Решение по делу № 2-1339/2018 ~ М-1516/2018 от 26.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2018 года

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Мисюра Е.В.,

при секретаре Белоглазовой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кузнецке Пензенской области гражданское дело по искам прокурора г. Кузнецка Пензенской области в интересах Голомышкиной Л.Ф., Гордеева Н.А. к ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора г. Кузнецка Пензенской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Голомышкиной Л.Ф. с иском к ООО «ПТЦ НАСЛ» о взыскании заработной платы.

И.о. прокурора г. Кузнецка Пензенской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Гордеева Н.А. с иском к ООО «ПТЦ НАСЛ» о взыскании заработной платы.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.

В обоснование заявленных исков указал, что прокуратурой г. Кузнецка Пензенской области по обращениям работников ООО «ПТЦ НАСЛ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Голомышкина Л.Ф. работает в ООО «ПТЦ НАСЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Гордеев Н.А. – с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Факт нахождения Голомышкиной Л.Ф. и Гордеева Н.А. в трудовых отношениях с ООО «ПТЦ НАСЛ» подтверждается соответствующими записями, содержащимися в трудовых книжках (и вкладышах к ним), являющихся в соответствии с абз. 1 ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

ООО «ПТЦ НАСЛ» не выплатило заработную плату за март-сентябрь 2018 года Голомышкиной Л.Ф. в размере 66129 руб., Гордееву Н.А. – 56000 руб., что является существенным нарушением их трудовых прав.

Из объяснений конкурсного управляющего ООО «ПТЦ НАСЛ» Бобкова А.В. следует, что справки о задолженности по выплате заработной платы работникам он выдать не может по причине отсутствия бухгалтерских документов ООО «ПТЦ НАСЛ».

Решением Кузнецкого районного суда Пензенской области от 13.03.2018, вступившим в законную силу 17.04.2018, исковые требования Гордеева Н.А., Голомышкиной Л.Ф. и др. к ООО «ПТЦ НАСЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда были частично удовлетворены, с ООО «ПТЦ НАСЛ» в пользу Гордеева Н.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по февраль 2018 года в размере 72000 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.; с ООО «ПТЦ НАСЛ» в пользу Голомышкиной Л.Ф. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по февраль 2018 года в размере 85023 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.

Ссылаясь на ст. ст. 2, 21, 22, 135, 136, 139 ТК РФ, просил взыскать с ООО «ПТЦ НАСЛ» в пользу Голомышкиной Л.Ф. задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 66129 руб., в пользу Гордеева Н.А. задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 56000 руб.

В последующем прокурор г. Кузнецка Пензенской области в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования уточнил, указав, что 09.11.2018 приказом конкурсного управляющего ООО «ПТЦ НАСЛ» Голомышкина Л.Ф. и Гордеев Н.А. были уволены по сокращению штата. Вместе с тем, расчет заработной платы и причитающихся выплат в связи с увольнением конкурсным управляющим ООО «ПТЦ НАСЛ» сделан не был.

Прокуратурой г. Кузнецка Пензенской области с привлечением специалиста в области финансов был произведен расчет невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2018 по 09.11.2018 с включением в него причитающихся выплат при увольнении (суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск).

Согласно указанному расчету причитающаяся сумма к выплате Голомышкиной Л.Ф. на 09.11.2018 составила 92446,83 руб. (из них 77556,43 руб. – задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018; 5404 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 9486,40 руб. – выходное пособие при сокращении штата); причитающаяся сумма к выплате Гордееву Н.А. на 09.11.2018 составила 92446,83 руб. (из них 77556,43 руб. – задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018; 5404 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 9486,40 руб. – выходное пособие при сокращении штата).

Просил взыскать с ООО «ПТЦ НАСЛ» в пользу Голомышкиной Л.Ф. задолженность по заработной плате в размере 92446,83 руб., в пользу Гордеева Н.А. – 92446,83 руб.

В судебном заседании представитель процессуальных истцов – помощник прокурора г. Кузнецка Пензенской области Балашов А.А. иски поддержал, просил удовлетворить.

Истец Голомышкина Л.Ф. иск поддержала, просила удовлетворить.

Истец Гордеев Н.А. иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПТЦ НАСЛ» – конкурсный управляющий Бобков А.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав истцов, прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Голомышкина Л.Ф. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «ПТЦ НАСЛ» <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут (записи № и № в трудовой книжке серии АТ-II №).

