Решение по делу № 2-1505/2018 от 21.02.2018

Дело 2-1505/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Ип.п.

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре п.п.

С участием представителя истца п.п.

13 августа 2018 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес>» о признании записи о расторжении трудового договора недействительной, взыскании заработной платы денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности предоставить уточненные сведения, обращении решения к немедленному исполнению,-

У С Т А Н О В И Л

п.п. обратилась в суд с иском к №... о признании записи о расторжении трудового договора недействительной, взыскании заработной платы денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности предоставить уточненные сведения, обращении решения к немедленному исполнению.

В обоснование иска указал, что он с 01.097.2017 года работает в №... в должности инженера ПТО. В период с сентября 2017 года по январь 2018 года ему не выплачена обещанная заработная плата: за сентябрь 2017 года – 96666руб.66коп.; за октябрь 2017 года – 70000руб.; за ноябрь 2017 года – 70000руб.; за декабрь -70000руб.; за январь 2018 года – 70000руб. Указанный размер заработной платы подтвержден гарантийными письмами ответчика. В процессе рассмотрения дела он узнал, что был уволен с "."..г., о чем была сделана запись №... в его трудовой книжке. Он не оформлял заявление об увольнении, в приказе об увольнении и трудовой книжке отсутствует его запись об ознакомлении с приказом, считает, что запись в трудовой книжке сделана незаконно и подлежит признанию судом недействительной. Помимо этого, истцом были запрошены сведения в Пенсионном фонде о состоянии индивидуального лицевого счета, где указано, что за период с "."..г. по "."..г. ему начислена заработная плата в сумме 31200руб. С этими сведениями он не согласен, считает, что ответчик обязан внести изменения в сведения, представляемые в ИФНС и Пенсионный фонд. Просит с учетом уточнений признать недействительной запись №... от "."..г. в трудовой книжке о расторжении трудового договора; возложить на ответчика обязанность представить уточненные сведения в ИФНС России о стаже за период с "."..г. по "."..г.; возложить на ответчика обязанность представить сведения в Пенсионный фонд России о стаже за период с "."..г. по "."..г. и уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с "."..г. по "."..г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. а в размере 824057руб.96коп.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с "."..г. по "."..г. в размере 20193руб.06коп. ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000руб.;взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 20000руб.; на основании ст.212ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены, просили дело рассмотреть в их отсутствие, представили письменные возражения, где иск не признали. Возражая, представитель указал, что гарантийные письма не являются доказательством начисленной заработной платы, либо документом, на основании которого у ООО «МИДОВ» появляется обязанность по уплате указанных денежных средств. Согласно условиям трудового договора размере заработной платы п.п., составляет 7800руб. Заместить директора п.п. не является лицом, уполномоченным от имени ООО «МИДОВ» начислять, выплачивать, гарантировать начисления либо оплату заработной платы. Данные полномочия имеет только генеральный директор. Представитель по доверенности п.п. в рамках доверенности уполномочен выполнять обязательства по договору о коммерческом представительстве, что также не предполагает его полномочия на определению и начислению заработной платы. Поэтому размер заработной платы, указанный истцом не подтвержден допустимыми о относимыми к предмету спора доказательствами. Истец указывает, что он являлся работником ООО «МИДОВ» в ноябре, декабре 2017 года, январе 2018 года. Однако, трудовой договор с п.п. был расторгнут "."..г. по окончании работ на объекте. Объем работы на стадионе был выполнен, все работники уволились по собственному желанию. У уволенных работников были аннулированы пропуска. За пределами расторжения договора истец не представил доказательств выхода на работу. Он не имел возможности осуществлять трудовые обязанности инженера ПТО на иных объектах ООО «МИДОВ», так как проживает в <адрес>, а ООО «МИДОВ» расположено в <адрес>. В связи с тем, что договорные отношения с заказчиком работ на объекте «Строительство стадиона на 45000зрительских мест в <адрес>» были прекращены, работа общества в <адрес> также была прекращена. В <адрес> п.п. для выполнения трудовых обязанностей не являлся, трудовую книжку получать не желает. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в надлежащем порядке.

Суд,выслушав объяснения стороны изучив материалы дела,считает иск не подлежащим удовлетворению.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, на основании абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ООО «МИДОВ», расположенного в <адрес>, является строительство жилых и нежилых зданий, инженерных коммуникаций и иных строительно-монтажных работ.

"."..г. между группой компаний АО «Стройтрангаз» и ООО «МИДОВ» был заключен договор субподряда №... на выполнение ООО «МИДОВ» работ по торкретиронию 1-го контура армирования колонн в секторах А,В,С,Д в рамках реализации проекта «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, <адрес>, проспект им. п.п., <адрес>».

