Решение по делу № 2-1455/2019 ~ М-1666/2019 от 28.10.2019

Дело № 2-1455/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Медведево                                                           27 ноября 2019 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Чикризовой Н.Б.,

при секретаре Ивановой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Амфионовой Н.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за работу в выходной день,

УСТАНОВИЛ:

Амфионова Н.А. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» (далее ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор»), в котором с учетом уточнения исковых требований просила признать незаконным свое увольнение по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания; обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08 октября 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 22012,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также компенсацию за работу в выходной день в размере 1266 руб. В обоснование иска указала, что работала в ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор» с 07 августа 2019 года в должности начальника отдела продаж. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок 3 месяца, должностной оклад – <данные изъяты> руб. 07 октября 2019 года трудовой договор, заключенный с ней, расторгнут на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с чем истец не согласна, так как какие-либо факты, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, отсутствуют. При приеме на работу истец не была ознакомлена с должностной инструкцией, в трудовом договоре конкретных трудовых обязанностей начальника отдела продаж не закреплено. С должностной инструкцией истца ознакомили только 01 октября 2019 года, в день уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Помимо должностного оклада истцу выплачивались также выплаты стимулирующего характера, которые не могли быть начислены в случае неисполнения работником своих должностных обязанностей. Полагает увольнение незаконным и просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, истец привлекалась к работе в выходной день 01 сентября 2019 года, компенсация за работу в выходной день в размере 1266 руб. работодателем не выплачена.

В судебном заседании истец Амфионова Н.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что поручения, которые были даны руководителем, не входят в круг обязанностей начальника отдела продаж, несмотря на это большая часть поручений была ею выполнена. Неправильная формулировка увольнения препятствовала впоследствии получению вакансии управляющего сети ОЦ «Эволюция».

Представитель ответчика ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор» адвокат Сумина Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Пояснила, что при приеме на работу истцу была вручена должностная инструкция для ознакомления, которую она своевременно не вернула работодателю. Кроме того, учитывая специфику предприятия, руководитель отдела продаж должен понимать характер своей работы. Амфионова Н.А. надлежащим образом не исполняла данные ей поручения, за период работы в занимаемой должности никак себя не проявила, что послужило основанием для расторжения с ней трудового договора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07 августа 2019 года между ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор» и Амфионовой Н.А. был заключен трудовой договор N 52/19, согласно которому истец была принята на работу на должность начальника отдела продаж, дата начала работы 7 августа 2019 года, оклад – <данные изъяты> руб. Согласно п. 5 трудового договора истцу был установлен трехмесячный испытательный срок.

В соответствии с п. 14 трудового договора Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными локальными нормативными актами и должностной инструкцией.

Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором – главным врачом ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор», начальник отдела продаж подчиняется непосредственно директору - главному врачу. Должен знать: коммерческое, гражданское, финансовое законодательство; профиль, специализацию, особенности структуры предприятия; перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия; основные принципы финансового планирования; порядок ценообразования, основы маркетинга; порядок разработки коммерческих условий и соглашений.    Выполняет следующие должностные обязанности: руководит сбытом продукции компании, разрабатывает ценовую и скидочную политику; организует и контролирует работу менеджеров по продажам; координирует разработку перспективных и текущих планов сбыта продукции; организует работу по ведению, анализу и систематизации клиентской базы; контролирует состояние дебиторской и кредиторской задолженности клиентов; разрабатывает критерии оплаты менеджеров отдела продаж; организует обучение, тренинги для менеджерского состава; участвует в организации и проведении выставок; решает рекламационные вопросы по товару с клиентами, составляет необходимую документацию. С должностной инструкцией Амфионова Н.А. ознакомлена 01 октября 2019 года.

Из протокола совещания ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор» от 26.08.2019 г. усматривается, что Амфионовой Н.А. совместно с ФИО16 было поручено обновление информации на сайте санатория в срок до 30.08.2019 г., что не было исполнено.

На совещании руководителей структурных подразделений ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор», проведенном 13.09.2019 г., начальнику отдела продаж Амфионовой Н.А. поручено, в том числе, осуществить организацию заезда отдыхающих на 16.09.2019 г. во взаимодействии с другими подразделениями; обеспечить заключение договора на обслуживание сайта предприятия, срок исполнения до 30.09.2019 г.; обеспечить размещение информации о предприятии в поисковиках браузеров Яндекс и Гугл на первом месте, срок исполнения до 15.10.2019 г.; осуществлять ежедневный контроль за доступностью сайта предприятия со сроком исполнения – постоянно; добавить на сайт предприятия качественные фото и видео в срок до 20.09.2019 г.; обеспечить подготовку плана культурных мероприятий на неделю в срок до 13.09.2019 г. и далее – каждую пятницу; размещать ежедневные посты в социальных сетях на страницах предприятия, согласованные с директором, со сроком исполнения – постоянно; осуществить подключение всех менеджеров каналов бронирования в шахматке со сроком исполнения до 16.09.2019 г.; разработать и распечатать прейскурант цен на санаторно-курортные услуги со сроком исполнения до 30.09.2019 г.; подготовить проект информационно-имиджевого видеоролика о санатории с заключением соответствующего договора со сроком исполнения до 13.09.2019 г.; подготовить предложения по маркетинговой стратегии на осень-зиму 2019 года (акции, розыгрыш и т.д.) со сроком исполнения до 13.09.2019 г.

С перечнем поручений Амфионова Н.А. была ознакомлена 13.09.2019 г., каких-либо претензий со стороны истца по поводу данных ей поручений не поступило, о несоответствии указанных поручений обязанностям по занимаемой ею должности работодателю не указано. Оценивая характер данных поручений начальнику отдела продаж, суд находит их соответствующими специфики предприятии и занимаемой истцом должности, целям деятельности и должностным обязанностям начальника отдела продаж.

По результатам проведенной проверки выполнения ответственными лицами соответствующих поручений, данных руководителем предприятия 13.09.2019 г., на основании служебных записок работников санатория зам. директора по АХЧ ФИО5 от 16.09.2019 г., медсестры диетической ФИО6 от 16.09.2019 г., главной медсестры ФИО7 от 17.09.2019 г., главного инженера ФИО8 от 16.09.2019 г., главного бухгалтера ФИО9 от 01.10.2019 г., менеджера по продажам ФИО15 от 30.08.2019 г. и от 01.10.2019 г., исполняющей обязанности директора – главного врача ФИО10 составлен акт о невыполнении поручений руководителя от 01.10.2019 г., согласно которому Амфионова Н.А. не выполнила в установленный срок следующие поручения руководителя: не заключен договор на обслуживание сайта предприятия, не представлено коммерческое предложение и проект договора по обслуживанию сайта; карточка предприятия в Яндекс-Справочнике не актуализирована; не осуществлялся ежедневный контроль за доступностью сайта предприятия; не добавлены на сайт предприятия качественные фото и видео; не осуществлена подготовка планов культурных мероприятий на неделю на 20.09.2019 г., 27.09.2019 г., подготовлен 1 план культурных мероприятий на неделю от 13.09.2019 г.; не осуществлялось размещение ежедневных постов в социальных сетях на страницах предприятия, согласованных с директором (размещение ежедневных постов в социальных сетях осуществлялось менеджером ФИО16 самостоятельно, поскольку начальник отдела продаж не работала со страницами предприятия в социальных сетях); начальник отдела продаж не вникала в работу с обращениями и письмами, поступающими на электронную почту предприятия; не осуществлено подключение всех менеджеров каналов бронирования в шахматке, не представлены коммерческие предложения и проекты договоров для подключения к новым менеджерам каналов бронирования; не разработан и распечатан прейскурант цен на санаторно-курортные услуги, проект прейскуранта руководству не представлен; не подготовлены предложения по маркетинговой стратегии на осень-зиму 2019 года.

Таким образом, большая часть поручений руководителя предприятия, данных начальнику отдела продаж на совещании 13 сентября 2019 года, Амфионовой Н.А. не выполнена.

Уведомлением от 01.10.2019 г. № 5 Амфионова Н.А. предупреждена об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в котором приведены причины по которым, результаты испытания признаны неудовлетворительными, т.е. вышеуказанный перечень невыполненных поручений руководителя.

От подписи в уведомлении об увольнении Амфионова Н.А. отказалась, о чем составлен акт от 01.10.2019 г. заместителем директора по АХЧ ФИО11, специалистом по кадрам ФИО12, специалистом по закупкам ФИО13, который согласован с председателем профсоюзной организации ФИО14. От подписи в указанном акте Амфионова Н.А. также отказалась, о чем составлен акт от 01.10.2019 г. (л.д. 47, 48).

07 октября 2019 года между ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор» и Амфионовой Н.А. подписано соглашение о расторжении трудового договора от 07.08.2019 г. № ... с работником, в котором стороны договорились о расторжении трудового договора в соответствии с частью 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (неудовлетворительный результат испытания) 07 октября 2019 года. Днем увольнения работника является последний день работы 07 октября 2019 года.

Приказом и.о. директора – главного врача ГУП РМЭ «Санаторий «Сосновый бор» от 07.10.2019 г. № ...-ЛС Амфионова Н.А. уволена с работы с должности начальника отдела продаж (отдел продаж, бронирования и размещения) в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения, т.е. уведомление в письменной форме работника о расторжении трудового договора за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшей испытание, работодателем соблюден.

В силу ст. 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. При этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

В акте о невыполнении поручений от 01 октября 2019 года и уведомлении о расторжении трудового договора подробно отражено, что истец не справлялась с поставленными перед ней задачами, что повлекло необходимость привлечения других сотрудников предприятия для выполнения возложенных на истца поручений, увеличению накладных затрат санатория. Из служебной записки заместителя директора по АХЧ ФИО5, медсестры диетической ФИО6 от 16.09.2019 г. следует, что взаимодействие по организации заезда отдыхающих 16.09.2019 г. начальником отдела продаж было осуществлено с существенными издержками: на пищеблок информация не передавалась своевременно, данные по количеству отдыхающих были предоставлены неверно, произошло расхождение с данными пищеблока на 14 человек, транспорт был предоставлен с «перевесом» по количеству отдыхающих, что привело к значительным затратам санатория, повлекло перерасход продуктов питания, тогда как организация заезда отдыхающих была поручена начальнику отдела продаж Амфионовой Н.А. Указанные в объяснительной Амфионовой Н.А. от 17.09.2019 г. причины по факту необеспеченной брони отдыхающих: отсутствие четких инструкций и прописанных процессов работы службы размещения и бронирования санатория, согласования между отделами, не опровергают выводы об отсутствии надлежащей организации заезда отдыхающих со стороны начальника отдела продаж.

В служебной записке главного бухгалтера ФИО9 от 01.10.2019 г. указано, что отсутствие заключенного договора для обеспечения работы официального сайта санатория, приводит к отсутствию своевременного размещения актуальной информации на сайте, обеспечению его бесперебойной работы. Менеджер по продажам ФИО15 в своих служебных записках от 30.08.2019 г. и от 01.10.2019 г. также указывала о том, что начальник отдела продаж Амфионова Н.А. не исполняет руководство отделом, не вникает в работу по бронированию и продажам, не занимается отчетностью с юридическим и физическим лицами, не осуществляет ежедневный контроль за доступностью сайта, размещение ежедневных постов в социальных сетях осуществляет менеджер ФИО16 самостоятельно.

Доводы истца о том, что она не была своевременно ознакомлена с должностной инструкцией, суд считает несостоятельными, поскольку сам по себе указанный факт не говорит о возможности не исполнять поручения исходящие от непосредственного руководителя, что не противоречит нормам трудового законодательства. Также суд отмечает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Таким образом, заключая трудовой договор, работник должен предполагать о наличии у него определенных трудовых обязанностей, в том числе по исполнению поручений руководителя в пределах полномочий работника по занимаемой им должности. В данном случае, поручения руководителя соответствовали целям и характеру замещаемой истцом должности в целях оценки ее профессионализма и квалификации. Приводя доводы о том, что круг поручений не входит в перечень ее обязанностей, истец не указывает о выполнении каких трудовых функций было достигнуто соглашении между ней и работодателем при приеме на работу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на нее трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, в связи с чем, у ответчика имелись основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшей испытание.

Поскольку оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию не имеется, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула также не имеется.

Факт привлечения Амфионовой Н.А. к работе в выходной день 01 сентября 2019 года не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства по делу, поэтому требование о взыскании денежной компенсации за работу в выходной день удовлетворению не подлежит.

Поскольку нарушения трудовых прав истца работодателем не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца судом не усматривается. Таким образом, требования искового заявления удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Амфионовой Н.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за работу в выходной день отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья                                                        Н.Б. Чикризова

Мотивированное решение составлено 03 декабря 2019 года