Решение от 12.02.2015 по делу № 2-307/2015 (2-4842/2014;) от 17.11.2014

Дело № 2-307/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Миасс 12 февраля 2015 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Бас И.В.,

при секретаре Пановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Князевой ФИО8 к государственному бюджетному образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Миасский машиностроительный колледж» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Князева Е.Е. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Миасский машиностроительный колледж» (далее – ГБОУ СПО «МиМК») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы помесячно исходя из МРОТ, о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ... числа каждого месяца по день вынесения решения суда, о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. (л.д.161-162).

В обоснование иска истица указала, что согласно срочному трудовому договору, заключенному между ней и ответчиком, она работает в колледже в должности преподавателя по профессии повар, кондитер с ДАТА по совместительству на ... ставки. Расчет заработной платы должен производиться исходя из должностного оклада ... руб. за ... часа в месяц. Общая педагогическая нагрузка определена после корректировки в ... педагогических часа. Учтенная нагрузка составила ... часов. Согласно действующему законодательству размер оклада хоть и может быть меньше минимального размера оплаты труда, оплата труда с учетом компенсаций и иных выплат должна производиться в размере МРОТ пропорционально отработанному времени. Исходя из минимального размера оплаты труда, равного ... руб. заработная плата должная составлять с учетом уральского коэффициента ... руб. В связи с незаконными действиями работодателя, истице причинен моральный вред, который выразился в длительном стрессовом состоянии с последующей депрессией.

Истец Князева Е.Е., в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений.

Представители ответчика ГБОУ СПО «МиМК» Михайлова А.Ю., Шестакова Л.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДАТА между Князевой Е.Е. и ГБОУ СПО «МиМК» был заключен трудовой договор НОМЕР на период с ДАТА по ДАТА. Согласно условиям указанного договора, Князева Е.Е. принята на работу на должность преподавателя (для чтения дисциплины по профессии «...») по совместительству на ... ставки. При этом должностной оклад установлен исходя из ставки заработной платы в размере ... руб. за ... часа в месяц, педагогическая нагрузка на период с ДАТА по ДАТА составляет ... часов (оплата почасовая), что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу от ДАТА № НОМЕР (л.д.31-32,34).

ДАТА между сторонами было заключено соглашение об изменении условий трудового договора от ДАТА № НОМЕР, согласно условиям которого, педагогическая нагрузка на период с ДАТА по ДАТА составляет ... часов. Оплата почасовая. Оклад остался прежний (л.д.33).

Как следует из представленных ответчиком справок о прочитанных часах, в ДАТА Князева Е.Е. отчитала ... учебных часов, в ДАТА – ... учебных часов, в ДАТА – ... учебных часов, в ДАТА – ... учебных часов, в ДАТА – ... учебных часов (л.д.132,133,152,178-180).

Согласно п. 60 Приказа Минвуза СССР от 27 августа 1987 года № 605 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений» размер расчетных ставок часовой оплаты труда (часовых ставок) при исчислении заработной платы работников средних специальных учебных заведений определяется путем деления месячных ставок заработной платы (должностных окладов) на нормы педагогической работы - для преподавателей - на 72.

Таким образом, размер расчетной ставки часовой оплаты труда Князевой Е.Е. составляет ... руб. / час (...).

Регулирование работы по совместительству регламентировано главой 44 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ст. 282, 284 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 333 ТК РФ).

Исходя из этого, следует, что норма рабочего времени совместителя на ... ставки не может превышать ... часов в неделю.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Минимальный размер оплаты труда как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и ... часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ).

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области, заключенного Правительством Челябинской области, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и «ПРОМАСС» ДАТА и ДАТА, минимальная заработная плата в бюджетном секторе экономики АДРЕС с ДАТА по ДАТА составляла ... руб.

Таким образом, работодатель должен выплачивать внешнему совместителю при условии выполнения нормы не менее ... часов в неделю не менее ... руб., то есть ... ставки от МРОТ, равный ... руб.

В ДАТА года Князева Е.Е. фактически отчитала ... часов, ей начислена и выплачена заработная плата в размере ..., в том числе уральский коэффициент 15 % в размере 649,12 руб. (л.д.123).

В ДАТА Князевой Е.Е. вычитано фактически ... часов, начислена и выплачена заработная плата в размере ...., в том числе районный коэффициент .... (л.д.128-129).

Таким образом, при выполнении нормы совместителя на ... ставки, размер заработной платы превышает ... МРОТ.

Поскольку в ноябре, ДАТА, в ДАТА истица отчитала меньшее количество часов нежели ... часов в неделю, то и размер заработной платы не мог быть равен ... МРОТ, поскольку заработная плата была начислена и выплачена на основании фактически отработанного времени. Оснований для выплаты заработной платы в большем размере у работодателя не было.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Князевой Е.Е. о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы помесячно исходя из МРОТ и о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Однако, суд учитывает, что работодателем в добровольном порядке была выплачена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, расчет судом проверен и признан верным, таким образом, основания для удовлетворения иска в данной части также отсутствуют.

При отсутствии нарушения со стороны работодателя прав истицы, что установлено судом, также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░) «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░