Решение по делу № 2-208/2023 от 13.04.2023

№

№

                                        Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО3,

при секретаре – ФИО4,

с участием представителя истца ФИО1 Е.В. по доверенности – ФИО7,

представителя ответчика ООО «РН-Транспорт» по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату морального вреда, судебных издержек,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 Е.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Транспорт» (филиал) о взыскании неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату морального вреда, судебных издержек. В последующем требования изменены и мотивированы тем, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «PH-Транспорт» до ДД.ММ.ГГГГ вахтовым мето<адрес>, трудовым договором установлена месячная тарифная ставка в размере 13235 рублей и с 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей в месяц, районная надбавка в размере 70%, северная надбавка в размере 50%. Оплата дней междувахтового отдыха, гарантированная ст.301 ТК РФ локальными актами ответчика и трудовым договором - не предусмотрена. На основании определения 8го конституционного суда о частичной отмене судебного решения, прошу суд принять к производству неначисленные и невыплаченные суммы оплаты дней междувахтового отдыха за декабрь 2020 г. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитанные согласно расчетным листам выданных Ответчиком. Так же просит принять к взысканию недоначисленную сумму компенсации 41 дней отпуска при увольнении, а также сумму компенсации за невыплату согласно с Постановлением Конституционного Суда РФ №-П. Расчет неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, гарантированной ч.3 ст. 301 ТК РФ и п. 5.4 основных положений о вахтовом методе работ в РФ. Расчет основан на установленном Истцу 11 часовом рабочем дне, дневном окладе (дневном заработке) нормы времени для периода вахты по календарю рабочего времени, а также на фактически отработанном времени. Математический пример: Истец с 9 по 31 декабря фактически отработал -253 часа, норма времени для 8 часового рабочего дня за указанный период составила - 135 часов. 253ч.-135ч.=118 часов междувахтового отдыха заработано. Переводим в дни: 118ч./8 ч.=14,75 дней междувахтового отдыха. Дневной заработок 882,75 рублей. 14,75д.*882,75р.= 13020,56 рублей - сумма оплаты дней междувахтового отдыха. При соблюдении законодательства РФ ст.301 ТК РФ 14 дней междувахтового отдыха должны были быть предоставлены и оплачены, а 0,75 дня суммируются до целого и предоставляются впоследствии также с оплатой согласно ТКРФ. Просит учесть что ст. 152 ТК РФ не имеет никакого отношения к ст.301 ТК РФ, указанные статьи не являются взаимоисключающими или взаимосвязанными. Согласно ст. 152 ТК РФ за сверхурочно отработанное время за учетный период, работнику по его желанию могут быть предоставлены неоплачиваемые дни отдыха. Либо оплата с начислением территориальных надбавок. Про оплачиваемые в размере дневного заработка без территориальных надбавок дни междувахтового отдыха в ст.152 ТК РФ ничего не указано. Итого совокупная сумма долга Ответчика по оплате дней междувахтового отдыха составляет сумму в размере 91 864,98 рублей. Расчет недоначисленной компенсации 41 дня отпуска при увольнении. Так как сумма оплаты дней междувахтового отдыха входит в расчет средней заработной платы при расчете дневного заработка работника за период, то имеется недоначисленная сумма компенсации отпуска при увольнении рассчитанная из недоначисленных сумм. Расчет: отработано 9 месяцев (за минусом отпуска без содержания). Недоначисленная сумма 91864,98р./9мес./29,3 дня=348,37 рублей в день. сумма оплаты компенсации отпуска: 348,37р.*41 д.=14 283,14 рублей. Итого сумма долга ответчика по компенсации дней отпуска при увольнении составила 14 283,14 рублей. Компенсация за невыплату согласно Постановлению Конституционного Суда РФ №-П. Согласно расчету сумма компенсации со дня задержки до ДД.ММ.ГГГГ составила 53 319,88 рублей. В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «PH-Транспорт» в его пользу неначисленную и невыплаченную сумму оплаты дней междувахтового отдыха за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 91 864 рубля 98 копеек, недоначисленную компенсацию дней отпуска при увольнении в размере 14 283 рубля 14 копеек, сумму компенсации за невыплату сумм зарплаты в размере 53 319 рублей 88 копеек, сумму судебных издержек в размере 25 000 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 Е.В., будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился, направил в суд своего представителя ФИО7

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании измененные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РН-Транспорт» по доверенности ФИО5 в судебном заседании измененные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 Е.В. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ представлено дополнение к возражению на исковое заявление, согласно которому: определением суда кассационной инстанции решение Ирбейского районного суда <адрес> по делу №, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 Е.В. отказано в полном объеме, было отменено, поскольку судами первой и апелляционной инстанции не были установлены следующие юридически значимые обстоятельства: каков режим работы у ФИО1 Е.В.; продолжительность вахты, имелась ли у ФИО1 Е.В. Фактическая переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте; фактическое предоставление/непредоставление ФИО1 Е.В. дней междувахтового отдыха; производилась ли оплата дней междувахтового, каким образом и в каком размере, учитывая, что расчетные листки не содержат указаний на оплату ответчиком дней междувахтового отдыха; наличие/отсутствие задолженности по оплате дней междувахтового отдыха. Таким образом, отмена решения Ирбейского районного суда <адрес> по делу № судом кассационной инстанции само по себе не свидетельствует о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 Е.В. об оплате междувахтового отдыха ввиду следующего. ФИО1 Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с OOO «РН-Транспорт» в должности водителя автомобиля 5 разряда автотранспортный цех по подготовке скважин к ГРП, автотранспортный участок №, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Условиями заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Е.В. был установлен должностной оклад 13 235 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с индексацией заработной платы ФИО1 Е.В. был установлен должностной оклад в размере 13 750 рублей. На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) за работу в местностях, приравненных к районам ФИО1 Е.В. установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, за стаж работы в районах, приравненных к ФИО1, на основании ст. 317 ТК РФ установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 50%. В силу условий трудового договора ФИО1 Е.В. установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. п. 7.1-7.2 Положения ООО «РН-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода для должностей/профессии вахтового персонала водителя автомобиля автотранспортного цеха по подготовке скважин к ГРП - 3 месяца (Приложение 2). Продолжительность вахты устанавливается графиком работы и не должна превышать 1 месяц. Расчет переработки рабочего времени над нормальным количеством часов на вахте ведется исходя из времени, фактически отработанного за год, и годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на текущий год. Режим рабочего времени и отдыха для ФИО1 Е.В. установлен графиком работы вахтовым методом на соответствующий календарный год. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Таким образом, при учетном периоде равном 3 месяца часы сверхурочной работы рассчитываются по следующей формуле: Переработка-Количество отработанных часов за 3 месяца - норма часов за 3 месяца по производственному календарю - оплаченные часы за работу в выходной день за 3 месяца. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Следовательно, в полуторном размере оплачивается - количество рабочих дней по производственному календарю за 3 месяца * 2. Остальные часы оплачиваются в двойном размере. В декабре 2020 года ФИО1 Е.В. отработано 248 часов, при личной норме - 143 часа (за минусом 40 часов, т.к. трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ), оплаченных часов за работу в выходной день -0. Рабочих дней по производственному календарю - 23. 248 - 165 - 0=105 часов сверхурочно 23*2=46 часов для оплаты в 1,5 размере, 105-46-59 часов в двойном размере. Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц. Следовательно, расчет оплаты за переработку составит: 46*0,5*72,3226 (13 235 руб./183 часа) = 1 663,42 рубля 59*72,3226=4 267,02 рублей. В первом квартале 2021 года ФИО1 Е.В. количество часов переработки составило 22. Рабочих дней по 77 часов, оплаченных часов за работу в выходной день производственному календарю - 56.77-22-55 часов сверхурочно. 56*2=112 часов для оплаты в 1,5 размере, Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц. Следовательно, расчет оплаты за переработку составит: 55*0,5*75,1988(13 235 руб./176 часов) =2 067,97 рублей. Во втором и третьем квартале 2021 года часов переработки к оплате не имеется. Таким образом, оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена в полном объеме. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный методе работы устанавливается период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №o 261-0). Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Заработная плата начислена и выплачена с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, требования ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, поскольку фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ, в указанном периоде у работника не имелось. Таким образом, учитывая произведенную оплату сверхурочной работы за декабрь 2020 года, 1 квартал 2021 в полном объеме и отсутствие превышения рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2-3 кварталы 2021 года, требования истца о взыскании недоначисленных сумм оплаты междувахтового отдыха являются необоснованными.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца ФИО1 Е.В.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст.135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Из ч.1 ст.300 ТК РФ следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а. также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, вахтовый метод работы может быть установлен по объективным причинам, когда невозможно обеспечить работникам ежедневное возвращение к месту их постоянного проживания.

С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с частями 1-4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Вместе с тем, в силу части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В порядке ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Правила компенсации морального вреда определяются гражданским законодательством (статья 151 и глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац первый пункта 2 названного постановления Пленума).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (абзац второй пункта 2 указанного постановления Пленума).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО11 состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Транспорт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 5 разряда 3 класса автотранспортный цех по подготовке скважин к ГРП, автотранспортный участок №, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, работа по трудовому договору является для работника основным местом работы (п. 1.2, 1.3 трудового договора).

Также трудовой договор содержит нормы о правах и обязанностях работника и работодателя, в их числе: обязанность работника соблюдать дисциплину, требования приказов, распоряжений, инструкций и других нормативных актов (пункт 2.1 и 3.1 трудового договора), обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (пункт 2.2.3 трудового договора).

Согласно п. 4.2 данному договору работнику устанавливается сменный режим работы на линии в соответствии с графиками сменности. В случае привлечения работников к ремонту транспортных средств: рабочие дни и продолжительность смены - в соответствии с графиком сменности:

- Начало ежедневной работы - в 8 часов 00 минут;

- Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Работнику предоставляется: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в районах ФИО1 (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы <данные изъяты> и приравненные к ним местности из других регионов, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах ФИО1 и приравненных к ним местностях предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения, продолжительность которого определяется по соглашению Сторон настоящего Договора, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (п.п. 4.3–4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании п. 5.1–5.2 вышеуказанного трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

    оклад 13 235 (тринадцать тысяч двести тридцать пять рублей) рублей в месяц;

    процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах, приравненных к ФИО1 в размере 50% на дату подписания настоящего договора;

    районный коэффициент к заработной плате 70 %;

    премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда;

    иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

    Индексация оклада/тарифной ставки осуществляется в порядке, установленном в соответствующем локальном нормативном документе Работодателя.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 Е.В. уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.п. 7.1.-7.2. Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учетного периода установлена в Приложении 2.

Согласно приложению 2 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, продолжительность учетного периода для должностей/профессии вахтового персонала водителя автомобиля автотранспортного цеха по подготовке скважин к ГРП - 3 месяца. Продолжительность вахты устанавливается графиком работы и не должна превышать 1 месяц.

Следовательно, истцу ФИО1 Е.В. был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, где ежедневная смена предусматривает 11 часовой рабочий день при суммированном учете рабочего времени, за пределы которого работник не должен выходить без письменного уведомления, что также подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами (том 1 л.д. 116-126).

На основании п.п. 7.10, 7.11, 7.12, 7.13, 7.16 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что время начала и окончания ежедневной работы (смены) на вахте указывается в Индивидуальном графике рабочего времени структурного подразделения. Работники, работающие вахтовым методом организации работ, ознакамливаются с измененным индивидуальным графиком рабочего времени не менее чем за сутки до начала работы по изменённому графику. При наличии производственной необходимости и с согласия работника, индивидуальный график рабочего времени может быть изменен, с учетом обеспечения минимальной продолжительности ежедневного отдыха. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха.

Согласно приложению 2 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, у водителей по подготовке скважин к ГРП, график работ предусматривает одиннадцатичасовой рабочий день при суммированном учете рабочего времени, за пределы которого работник не должен выходить без письменного уведомления.

На основании п.п. 8.1, 8.3-8.9 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях) в соответствии со Сложением об оплате труда работников. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах организации работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ (вахтового поселка) и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Коллективным договором и ЛНД Общества. При этом другие виды компенсаций (в т.ч. за подвижной характер работ и полевое довольствие) не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка и на нее не начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, надбавка за безводность, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты, и надбавки, предусмотренные в Обществе. Дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, оплачиваются работнику из расчета часовой тарифной ставки или оклада, но не более 8 часов в день. Районный коэффициент, процентная надбавка, надбавка за безводность, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты, и надбавки, предусмотренные в Обществе, к данной выплате не применяются. Если в день приезда на вахту работник приступает к работе, то в табеле учета рабочего времени за этот день отражаются как время в пути, оплачиваемые из расчета часовой тарифной ставки или части оклада, так и время работы, за которые начисляется заработная плата. При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработка. При этом, сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает. По окончании каждого учетного периода производится учет отработанных работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др.). Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются переработкой. Переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графику работы на вахте) оплачивается в соответствии со статьей 301 ТК РФ. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, выплата производится в установленные ЛНД Общества сроки выплаты заработной платы. Переработка за пределами графика работы на вахте (в случае, неприбытия вахтового (сменного) персонала, если работник привлекается к работе вне периода вахты, ограниченного датой заезда на вахту и датой выезда с даты предусмотренных графиком работы на вахте) оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Филиалом ООО «PH-Транспорт» в <адрес> установлено положение об оплате труда и премировании работников № П2-03 Р-0969 ЮЛ-281 утвержденным приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ №, введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 4.3.1, 4.3.3 положения об оплате труда и премировании работников № П2-03 Р-0969 ЮЛ-281 утвержденным приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ №, введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В трудовом договоре истца ФИО1 Е.В. указано, что работник до подписания трудового договора ознакомился с квалификационными требованиями и ЕТКС по профессии водитель автомобиля.

С локальными нормативными документами ФИО1 Е.В. ознакомлен в день приема на работу, а именно ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют его подписи в соответствующих графах приложения 1 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет переработки рабочего времени над нормальным количеством часов на вахте ведется исходя из времени, фактически отработанного за год, и годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на текущий год. Режим рабочего времени и отдыха для ФИО1 Е.В. установлен графиком работы вахтовым методом на соответствующий календарный год.

Согласно учетным данным ответчика, в декабре 2020 года ФИО1 Е.В. отработано 248 часов, переработка за данный учетный период составила 105 часов, из которых 46 часов было оплачено в 1,5 размере, 59 часов было оплачено в двойном размере. Общая сумма, выплаченная за переработку, составила 13 046,97 рублей. В первом квартале 2021 года ФИО1 Е.В. отработал 524 часа, переработка за данный учетный период составила 55 часов, которые были оплачены в сумме 4 549,54 руб. Во втором квартале 2021 года ФИО1 Е.В. отработал 446,3 часа при норме часов за квартал 494 часа, часов переработки за данный период к оплате не имеется. В третьем квартале ФИО1 Е.В. отработано 214 часов при норме 528 часов, переработка за данный период отсутствовала (Приложение 9).

Как установлено в суде, и подтверждено расчетными листами, а так же табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 116-136), и сторонами не оспаривается, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Так, в декабре 2020 года истцом ФИО1 Е.В. отработано 248 часов, при личной норме - 143 часа (за минусом 40 часов, так как был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ), оплаченных часов за работу в выходной день - 0. Рабочих дней по производственному календарю - 23.

Следовательно: 248-143-0=105 часов сверхурочно,

23*2=46 часов для оплаты в 1,5 размере,

105-46=59 часов для оплаты в двойном размере.

И так, расчет оплаты за переработку в декабре 2020 года составит: 46*0,5*72,3226 (13 235 руб./183 часа) = 1 663,42 рубля 59*72,3226=4267 рублей 02 копейки.

В первом квартале 2021 года истцом ФИО1 Е.В. отработано 524 часа, при норме 447 часов, следовательно, составило 77 часов переработки, оплачены часы в выходные дни – 22 часа. Рабочих дней по производственному календарю - 56.

Следовательно: 77-22=55 часов сверхурочно.

55*2=110 часов для оплаты в 1,5 размере,

Таким образом, расчет оплаты за переработку составит: 55*0,5*75,1988 (13 235 руб./176 часов) =2 067 рублей 97 копеек.

Во втором и третьем квартале 2021 года часов переработки у истца ФИО1 Е.В. не было, так как во втором квартале 2021 года истцом ФИО1 Е.В. отработано 446,3 часа при норме рабочего времени за квартал – 494 часа, в третьем квартале 2021 года ФИО1 Е.В. отработал 214 часов при норме рабочего времени за квартал – 528 часов.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ ответчиком ООО «РН-Транспорт» была произведена истцу ФИО1 Е.В. в полном объеме, что подтверждается расчетным листами за декабрь 2020 года, январь, февраль и март 2021 года (том 1 л.д. 127-130).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Частью 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с частью 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени. Из показаний представителя ответчика ООО «РН-Транспорт» установлено, что табели соответствуют графику работы истца. Следовательно, истец ФИО1 Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал вахту в соответствии с утвержденным графиками, к работе междувахтового отдыха истец ФИО1 Е.В. не привлекался. Кроме того, заработная плата была начислена и выплачена истцу ФИО1 Е.В. с учетом фактически отработанного времени, что также подтверждается расчетными листами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении во взыскания с ООО «РН-Транспорт» в пользу ФИО1 Е.В. оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 91 864 рубля 98 копеек.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и не установив факта привлечения ФИО1 Е.В. по распоряжению работодателя к работе сверх нормы рабочего времени, соответствующих приказов не издавалось, письменного согласия ФИО1 Е.В. о привлечении к сверхурочной работе не имеется, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен на основании заключенного трудового договора, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На основании представленных документов ООО «РН-Транспорт», а именно расчетных листов установлено, что ФИО1 Е.В. произведен полный расчет ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 58 425,39 рублей, из которых 3 665,05 рублей составила оплате первых трех дней листов нетрудоспособности за счет средств предприятия, и 54 760,34 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (количество дней неиспользованного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 29 календарных дней). Соответственно, при отсутствии задолженности по заработной плате или оплате сверхурочно отработанного времени, то и отсутствует законное основание начисления компенсации за отпуск сверх произведенных выплат и оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчетных листов (том 1 л.д. 136) истцу ФИО1 Е.В. в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) произведен окончательный расчет, а именно выплачена компенсация за 29 дней отпуска (количество дней неиспользованного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 54 760 рубля 34 копейки, оплата больничного листа в сумме 3665 рублей 05 копеек, в связи с чем оснований для начисления компенсации за неиспользованный отпуск сверх произведенных выплат в период рассмотрения дела не выявлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика ООО «РН-Транспорт» суммы компенсации за 41 день неиспользованного отпуска.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного сторонами, дополнительных соглашений к нему, графики работы на вахте на 2020 года, 2021 года, табель учета рабочего времени, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь положениями приведенных выше норм права, исходит, что с истцом на момент рассмотрения спора произведен окончательный расчет при увольнении в полном объеме, исходя из должностного оклада по занимаемой им должности, вахтовой надбавки, районного коэффициента, предусмотренного ст. 316 ТК РФ, иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, задолженность по оплате труда у ответчика ООО «РН-Транспорт» перед истцом ФИО1 Е.В. отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 Е.В. задолженности по недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной переработки, неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек не имеется.

Судом проанализированы расчеты сторон по заработной плате, и установлено, что расчет, представленный истцом ФИО1 Е.В., произведен не верно.

В силу положений ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не установлено, оснований для взыскания с ООО «РН-Транспорт» в пользу истца 15 000 рублей в возмещение причиненного морального вреда, не имеется.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                ФИО8