29RS0014-01-2023-001591-82 27 июня 2023 года
Дело № 2-2916/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи по делу Дейнекиной Е.Г.,
при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Александрова А. Г. к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» о признании приказа незаконным, отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Александров А.Г. обратился в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» о признании приказа незаконным, отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что Александров А.Г. с <Дата> работает в ФГУП «Росморпорт» оператором службы движения и управления судов. <Дата> и.о. директора филиала ФГУП «Росморпорт» Хохловым В.А. издан приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 21 часа 57 минут <Дата> до 01 часа 55 минут <Дата> и невыполнение своих должностных обязанностей. Приказ является незаконным. О применении дисциплинарного взыскания он узнал <Дата>, когда вернулся после межвахтового отдыха. Во время межвахтового отдыха он свою электронную почту не проверял, так как утратил к ней доступ, забыв пароль. Уведомлен о применении дисциплинарного взыскания с личной электронной почты заместителя начальника службы движения и управления судов. Объяснений до применения дисциплинарного взыскания он не давал. Переписка по электронной почте между работником и работодателем не может быть использована. Письмо о предоставлении объяснений не подписано простой графической подписью и электронной подписью, поэтому является недопустимым доказательством. Приказ о применении дисциплинарного взыскания не был вручен под подпись истцу и не направлен по Почте России. Не учтены тяжесть проступка, указание руководства о необходимости проводить обходы в течение дежурной смены. Он находился в операционном зале службы управления движения судов (СУДС), но камеры наблюдения не охватывают весь кабинет, поэтому сложилось ложное представление о том, что он отсутствовал на рабочем месте. Он выходил из кабинета для противопожарного обхода помещений здания СУДС, посещения туалетной комнаты. Согласно трудовому договору и должностной инструкции, конкретное рабочее место в подразделении «Сабетта» не определено. В связи с применением дисциплинарного взыскания он был лишен ежемесячной премии за ноябрь 2022 г. и премии за 2022 г. Просит признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, отменить его, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
Истец Александров А.Г. в судебном заседании не участвовал, о судебном заседании извещен.
Представитель ответчика Осоловский Д.В. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Пояснил, что Александров А.Г. нарушений трудовой дисциплины не совершал. Его рабочим местом является не кабинет, а все трехэтажное здание. Порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен. Направление письма о предоставлении объяснений истец не получал. Электронная почта работала с перебоями. Уведомление по электронной почте является ненадлежащим.
Представители ответчика Одоева В.В. и Головкина Е.А. в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска, пояснили, что заместителем начальника службы управления движением судов (СУДС) письмом по электронной почте у истца запрошено объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте с 21 часа 57 минут <Дата> по 01 час 55 минут <Дата>, которое Александровым А.Г. предоставлена не было. Истец проживает в г. Вологда и регулярно использует электронную почту для решения рабочих вопросов. <Дата> истец проинформирован о направлении на обучение в г. Санкт-Петербург и в ответном сообщении подтвердил получение. <Дата> истцу направлена информация по обучению, которую он также получил. Письмо о предоставлении объяснений истцу направлено со служебного адреса Голобородько А.Н. Рабочие дни у Александрова А.Г. после межвахтового отдыха начались <Дата> С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен по прибытии на вахту. Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения учтены. В порту «Сабетта» расположен завод сжиженного газа. Основные суда в порту – это газовозы, являющиеся источником повышенной опасности. Отсутствие истца на рабочем месте могло привести к возникновению опасной аварийной ситуации, которая могла повлечь за собой причинение вреда или возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, имущественного ущерба. Противопожарный обход помещений не входит в обязанности оператора СУДС, так как это является обязанностью старшего оператора СУДС. Рабочее место истца – это специально оборудованное рабочее место на Центре СУДС, предназначенное для выполнения оператором СУДС своих обязанностей, то есть за мониторами компьютеров, где отображается местоположение и движение судов в порту. Записями камер видеонаблюдения подтверждается продолжительное отсутствие истца на рабочем месте.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Суд, заслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, пришел к выводу о необходимости отказать в удовлетворении иска.
Александров А.Г. с <Дата> работает в Архангельском филиале ФГУП «Росморпорт» оператором службы движения и управления судов в подразделении «Сабетта» вахтовым методом.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, к которым относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из разъяснений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора от <Дата> и дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> Александрову А.Г. установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год. Продолжительность вахты определяется графиком работы на вахте и не может превышать трех месяцев.
Согласно п. 2.3, п. 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного Приказом Архангельского филиала ФГУП «Росморпорт» от <Дата> <№>, графики работы утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений филиала, согласовываются отдельно и доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения их в действие.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения филиала и доводится до ведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
<Дата> заместителем директора по безопасности мореплавания Архангельского филиала ФГУП «Росморпорт» утвержден график вахт и отдыха операторов СУДС «Сабетта» для дневной и ночной смены.
Согласно листу ознакомления, Александров А.Г. ознакомлен с графиком <Дата>
В соответствии с графиком дежурств СУДС у Александрова А.Г. была рабочая смена с 20 часов 00 минут <Дата> до 08 часов 00 минут <Дата>
Из сообщения начальника подразделения «Сабетта» Давыдова Д.В. от <Дата> следует, что во время несения вахты с 22 на <Дата> оператор СУДС Александров А.Г. отсутствовал на рабочем месте в период с 21 часа 57 минут до 01 часа 55 минут.
<Дата> заместителем начальника СУДС подразделения «Сабетта» Голобородько А.Н. направлено на адрес электронной почты Александрова А.Г. <***> письмо о предоставлении объяснений в срок до <Дата>
Представитель истца не оспаривает принадлежность адреса электронной почты <***> Александрову А.Г., и предоставленной им распечаткой электронной почты от <Дата> подтверждается, что данный адрес электронный почты принадлежит истцу.
В течение двух рабочих дней Александров А.Г. объяснение не предоставил.
<Дата> составлен акт о непредоставлении объяснений.
Приказом и.о. директора А. филиала ФГУП «Росморпорт» от <Дата> № <№> к Александрову А.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, так как в период с 21:57 <Дата> до 01:55 <Дата> Александров А.Г. отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины и не выполнял свои должностные обязанности, чем нарушил п. 5.1.4 Эксплуатационных процедур СУДС подразделения «Сабетта» Архангельского филиала ФГУП «Росморпорт», п. 2.1.2 Приказа <№> «а» от <Дата>, п. 2.2 трудового договора.
Довод стороны истца о том, что рабочим местом Александрова А.Г. является административное здание, в котором располагается Центр СУДС, отвергается.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора, заключенного с истцом, работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, ЕТКС, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Из п. 3.1 Эксплуатационных процедур СУДС подразделения «Сабетта» Архангельского филиала ФГУП «Росморпорт», утвержденных приказом и.о. директора Эксплуатационных процедур СУДС подразделения «Сабетта» Архангельского филиала ФГУП «Росморпорт» (далее – Эксплуатационные процедуры), следует, что рабочее место оператора СУДС – это специально оборудованное место на Центре СУДС, предназначенное для выполнения оператором СУДС своих обязанностей.
Центром СУДС является здание, сооружение, где размещаются технические средства и персонал СУДС, организуется деятельность специалистов СУДС и выполнение функций СУДС.
В соответствии с п.п. 5.1.1, 5.1.4 Эксплуатационных процедур непрерывная круглосуточная деятельность СУДС обеспечивается сменной работой персонала Центра СУДС двумя дежурными сменами в сутки. Начало смены ежедневно в 08.00 и 20.00. Продолжительность рабочего времени в дневную смену 11 часов, в ночную смену 12 часов, с предоставлением перерывов для отдыха и приема пищи в дневную смену 1 час, в ночную вахтенной службе предоставляются кратковременные перерывы для отдыха и приема пищи.
Александров А.Г. ознакомлен с Эксплуатационными процедурами <Дата>, что подтверждается листом ознакомления.
Из п. 2.1 должностной инструкции оператора СУДС следует, что оператор СУДС выполняет, в частности, следующие обязанности: контролирует суда в движении и местоположение судов на якорных стоянках, передает судам навигационную, оперативную и иную информацию, организует движение судов, оказывает помощь в судовождении, обеспечивает своевременное обнаружение судов, идентификацию каждого судна, контроль за навигационной безопасностью движения судов по каналам и фарватерам, контроль за соблюдение судами установленных скоростей, дистанций, очередности, порядка и маршрута движения в соответствии с суточным графиком движения и расстановки судов в морском порту Сабетта, контроль за общей обстановкой с целью заблаговременного обнаружения возникновения опасной ситуации и своевременного упреждения аварийных ситуаций, оказывает помощь в судовождении судам в зоне действия СУДС путем регулярной передачи на судно следующей информации: боковое уклонение от оси канала, фарватера, расстояние до ближайшей точки поворота или приметного ориентира, путевой угол и путевую скорость, положения и намерения других судов, рекомендации по изменению курса скорости, место встречи (расхождения) судов.
На плане 3 этажа здания административного порта, СУДС, ГМССБ, в Рабочей документации на здание администрации порта, СУДС и ГМССБ в районе п. Сабетта на полуострове Ямал отражено расположение операторского зала СУДС.
На фотографических снимках зафиксирован операторский зал СУДС, оборудованный техническими средствами, рабочие места сотрудников СУДС, в том числе оператора СУДС.
Согласно п. 117 Требований к радиолокационным системам управления движением судов, объектам инфраструктуры морского порта, необходимым для функционирования Глобальной морской системы связи при бедствии и для обеспечения безопасности, объектам и средствам автоматической информационной системы, службе контроля судоходства и управления судоходством, утвержденных Приказом Минтранса России от 23 июля 2015 г. № 226, непрерывная круглосуточная деятельность СУДС обеспечивается сменной работой персонала СУДС. Состав, организация работы смен и сменное расписание устанавливаются Администрацией СУДС и должны обеспечить надлежащее выполнение установленных функций в зоне действия СУДС. В помещении, где располагаются рабочие места операторов СУДС, должны круглосуточно и одновременно находиться не менее двух человек, включая оператора СУДС.
Исходя из характера должностных обязанностей оператора СУДС, связанных с управлением движения судов, требования о постоянном нахождении не менее двух человек в помещении, где располагаются рабочие места операторов СУДС, рабочее место оператора СУДС располагается на 3 этаже здания в операторском зале СУДС, оснащенном техническими средствами.
Отсутствие Александрова А.Г. на рабочем месте в период с 21.57 <Дата> до 01.55 <Дата> подтверждается записями камер видеонаблюдения, из которых следует, что Александров А.Г. вышел из операторского зала СУДС в 21.57 <Дата> в коридор 3 этажа, зашел в комнату для приема пищи, и ушел в помещение, которое занимает ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики». Вышел из данного помещения в 01.49 <Дата> В 01.52 зашел в это же помещение. В 01.54 вышел из этого помещения. В 01.55 зашел в операторский зал СУДС.
Согласно графику вахт и отдыха, перерывы для отдыха для оператора СУДС установлены с 21.30 до 22.00, с 02.00 до 02.30.
Александров А.Г. отсутствовал на рабочем месте, то есть вне помещения операторского зала, с нарушением установленного графика работы и отдыха.
Осуществление противопожарного обхода помещений не отнесено должностной инструкцией к обязанностям оператора СУДС.
В рабочем журнале СУДС отражено совершение противопожарного обхода в 24.00 <Дата> старшим оператором СУДС Паршиным Е.А.
Сведений об осуществлении противопожарного обхода помещений Александровым А.Г. в журнале не имеется.
