и ранее.

Директором было принято решение о выплате истцу приработка в размере 0 руб., решение было принято в связи с резким снижением уровня прибыли, исходя из личного вклада работника.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях № по №

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работе, трудовым договором, заявлением о расторжении трудового договора, приказом о расторжении трудового договора.

Судом также установлено, что истцу первоначально был установлен оклад в размере №.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно Положению об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих ОАО №», в Обществе устанавливается сдельная оплата труда (п. 1.1).

Для регулирования уровня сдельной оплаты труда различных категорий работников Общества устанавливается прямая и косвенная сдельная оплата труда (п. 1.2).

Прямая сдельная оплата труда применяется для персонала производственных подразделений с оплатой по конечным результатам труда с последующим распределением среди членов коллектива в зависимости от трудового вклада с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) (п. 1.3).

Косвенная сдельная оплата применяется для работников, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах, а также для работников Аппарата управления по утвержденным экономическим показателям в прямой зависимости от результатов работы основных производственных подразделений (п. 1.4).

Фонд оплаты труда Общества в целом и структурных подразделений в отдельности формируется на основании объемов выполненных работ, отраженных в актах формы Р-2, КС-3 и других документах и норматива ФОТ в коп. на руб. объема выполненных работ.

Норматив фонда оплаты труда в коп. на 1 руб. объема определяется расчетным путем и утверждается директором Общества (п. 2.1).

Фонд оплаты труда включает в себя две части: постоянная и дополнительная (п. 2.2.).

Постоянная часть ФОТ рассчитывается по тарифной системе за фактически отработанное время (п. 2.3).

К дополнительной части ФОТ относятся:

-приработок производственных подразделений рассчитывается, исходя из выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты труда;

-приработок вспомогательных служб и работников Аппарата управления определяется, исходя из фонда оплаты труда, рассчитанного по основным экономическим показателям и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого;

-дополнительные стимулирующие выплаты (дополнительный приработок), которые могут быть начислены по распоряжению директора предприятия в пределах ФОТ предприятия, способствующих повышению производительности труда, сокращению расходов: за увеличение объемов работ, за высокие результаты работ, за устранение внештатных ситуаций, возникающих на работе, за выполнение особо срочных работ, разовых заданий руководства отдельным работникам, службам, отделам и структурным подразделениям (п. 2.13).

Полная выплата заработной платы за месяц производится 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (п. 6.4.).

В соответствии с условиями Дополнительного соглашения к Коллективному трудовому договору, окончательная выплата заработной платы производится 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Согласно Положению об определении и применении коэффициента приработка по ОАО «№» (Приложение № к Положению об оплате труда), разделом 1 определен порядок определения значения коэффициента прибыли.

Согласно п. 1.8 Положения, расчетные значения Кпр по структурным подразделениям на отчетный период утверждаются приказом директора.

Директор имеет право к отдельным работникам в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в отчетном периоде устанавливать Кпр выше или ниже расчетного значения.

В соответствии с Положением об определении и применении коэффициента трудового участия по ОАО №» (Приложение № к Положению об оплате труда), коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную величину, характеризующую реальную оценку трудового вклада каждого отдельного работника Общества в коллективные результаты деятельности Общества и структурного подразделения, в состав которого входит данный работник (п. 1.1).

С учетом КТУ распределяется индивидуальная часть дополнительной части сдельной заработной платы работников (п. 1.2.).

Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу (п. 1.3).

В качестве базового значения КТУ принимается единица (п. 2.2).

КТУ, равный единице, присваивается:

-рабочим, при условии добросовестного выполнения производственных заданий в установленные сроки с должным качеством и соблюдения трудовой и производственной дисциплины (п. 2.3.).

Значение КТУ работника может быть равно базовому (единице), больше или меньше базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы Общества, в соответствии с принятыми критериями оценки личного вклада и их количественными выражениями (п. 2.4.).

Диапазон КТУ устанавливается в пределах от 0,0 до 2,0 единиц (п. 2.5.).

Пунктом 2.6. установлены критерии оценки индивидуального трудового вклада работников.

Судом установлено, что истцу за спорный период были начислены следующие денежные средства:

- №

№

№

Судом также установлено, что между сторонами <адрес>. был заключен договор беспроцентного займа, согласно условиям которого, истец взял в долг у ответчика денежные средства в размере <адрес>., которые обязался возвратить в срок №., порядок погашения займа установлен графиком, согласно заявлению истца от №., он просил удерживать из его заработной платы оставшуюся сумму займа в размере № руб. ежемесячно, начиная с июля <адрес>.

В ноябре <адрес> года у истца было удержано из заработной платы в счет погашения займа №. истцом были внесены в кассу денежные средства в размере №

№

№

Спора относительно размера начисленной тарифной ставки (постоянной части заработной платы) между сторонами не имеется, указанный размер сторонами не оспаривался.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком полностью были выплачены истцу денежные средства с учетом заключенного между сторонами договора займа.

Требования истца в части взыскания суммы приработка также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Приказом № от № размер приработка истца установлен 0 руб.

Судом также установлено, что расчет фонда оплаты труда по участку истца № производился из суммы за выполненный объем работ <адрес>

Представленный истцом расчет прибыли проверен и соответствует представленным письменным доказательствам, а именно:

-актами выполненных работ №а№

-реестром за <адрес>;

-справкой об объеме выполненных работ, согласно которой объем по актам выполненных работ составил № руб., из которых в другие подразделения было передано № руб.;

-расчетом фонда оплаты труда;

-фактическим объемом работ за октябрь № года, утвержденным руководителем.

Ссылка представителя истца на единую сумму приработка никакими доказательствами по делу не подтверждается.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, по результатам деятельности предприятия, предприятие в настоящее время несет убытки.

Указанное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что приработок относится к дополнительной части фонда оплаты труда, его выплата и расчет зависит от ряда факторов, в том числе от: выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты труда, а коэффициент приработка определяется руководителем, который может устанавливать его значение выше или ниже расчетного значения, исходя из финансовой деятельности предприятия. Кроме того, значение КТУ может быть больше или меньше базового в зависимости от индивидуального вклада работника.

Основания для взыскания приработка в указанном истцом размере также отсутствуют.

Представленный представителем истца расчет приработка, подписанный директором ФИО5, не может являться объективным доказательством по делу, исходя из следующего.

Судом установлено, что трудовые отношения между ОАО «№» и директором ФИО5 прекращены <адрес>., отчетный период – октябрь <адрес>., представленный истцом расчет подписан <адрес> тогда как последние акты выполненных работ были подписаны <адрес> начисление заработной платы должно быть произведено не позже 30-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, представленный расчет ничем не подтвержден, подписан бывшим руководителем до окончания расчетного периода, противоречит всем иным представленным по делу доказательствам.

Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что подписание данного расчета директором предприятия до окончания расчетного периода, который также обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, свидетельствует о злоупотреблении правом.

То обстоятельство, что акты от № были подписаны не директором ФИО5, а иным уполномоченным лицом, сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Довод истца о том, что все акты были подписаны и представлены № никакими объективными доказательствами по делу не подтверждаются.

С учетом изложенных обстоятельств, поскольку ответчиком была произведена выплата заработной платы истцу в надлежащем размере, доказательств, опровергающих вышеизложенное, суду представлено не было, требования истца о взыскании заработной платы, а также недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «№ отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Мотивированное решение изготовлено №.