Решение по делу № 2-8215/2017 ~ М-8133/2017 от 06.09.2017

Дело № 2-8215/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истца Отевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 октября 2017 года гражданское дело по иску Отевой Тамары Васильевны к индивидуальному предпринимателю Паршину Виталию Николаевичу об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, расторгнуть трудовой договор с 06.09.2017, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности ... жилых помещений, взыскании задолженности по заработной плате и оплате больничного, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец указывает, что заключила с ответчиком договор подряда на выполнение работ по уборке помещения общежития, в связи с большой физической нагрузкой у неё заклинило руку и шею в связи с чем она вышла на больничный, после закрытия больничного ей сказали, что на её место взяли других; просьбы истца о расторжении договора подряда и выплате денежных средств за проработанный период остались без удовлетворения. Не согласившись с действиями ответчика истец обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности ... жилых помещений, расторгнуть трудовой договор с 06.09.2017, взыскании задолженности по заработной плате и оплате больничного, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГО РО ФСС РФ по Республике Коми.

В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, указала, что устроилась на работу, так как нужны были деньги на лекарства, на тот момент условие по оплате больничного было не принципиальным, поскольку не знала, что уйдет на больничный, работу нашла по объявлению, графика работы не было, условием было проведение уборки в утреннее время, ограничений по времени уборки не было, время прихода и ухода фиксировалось в журнале охранника общежития.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайств не представил.

Третье лицо, будучи надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представило письменный отзыв на иск, в котором указало, что истица не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования, поскольку между сторонами заключен договор подряда.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в ** ** ** Отева Т.В., увидев на автобусной остановке объявление «...», в целях наличия дополнительного заработка, поскольку являлась ... и требовались денежные средства на покупку лекарственных средств, обратилась к индивидуальному предпринимателю Паршину В.Н. с намерением трудоустроиться на должность уборщицы. Истец прошла собеседование, определились, что вознаграждение за работу будет составлять ..., уборку истец должна была производить в здании общежития № .... Представитель ответчика - Налимов М.Ю. показал истцу объем работы и выдал необходимый для выполнения работы инвентарь. ** ** ** Отева Т.В. была допущена к работе .... График работы определен не был, но стороны условились, что уборка помещений будет производиться с утра, выходной воскресенье. Гражданско-правовой договор, трудовой договор между сторонами при допуске к работе не заключался. Как указывает истец, через несколько дней после начала работы, на её вопросы почему с ней не заключен какой-либо договор, Налимовым М.Ю. был заполнен в одном экземпляре договор подряда, однако он не содержал печати; после ознакомления с условиями договора, истец его подписала, так как нужды были деньги; условие о том, что оплата больничного не производится на тот момент было не принципиально, поскольку, она не знала, что уйдет на больничный. Работа, к которой истец была допущена, выполнялась ею лично, выполнялась каждый день за исключением воскресенья, до ** ** **. С ** ** ** истец вышла на больничный, предупредив об этом по телефону Налимова М.Ю. В период с ** ** ** по ** ** ** истец находилась на листке нетрудоспособности. Из объяснений истицы также следует, что по выходу с больничного ей сообщили о том, что на её место принят другой человек; ответчик расчет с ней в полном объеме не произвел.

Согласно экземпляру договора подряда от ** ** **, представленному истцом и заключенному с ИП Паршиным В.Н., Отева Т.В. обязалась по заданию заказчика оказать услуги, указанные в приложении № 1 договора, а ИП Паршин В.Н. обязался принять и оплатить эти услуги. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи (п. 1.1, 1.3).

Вознаграждение исполнителя составляет .... Оплата больничных, отпуска, праздничных дней – не производится (расчет вознаграждения исполнителя в таких случаях производится: сумма вознаграждения/количество дней за расчетный период без выходных *количество фактических выходов за расчетный период). Оплата услуг производится заказчиком за услуги, выполненные исполнителем, в течение
15 календарных дней следующего месяца, после подписания акта приема-сдачи услуг
(п. 3.1 – 3.3).

Договор заключен сроком с ** ** ** и вступает в силу с момента его подписания.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В статье 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ст. 57 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

При этом в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом имеющихся в материалах дела доказательств и объяснений истца, исходя из содержания заключенного сторонами договора и фактически сложившихся на их основании отношений сторон, суд приходит к выводу о гражданско-правовом характере отношений сторон. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Предметом договора являлось оказание услуг по уборке помещений. Истец правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, режим рабочего дня определен не был. Как пояснила истица, ей было рекомендовано уборку проводить в утреннее время, при этом, конкретное время определено не было, ограничений по времени уборки также не было, главным условием было поддержание помещений в чистоте; она, по своему усмотрению, приходила на объект с период с ** ** **. и уходила после окончания уборки.

Тот факт, что истица в журнале охранника фиксировала своё время прихода на объект и время ухода с объекта, не свидетельствует о трудоправовом характере отношений сторон. При вступлении в правоотношения стороны не преследовали цели вступления в трудовые правоотношения. Порядок и характер исполнения сторонами договора, свидетельствует о гражданско-правовой природе отношений сторон.

Таким образом, факт трудовых отношений между Отевой Т.В. и ИП Паршиным В.Н. в период с ** ** ** в ходе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований Отевой Т.В. у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Отевой Тамары Васильевны к индивидуальному предпринимателю Паршину Виталию Николаевичу об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, расторгнуть трудовой договор с 06.09.2017, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности ... жилых помещений, взыскании задолженности по заработной плате и оплате больничного, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Чаркова