Решение от 02.02.2015 по делу № 2-176/2015 (2-1639/2014;) от 19.12.2014

Дело № 2-176/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 февраля 2015 года г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Петровой А.Ю.,

с участием истца Терехова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терехова А.А. к филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московскому монтажному управлению о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Терехов А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московскому монтажному управлению о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работает в филиале ОАО «Е4-ЦЕнтрэнергомонтаж» Московском монтажном управлении в должности ведущего инженера по ОТ и ТБ с 00.00.0000 по настоящее время. За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ему не была выплачена заработная плата на общую сумму ................ руб. 99 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по день подачи иска в суд в сумме ................ руб. 82 коп., а также компенсацию морального вреда ................ руб.

В судебном заседании истец Терехов А.А. исковые требования уточнил, в связи с частичной выплатой заработной платы просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. в общей сумме 73584 руб. 32 коп., в остальной части исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, представил справку о задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте, времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки уведомил, отзыв на иск и доказательства в обоснование своих возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Терехов А.А. работает в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Московском монтажном управлении в должности ведущего инженера по ТБ с 00.00.0000 (л.д. 6-7,8-10).

Согласно справке работодателя от 00.00.0000 филиал ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московское монтажное управление имеет задолженность по выплате Терехову А.А. начисленной заработной платы за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 20 коп., за 00.00.0000 г. – ................ руб. 81 коп., за 00.00.0000 г. – ................ руб. 31 коп., а всего ................ руб. 32 коп. (л.д.32).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.2.3 трудового договора заработная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством (л.д.9).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что выплата заработной платы производится работникам ответчика двумя выплатами не позднее 30-го числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего месяца соответственно путем перечисления на пластиковую карту банка, с которым заключен зарплатный договор, за вычетом налога на доходы с физических лиц.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств своевременной и полной выплаты заработной платы работнику. В связи с чем уточненные исковые требования о взыскании задолженности в размере 73 584 руб. 32 коп. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик частично выплатил заработную плату истцу после подачи настоящего иска в суд, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку ее выплаты в заявленном размере.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в следующем порядке: с 15.09.2014г. по 00.00.0000 исходя из невыплаченной зарплаты за август 2014 г. в размере 836 руб. 48 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченного аванса за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 76 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченной зарплаты за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 94 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченного аванса за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 55 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченной зарплаты за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 31 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченного аванса за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 80 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченной зарплаты за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 97 коп.; а всего в размере ................ руб. 82 коп.

В силу ст. 21, 237 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичная позиция содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд полагает, что при задержке выплаты заработной платы были нарушены имущественные права истца и ему причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме ................ рублей, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости. Также суд учитывает, что ответчик не предпринимал каких-либо мер для удовлетворения законных требований работника.

Присужденная сумма взыскивается с филиала ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московского монтажного управления, который в соответствии с трудовым договором является работодателем и обязан в силу п.1.8 трудового договора своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные причитающиеся работнику вознаграждения.

На основании ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.о.Лобня в размере ................ руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ «░4-░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 00.00.0000 ░░ 00.00.0000 ░ ░░░░░ ................ ░░░. 32 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 00.00.0000 ░░ 00.00.0000 ░ ░░░░░ ................ ░░░. 82 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ................ ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ................ ░░░. 14 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ «░4-░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ ................ ░░░. 61 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░