На основании указанного договора субподряда "."..г. между ООО «МИДОВ» и п.п., проживающим в <адрес> был заключен трудовой договор

Согласно п. 1.1 и п. 4.1 трудового договора, п.п. принимается на должность инженера ПТО с окла<адрес>руб. в месяц. Оплата труда работнику производится два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Как видно из должных обязанностей инженера ПТО, п.п. был принят на работу для осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ.

Приказом №... от "."..г. п.п. был принят на работу в ООО «МИДОВ» в АУП инженером ПТО с окла<адрес>руб.

п.п. размер заработной платы, установленный трудовым договором от "."..г. и приказом №... от "."..г., до февраля 2016 года не оспаривал, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

Кроме того, истец и его представитель не отрицают того факта, что за период с "."..г. по "."..г. ему была выплачена заработная плата в размере 31200руб. Данный факт также подтвержден справкой формы 2-НДФЛ, сведениями о страховых взносах, представленными УПФ РФ.

"."..г. между подрядчиком АО «Стройтрангаз» и субподрядчиком ООО «МИДОВ» подписан акт о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта « Строительство стадиона на 45000зрительских мест <адрес>, пр. им. п.п.,76» к началу строительства, в котором генподрядная организация приняла от ООО «МИДОВ»объем выполненных работ.

При этом, АО «Строцтрангаз» выдало ООО «МИДОВ» предписание до "."..г. устранить выявленные недостатки в оформлении разрешительной документации для прохождения процедуры допуска ООО «МИДОВ» к строительно-монтажным работам, часть которых входила в должностные обязанности инженера ПТО.

Из предписания АО «Стройтрангаз» №... от "."..г. видено, что мероприятия по устранению недостатков окончательно выполнены "."..г..

Представленные ООО «МИДОВ» табели учета рабочего времени ПТО на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест <адрес>, пр. им. п.п., 76» показывают, что инженер ПТО п.п. с "."..г. на работу не выходил.

При таких обстоятельствах исковые требования п.п. о взыскании задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. не подлежат.

Доводы истца о том, что размер его заработной платы определен и подтвержден гарантийными письмами ООО «МИДОВ», суд отвергает как несостоятельные.

Так из гарантийного письма №... от "."..г., подписанного заместителем генерального директора ООО «МИДОВ» п.п., следует, что ООО «МИДОВ» в лице заместителя генерального директора п.п. гарантирует инженеру ПТп.п., работающему на реализации проекта «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, <адрес>, пр. им. п.п., 76» выплату заработной платы ( из расчета оклада за 1 календарный месяц) в размере 96666руб.66коп. за сентябрь 2017 года и за октябрь 2017 года в размере 70000руб. до "."..г. в полном объеме на его расчетный счет в ПАО «Сбербанк».

Однако, как следует из коллективного договора и должностной инструкции, в функциональные обязанности заместителя генерального директора (по коммерческим поросам) п.п. входит руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации.

Правом приема на работу, заключения трудовых договоров, внесения изменений в трудовой договор, определения и назначении заработной платы заместить генерального директора по коммерческим вопросам п.п. не наделен.

Гарантийное письмо от "."..г., в котором указано, что ООО «МИДОВ» гарантирует инженеру ПТО п.п., работающему на реализацию проекта «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, <адрес>, пр. им. п.п., 76» выплату заработной платы ( из расчета оклада за 1 календарный месяц) в размере 70000руб. за ноябрь 2017 года и за декабрь 2017 года в размере 70000руб. до "."..г. в полном объеме на его расчетный счет в ПАО «Сбербанк», пописано п.п., действующим на основании доверенности.

Из договора коммерческого представительства от "."..г. видно, что между ООО «МИДОВ» и п.п. был заключен договор, по которому п.п. как коммерческий представитель принял на себя обязательства поиска клиентов для ООО «МИДОВ» на территории <адрес>, представлять за вознаграждение от имени и за счет доверителя интересы последнего при подготовке к заключению и исполнении сделок, заключенных вследствие такого поиска.

Правом приема на работу, заключения трудовых договоров, внесения изменений в трудовой договор, определения и назначении заработной платы работникам общества коммерческий представитель п.п., действующий на основании доверенности, не наделен.

Каких-либо доказательств о внесении изменений в трудовой договор от "."..г. в части размера заработной платы, либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору истец в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представил.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как истцом не представлено доказательств нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, исковые требования п.п. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с "."..г. по "."..г. в размере 20193руб.06коп. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из материалов дела следует, что "."..г. п.п. обратился к генеральному директору ООО «МИДОВ» с заявлением об увольнении по собственному желанию с "."..г..

