Решение от 28.04.2015 по делу № 33-3654/2015 от 08.04.2015

Судья Аверина О.А.                       дело № 33-3654/2015

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 апреля 2015 года                             г.Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего     Поповой Н.П.,

судей                 Медведева А.А., Сафроновой М.В.,

при секретаре             Богдан Л.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании заявление апелляционную жалобу ответчика открытого акционерного общества «Алтай-Кокс» на решение Заринского городского суда Алтайского края от 19 февраля 2015г. по делу

по иску Мамчур С. А. к открытому акционерному обществу «Алтай-Кокс» об отмене распоряжения о нарушении трудовой дисциплины, взыскании невыплаченной премии

Заслушав доклад судьи Медведева А.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Обратившись в суд с названными исковыми требованиями Мамчур С.А. указывал, что он работает в ОАО «Алтай-Кокс» в качестве осмотрщика-ремонтника вагонов железнодорожного цеха. Распоряжением начальника цеха *** от ДД.ММ.ГГ истец за нарушение правил внутреннего трудового распорядка был лишен премии за ДД.ММ.ГГ. С <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГ до <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГ истец находился на смене. Нарушение трудового распорядка, которое ему поставлено в вину, выразилось в том, что Мамчур С.А. ДД.ММ.ГГ. до окончания смены самовольно покинул рабочее место и в <данные изъяты> минут находился в душевой комнате.

Истец настаивает, что он в указанное время находился не в душевой, а в комнате для переодевания, где раскладывал полученные только что по распоряжению бригадира средства индивидуально защиты, то есть выполнял трудовые функции.

В этой связи истец просил признать незаконным распоряжение начальника цеха *** от ДД.ММ.ГГ. незаконным, и взыскать с работодателя премию на ДД.ММ.ГГ.

Решением Заринского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГг. исковые требования удовлетворены.

Признан незаконным и отменен п.2 распоряжения начальника железнодорожного цеха ОАО «Алтай-Кокс» *** от ДД.ММ.ГГ «О нарушении трудовой дисциплины», в части невыплаты премии за ДД.ММ.ГГ года Мамчур С. А..

С открытого акционерного общества «Алтай-Кокс» в пользу Мамчур С. А. взыскана производственная премия ДД.ММ.ГГ года в размере <данные изъяты> коп., а также государственная пошлина в доход местного бюджета г.Заринска в размере <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске. В обоснование жалобы указывает, что суд при разрешении спора сделал выводы, не отвечающие фактическим обстоятельствам дела. Вопреки выводам суда факт нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка был с достоверностью установлен материалами дела – докладными, объяснительными работников предприятия, а так же показаниями допрошенных в суде свидетелей. Установлено, что вопреки установленному графику работы окончанию смены в 8 час. утра, истец рабочее место оставил до этого времени. При этом вывод суда о том, что получение средств индивидуальной защиты истцом и другими работниками бригады происходила за 5 мин. до окончания рабочей смены, противоречит установленным обстоятельствам. Время обнаружения истца в гардеробной – 7.55 – зафиксировано в докладной инженера. Так же суд сделал необоснованный вывод о несоразмерности примененного взыскания тяжести проступка работника, поскольку суд не учел, что истец работает на опасном производственном объекте, и его отсутствие на рабочем месте могло иметь серьезные последствия для предприятия. Кроме того, при разрешении спора суд вышел за пределы заявленных требований, поскольку требования о взыскании премии истцом заявлено не было.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, заслушав представителя ответчика, настаивавшего на удовлетворении жалобы, а так же истца и его представителя, просивших оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствие с частью 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктами 2.1, 4.5, 4.5.1 Положения об организации премирования рабочих, утвержденного генеральным директором ОАО «Алтай-Кокс» ДД.ММ.ГГ, производственная премия представляет собой дополнительное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх основного заработка при достижении установленных показателей премирования, начисляется за отчетный месяц. При этом рабочим, совершившим в отчетном периоде дисциплинарный проступок, производственная премия может не начисляться частично или полностью в соответствии с действующим Положением об основных принципах оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Алтай-Кокс».

Согласно пункту 5.8 Положения об основных принципах оплаты и стимулирования труда работников ОАО « Алтай-Кокс» лишение всех видов премий, лишение или снижение размера премии за основные результаты деятельности производится приказом генерального директора или распоряжением руководителя структурного подразделения.

Судом установлено, что Мамчур С.А. принят на работу в ОАО «Алтай-Кокс» с ДД.ММ.ГГ в Железнодорожный цех (ЖДЦ) в качестве <данные изъяты>.

Приказом № *** от ДД.ММ.ГГ Мамчур С.А. переведен в железнодорожном цехе <данные изъяты>

Распоряжением начальника Железнодорожного цеха от ДД.ММ.ГГ *** «О нарушении трудовой дисциплины» постановлено <данные изъяты> Мамчур С.А. за повторное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении требований Правил внутреннего трудового распорядка дня для работников ОАО «Алтай-Кокс», п.п. 5.2.2, 5.2.3 премию ДД.ММ.ГГ года не выплачивать.

В качестве основания лишения премии в распоряжении указано, что ДД.ММ.ГГ при проверке участка подготовки вагонов было выявлено, что осмотрщики-ремонтники вагонов смены №*** работающие по графику *** в ночную смену: Т.исполняющий обязанности бригадира), Огарков В.В., Мамчур С.А., Круглов А.В., Т., не находились на рабочем месте. При разборе этого случая было выяснено, что в отсутствие начальника участка осмотрщики-ремонтники вагонов смены *** самовольно покинули рабочее место и в 07 часов 55 минут находились в душевой, чем не выполнили требования п.п. 5.2.2, 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка дня для работников ОАО «Алтай-Кокс».

Согласно сведений о заработной плате Мамчур С.А. за ДД.ММ.ГГ, представленного ответчиком, размер невыплаченной производственной премии за ноябрь 2014 года в соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГ *** составил <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей - выполнение производственных заданий в течение месяца в полном объеме, <данные изъяты> рублей - выполнение требований производственно-технической инструкции без замечаний, <данные изъяты> рублей - отсутствие случаев нарушений требований по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно п.5.22 Правил трудового распорядка для работников ОАО «Алтай-Кокс», утвержденных генеральным директором ОАО «Алтай-Кокс» ДД.ММ.ГГ года, работник обязан соблюдать настоящие Правила и согласно п. 5.2.3 соблюдать трудовую дисциплину, режим рабочего времени, установленные графики работы.

К рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (п.2.9. Правил).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на к░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░ ░░.░░.░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░ ░░.░░.░░ ░░░░░░░, ░░░ ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░) ░░░░░ *** ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ *** ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ 07-55 ░░░░░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░ 7.55 ░░░. ░░.░░.░░. ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░-32-░░-800-2000, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 22.12.2000 ░░░░ № ░░-800, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (░. 1.7, 1.9, 5.3, 5.6). ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░» ░░ 2014-2016 ░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.67 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░» *** ░░ ░░.░░.░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░░░░░░ ░. ░.. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░.330 ░ 4 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328-329 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░