Решение по делу № 2-1647/2015 от 05.05.2015

... Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2015 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Гаязовой Э.Р.

с участием: истца Яковлевой Е.В., ее представителя Любимого В.Ф., представителя ответчика Мартыновой М.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1647-2015 по иску Яковлевой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьсктеплонефть» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Приказом № от 13 февраля 2015 года на Яковлеву Е.В., работающую начальником коммерческого отдела ООО «Ноябрьсктеплонефть», было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей и невыполнение распоряжений и указаний руководства Общества.

Не согласившись с указанным приказом, Яковлева Е.В. обратилась в суд с иском о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указано, что работодатель допустил произвольное применение дисциплинарного наказания, при этом, не указав в приказе конкретной формулировки совершённого дисциплинарного проступка. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Яковлевой Е.В. была проведена проверка объемов потребления тепловой энергии контрагентами без установленных приборов учета. В ходе проверки было выявлено несоответствие заявленного объема тепловой энергии в договорах на теплоснабжение с ... с фактическим потреблением. По результатам проверки Яковлева Е.В. выставила счет за ... и подготовила дополнительные соглашения. Однако, работодатель, ссылаясь на выявленные в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ обстоятельства, фактически привлек Яковлеву Е.ВА. к дисциплинарной ответственности за иные действия. Также указано на пропуск ответчиком срока привлечения к дисциплинарной ответственности установленного ст.193 Трудового кодекса РФ. В результате неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности были нарушены трудовые права Яковлевой Е.В., ее состояние здоровья ухудшилось, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и ее представитель Любимый В.Ф. настаивали на иске по тем же основаниям. Заявили о подложности служебной записки Службы безопасности ООО «Ноябрьсктеплонефть» от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной в судебное заседание ответчиком.

Представитель ответчика Мартынова М.Б. с иском не согласилась, пояснив, что Яковлева Е.В. не выполнила требования п. 2.15 должностной инструкции начальника коммерческого отдела, - не проконтролировала правильный учет отпускаемых и получаемых энергоресурсов. По итогам проверки ДД.ММ.ГГГГ руководителем Общества Яковлевой Е.В. было дано распоряжение отразить в акте весь объем предоставленных услуг, однако указание выполнено не было. Процедура привлечения Яковлевой Е.В. соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей был выявлен в ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается служебной запиской Службы безопасности о ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Яковлева Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Ноябрьсктеплонефть» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д....). С ДД.ММ.ГГГГ истица работает в должности главного специалиста АУП Коммерческого отдела Ноябрьского района (л.д....). В период с ДД.ММ.ГГГГ на Яковлеву Е.В. было возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника коммерческого отдела ( л.д....).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Ноябрьсктеплонефть» № Яковлева Е.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении требований пункта 2.15 должностной инструкции начальника коммерческого отдела, а также невыполнение распоряжений и указаний руководителя Общества ( л.д....).

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится выговор.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Материалами дела и пояснениями сторон, свидетелей ФИО подтверждается, что Яковлева Е.В. находится в подчинении управляющего Обществом и главного инженера-первого заместителя управляющего ( л.д....).

В соответствии с п.2.15 должностной инструкции начальник коммерческого отдела контролирует правильный учет отпускаемых и получаемых энергоресурсов. ( л.д....).

Как следует из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ проверки объемов потребления тепловой энергии контрагентами, было выявлено несоответствие заявленного объема в договорах на теплоснабжение с ... с фактически отпущенной тепловой энергией. (л.д....).

Из показаний свидетелей ФИО следует, что результаты проверки от ДД.ММ.ГГГГ стали известны руководителю Общества ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день руководителем было дано указание Яковлевой Е.В. выставить контрагентам счета за фактически потребленную тепловую энергию за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ непосредственному руководителю истца стало известно о несоответствии объемов тепловой энергии заявленного в договорах фактически полученным, и как следствие, о недостаточном контроле за правильным учетом отпускаемых энергоресурсах со стороны начальника коммерческого отдела Яковлевой Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ

Распоряжение руководителя выставить счета за отпущенную тепловую энергию за указанный период, было дано ДД.ММ.ГГГГ со сроком исполнения до конца декабря.