Положения пункта 3.13 Инструкции по охране труда для пользователя персональной электронной-вычислительной машиной, утвержденной Архангельским филиалом ФГУП «Росморпорт» (далее – Инструкция по охране труда), предусматривающие увеличение продолжительности перерывов при работе с ПВМ в ночную смену на 60 минут, не свидетельствуют о правомерности отсутствия Александрова А.Г. на рабочем месте с 21.57 <Дата> до 01.55 <Дата>
Графиком вахт и отдыха операторов СУДС определены перерывы для отдыха. В ночную смену перерывы установлены с 21.30 до 22.00, с 02.00 до 02.30, с 05.00 до 05.30.
Отсутствие Александрова А.Г. на рабочем месте на протяжении 03 часов 55 минут (исключая период с 21.57 до 22.00 как установленное время отдыха) является нарушением трудовой дисциплины, в том числе с учетом увеличения продолжительности перерывов для отдыха в течение ночной смены на 60 минут в соответствии п. 3.13 Инструкции по охране труда.
В подтверждение того, что Александров А.Г. не получил письмо о предоставлении объяснений представителем истца предоставлена распечатка из электронной почты Александрова А.Г. от <Дата>, согласно которой Александров А.Г. получил сообщение о том, что для пользования сервисами Mail.ru в сторонних приложениях и почтовых программах нужен специальный пароль.
Александрову А.Г. письмо с требованием предоставить объяснение направлено <Дата>
<Дата> заместителем начальника СУДС подразделения «Сабетта» Голобородько А.Н. направлено Александрову А.Г. письмо о прохождении обучения в г. Санкт-Петербурге с информацией о проезде и проживании.
С адреса электронной почты <***> от Александрова А.Г. <Дата> поступило письмо о том, что информация ему понятна.
Доказательства того, что направленное <Дата> заместителем начальника СУДС подразделения «Сабетта» письмо о предоставлении объяснения Александров А.Г. не получил, не предоставлены.
Оснований признавать ненадлежащим истребование объяснений относительно нарушения трудовой дисциплины по адресу электронной почты, не имеется.
Согласно табелям учета рабочего времени с <Дата> по <Дата>, Александров А.Г. находился на межвахтовом отдыхе, с <Дата> по <Дата> на курсах повышения квалификации, с <Дата> по <Дата> выходные дни, <Дата> межвахтовый отдых, <Дата> время проезда на вахту, <Дата> начались дни вахты.
С приказом о применении дисциплинарного взыскания Александров А.Г. ознакомлен <Дата>
С учетом отсутствия Александрова А.Г. на рабочем месте в связи с межвахтовым отдыхом, курсами повышения квалификации, выходными днями, проездом к месту работы ФГУП «Р.» ознакомило Александрова А.Г. с приказом о применении дисциплинарного взыскания с соблюдением установленного срока.
Дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
При применении к Александрову А.Г. дисциплинарного взыскания Архангельским филиалом ФГУП «Росморпорт» учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Оператор СУДС контролирует суда в движении, организует движение судов, осуществляет контроль за общей обстановкой с целью заблаговременного обнаружения возникновения опасной ситуации и своевременного упреждения аварийных ситуаций.
Отсутствие истца на рабочем месте могло привести к возникновению опасной аварийной ситуации в порту, причинение вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, а также имущественного ущерба.
Из сообщенной представителями ответчика информации следует, что приказом Архангельского филиала ФГУП «Росморпорт» от <Дата> № <№> к Александрову А.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение своих трудовых обязанностей, что выразилось в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины с 22.37 <Дата> до 00.05 <Дата>
При установленных обстоятельствах отсутствуют основания для признания незаконным и отмене приказа от <Дата> № <№> о применении дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Архангельским филиалом ФГУП «Росморпорт» правомерно применено в отношении Александрова А.Г. дисциплинарное взыскание, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца не имеется.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как решение принято не в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Александрова А. Г. (паспорт <№>) к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» (ИНН 7702352454) о признании незаконным приказа исполняющего обязанности директора филиала федерального государственного унитарного предприятия «Росморпорт» о применении дисциплинарного взыскания от <Дата> № <№>, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания от <Дата> № <№>, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.
Председательствующий Е.Г. Дейнекина