Решение по делу № 2-931/2021 от 24.02.2021

дело № 2-932/2021

     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2021 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Полянкер С.Н.

с участием истца Савицкого С.Н.

представителя истца Сенько В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савицкого Сергея Николаевича к муниципальному предприятию « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о взыскании недополученной заработной платы, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Савицкий С.Н. обратился с исковыми требованиями к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное унитарное «Торгово-транспортное предприятие», с учетом последующих уточнений, о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в сумме 525 425 рублей 93 копейки, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, понесенных судебных расходов (л.д.4, 38).

Требования мотивированы тем, что он работает в Нефтеюганском районном муниципальном унитарном «Торгово-транспортное предприятие» с (дата). В период с 01 января 2020 года по 30 ноября 2020 года заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, без учета Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 годы в части установления тарифной ставки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца – Сенько В.Н., участвующий в деле на основании устного заявления истца пояснил, что предоставленный стороной ответчика расчет является неверным так как, начиная с июня 2020 года ответчик производил начисление истцу заработной платы при работе на автобусе длиной от 7 до 10 метров по 4 разряду, тогда как в соответствии с постановлением Минтруда №31 от 10 ноября 1992 года утверждены тарифно-квалификационные характеристики по отраслевым профессиям рабочих, согласно которых к 4 разряду относятся автобусы длиной до 7 метров, а к 5 разряду относятся автобусы длиной 7-12 метров. Ответчик незаконно с июня 2020 года по декабрь 2020 года производил истцу начисление заработной платы за работу на автобусах длиной от 7 до 10 метров по четвертому разряду - по тарифу 75 рублей 35 копеек, тогда как должен был производить начисление по тарифу 132 рубля 39 копеек, в связи с чем истцу ежемесячно недоначислена заработная плата: за подготовку, оплату по табелю без кондуктора, за разрывной график работы без кондуктора, уборку без кондуктора. Соответственно занижены районные коэффициент и северная надбавка. В связи с тем, что указанные работы были оплачены по заниженному тарифу, истцу недоначислено: в июне 2020 года - 729 рублей 04 копейки, в июле 2020 года - 216 рублей 74 копейки, в августе 2020 года – 902 рубля 35 копеек, ы сентябре 2020 года – 3 762 рубля 07 копеек, в октябре 2020 года - 1 573 рубля 35 копеек, за ноябре 2020 года - 960 рублей, за декабрь 2020 года – 747 рублей 53 копейки. Кроме того, при начислении заработной платы за август 2020 года ответчик перепутал время, отработанное истцом по 4 разряду и по 5 разряду, а в октябре 2020 года снизил компенсацию за разъездной характер работы с 5 700 рублей до 5 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 46). Им предоставлен расчет, согласно которого размер недоначисленной истцу заработной платы, рассчитанный согласно Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 годы, за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года составляет 516 160 рублей 18 копеек. Также им предоставлены возражения, из которых следует, что требования истца удовлетворению не подлежат (л.д.47).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 9 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В судебном заседании установлено, что истец работает в муниципальном предприятии « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» водителем (иные данные) с (дата) на основании трудового договора от (дата). По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 декабря 2019 года, истцу с 01 января 2020 года установлена месячная тарифная ставка в следующих размерах:

- на автобусах до 7 метра – 69 рублей 88 копеек

- на автобусах до 10 метров – 75 рублей 35 копеек

- на автобусах свыше 10 метров – 80 рублей 83 копейки (л.д.16).

Также истцу установлены: процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50 %, районный коэффициент 70 %, что стороной ответчика не оспаривается.

Однако 24 декабря 2019 года в Федеральной службе по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы» (л.д.69).

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), принятого в Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы, региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

Размер МРОТ на 01 января 2020 года составлял 12 130 рублей, соответственно, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда не может быть менее 12 130 рублей.

В судебном заседании установлено, что согласно Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы», месячная тарифная ставка по 5 разряду составляет 132 рубля 40 копеек, а по четвертому разряду составляет 117 рублей 68 копеек (л.д.55-62).

Из расчетных листов, предоставленных истцом, следует, что ему действительно в период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года ответчик производил расчет заработной платы, занижая тариф, что противоречит Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (л.д.6-11). Данный факт стороной ответчика не оспаривается (л.д.47).

Согласно представленного истцом расчету, с 01 января 2020 года по 30 ноября 2020 года ему должна была быть доначислена заработная плата в сумме 525 425 рублей 93 копейки (л.д. 18-33).

Данный расчёт является арифметически правильным, поскольку составлен в соответствии с положениями Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, постановления Министерства труда Российской Федерации №31 от 10 ноября 1992 года «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», согласно которых к 4 разряду относятся автобусы длиной до 7 метров, а к 5 разряду относятся автобусы длиной от 7 до 12 метров (л.д. 69,95-96).

Исследовав предоставленный ответчиком расчет недоначисленной истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что он составлен с многочисленными нарушениями.

Так, постановлением Министерства труда Российской Федерации №31 от 10 ноября 1992 года «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», четко определены разряды для водителей автобусов с различной длиной: 4 разряд – длина автобуса до 7 метров, 5 разряд – длина автобуса от 07 метров до 12 метров (л.д. 95-96). Каких-либо промежуточных разрядов указанное постановление не содержит. Вместе с тем, ответчик, дополнительным соглашением к трудовому договору, 30 декабря 2019 года установил истцу промежуточный разряд – для автобусов длиной от 07 метров до 10 метров (л.д.16).

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное сторонами 30 декабря 2019 года, установило истцу отдельную тарифную ставку за работу на автобусах от 7 до 10 метров, в нарушение разрядов, установленных постановлением Министерства труда Российской Федерации №31 от 10 ноября 1992 года «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», данная тарифная ставка не может применяться при расчете истцу недоначисленной заработной платы, в связи с чем предоставленный стороной ответчика расчет суд не принимает.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика не доначисленной заработной платы с 01 января 2020 года по 30 ноября 2020 года в сумме 525 425 рублей 93 копейки подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о неправильности расчета истцом дней нетрудоспособности в судебном заседании не подтверждены.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, неправильно производился расчет, что повлекло за собой получение им заработной платы в меньшем размере, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере 5 000 рублей.

Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не доначислил истцу заработную плату в период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, размер доначисленной истцу заработной платы установлен в настоящем судебном заседании. А статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату процентов (денежной компенсации) только в случае, если заработная плата была начислена работнику, но в установленные сроки не выплачена.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца, в возмещение понесенных расходов по направлению в суд искового заявления подлежат взысканию денежные средства в сумме 379 рублей, расходы истца подтверждены чеком (л.д.39).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскивается государственная пошлина в сумме 8 754 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Савицкого Сергея Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в пользу Савицкого Сергея Николаевича недоначисленную заработную плату с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 525 425 рублей 93 копейки за вычетом обязательных платежей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в возмещение понесенных судебных расходов денежные средства в сумме 379 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Савицкому Сергею Николаевичу к муниципальному предприятию « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» отказать за необоснованностью.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 8 754 руля.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда