Решение от 16.12.2024 по делу № 2-3359/2024 от 28.06.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года     г.о. Самара

Советский районный суд г Самары в составе:

председательствующего судьи             Абушмановой Г.В.,

помощника судьи на которого возложена обязанность по ведению протокола судебного заседания                         Сердитовой Д.Д.,

старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Русстрой» об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Русстрой» об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом неоднократных уточнений просил:

- установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ с ООО СК «Русстрой»

- восстановить в ООО СК Русстрой в должности слесаря по изготовлению металлических конструкций с ДД.ММ.ГГГГ;

- уволить с должности слесаря по изготовлению металлических конструкций по п.3 ч.1 ст.77 ТК с ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать заработную плату в размере 41610 рублей (с учетом НДФЛ и ЕСТ), с обязанностью ответчика уплаты налогов и сборов;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17568 рублей 67 коп.

- компенсацию за время вынужденного прогула в размере 293664 рубля.

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей

- обязать ООО "СК Русстрой со взысканных судом настоящим решением сумм (заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования.

В обосновании иска указав, что истец работал ООО СК «Русстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по изготовлению металлических конструкций. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор или гражданско-правовой договор в данном предприятии не заключался. Оплата труда при работе в производственном цеху на территории завода «Металлист» составляла 3 000 рублей в день, а командировки за пределы <адрес> оплачивались в размере 5 000 рублей в день. Директор ФИО4 привлек истца к работам, которую оплачивал наличными денежными средствами.

В ходе работы истец установил, что деловой оборот в данном предприятии не соответствует законодательству РФ, сфотографировал документы, подтверждающие трудовую деятельность для защиты права.

Первую неделю работы истец не вел учет выплат, полагаясь на правопорядок, затем стал вести свою отчетность. В период работы истцом получены выплаты в период 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей. Невыплаченная заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77000 рублей.

Пропуск на территорию завода директором оформлено истцу до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истца перестали допускать к работе, однако он намерен продолжать трудится.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения аналогично изложенным в описательной части решения, также указал, что неоднократно обращался к директору общества для выплаты заработной платы, однако до настоящего времени заработная платы не выплачена.

В судебное заседание представитель ООО СК «Русстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении не заявлено.

О времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.15 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

В судебное заседание представители третьих лиц Государственная инспекция труда <адрес>, МИФНС России № по <адрес>, отделение ПФ РФ по <адрес> в судебное заседание не явились извещались надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили, ходатайств об отложении не заявили.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО5 пояснил, что знаком с истцом, неприязненных отношений не имеет, указал, что работали с ФИО1 в марте вместе в ООО СК «Русстрой», был свидетелем разговора ФИО1 с директором у них состоялась договоренность, что истец будет работать слесарем по металлическим конструкции, заработная плата на территории завода будет составлять 3 000 рублей, при выезде на другой объект 5 000 рублей. В деятельность ООО СК «Русстрой» входило изготовление металлоконструкций. С истцом работали вместе на заводе, позже он выезжал на другой объект. Какая задолженность по заработной плате общества перед ФИО1 свидетелю не известно. В ООО СК «Русстрой» все работники трудоустроены неофициально.

Выслушав истца, прослушав аудиозапись, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащие удовлетворению частично, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «СК Русстрой», ИНН №, юридический адрес: <адрес> <адрес> основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий (41.20 ОКВЭД).

Согласно ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СК Русстрой» за 2024 году на территорию предприятия АО «Металлист- Самара» выдан пропуск № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, действовавший по ДД.ММ.ГГГГ, аннулирован по согласованию с представителем организации ООО «СК Русстрой».

