Решение по делу № 2-81/2014 (2-1487/2013;) ~ М-1673/2013 от 11.12.2013

Дело № 2- 81/14

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 января 2014 года        г. Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Шипулина К.А.,

при секретаре Карелиной Е.Н.,

с участием истца Коренева В.В..

представителя ответчика Азаренок А.А. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коренева В.В. к ООО «Забайкалье» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Коренев В.В. обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Забайкалье» по срочному трудовому договору. Впоследствии с ним заключались договора подряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом он выполнял работы на должности заместитель директора по хозяйственной части ООО «Забайкалье». Выполняемая истцом работа непосредственно с каким-либо подрядом, строительными работами связанна не была. 31.05.2013 года истец написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. По выходу из отпуска истцу стало известно, что его уволили. На обращение Коренева к директору ООО «Забайкалье» о выдаче ему документов связанные с его работой он получил отказ. В связи с чем истец был вынужден обратиться с заявлением в Борзинскую межрайонную прокуратуру. Прокурором данная жалоба была направлена для разрешения в Государственную инспекцию труда. 19.11.2013 года истцом из Государственной инспекции труда был получен ответ в котором ему было предложено обратиться в суд     

Истец просит установить, что договорами гражданского правового характера в период его работы в ООО «Забайкалье» фактически регулировались трудовые отношения. Просит взыскать с ответчика заработную плату и процентные надбавки в размере 194260 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать ООО «Забайкалье» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Коренев В.В., настаивая на заявленных требованиях, пояснил вышеизложенное, дополнил, что он в ООО «Забайкалье» выполнял работы по должности заместителя директора по АХЧ, вместе с тем трудовой договор с ним не заключали, а заключали договора подряда. По данному факту нарушения его трудовых прав он обращался с заявлением в Борзинскую межрайонную прокуратуру. Данное заявление из прокуратуры для рассмотрения по существу было направлено в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. В суд по поводу нарушения его трудовых прав он обратился только после получения им ответа из Государственной инспекции труда.

Представитель ответчика ООО «Забайкалье» Азаренок А.А., исковые требования не признала суду пояснила, что истец работал в ООО «Забайкалье с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.29011 года по срочному трудовому договору, впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работу в качестве исполнителя по договорам подряда на период выполнения работ текущего ремонта многоквартирных домов. Истцом пропущены процессуальные сроки предусмотренные ч. 1 ст. 392 ТК РФ для обращения в суд. В связи с вышеизложенным представитель ответчика просить суд исковые требования Коренева В.В. оставить без удовлетворения.        

Допрошенная в судебном заседании по инициативе истца свидетель Рязанова О.П. суду пояснила, что ранее в 2012 году она работала в ООО «Забайкалье» в должности техника. В то же время в ООО «Забайкалье» на должности заместителя директора по АХЧ работал Коренев В.В. Он проводил организационные мероприятия, работы по ремонту домов.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пояснений Коренева В.В. и представленных им доказательств, копии приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, копий договоров подряда, он выполнял работы в должности заместителя директора по хозяйственной части в ООО «Забайкалье» по срочному трудовому договору и по договорам подряда с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ года. Соответственно истцу было известно о нарушении его трудовых прав при подписании им договоров подряда на выполнение работ. Вместе с тем в суд с исковым заявлением он обратился только 11.12.2013 года.

В суде представителем ответчика было заявлено требование о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права.

Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения с иском в суд, равно как не представлено доказательств перерыва срока давности.

Обращение истца в органы прокуратуры по поводу нарушения его трудовых прав не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.

Всилу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая вышеизложенное требования истца не подлежат удовлетворению и по причине пропуска им срока на обращение в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Коренева В.В. к ООО «Забайкалье» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение 30 дней, с момента получения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                  К.А. Шипулин