Таким образом, о неисполнении указанного поручения ответчику стало известно ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как дисциплинарное взыскание применено к Яковлевой Е.В. позднее месяца со дня обнаружения ДД.ММ.ГГГГ ( как со дня окончания проверки ДД.ММ.ГГГГ так и со дня наступления срока исполнения распоряжений руководителя ДД.ММ.ГГГГ )

В силу статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

На основании статьи 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

В судебном заседании Яковлева Е.В. и ее представитель Любимый В.Ф. заявили о подложности служебной записки составленной за подписью заместителя управляющего по безопасности ФИО ДД.ММ.ГГГГ

Для проверки указанного заявления, ответчику было предложено предоставить иные доказательства, подтверждающие обстоятельства, изложенные в оспариваемом документе.

Вместе с тем, иных доказательств стороной ответчика представлено не было.

Кроме того, вышеупомянутая служебная записка не была положена работодателем-ответчиком в основу издания приказа о привлечении Яковлевой Е.В. к дисциплинарной ответственности, истица с данным документом ознакомлена не была (л.д....). Служебная записка не имеет регистрационных реквизитов (исходящего номера регистрации), хотя на других документах Службы безопасности такие реквизиты проставлены ( л.д....).

Показания свидетелей ФИО не могут быть достаточными для подтверждения достоверности данного документа, поскольку они являются заинтересованными лицами, авторами указанного документа.

Таким образом, представленная ответчиком служебная записка за подписью заместителя управляющего по безопасности ФИО от ДД.ММ.ГГГГ не может являться относимым и допустимым доказательством по рассматриваемому делу.

Заслуживают внимания и доводы стороны истца о необоснованном привлечении Яковлевой Е.В. к дисциплинарной ответственности.

Как видно из дела, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит описания события проступка, в нем не указано какие действия либо бездействия совершены Яковлевой Е.В. в нарушение должностных обязанностей, в чем заключается неисполнение должностной инструкции; когда и какие распоряжения руководителя были даны истцу, когда она не были исполнены; в чем заключается вина истицы. (л.д....)

Из пояснений представителя ответчика и свидетелей было установлено, что по–сути Яковлева Е.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности за несоставление акта о нарушении, выразившегося в несоответствии объемов тепловой энергии за ДД.ММ.ГГГГ; за невыявление объемов потребленной тепловой энергии за ДД.ММ.ГГГГ с учетом новых дополнительных соглашений; за причинение ущерба Обществу на сумму ...

Изложенные обстоятельства в своей совокупности не позволяют суду проверить законность (обоснованность) применения дисциплинарного взыскания лишь предполагая допущенные нарушения, которые были ( или могли быть) вменены работнику и положены в основу приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, изданный ответчиком приказ о дисциплинарном наказании Яковлевой Е.В. не может быть признан законным.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В рассматриваемом случае является очевидным тот факт, что незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности негативным образом сказалось на профессиональной деятельности истицы, нарушило ее трудовые права. В то же время доказательств подтверждающих, что ухудшение состояния здоровья Яковлевой Е.В. явилось следствием неправомерных действий работодателя, суду не представлено.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, фактические обстоятельства при которых к истице применено дисциплинарное взыскание и полагает возможным взыскать в пользу Яковлевой Е.В. компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей ( ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 67, 194-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Признать приказ ООО «Ноябрьсктеплонефть» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении Яковлевой Е.В. дисциплинарного взыскания, незаконным.

Взыскать с ООО «Ноябрьсктеплонефть» в пользу Яковлевой Е.В. компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с ООО «Ноябрьсктеплонефть» госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

...

...

...

Судья: Л.Ю.Мизинова

...