Решение по делу № 33-2956/2018 от 13.08.2018

            Дело № 33-2956                                                                                   судья Макарова В.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2018 года                                                                                    город Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

    председательствующего Селищева В.В.,

    судей Алексеевой Т.В., Алдошиной В.В.,

    при секретаре Шаталиной К.А.

с участием прокурора отдела прокуратуры по Тульской области Михалевой Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Бусахиной Л.Т. на решение Кимовского городского суда Тульской области от 21 июня 2018 года по иску Бусахиной Л.Т. к государственному учреждению здравоохранения «Кимовская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Алексеевой Т.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Бусахина Л.Т. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГУЗ «Кимовская ЦРБ» о восстановлении на работе в должности медицинской сестры кардиологического кабинета поликлиники, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что Бусахина Л.Т. с 04.07.2014г. занимала должность <...> ГУЗ «Кимовская ЦРБ». 26.04.2018г. истец была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Оспаривая свое увольнение, ссылалась на то, что данные обстоятельства имели место под принуждением главного врача М.А.Н., сообщившего ей в приказном порядке о необходимости увольнения по собственному желанию, в связи с отсутствием должности <...> и соответственно должности <...>. Фактически же истец осуществляла прием пациентов не с <...>, а с <...> по МСЭ К.Л.В., ежегодно в соответствии с приказом главного врача назначалась <...>, в ее должностные обязанности в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012г. № «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации» входило составление планов-графиков заседаний врачебной комиссии, подготовка материалов для заседания врачебной комиссии, уведомление членов врачебной комиссии о дате и времени проведения заседания врачебной комиссии, оформление решений врачебной комиссии и ведение специального журнала, в котором учитываются принятые решения врачебной комиссии, организация хранения материалов работы врачебной комиссии. Находясь в шоковом состоянии и под психологическим давлением главного врача, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако причин на увольнение по собственному желанию у нее не было, поскольку находится в трудном материальном положении, ее супруг является инвалидом № группы, дочь выплачивает ипотеку, она получает минимальную пенсию, не обеспечивающую жизненно-важных потребностей. В этот же день врач К.Л.В. диагностировала у нее <...>, сделав записи в медицинской карте о назначениях. Истец указала на то, что на протяжении многих лет работала в данном учреждении каких-либо нареканий и дисциплинарных взысканий применительно к ней не высказывалось и не применялось. Факт причинения ей морального вреда подтверждается записью в медицинской карте об <...>, возникшем сразу после разговора с главным врачом.

Истец Бусахина Л.Т., ее представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ Бусахина Ж.А. в судебном заседании суда первой инстанции поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ГУЗ «Кимовская центральная районная больница» по доверенности Круговая О.Н. в судебном заседании суда первой инстанции возражала относительно удовлетворения исковых требований. Пояснила, что истец добровольно написала заявление об увольнении после беседы с главным врачом М.А.Н. относительно занимаемой ею должности <...> и выполняемых трудовых обязанностей в отсутствие <...> Заявление об увольнении истец написала 25.04.2018г., затем приходила в отдел кадров 26.04.2018г. и исправила дату увольнения на 26.04.2018г. Заявление об увольнении истец не отзывала. Представитель ответчика настаивала на отсутствие факта оказания на работника давления со стороны главного врача.

Решением Кимовского городского суда Тульской области от 21 июня 2018 года Бусахиной Л.Т. отказано в удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с постановленным решением суда Бусахиной Л.Т. подана апелляционная жалоба, которая содержит просьбу об отмене как незаконного и необоснованного.

Прокурором межрайонной Кимовской прокуратуры и представителем ответчика ГУЗ «Кимовская ЦРБ» главным врачом М.А.Н. поданы возражения на апелляционную жалобу.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, Бусахина Л.Т. в направленном ходатайстве в суд апелляционной инстанции просила рассматривать дело в ее отсутствие, от других участников каких-либо ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, не представили. В связи с изложенным, судебная коллегия, на основании ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора Михалевой Л.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 названного Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как разъяснено в пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 04.07.2014г. между ГУЗ «Кимовская центральная районная больница» в лице главного врача М.А.Н. и Бусахиной Л.Т. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник была принята с 04.07.2014г. в поликлинику на должность <...>.

Данные обстоятельства подтверждаются также приказом о приеме на работу № от 04.07.2014г., трудовым договором № от 04.07.2014г., записью в трудовой книжке Бусахиной Л.Т.

Основанием для увольнения Бусахиной Л.Т. по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ послужило заявление работника от 25.04.2018г. об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, что следует из заявления об увольнении от 25.04.2018г., приказа (расторжения) о прекращении (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) № от 26.04.2018г., подтверждается записью в трудовой книжке Бусахиной Л.Т.

Приказ об увольнении был доведен до сведения Бусахиной Л.Т. в тот же день, что подтверждается ее подписью в приказе.

Трудовая книжка возращена Бусахиной Л.Т. также 26.04.2018г., что следует из выписки книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним ГУЗ «Кимовская центральная больница».

Оспаривая увольнение с занимаемой должности, истец Бусахина Л.Т. утверждала, что 25.04.2018г., находясь под психологическим давлением со стороны главного врача поликлиники и по его требованию написала заявление об увольнении, что было сделано против ее воли, в стрессовом состоянии, в связи с чем просит ее восстановить в занимаемой должности. В связи с отсутствием <...> и как следствие должности <...> ей вакантные должности не предлагались. В подтверждение доводов об увольнении под принуждением и тяжелом материальном положении представлены справка об инвалидности Б.А.А. (супруга истца) на срок до 01.05.2019г., а также договор ипотечного кредитования Б.Ж.А. – дочери истца, а также запись из медицинской карты Бусахиной Л.Т. 25.04.2018г.

В возражениях на иск временно исполняющий обязанности главного врача М.А.Н. указал на то, что в связи с отсутствием <...>, Бусахина Л.Т., принятая на должность <...>, не выполняла свои прямые трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью, осуществляла прием с врачом К.Л.В. В связи с этим 25.04.2018г. Бусахиной Л.Т. было предложено провести хронометраж своего рабочего времени и рассмотреть вариант перевода ее на другую должность для наиболее эффективного использования рабочего времени, на что она ответила отказом, написав заявление об увольнении. В штатном расписании должность <...> отсутствует, исполнение функций <...> является должностной обязанностью, которую выполняли другие сотрудники.

Разрешая спор о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе показаниям свидетеля К.Л.В. в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Бусахиной Л.Т. в удовлетворении заявленных требований в данной части, поскольку ее увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления истца на подачу заявления об увольнении по собственному ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░ ░. 22 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ N 2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 237, 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ 26.04.2018░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 80 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░» ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 10.04.2018░. ░ 17.04.2018░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 67 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░, ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░. 12 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░