Решение по делу № 2-2745/2025 (2-16711/2024;) от 26.11.2024

Дело № (2-16711/2024)

УИД 50RS0№-31

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 февраля 2025 года                                                        <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.С.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "МЕДИКЭР" о взыскании невыплаченной премии, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "МЕДИКЭР" о взыскании невыплаченной премии, неустойки.

В судебном заседании сторонами заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения.

Судом сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, прекращения производства по делу и то обстоятельство, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Суд находит условия мирового соглашения не противоречащими закону и не нарушающими чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами, по условиям которого:

1) По настоящему мировому соглашению Истец отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме и обязуется заключить с Ответчиком в срок до "12" февраля 2025 г. (включительно) соглашение о расторжении трудового договора №, заключенного между Сторонами ДД.ММ.ГГГГ на условиях, установленных п. 2 настоящего мирового соглашения.

В свою очередь Ответчик обязуется: обязуется заключить с Истцом в срок до "12" февраля 2025 г. (включительно) соглашение о расторжении трудового договора №, заключенного между Сторонами ДД.ММ.ГГГГ на условиях, установленных п. 2 настоящего мирового соглашения.

2) Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение сторон.

2. Днем увольнения работника является ДД.ММ.ГГГГ.

3. При увольнении Работник получает причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также выходное пособие в размере:

Заработная плата за февраль: 68 965,60 рублей (до вычета НДФЛ);

Компенсацию неиспользованного отпуска в размере: 324 534,54 рублей (до вычета НДФЛ);

Выходное пособие: 900 000,00рублей (в твердой денежной сумме).

4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выплат, установленный в п.3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

5. Прекращение действий Трудового договора по настоящему соглашению влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему.

6. Соглашение является основанием для издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Работников с основанием "по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

7. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

8. Работник обязуется после прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать сведения, полученным им прямо или косвенно в период его трудовых отношений с Работодателем, а также конфиденциальную информацию, предусмотренную Трудовым договором и соглашениями к нему.

9. Не позднее Дня увольнения Работник обязуется:

9.1. надлежащим образом подготовить и осуществить передачу дел уполномоченному сотруднику (если применимо).

9.2. передать Работодателю или указанному им лицу все имеющиеся у Работника носителя информации, содержащие конфиденциальную информацию (флешки и другие носители информации, документы, доклады, бумаги, записи и информационные выписки) со всеми их копиями, хранящиеся в любой форме (включая электронную), имеющие отношение к деятельности Работодателя, а также все иное имущество, в том числе товары. документы, ключи от офисных помещений, карты доступа, токены, USB накопителя.

9.3. удалить со своего личного компьютера или любого другого личного носителя информации, информацию, которая имеет отношение к деятельности Работодателя, полученную Работником в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей, хранящуюся в электронном виде или в любой восстановимой форме, которая принадлежит Работодателю, а также не делать копий таких материалов на любой другой носитель информации, позволяющий воспроизвести эти материалы и не передавать их любым третьим лицам, и не включать или приспосабливать эти материалы для третьих лиц.

9.4. предоставить Работодателю авансовые отчеты, а также надлежащие документы, подтверждающие понесенные расходы для целей их возмещения.

10. Стороны обязуются не допускать каких-либо высказываний касательно друг друга у третьих лиц, в том числе конкурентов, СМИ, включая замечания (устные или письменные), в том числе об обстоятельствах прекращения Трудового договора или любого иного вопроса, касающегося данных трудовых отношений, а также не предпринимать каких-либо действий, способных прямо или косвенно причинить ущерб деловой репутации и иным законным правам Сторон, при условии, что никакие положения настоящего Соглашения не сформулированы таким образом, чтобы ограничить способность Сторон предоставить государственному органу или иному регулирующему органу данную информацию в соответствии с законодательством.

11. Работник обязуется не предпринимать любых активных мер (в том числе в дальнейшем при трудоустройстве) с целью побуждения других работников Работодателя расторгнуть трудовой договор с Работодателем, в свою очередь Работодатель обязуется обеспечить совместно с уполномоченными лицами, конфиденциальность сведений об обстоятельствах и условиях заключения настоящего соглашения, за исключением случаем, когда такая информация должны быть предоставлена органам власти, а также предоставлять третьим лицам корректную и достоверную информацию о профессиональных качествах Работника и не предпринимать каких-либо действий, способных воспрепятствовать дальнейшему трудоустройству Работника после прекращения трудовых отношений с Работодателем.

12. Работник признает и соглашается с тем, что все результаты деятельности Работника, полученные в ходе выполнения им своих трудовых обязанностей по Трудовому договору с Работодателем, а также все результаты деятельности, полученные Работником в помещениях Работодателя, с использованием имущества Работодателя, являются исключительной собственностью Работодателя, если иное не предусмотрено отдельным договором.

13. Работник подтверждает, что на момент подписания настоящего Соглашения Работник не является нетрудоспособным и по состоянию здоровья может осуществлять и защищать свои права и обязанности.

14. Прекращение действия Трудового договора влечет за собой прекращение обязательств по нему.

15. Подписывая настоящее Соглашение, Стороны, безусловно и недвусмысленно, подтверждают что они не имеют к друг другу никаких имущественных или неимущественных претензий или требований в связи с Трудовым договором, вытекающими из него правоотношениями или прекращением Трудового договора, а также у Сторон отсутствуют основания для предъявления таких претензий или требований в будущем, кроме любых прочих требований, которые могут возникнуть в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Соглашения Работодателем.

16. Работник обязуется осуществить возврат имущества работодателя, а также вывезти собственное имущество с территории работодателя до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

17. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора.

18. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, при этом указанные в нем обязательства не ограничены сроком, если иное прямо не предусмотрено настоящим соглашением.

19. Адреса и реквизиты сторон:

РаботодательООО «МЕДИКЭР»	РаботникФИО1
109004, <адрес>, помещ. IV ОГРН 5137746214469ИНН 7709943569, КПП 770901001р/сч 40702810400000001111в АО "МОСКОМБАНК"к/сч 30101810245250000476БИК 044525476	паспорт: серия 45 11 №выдан: Отделом УФМС России по <адрес> Москворечье-Сабуроводата выдачи: ДД.ММ.ГГГГ.код подразделения: 770-035зарегистрирован по адресу:<адрес>,б-р Красногорский, <адрес>ИНН 21169428607дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ
______________/ФИО3/	______________/ФИО1/

                                               3). Расходы по оплате услуг представителей Сторон, а также иные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

4). Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

5). Мировое соглашение составлено в 3 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда.

6). Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.

Производство по гражданскому делу прекратить.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

         Судья                                                                    А.С. Новикова