Гордеев Н.А. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «ПТЦ НАСЛ» <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут (записи № и № в трудовой книжке серии АТ-I №).

ООО «ПТЦ НАСЛ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Факт нахождения истцов в трудовых отношениях с ООО «ПТЦ НАСЛ» подтверждается соответствующими записями, содержащимися в их трудовых книжках (и вкладышах к ним), являющихся в соответствии с абз. 1 ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Из представленных прокуратурой г. Кузнецка Пензенской области в материалы дела расчетов следует, что задолженность ООО «ПТЦ НАСЛ» перед Гордеевым Н.А. за спорный период времени составляет 92446,83 руб. (из них 77556,43 руб. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018; 5404 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 9486,40 руб. – выходное пособие при сокращении штата), перед Голомышкиной Л.Ф. – 92446,83 руб. (из них 77556,43 руб. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018; 5404 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 9486,40 руб. – выходное пособие при сокращении штата).

Представленные расчеты задолженности проверены судом, являются арифметически верными.

Разрешая вопрос о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что данная сумма должна быть рассчитана, исходя из положений Конституции РФ, согласно которым в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37), поскольку доказательств установления заработной платы истцам в определенном размере сторонами не представлено.

В ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции рассматриваемого спорного периода установлен минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 в сумме 7800 руб. в месяц, с 01.01.2018 в сумме 9489 руб. в месяц, с 01.05.2018 в сумме 11163 руб. в месяц.

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018 составила (9489 руб. х 2 месяца (март-апрель 2018 года) +11163 руб. х 6 месяцев (май-октябрь 2018 года) + 3189,43 руб. (ноябрь 2018 года) х 13%) = 77556,43 руб.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010)), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер среднедневного заработка определен в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» также исходя из минимального размера оплаты труда, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 7800 руб. х 4 месяца (ноябрь-декабрь 2017 года, январь-февраль 2018 года) + 9489 руб. х 2 месяца (март-апрель 2018 года) + 11163 руб. х 6 месяцев (май-октябрь 2018 года) = 117156 руб. / 12 месяцев / 29,3 х 18,64 (количество неиспользованных дней отпуска) = 6211 руб. х 13% = 5404 руб.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний дневной заработок истцов для расчета выходного пособия составил 474,32 руб., выходное пособие – 9486,40 руб. (474,32 руб. x 20 рабочих дней (с 10.11.2018 по 09.12.2018)).

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ПТЦ НАСЛ» перед Голомышкиной Л.Ф. составила 92446,83 руб. (из них 77556,43 руб. – задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018; 5404 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 9486,40 руб. – выходное пособие при сокращении штата); перед Гордеевым Н.А. – 92446,83 руб. (из них 77556,43 руб. – задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018; 5404 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 9486,40 руб. – выходное пособие при сокращении штата).

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Представителем ответчика, доказательств подтверждающих факт выплаты истцам вышеуказанной задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в материалы дела не представлено, размер задолженности в процессе рассмотрения дела не оспаривался.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора г. Кузнецка Пензенской области в интересах Голомышкиной Л.Ф., Гордеева Н.А. подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 4897,87 руб. подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски прокурора г. Кузнецка Пензенской области в интересах Голомышкиной Л.Ф., Гордеева Н.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» в пользу Голомышкиной Л.Ф. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018 в размере 77556 (семидесяти семи тысяч пятисот пятидесяти шести) рублей 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5404 (пяти тысяч четырехсот четырех) рублей, выходное пособие в размере 9486 (девяти тысяч четырехсот восьмидесяти шести) рублей 40 коп.

Взыскать с ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» в пользу Гордеева Н.А. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 09.11.2018 в размере 77556 (семидесяти семи тысяч пятисот пятидесяти шести) рублей 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5404 (пяти тысяч четырехсот четырех) рублей, выходное пособие в размере 9486 (девяти тысяч четырехсот восьмидесяти шести) рублей 40 коп.

Взыскать с ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» в доход бюджета МО г. Кузнецк Пензенской области государственную пошлину в размере 4897 (четырех тысяч восьмисот девяноста семи) рублей 87 коп.

Решение о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области.

Судья: