Решение от 11.11.2021 по делу № 33-6932/2021 от 08.10.2021

Судья Корендясева Н.О. Дело № 33-6932/2021

УИД: 76RS0016-01-2021-002835-81

Изготовлено 18 ноября 2021 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Басковой Г.Б.

судей Бачинской Н.Ю., Маренниковой М.В.

при секретаре Тавровой А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

                        11 ноября 2021 года

гражданское дело по апелляционной жалобе Сазанова Вадима Николаевича на решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 18 августа 2021 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Сазанова Вадима Николаевича отказать в полном объеме.»

Заслушав доклад судьи Бачинской Н.Ю., судебная коллегия

установила:

Сазанов В.Н. обратился в суд с иском к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Специализированная психиатрическая больница» Управления федеральной службы исполнения наказаний России по Ярославской области об обжаловании дисциплинарного взыскания, в котором с учетом уточнения требований просил признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 08.02.2021 №21; признать незаконным заключение служебной проверки по факту невыхода на службу согласно утвержденного графика работы дежурных смен отдела безопасности ФКЛПУ СПБ УФСИН России от 3 февраля 2020 (без номера); обязать выплатить ежемесячную премию за март 2021 года в сумме 8 519 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., почтовые расходы на отправление искового заявления 304 руб.

Требования мотивированы тем, что истец проходит службу в Федеральном казенном лечебном профилактическом учреждении «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области в должности <данные изъяты> части отдела безопасности. 30 декабря 2020 года начальником учреждения ФИО7 был издан приказ № 335 «Об организации служебной проверки», по факту его не выхода на службу «14» ноября 2020 года и «18» ноября 2020 года. 3 февраля 2020 года (без номера) было вынесено заключение служебной проверки по факту невыхода на службу согласно утвержденного графика работы дежурных смен отдела безопасности ФКЛПУ СПБ УФСИН России, утвержденное врио начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России ФИО2, по результатам которого на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, с последующим удержанием ежемесячной премией. Полагает, что приказ и заключение о наложении на него дисциплинарного взыскания, строгого выговора и удержание ежемесячной премии в сумме 8519 руб. 75 коп. являются незаконными. 22.10.2020 г. ему поступил телефонный звонок от заместителя начальника по безопасности и оперативной работе ФИО2 ФИО2 В беседе ему было пояснено о срочной необходимости выйти на службу. Согласие на отзыв из отпуска им было дано при условии соблюдении всех требований п.7 ст. 58 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ, а именно письменного согласования с указанием конкретной даты предоставления не реализованных дней отпуска. 27.10.2020 года он приступил к своим должностным обязанностям. В течение рабочей смены его заставляли подписать готовый рапорт, без согласованной даты и каких-либо разъяснений. Рапорт подписать он отказался в связи с тем, что в приказе отсутствуют конкретные условия предоставления неиспользованных дней отпуска с указанием даты, основание отзыва из отпуска, его письменное согласие, по факту. В связи с тем, что ФКЛПУ СПБ УФСИН России не осуществило отправку письменного уведомления об отзыве из отпуска по месту жительства, с указанием основания отзыва из отпуска (приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату), количества дней отпуска переносимых на другой период, дат предполагаемого отпуска, на которые переносится неиспользованная часть отпуска. Не были соблюдены требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты по кадровому оформлению документов по отзыву из отпуска, нарушены условия п.1 контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в части обеспечения прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом. Реализация его законных трудовых прав, повлекли за собой незаконные действия со стороны руководства ФКЛПУ СПБ УФСИН России в лице ФИО7 и ФИО2, по наложению на него необоснованного дисциплинарного взыскания. Это стало причиной его систематических переживаний, которые в свою очередь повлекли преследующие его чувства отчаяния, потеря аппетита и сна.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения – об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушению норм материального и процессуального права.

ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области поданы возражения, в которых просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Сазанов В.Н. в судебном заседании суда апелляционной жалобы доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области по доверенности Малинин А.В. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, заслушав, явившихся участников, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия оснований для отмены решения не усматривает.

Разрешая спор суд пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения Сазанова В.Н. к дисциплинарной ответственности, установленный законом порядок наложения взыскания был работодателем соблюден, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком также соблюдены, примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора соразмерно совершенному им проступку в связи с чем в удовлетворении исковых требований отказал. Кроме того, суд пришел к выводу, что истцом пропущен срок обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований судебная коллегия соглашается.

Доводы жалобы, что судом не учтен факт нарушения трудовых прав истца в части отзыва работника из ежегодного отпуска, выразившихся в отказе работодателя от юридического оформления отзыва работника из отпуска в соответствии с действующим законодательством (оформить отзыв из отпуска в соответствии с действующим законодательством, предоставить неиспользованную часть отпуска с учетом пожеланий истца в удобное для последнего время в текущем либо в следующем году, включение истца в приказ от 26.10.2020 года без его согласия и письменного подтверждения), а также о несвоевременном издании приказа от 26.10.2020 года и, что его резолютивная часть содержит ссылку на норму закона, которая не регламентирует отзыв сотрудника из отпуска, судебной коллегией отклоняются.

Из дела следует, что приказом Федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Специализированная психиатрическая больница» Управления федеральной службы исполнения наказаний России по Ярославской области Сазанову В.В., работавшему в указанном учреждении был предоставлен основной отпуск за 2020 год с предоставлением времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно с 13.10.2020 года по 23.11.2020 года.

26.10.2020 года приказом начальником Федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Специализированная психиатрическая больница» Управления федеральной службы исполнения наказаний России по Ярославской области в связи с отсутствием на службе 50 % сотрудников группы надзора отдела безопасности по причине нахождения в учебных отпусках, временной нетрудоспособности Сазанов В.Н. отозван из очередного отпуска в связи с крайней служебной необходимостью сотрудников, с 27.10.2020 года с предоставлением неиспользованных дней отпуска в 4 квартале 2020 года.

Из объяснений Сазанова В.Н. в суде первой инстанции следует, что согласие на отзыв из отпуска им было выражено устно в ходе телефонного разговора с руководителем (согласно иску 22.10.2020 года). 27.10.2020 года истец вышел на службу, ему был предоставлен для ознакомления приказ от 26.10.2020 года, с указанием в приказе на предоставление неиспользованных дней отпуска в 4 квартале 2020 года, с чем истец не согласился, от подписи об ознакомлении с приказом отказался. Обстоятельства отказа Сазанова В.Н. об ознакомлении с приказом от 26.10.2020 года подтверждаются актом от 28.10.2020 года (л.д.68).

Не оспаривается, что Сазанов В.Н. вышел на службу в связи с отзывом из отпуска 27.10.2002 года, отработал три смены: с 20-00 часов 27.10.2020 до 8-00 28.10.2020, сутки с 8-00 30.10.2020 до 8-00 31.10.2020, сутки с 8-00 02.11.2020 до 8-00 03.11.2020.

Согласно графику работы дежурных смен отдела безопасности на ноябрь 2020 год Сазанов В.Н. должен был нести службу 2, 5, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября 2020 года. Данный график был утвержден 24.10.2020 года.

В период времени с 03.11.2020 по 13.11.2020 Сазанов В.Н. находился на больничном, обязан был приступить к работе 14.11.2020, что подтверждается листком временной нетрудоспособности от 03.11.2020 №.

14.11.2020 года, 18.11.2020 года Сазанов В.Н. на службу не прибыл.

Согласно рапорту старшего инспектора отдела безопасности внутренней службы ФИО9, 13 ноября 2020 года был осуществлен телефонный звонок Сазанову В.Н., в ходе которого последний сообщил, что закрыл больничный лист и готов приступить к выполнению должностных обязанностей. Согласно графику Сазанов В.Н. должен был выйти на службу 14.11.2020 года, о чем ему было сообщено в ходе телефонного разговора, словесно Сазанов В.Н. подтвердил, что выйдет на службу 14.11.2020 года, но в указанную дату на службу не вышел, в связи с чем был осуществлен телефонный звонок 14.11.2020 года, в ходе которого Сазанов В.Н. сказал, что находится в очередном отпуске и на работу не выйдет.

30 декабря 2020 года на основании рапорта заместителя начальника ФКЛПУ СПБ от 18.12.2020 г. по факту невыхода Сазанова В.Н. на службу согласно графику работы дежурных смен 14.11.2020 г., 18.11.2020 г. был издан приказ об организации служебной проверки. В ходе проверки Сазанов В.Н. отказался от ознакомления с приказом о назначении служебной проверки, от дачи письменных объяснений, о чем были составлены соответствующие акты (л.д.50-51).

Заключением служебной проверки, утвержденной 03.02.2021 года было установлено отсутствие Сазанова В.Н. на службе без уважительных причин в течение двух смен, продолжительность которых составляет 24 часа каждая.

08.02.2021 года издан приказ № 21-к о наложении на Сазанова В.Н. дисциплинарного взыскания в виде строго выговора за совершение грубого нарушения служебной дисциплины, предусмотренного пунктом 2 статьи 49 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях, органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также в соответствии с п. 5 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно исполнительной системы, утвержденным Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269 о невыплате премии за март 2020 года.

С указанным приказом истец был ознакомлен 09.02.2021 года (л.д. 70).

Отношения, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе, регламентируются Федеральным законом N 197-ФЗ от 19 июля 2018 года "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.7 ст. 58 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию в письменной форме с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя ч.14 ст. 58).

Согласно ст. 66 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник может быть отозван из отпуска: с его согласия - на основании приказа руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации; без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года.

В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ за нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 47, 49 - 53 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. 49 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Грубыми нарушениями служебной дисциплины сотрудником являются, в частности, отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

В связи с грубым нарушением служебной дисциплины контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе (ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно ч.6, ч. 8, ч.11 ст. 52 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Из фактических вышеприведенных обстоятельств дела следует, что отзыв Сазанова В.Н. из отпуска на службу был осуществлен с его согласия, 26.10.2020 года был издан приказ об отзыве Сазанова В.Н. из очередного отпуска с 27.10.2020 года с указанием в нем на предоставление неиспользованных дней отпуска в 4 квартале 2020 года, 27.10.2020 года истец вышел на службу, исполнял свои служебные обязанности в течение 3 приходившихся по графику смен.

Приказ об отзыве от 26.10.2020 года Сазанову В.Н. был предоставлен для ознакомления, но от подписи об ознакомлении с приказом истец отказался, мотивируя это в суде отсутствием письменного согласования с ним предоставления дней неиспользованного отпуска.

Вместе с тем доказательств, свидетельствующих о том, что Сазанов В.Н. как при отзыве из отпуска, так и при выходе на службу обращался к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска с указанием конкретных дат и ему было отказано в предоставлении отпуска, в том числе, в удобное для истца время, не представлено, материалы дела не содержат.

Часть основного отпуска за 2020 года была предоставлена Сазанову В.Н. с 13.01.2021 года по 27.01.2021 года на основании его рапорта в соответствии с приказом от 13.01.2021 года, что последним не оспаривается и соответствует его волеизъявлению.

Вопреки позиции апеллянта на момент издания приказа от 26.10.2020 года согласие на отзыв из отпуска с 27.10.2020 года Сазановым В.Н. было выражено, что не противоречит ст. 66 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ. Приказ от 26.10.2020 года истцом не был оспорен, незаконным не признан, истец вышел на службу 27.10.2020 года и исполнял свои должностные обязанности. Отсутствие согласия Сазанова В.Н. на отзыв из отпуска, выраженного в письменной форме, при установленных обстоятельствах, не свидетельствует о нарушении процедуры отзыва из отпуска.

Таким образом, доводы жалобы о ничтожности данного приказа и о не соблюдении процедуры отзыва истца из отпуска судебной коллегией отклоняются как несостоятельные.

Составление акта от 28.10.2020 года об отказе Сазанова В.Н. от ознакомления с приказом от 26.10.2020 года нарушением Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ не является.

Обстоятельства того, что Сазанову В.Н. было предложено дать объяснения по факту невыхода на работу, им не оспариваются.

Вопреки позиции апеллянта каких-либо доказательств, свидетельствующих о невозможности дачи истцом письменных объяснений по факту невыхода на службу 14 и 18 ноября 2021 года, в том числе в период проведения служебной проверки, препятствий (ограничений, в том числе временных) тому со стороны работодателя, а также принятию действенных мер к этому, материалы дела не содержат.

В суде апелляционной инстанции обстоятельств того, что о дежурстве 14.11.2020 года истцу было известно 13.11.2020 года, Сазанов В.Н. не оспаривал.

Факт совершения Сазановым В.Н. дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение. Процедура привлечения Сазанова В.Н. к дисциплинарной ответственности приказом от 08.02.2021 года, предусмотренная ст. 52 Федерального закона от 19 июля 2018 ░. N 197-░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 54 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ N 197-░░ ░░ 19 ░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ 19.05.2021 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 12.04. ░░ 04.05.2021 ░. ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 4 ░░. 74 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 19 ░░░░ 2018 ░. N 197-░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 08.02.2021 ░░░░ № 21-░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ 19 ░░░ 2021 ░░░░, ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░░ 19.05.2021 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░10 ░ ░░░░░░ ░ 12.04.2021 ░░░░ ░░ 19.04.2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░11 ░ 21.04.2021 ░░░░ ░░ 04.05.2021 ░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ 25.04.2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░11 ░ 12.04.2021 ░░░░ ░░ 26.04.2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ 08.02.2021 ░░░░ № 21-░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 09.02.2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 5/2, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░