Решение по делу № 2а-1316/2021 от 24.05.2021

УИД: 47RS0№-30

Дело №а-1316/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кировск Ленинградской области 24 августа 2021 года

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи АндреевИ.А.,

при секретаре ВитовичД.Ю.,

с участием:

административного истца ВоронцовойО.Р.,

представителя административного истца ВоронцовойО.Р. адвоката ТимохинаМ.Э. по удостоверению №, ордеру № №,

представителя заинтересованного лица ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» по доверенности от 01.06.2021 ИвановаМ.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Вороноцовой Ольги Ромасовны к судебному приставу-исполнителю Кировского РОСП УФССП России по Ленинградской области Садовой Виктории Игоревне, УФССП России по Ленинградской области о признании незаконным постановления от 13 мая 2021 года об окончании исполнительного производства,

УСТАНОВИЛ:

ВоронцоваО.Р. обратилась в суд с административным исковым заявлением к судебному к судебному приставу-исполнителю Кировского РОСП УФССП России по Ленинградской области Садовой Виктории Игоревне, УФССП России по Ленинградской области о признании незаконным постановления от 13 мая 2021 года об окончании исполнительного производства по восстановлению на работе.

В обоснование указано, что административный истец является взыскателем по исполнительному производству №-ип в отношении должника ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» по исполнительному листу № 2-528/2020, которым признать увольнение Воронцовой Ольги Ромасовны по сокращению штата работников организации на основании с п.2. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Восстановить Воронцову Ольгу Ромасовну на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Кировская межрайонная больница» в должности начальника отдела кадров с 03 декабря 2019 года. В ходе исполнительного производства вынесено постановление от 13 мая 2021 года об окончании исполнительного производства по восстановлению на работе. Вместе с тем, отсутствует подтверждения фактического допуска работника к исполнению прежних трудовых обязанностей. ВоронцоваО.Р. восстановлена в структурное подразделение «общебольничный персонал», вместо структурного подразделения «администрация». Отдел кадров в ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» отсутствует, имеется отдел управления персоналом. ВоронцовойО.Р. некем руководить, соответственно, она не допущена до исполнения своих обязанностей. Обжалуемое постановление не является достаточно мотивированным.

Административный истец, представитель административного в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Административные ответчики судебный пристав-исполнителью Кировского РОСП УФССП России по Ленинградской области Садовая В.И., УФССП России по Ленинградской области о времени и месте судебного заседания извещены, не явились.

Представитель заинтересованного лица ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» в судебном заседании возражал против административных исковых требований, суду пояснил, что решение суда исполнено: ВоронцоваО.В. допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении ВоронцовойО.В.

Заинтересованное лицо НевероваН.С. о времени и месте судебного заседания извещена, не явилась.

Заслушав пояснения административного истца, представителя административного истца, представителя заинтересованного лица ГБУЗ ЛО «Кировская МБ», исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

В силу статьи 121 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) действия (бездействие), решения (постановления) судебного пристава-исполнителя могут быть оспорены в судебном порядке.

По смыслу закона необходимыми условиями для удовлетворения требования об оспаривании действий (бездействия), решений (постановлений) судебного пристава-исполнителя являются несоответствие закону действий (бездействия), решений (постановлений) и нарушение прав и интересов административного истца оспариваемым действием (бездействием), решением (постановлением) (пункт 1 часть 2 статьи 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "О судебных приставах" судебный пристав-исполнитель принимает меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов.

Согласно части 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве, содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

В соответствии с частью 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве, содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя.

Решением Кировского городского суда Ленинградской области от 05 июня 2020 года установлено, что Воронцова О.Р. на основании трудового договора работала в ГБУЗ Ленинградской области «Кировская межрайонная больница» в должности начальника отдела кадров с 30.04.1999. Приказом 02.07.2019 №962-л "О сокращении численности (штата) работников", в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, из организационно-штатной структуры учреждения должность (штатная единица) начальник отдела кадров исключена из штатного расписания с 02.12.2019. Распоряжениями от 18.02.2019 №11-р, от 18.02.2019 №78 «О внесении изменений в структуру ГБУЗ Ленинградской области «Кировская межрайонная больница», в структуру ГБУЗ Ленинградской области «Кировская межрайонная больница» введено подразделение «отдел управления персоналом» с 18.08.2019. Уведомлениями от 04.07.2019, от 16.07.2019, от 02.09.2019 предложены имеющиеся вакантные должности: уборщик территорий – 1 вакансия, уборщик служебных помещений – 1 вакансия, старший регистратор – 1 вакансия, регистратор – 1 вакансия, гардеробщик – 1 вакансия, телефонист – 1 вакансия, кастелянша – 1 вакансия, сторож – 1 вакансия. Приказом №2420-л от 02.12.2019 трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В спорный в период с 03.07.2019 по 02.12.2019 имелись следующие вакансии: начальника отдела управления персоналом, специалиста отдела управления персоналом, оператора планово-экономического отдела, кассира, диспетчера гаража, машиниста, лифтера, регистратора флюорографии, регистратора архива флюорографии, специалиста по кадрам отдела кадров, инспектора по кадрам, начальника отдела кадров, специалиста по закупкам, оператора внепланового отдела, санитарки, регистратора аптеки, регистратора колл центра, начальника хозяйственного отдела, заместителя главного врача по АХЧ, санитарка отделения скорой медицинской помощи, санитарка врачебных кабинетов поликлиники, дезинфектора, заведующей хозяйством, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, которые не были предложены истцу и от которых она не отказывалась. Должностные обязанности начальника отдела управления персоналом фактически подменяют должностные обязанности начальника отдела кадров, в связи с чем суд усматривает злоупотребление правом со стороны ответчика.

Указанным решением от 05 июня 2020 года решено признать увольнение Воронцовой О.Р. по сокращению штата работников организации на основании с п.2. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Восстановить Воронцову О.Р. на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Кировская межрайонная больница» в должности начальника отдела кадров с 03 декабря 2019 года Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Кировская межрайонная больница» в пользу Воронцовой Ольги Ромасовны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.12.2019 по 05.06.2020 в размере 178800 руб. 72 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., всего 181 800 руб. 72 коп. В остальной части иска отказать. Там же указано, что решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению (л.д.97-101).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 26.01.2021 (дело № 33-799/2021) указанное решение оставлено без изменения (л.д.102-108).

05.06.2020 Кировским городским судом Ленинградской области выдан исполнительный лист серии ФС №, согласно которому: «Признать увольнение Воронцовой О.Р. по сокращению штата работников организации на основании с п.2. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Восстановить Воронцову О.Р. на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Кировская межрайонная больница» в должности начальника отдела кадров с 03 декабря 2019 года» (л.д.19-20).

На основании заявления ВоронцовойО.Р. от 03.12.2020 (л.д.16) возбуждено исполнительное производство от 05.12.2020 №-ИП, где взыскатель ВоронцоваО.Р., должник ГБУЗ ЛО «Кировская МБ», предмет исполнения: Признать увольнение Воронцовой О.Р. по сокращению штата работников организации на основании с п.2. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Восстановить Воронцову О.Р. на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Кировская межрайонная больница» в должности начальника отдела кадров с 03 декабря 2019 года (л.д.17-18).

15.12.2020 в адрес судебного пристава-исполнителя направлено письмо от ГБУЗ ЛО «Кировская МБ», согласно которому ВоронцоваО.Р. восстановлена в должности согласно приказу от 08.06.2020 № № л-п, ВоронцоваО.Р. допущена к исполнению своих должностных обязанностей с 08.06.2020, находится на больничном с 10.09.2020 по 25.09.2020. с 24.11.2020 по дату письма (л.д.21 – письмо ГБУЗ ЛО «Кировская МБ»).

Приказом по ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» от 08.06.2020 № № л-п был отменен приказ от 02.12.2019 № 2420-л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; тем же приказом установлено допустить ВоронцовуО.Р. к исполнению трудовых обязанностей по должности начальник отдела кадров (л.д.22). С данным приказом ВороноцоваО.Р. ознакомлена, что подтверждается отметкой и подписью ВоронцовойО.Р. на приказе (л.д. – там же).

В трудовой книжке ВоронцовойО.Р. сделана запись о восстановлении на работу (л.д.204).

08.06.2020 между ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» и ВоронцовойО.Р. заключен трудовой договор № №, по которому ВоронцовойО.Р. принята на работу в должности начальника отдела кадров, там же отражено, что работник выполняет работу с 30.04.1999 года (п.1.2, 1.3 договора). Данный договор подписан ВоронцовойО.Р. в графе «Работник». Дополнительно сделанная ВоронцовойО.Р. надпись о том, что данный договор ею получен для ознакомления не свидетельствует о том, что данный трудовой договор не заключен, напротив, этот трудовой договор заключен (л.д.23-26).

Факт оборудования рабочего места ВоронцовойО.Р. персональным компьютером с комплектом программ на дату октябрь 2020 года подтверждается служебной запиской начальника отдела информационных программ от 04.03.2021 (л.д.147).

Передача в адрес ВоронцовойО.Р. канцелярских принадлежностей в виде пачки бумаги А4, клея, карандаша, нити для прошивки и иглы на дату 04.03.2021 подтверждается служебной запиской замглавного врача по хозяйственным вопросам от 04.03.2021 (л.д.148).

30.09.2020 между ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» и ВоронцовойО.Р. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.06.2020 с предметом соглашения об изменении условий оплаты труда (л.д.32-33).

В рамках своих полномочий ВоронцоваО.Р. получила копию Книги учета движения трудовых книжек (л.д.55-61).

Согласно карточке по форме № Т-2 (Личная карточка работника организации) ВоронцоваО.Р. трудоустроена в ГБУЗ ЛО «Кировская МБ», в графе прием на работу и переводы указано «Начальник отдела кадров» (л.д.71, 172). Там же имеется отметка о структурном подразделении сначала «администрация», затем «общебольничный персонал» (л.д.71, 172).

В соответствии с выпиской из штатного расписания ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» на 01.02.2021 должность начальника отдела кадров отнесена к общебольничному персоналу. Сведений о структурном подразделении «администрация» штатное расписание не имеет.

ВоронцоваО.Р., будучи восстановленной на работе, находилась на листках нетрудоспособности в следующий период:

- с 03.07.2020 по 31.07.2020;

-с 01.08.2020 по 14.08.2020;

- с 17.08.2020 по 30.08.2020;

- с 10.09.2020 по 25.09.2020;

- с 24.11.2020 по 04.12.2020;

- с 07.12.2020 по 30.12.2020;

- с 31.12.2020 по 25.01.2021;

- с 26.01.2021 по 19.02.2021

- с 06.03.2021 по 09.03.2021 (листок не закрыт на дату 09.03.2021) (л.д.109-110).

В период с 17.06.2020 по 14.07.2020 ВоронцовойО.Р. предоставлен от ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.117).

28.09.2020 ВоронцоваО.Р. на имя главного врача ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» составляет служебную записку о том, что она не имеет возможности исполнять свои обязанности, так как ей выделено помещение, расположенную через стенку с туалетом (л.д.119).

В ответе на указанное заявление главный врач указывает ВоронцовойО.Р., что ей выделен кабинет, из которого она ранее была уволена (л.д.120). На аналогичное обращение от 29.10.2020 (л.д.123), ей дан тот же ответ (л.д.125, 136, 150).

30.09.2020 ВоронцовойО.Р. получено уведомление о переходе на новое Положение об оплате труда (л.д.93).

26.12.2021 ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» уведомляет ВоронцовуО.Р. об изменении условий трудового договора в части ненормированного рабочего дня и дополнительном отпуске (л.д.138), получено ВоронцовойО.Р.

В соответствии с п.3 должностной инструкции начальник отдела кадров подчиняется непосредственно главному врачу (л.д.213). В свое работе начальник отдела кадров руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц (п.4 должностной инструкции л.д. – там же). Таким образом, ВоронцоваО.Р. как начальник отдела кадров обязаны выполнять указания (распоряжения, требования) главного врача.

В соответствии с актом совершения исполнительских действий от 03.03.2021 ВоронцовойО.Р. предоставлен кабинет, стол, компьютер. Со слов представителя должника ВоронцоваО.Р. допущена к исполнению своих обязанностей, но Воронцова О.Р. не выполняет своих должностные обязанности. Там же в акте указаны пояснения ВороновойО.Р. о том, что она не допущена к исполнению своих обязанностей (л.д.81-82).

В рамках работы в ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» ВоронцовойО.Р. давались поручения главного врача:

- от 25.02.2021 № 1 о подготовке архивных документов (л.д.87 поручение) для ответа на запрос ОПФР, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.87);

- от 04.03.2021 № 2 о разработке положения о стажировке медицинских работников, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.146),

- от 14.04.2021 № 4 о подготовке документов на архивное хранение, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.210);

- от 19 апреля 2021 года № 6 о разработке проекта кадровых документов, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.206),

- от 20.04.2021 № 7 о разработке проекта кадровых документов, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.207),

- от 20.04.2021 о разработке проекта бланка справки о работе, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.212),

В рамках работы в ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» ВоронцоваО.Р. была подвергнута дисциплинарным взысканиям:

- от 05.03.2021 в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Будучи восстановленной на работе, ВоронцоваО.Р. получает от ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» заработную плату, ежемесячно, что подтверждается справками по ф.2 –НДФЛ за 2020 год в сумме 445871 руб. 88 коп. (л.д.206), за 2021 год в сумме 167815 руб. 85 коп. (л.д.205).

В соответствии с п.п. 3, 5, 6, 7 должностной инструкции от 09.01.2017 ВоронцоваО.Р. :

- принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения;

- организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников…, учет личного состава;

- организует работу по хранению и заполнению личных дел и трудовых книжек работников;

- организует проведение стажировки молодых специалистов и работы по их адаптации к трудовой деятельности (л.д.214).

Должностная инструкция на начальника отдела кадров от 29.10.2020 ВоронцовойО.Р. не подписана.

13.05.2021 года постановлением судебного пристава-исполнителя исполнительное производство №-ип окончено на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 47 Закона об исполнительном производстве в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа (л.д.96).

Как разъяснено Верховным Судом Российской Федерации в пункте 38 постановления Пленума N 50 от 17 ноября 2015 года "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статья 36 Закона об исполнительном производстве).

Исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, которая нашла отражение в Определении от 15 ноября 2007 года N 795-О-О и Определении от 15 июля 2008 года N 421-О-О, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Таким образом, судебным приставом-исполнителем выполнен весь комплекс мер, направленных на выполнение требований исполнительных документов. Издание должником приказа о восстановлении ВоронцовойО.Р. на работе не является формальным. Подтвержден факт полного исполнения решения суда о восстановлении на работе, поскольку возможность исполнения ВоронцовойО.Р. своих должностных обязанностей не ограничена только рамками издания приказа о ее восстановлении, а включает в себя также поручение работы по соответствующей должности, обеспечение допуска рабочему месту.

Суд отклоняет доводы административного иска о том, что отсутствует подтверждение фактического допуска работника к исполнению прежних трудовых обязанностей. Напротив, ВоронцовойО.Р. от главного врача регулярно давались поручения в рамках ее должностной инструкции, которые она получила. А именно, как было указано: в рамках работы в ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» ВоронцовойО.Р. давались поручения главного врача: - от 25.02.2021 № 1 о подготовке архивных документов (л.д.87 поручение) для ответа на запрос ОПФР, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.87); - от 04.03.2021 № 2 о разработке положения о стажировке медицинских работников, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.146), - от 14.04.2021 № 4 о подготовке документов на архивное хранение, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.210); - от 19 апреля 2021 года № 6 о разработке проекта кадровых документов, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.206), - от 20.04.2021 № 7 о разработке проекта кадровых документов, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.207), - от 20.04.2021 о разработке проекта бланка справки о работе, получено ВоронцовойО.Р. (л.д.212),. В соответствии с п.п. 3, 5, 6, 7 должностной инструкции от 09.01.2017 ВоронцоваО.Р. : - принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения; - организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников…, учет личного состава; - организует работу по хранению и заполнению личных дел и трудовых книжек работников - организует проведение стажировки молодых специалистов и работы по их адаптации к трудовой деятельности (л.д.214).

Указанные поручения даны главным врачом в адрес ВоронцовойО.Р. в рамках должностных обязанностей ВоронцовойО.Р. по ее должностной инструкции от 09.01.2017, существо поручений соответствует обязанностям должностной инструкции от 09.01.2017.

Кроме того, фактический допуск к работе подтвержден обеспечением ВоронцовойО.Р. со стороны работодателя кабинетом, техникой, канцелярскими принадлежностями (Факт оборудования рабочего места ВоронцовойО.Р. персональным компьютером с комплектом программ на дату октябрь 2020 года подтверждается служебной запиской начальника отдела информационных программ от 04.03.2021 (л.д.147). Передача в адрес ВоронцовойО.Р. канцелярских принадлежностей в виде пачки бумаги А4, клея, карандаша, нити для прошивки и иглы на дату 04.03.2021 подтверждается служебной запиской замглавного врача по хозяйственным вопросам от 04.03.2021 (л.д.148)).

Суд считает несостоятельным довод административного иска о том, что ВоронцоваО.Р. восстановлена в структурное подразделение «общебольничный персонал», вместо структурного подразделения «администрация», как основание для отмены обжалуемого постановления об окончании исполнительного производства в силу следующего. В соответствии с исполнительным листом было необходимо «Восстановить Воронцову О.Р. на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Кировская межрайонная больница» в должности начальника отдела кадров с 03 декабря 2019 года». Решение суда не затрагивало вопрос о восстановлении ВороноцовойО.Р. в структурном подразделении должника «Администрация», речь шла только о восстановлении в конкретной должности (начальник отдела кадров) в определенной организации (ГБУЗ ЛО «Кировская МБ»). Таким образом, изменение подразделений с «администрация» на «общебольничный персонал» не имеет отношения к восстановлению ВоронцовойО.Р., которая надлежащим образом восстановлена в соответствии с приказом (по ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» от 08.06.2020 № № л-п был отменен приказ от 02.12.2019 № №-л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; тем же приказом установлено допустить ВоронцовуО.Р. к исполнению трудовых обязанностей по должности начальник отдела кадров (л.д.22). С данным приказом ВороноцоваО.Р. ознакомлена, что подтверждается отметкой и подписью ВоронцовойО.Р. на приказе (л.д. – там же)).

Как не являющийся основанием для отмены обжалуемого постановления суд оценивает довод административного истца о том, что отдел кадров в ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» отсутствует, имеется отдел управления персоналом. ВоронцовойО.Р. некем руководить, соответственно, она не допущена до исполнения своих обязанностей. Данный довод не имеет отношения к вопросу об определении судебным приставом – исполнителем оснований для окончания исполнительного производства. Действительно, согласно штатному расписанию есть только должность начальника отдела кадров, также есть отдел управления персоналом. Указанное не умаляет трудовых прав ВоронцовойО.Р. на исполнение своей трудовой функции в соответствии со своей должностной инструкцией от 09.01.2017, так как ВоронцоваО.Р. в установленном порядке получает задания (поручения) от главного врача и обязана их выполнять, при этом, сама ВоронцоваО.Р. допущена к исполнению своих должностных обязанностей. Определение количества подчиненных ВоронцовойО.Р. работников не отнесено к ее полномочиям. Это компетенция работодателя ВоронцовойО.Р., и тот факт, что ей некем руководить, не является основанием для отмены окончания исполнительного производства, так как работодатель самостоятелен в решение вопроса об организации численности своих структурных подразделений (отделов и т.д.), в то время как ВоронцоваО.Р. остается в восстановленной должности начальника отдела кадров.

Суд отклоняет довод административного искового заявления о том, что обжалуемое постановление не является достаточно мотивированным.

В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в постановлении судебного пристава-исполнителя или иного должностного лица службы судебных приставов должны быть указаны: 1) наименование подразделения судебных приставов и его адрес; 2) дата вынесения постановления; 3) должность, фамилия и инициалы лица, вынесшего постановление; 4) наименование и номер исполнительного производства, по которому выносится постановление; 5) вопрос, по которому выносится постановление; 6) основания принимаемого решения со ссылкой на федеральные законы и иные нормативные правовые акты; 7) решение, принятое по рассматриваемому вопросу. Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.47 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» об окончании исполнительного производства выносится постановление с указанием на исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, полностью или частично либо на их неисполнение.

Анализируя обжалуемое постановление, суд находит, что оно полностью соответствует указанным требованиям закона. Все необходимые реквизиты и указания в обжалуемом постановлении имеются. Само оно является мотивированным, так как содержит все части документа (вводную, описательную, резолютивную), содержит ссылки на Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а из существа обжалуемого постановления с очевидностью следует и ясно, по какой причине исполнительное производство окончено: а именно, «требования исполнительного документа выполнены в полном объеме».

Основания для удовлетворения административных исковых требований отсутствуют. Суд в полном объеме отказывает в удовлетворении административных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 175-180 КАСРФ, суд

РЕШИЛ:

в полном объеме отказать в удовлетворении административных исковых требований Вороноцовой Ольги Ромасовны к судебному приставу-исполнителю Кировского РОСП УФССП России по Ленинградской области Садовой Виктории Игоревне, УФССП России по Ленинградской области о признании незаконным постановления от 13 мая 2021 года об окончании исполнительного производства.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Ленинградского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий И.А.Андреев