Решение от 06.05.2024 по делу № 2-1602/2024 от 18.12.2023

Мотивированное решение                                                                                     Дело № 2-1602/2024

изготовлено 08 мая 2024 года                                                                50RS0035-01-2023-012472-42

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2024 года

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Добряковой Л.А.,

при секретаре Халяпиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 61 860 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ФИО5» на должность машиниста. В электронной трудовой книге запись о приеме на работу указана ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора были установлены условия:

- заработная плата из расчета 400 рублей за отработанный час рабочего времени согласно путевого листа;

- нахождение на ремонте техники – 70% от 400 рублей, т.е. 1 час – 280 рублей;

- оплата питания из расчета 500 рублей в день;

- оплата бензина по чекам за проезд на работу и обратно.

В процессе работы работодатель стал накладывать штрафы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, о чем уведомил работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написало заявление об увольнении.

Сумма недоплаты заработной платы составила 61 860 рублей.

Добровольно ответчик отказывается произвести выплату заработной платы.

Стороны не явились в судебное заседание, извещены.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО5» и ФИО2 был заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора ФИО2 был принят на должность машиниста, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц, установлен вахтовый режим работы, продолжительность вахты – 30 дней. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведет работодатель в табеле учета рабочего времени. /л.д.48-50/.

Между ООО «ФИО5» и ФИО2 был заключен специальный договор о вверении имущества работодателя работнику. /л.д.47/

В подтверждение исковых требований истцом представлены сведения о трудовой деятельности /л.д.18-22/, ответ на обращение из государственной инспекции труда в Московской области /л.д.23/, акт о повреждении ковша от ДД.ММ.ГГГГ с приложенными фото /л.д.25-29/, путевые листы /л.д.30-35/, выписка по банковской карте.

Ответчиком был представлен отзыв на иск, в подтверждении которого представлены: копия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премированию, о вахтовом методе работы, расчетные листки за период февраль 2023-апрель 2023, копия устава ООО «ФИО5».

Из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премированию, о вахтовом методе работы, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ч. 2 статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    Судом при рассмотрении гражданского дела установлено, что истец работал в должности машиниста в период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2023 года включительно. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

     За выполнение работы работнику выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, задолженность по заработной плате отсутствует, что подтверждается расчетом, представленным ответчиком в отзыве на иск и расчетными листками.

    Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства не установлено наличие задолженности по выплате заработной платы.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, соответствующих требованиям статей 59,60 ГПК РФ, и подтверждающих обоснованность заявленных требований, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, условий трудового договора, заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме, а потому основания для удовлетворения заявленных требований в части взыскании заработной платы отсутствуют.

Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из того, что данные требования являются производными от основных, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 /░░░░░░░ №/ ░ ░░░ «░░░5» /░░░ №/ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░        ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░