Факт добровольного прекращения трудовых отношений со стороны п.п. подтверждается фактом окончания работ на объекте в <адрес>, его скан-заявлением от "."..г., служебной запиской п.п., информационным письмом генерального директора №... от "."..г., а также тем, п.п. с "."..г. перестал выходить на работу и выполнять свои должностные обязанности инженера ПТО (согласно табелю учета рабочего времени).

В служебной записке заместителя генерального директора п.п. от "."..г. указано, что в связи с окончанием работ по токретированию на объекте «Стадион Волгоград» вссь штат сотрудников, выполнявших свои обязанности на территории стадиона изъявили желание уволиться, так как нашли себе работу в смежной организации. Далее, п.п. указывает, что необходимо подготовить документы по увольнению с "."..г. на каждого работника: ГрушевскийВ.В., п.п., п.п. и др. При этом указано, что заявления от работников об увольнении собраны, они необходимы для аннулирования пропусков на территорию стадиона.

Приказом генерального директора ООО «МИДОВ» N 132 от "."..г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с "."..г.. Приказ об увольнении и трудовая книжка согласно приказу были направлены работнику почтовым отправлением по месту проживания в <адрес>.

"."..г. в трудовую книжку п.п. была внесена запись №... о расторжении трудового договора по инициативе работника, увольнении на основании п.3 ч.1ст.77 Трудового кодекса РФ.

"."..г. ООО «МИДОВ» представило директору проекта «Стадион в <адрес>» списки сотрудников ООО «МИДОВ», уволенных со строительства стадиона, для аннулирования пропусков и прекращении их допуска на строительство стадиона.

Приказом №... от "."..г. и приказом №... от "."..г. конструктору п.п. выданы денежные средства в сумме 70000руб. и 45000руб. для осуществления выплаты инженеру ПТО п.п. в счет погашения заработной платы и компенсации расходов на приобретение принтера, ноутбука, транспортных расходов, выплаты расчета.

Согласно представленным чекам по операциям Сбербанк Онлайн на зарплатную карту п.п. "."..г. было перечислено 70000руб.; "."..г. – 45000руб.

Поскольку оснований для признания увольнения п.п. незаконным и нарушения трудовых прав по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования о признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной, судом отклоняются.

В своем исковом заявлении истец указывает, что с приказом не ознакомлен, заявления об увольнении не писал, о своем увольнении не знал.

Однако суд не может признать эти утверждения достоверными. Поскольку работодатель находился в <адрес>, помимо служебной записки заместителя генерального директора, заявление п.п. об увольнении по собственному желанию подано в виде скан-заявления, истец отсутствовал с "."..г. на рабочем месте, как в <адрес>, так и в <адрес>, в том числе и в день увольнения. В то же время работодатель, исполняя свою обязанность, предусмотренную ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, направил работнику приказ об увольнении по почте.

Уклонение истца от получения приказа об увольнении и трудовой книжки, в данном случае является злоупотреблением права со стороны истца.

Исходя из вышеизложенного, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанность представить уточненные сведения в ИФНС России о стаже за период с "."..г. по "."..г.; возложении на ответчика обязанность представить сведения в Пенсионный фонд России о стаже за период с "."..г. по "."..г. и уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с "."..г. по "."..г.; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 824057руб.96коп. удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия работодателя, подлежит возмещению.

Поскольку ООО «МИДОВ» не нарушило трудовые права п.п., не подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000руб.

В соответствии со ст.98, ст.100 ГПК РФ не подлежат удовлетворению судебные расходы по оплате услуг представителя.

Не может быть удовлетворено требование истца о немедленном обращении к исполнение судебного решения.

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

п.п. в удовлетворении иска к ООО «МИДОВ» о признании записи №... от "."..г. в трудовой книжке о расторжении трудового договора недействительной; возложении на ООО «МИДОВ» обязанности представить уточненные сведения в ИФНС России о стаже за период с "."..г. по "."..г.; возложении на ООО «МИДОВ» обязанности представить сведения в Пенсионный фонд России о стаже за период с "."..г. по "."..г. и уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с "."..г. по "."..г.; взыскании задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. а в размере 824057руб.96коп.; взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с "."..г. по "."..г. в размере 20193руб.06коп. ; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000руб.;взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20000руб.; обращении решения суда к немедленному исполнению отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Справка

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

(18.08.18г.-19.08.18г.вых.дни)

Судья