Согласно письму ООО «СК Русстрой» в адрес АО «Металлист- Самара» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договором №А1232 аренды части нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО просит разрешить доступ на территорию АО «Металлист- Самара», сотрудников ООО «СК Русстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работы будут производиться в дневную смену с 08 до 22 часов. Одним из сотрудников в письме указан ФИО1

Согласно письму ООО «СК Русстрой» в адрес АО «Металлист- Самара» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договором №А-0733 аренды части нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО просит разрешить доступ на территорию АО «Металлист- Самара», сотрудников ООО «СК Русстрой» в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работы будут производиться в дневную смену с 08 до 22 часов. Одним из сотрудников в письме указан ФИО1

Согласно ответа на запрос ФГБОУ ВО «СамГТУ» от ДД.ММ.ГГГГ, сообщает, что в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответствующим службами ФГБОУ ВО «СамГТУ» оформлялись пропуска на въезд и выезд ФИО1 1971 года рождения на территорию учебно-производственной базы («УПБ ) «Роща» ФГБОУ ВО «СамГТУ» с целью монтажа погрузочно-разгрузочного пункта, как представителя ООО «Русстрой».

На основании служебной записки № ДД.ММ.ГГГГ.05/18 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/19 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/20 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/23 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/25 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/28 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/29 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/33 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/35 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ.05/38 от ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в период работы велась отчетность по времени работы, так согласно записям истца, им осуществлялась трудовая деятельность, с 25 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня работа в цеху, 4 дня работы в <адрес>), с 08 по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня работа в цеху, 4 дня работы в <адрес>), с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ работа в цехе, выплата заработной платы 10000 рублей, остаток 19000 рублей, с 02 по ДД.ММ.ГГГГ (1 день выезд <адрес>, 2 дня в цеху), с 06 по ДД.ММ.ГГГГ (работа в цеху), оплата произведена в размере 20000 рублей, остаток 47000 рублей, 13-ДД.ММ.ГГГГ работа в <адрес>, с 21 мая по ДД.ММ.ГГГГ (1 день работы в <адрес>, 4 дня работа в цеху), с 27 по ДД.ММ.ГГГГ работа в цеху, с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ работа в цеху.

Также в записях истца указано, что на ДД.ММ.ГГГГ была определена оплата труда в размере 55000 рублей, выплата 35000 рублей, остаток 20000 рублей.

Также в судебном заседании истец указывал, что после ДД.ММ.ГГГГ ответчик после требования о выплате заработной платы истцу перестал его допускать на рабочее место.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Суд, исследовав предоставленные доказательства в соответствии с положениями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельские показания ФИО5 полагает, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК Русстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по изготовлению металлических конструкций; восстановлении на работе в должности слесаря по изготовления металлических конструкций и обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию в ООО «СК Русстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. п. 4, 5, 6 названного Постановления Правительства Российской Федерации, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5).

Согласно п. 13 названного Постановления при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из пояснений истца, он был принят на должность слесаря по изготовлению металлических конструкций, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было отработано 41 день, выплаченная заработная плата составила 100000 рублей, невыплата по заработной плате с учетом периодов работы истца составила 73000 рублей, исходя из расчета представленного истцом, доказательств иной задолженности суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Судом принимается во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель, не представил суду бесспорных письменных доказательств (финансовых документов) передачу денежных средств по ведомостям истцу и иным работникам ежемесячно, с документами бухгалтерского учета, которые работодатель обязан оформлять в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ "О бухгалтерском учете".

С учетом изложенного, исходя из положений ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает, для определения среднего заработка принять расчет средней заработной платы, а также за время вынужденного прогула представленной истцом в размере 515200 рублей.

Поскольку работодатель при начислении заработной платы производить отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования, НДФЛ, суд полагает обязать ООО "СК Русстрой со взысканных судом настоящим решением сумм (заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены права истца по невыплате заработной платы, иного суду не представлено, суд полагает принять расчет компенсации за задержку заработной платы истца, взыскав с ответчика компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17568 рублей 67 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, вместе с тем, при определении компенсации морального вреда суд полагает, что указанные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 50 000 рублей. Данный размер, по убеждению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Таким образом с учетом обязании ответчика произвести отчисления НДФЛ, ЕСТ, суд считает взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 41610 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 17568 рублей 67 коп., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 293664 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 7228 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 41610 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17568 ░░░░░░ 67 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 293664 ░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7228 ░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░         /░░░░░░░/                ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░:

        ░░░░░:            

░░░░░░░░░: