Решение от 18.10.2023 по делу № 33-7279/2023 от 21.09.2023

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 18 октября 2023 года по делу № 33-7279/2023

(в суде первой инстанции дело № 2-2011/2023, 27RS0020-01-2022-002976-08)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Галенко В.А.,

судей                  Мартыненко А.А., Пестовой Н.В.,

при секретаре          Куклиной Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой Л.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о признании незаконными действий (бездействия) по выплате заработной платы при увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению отчетной документации по налогам и страховым взносам,

по апелляционной жалобе Анисимовой Л.Ф. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., объяснения представителя ответчика – Кофановой Л.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Анисимова Л.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Коммунальщик» о признании незаконными действий (бездействия), взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению отчетной документации по налогам и страховым взносам.

В обоснование требований указано, что с 09.12.2019 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Коммунальщик», с ней был заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника, установлен должностной оклад в размере 11 230 рублей в месяц, согласно штатному расписанию с процентной надбавкой, приравненной к Крайнему Северу 50%, районным коэффициентом 50% и ежемесячным премированием в размере 75% от должностного оклада при условии выполнения показателей премирования.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 27.06.2022 ответчик признан банкротом, конкурсным управляющим назначен Евсеев Д.В. 08.07.2022 конкурсным управляющим вручены уведомления о расторжении с работниками общества трудовых договоров с 11.09.2022.

30.06.2022 в связи с увольнением бухгалтера, конкурсным управляющим в устной форме согласовано о вменении истцу обязанностей бухгалтера с выполнением функции кассира без освобождения от основной работы с доплатой 30% согласно п. 6.8 коллективного договора.

12.09.2022 конкурсный управляющий издал приказ об увольнении работников с 12.09.2022, работникам выданы трудовые книжки и расчетные листы, где указана задолженность за июль, август и расчет за сентябрь 2022 года. 20.09.2022 истцу выплачена третья часть заработной платы в сумме 87 185,23 рублей с пояснением, что премии не положены.

Истец указывает, что нарушение положений о премировании не допускалось, в период с 2021-2022 процент сбора доходов, отраженных в отчете по мобилизации доходов, составляет свыше 80%. Все надбавки к заработной плате учтены в тарифах, утвержденных комитетом по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края. Размер субсидий значительно превышал размер средств, необходимых для осуществления полного расчета с работниками ООО «Коммунальщик». 18.10.2022 истцу сообщили, что ей не положена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом уточненных исковых требований Анисимова Л.Ф. просила суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей полного расчета в связи с увольнением, взыскать задолженность по заработной плате с 01.07.2022 по 12.09.2022 в размере 142 149,46 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2022 по 20.11.2022 в размере 5 497,06 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, возложить на ответчика обязанность отчитаться по налогам и страховым взносам за 2 и 3 квартал 2022 года за период с 01.04.2022 по 12.09.2022.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 апреля 2023 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Анисимова Л.Ф. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Суд не принял во внимание, что на период с 2021-2022 процент сбора доходов, отраженных в отчете по мобилизации доходов, составляет свыше 80%. Для расчета с работниками была предусмотрена выплата субсидий из бюджета, размер которой значительно превышал размер средств, необходимых для осуществления полного расчета с работниками ООО. Полагает, что премии входили в систему оплаты труда, так как являлись не разовыми, а выплачивались постоянно, при исключении данной премии заработная плата составляет 14 400 руб., что ниже прожиточного минимума, установленного в Хабаровском крае. Суд сделал необоснованный вывод о том, что истец произвольно начислила и произвела себе выплату заработной платы с учетом премий. Суд не принял во внимание, что ответчик не произвел выплату компенсации за 38 календарных дней неиспользованного отпуска, вопреки положениям ст. ст. 58, 291 Трудового кодекса РФ. Представленные ответчиком расчетные листки недостоверны.

Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступили.

Анисимова Л.Ф. на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Дело рассмотрено без участия истца, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, 09.12.2019 между Анисимовой Л.Ф. и ООО «Коммунальщик» заключен трудовой договор № 2019/74, согласно которому Анисимова Л.Ф. принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера АУП на определенный срок с 09.12.2019 и до выхода на работу основного работника с 36 часовой рабочей неделей.

Согласно решению Арбитражного суда Хабаровского края от 04.07.2022 по делу №А73-14064/2021 ООО «Коммунальщик» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Евсеев Д.В.

Анисимова Л.Ф. уволена с ООО «Коммунальщик» 12.09.2022 в связи с ликвидацией предприятия (приказ №23-л от 05.09.2022).

В соответствии с пунктами 4.2.5., 4.2.6. трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным договором 10 и 25 числе каждого месяца, а также предоставлять социальные льготы в порядке, установленном действующим коллективным договором.

Из главы 8 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 11 230 рублей, согласно штатному расписанию, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 50%, районный коэффициент 50%, а также ежемесячное премирование в размере до 75% должностного оклада при условии выполнения показателей премирования в соответствии с действующим Положением о премировании.

Согласно пунктам 3.3., 6.9. коллективного договора работодатель обеспечивает действенность оплаты труда, стимулирует сроки и качество выполняемых работ, также определено право каждого работника на получение ежемесячных премий, размер которых не может превышать 75% для руководителей, специалистов и служащих, согласно положению о премировании.

Как следует из Положения о премировании работников ООО «Коммунальщик», премирование работников производится ежемесячно за выполненные работы и оказанные услуги в соответствии с показателями, условиями и размерами премии, определенными по профессиям, должностям из фонда заработной платы за счет себестоимости (пункт 1); размер премии работникам определяется за фактически отработанное время с учетом должностного месячного оклада (сдельного заработка, часовой тарифной ставки), размер премий не может превышать 75% для руководителей, специалистов и служащих, премия выплачивается за счет средств и в пределах фонда заработной платы.

Согласно пункту 6 Положения о премировании, размеры премии снижаются, или работники полностью лишаются премии в соответствии с условиями снижения размеров премии. Лишение премии производится за тот отчетный период, в котором произошло упущение или нарушение. Право требовать лишение или снижения процента премий предоставляется непосредственному руководителю работника, руководящим работникам ООО, окончательное решение принимает директор.

В пунктах 7, 8 Положения о премировании установлена процедура выплаты премий, так основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии является докладная руководителя отдела с предложениями о выплате премии работникам отдела за учетный период, а при наличии нарушений со стороны работников с обязательным приложением объяснительных от работников, а основанием для начисления премии является приказ по организации с обязательным указанием оснований для уменьшения размера премии или лишения премии.

Суд первой инстанции установил, что конкурсному управляющему представлялись на согласование и подпись приказы о начислении премии работникам предприятия, в том числе и истцу, однако приказы не были согласованы и подписаны им.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно руководствовался приведенными в решении нормами материального права и, оценив представленные по делу письменные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что действия конкурсного управляющего по отказу в выплате премий работникам ООО «Коммунальщик» не нарушают права работников, поскольку в период конкурсного производства, наличия задолженности предприятия и его неспособности исполнять денежные обязательства ввиду отсутствия собственных средств возможность выплаты премии работникам отсутствует.

Приведенные выводы суда первой инстанции судебная коллегия признает правильными, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

Так, исходя из условий Положения о премировании работников ООО «Коммунальщик» судом первой инстанции правильно учитывалось, что основанием для определения размера премии, её начисления и выплаты, являлась докладная непосредственного руководителя отдела с соответствующим предложением с обязательным обоснованием, при этом окончательное решение принимает директор, в пределах фонда заработной платы, с учетом объема выполненных работ, оказанных услуг и в соответствии с показателями, условиями и размерами премии. Предусмотренная трудовым договором и Положением о премировании премия является стимулирующей выплатой, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью общества и зависит, в том числе, от финансового состояния предприятия, производится на основании приказа директора предприятия, тогда как такие приказы конкурсным управляющим не издавались, а финансовое положение предприятия препятствовало обеспечению такого финансирования.

Доводы апелляционной жалобы о том, что на период с 2021-2022 процент сбора доходов, отраженных в отчете по мобилизации доходов, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 80% ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 400 ░░░., ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░ ░░.

░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 38 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 2022 ░░░░ ░░ 30.09.2022 ░ ░░░░░░░-░░░░░░░ № 23-░ ░░ 05.09.2022 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.) ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 272,43 ░░░░░ ░ 70 653,02 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1, 3 ░░. 7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 06.12.2011 № 402-░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 9 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 06.12.2011 № 402-░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 13 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 06.12.2011 № 402-░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    

░░░░░