Решение по делу № 2-1057/2016 (2-7011/2015;) от 16.10.2015

Копия                                                                                                 Дело № 2-1057/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2016 года                                                                                              г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.М.

при секретаре Козленко В.С.

с участием истца Ткачевой Е.А.

представителя ответчика – Фомина В.Н. (доверенность от 31.08.2016)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачевой Евгении Александровны к ИП Бахаревой Марине Евгеньевне о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскание недополученной заработной платы и за время вынужденного прогула, взыскании пособия по нетрудоспособности, взыскания пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

    Ткачева Е.А. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ИП Бахаревой М.Е. просит признать увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения в связи с ликвидацией на формулировку – уволить по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 08.06.2016г., взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.09.2015г. по 19.09.2015г. в размере 12 272,70 рублей, заработную плату за дни вынужденного прогула с 21.09.2015г. по 08.06.2016г. в размере 145713,80 рублей, пособие по нетрудоспособности за 10 календарных дней за период с 27.07.2015г. в размере 1764,96 рублей, пособие по беременности и родам за период с 21.09.2015г. в размере 41 182,40 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы- 5000 рублей.

В обоснование исковых требований истица указала, что работала у ответчика в должности продавца-консультанта с 01.04.2015г., 02.10.2015г. она была вызвана на работу, где ответчик уведомила ее, что истица уволена в связи с ликвидацией организации, при этом ответчик вручила ей трудовую книжку, где была сделана запись об увольнении, датированная 04.09.2015г.

Истица расписалась за получение трудовой книжки, при этом по указанию ответчика поставила дату её получения 04.09.2015г.

Истица не согласна с основанием увольнения, датой увольнения, указывает, что она отработала до 19.09.2015г., после этого дня у нее были выходные дни, а с 21.09.2015г. ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку ликвидации предприятия не было, она работала у ответчика фактически до 19.09.2015г., в настоящее время салон - магазин продолжает работать, о том, что истица собирается в отпуск по беременности и родам ответчику было достоверно известно, считает, что ответчик намеренно уволила ее задним числом с единственной целью не оплачивать листки нетрудоспособности от 27.07.2015г., по беременности и родам от 21.09.2015г., а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    В судебном заседании истец Ткачева Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, суду показала, что работала на основании приказа о приеме на работу, трудовой договор с ней не заключался, график работы был следующий четыре дня рабочих, затем два дня отдыха, оплата была из двух составляющих: фиксированная сумма уплачивалась за выход в размере 250 рублей и процент от продажи товара, 30% в рабочие дни и 20% в выходные дни, работала с напарницей, настаивала на том, что её беременность, о которой ответчику было известно явилась причиной увольнения, поскольку ответчик статус индивидуального предпринимателя не утратила, продолжает заниматься индивидуальной деятельностью, салон-магазин по продаже свадебных платьев продолжает в настоящее время работать, ответчик не произвела с ней расчета, кроме того, она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, никакого пособия не получает, просит требования удовлетворить в полном объеме. Ходатайствовала о допросе ФИО7 в качестве свидетеля по делу

Ответчик ИП Бахарева М.Е. в судебное заседание не явилась, извещалась о дате и времени рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю по доверенности Фомину В.Н. который в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Ранее участвуя в судебных заседаниях ответчик с исковыми требованиями не согласилась, суду показала, что на момент трудоустройства истица была беременна, она оплатила больничный лист, выданный истице летом, денежные средства выдала наличными, планирует признавать себя банкротом, поскольку неплатежеспособна, ссылается на то, что 19 сентября 2015г. истица не работала, так как была уволена, подтвердила увольнение истицы по основанию – ликвидация, так как фактически деятельность не осуществляет, фактически все обстоятельства сводятся к тому, что она находится на стадии ликвидации, поскольку неплатежеспособна.

Представители третьих лиц – Госинспекция труда в Красноярском крае, ГУ КРО ФСС РФ в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, об отложении дела не ходатайствовали,, в связи, с чем, дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц, в соответствии со ст.167 ГПК РФ

Суд выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО7, исследовав и огласив материалы дела, приходит следующим выводам.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в редакции федеральных законов от 30.06.2006 года N 90-ФЗ, от 20.04.2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает единственно возможный случай, при котором допускается увольнение беременной женщины, а также работника в период его временной нетрудоспособности - ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). В иных случаях увольнение таких лиц является недопустимым и должно признаваться незаконным.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 25 вышеуказанного постановления предусмотрено, что учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ( в ред. от 28.09.2010) « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так, в статье 4 Федерального закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" определено, что выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлена обязанность страхователя, выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам, при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с положениями ст. 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 г. N 101 установлено, что выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия с приложенными к нему документами. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии ч. 1 ст. 17.2 ФЗ от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.

В соответствии с ч. ч. 1 - 2.1 ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 3 ст. 12 Закона).

Согласно ст. 11 Федерального закона № 255 « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

    Как установлено судом, подтверждается материалами дела, ответчик Бахарева зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 18.03.2009г., основной вид деятельности розничная торговля, постановлена на налоговый учет, что подтверждается выпиской из ЕГРИП, свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве ИП, свидетельством о постановке на налоговый учет (л.д.36-40, 100-101).

На момент спора, ответчик статус ИП не утратила, что не отрицалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, которая показала суду, что обратилась в налоговый орган о снятии с учета ИП в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход, однако ввиду наличия долга по уплате налога, с учета не снята, из реестра ИП не исключена (л.д.98-99).

Факт того, что на момент увольнения истицы – 04.09.2015г. ответчик продолжала осуществлять предпринимательскую деятельность и имела статус ИП подтверждается договором аренды помещения от 01.04.2015г. № 218 и дополнительным соглашением к нему от 21.09.2015г., а также письменным ответом суду ИП ФИО8, из которого следует, что ИП Бахарева М.Е. лишь 30.09.2015г. передала арендуемое помещение (л.д.116-129).

Судом установлено, что истица Ткачева Е.А. на основании приказа № 1 от 20.04.2015г. работала у ИП Бахаревой М.Е. в должности продавца-консультанта с 20.04.2015г., её тарифная ставка (оклад) составляет 2250 руб. (л.д.9-10, 103).

Трудовой договор с истицей был расторгнут 04.09.2015г. по основанию - ликвидация организации на основании приказа № 3 от 04.09.2015г, что подтверждается копий трудовой книжки и не отрицалось сторонами по делу ( л.д. 9-10).

Приказ об увольнении истицы работодателем не издавался, что подтверждено сторонами.

Согласно сведениям о состоянии ИЛС застрахованного лица по состоянию на 01 апреля 2016г. истица имела стаж застрахованного лица – 6 мес.15 дней, в период с 20.04.2015г. по 04.09.2015г. сумма выплат в пользу застрахованного лица составила 14 309 руб.94 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 1 7868 руб.32 коп. (л.д.150-151).

Согласно сведениям, представленным МИФНС № 22 по КК от 23.09.2016г, по состоянию на 22.09.2015г. сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015г. от налогового агента ИП Бахарева М.Е. в базе данных инспекции отсутствуют.

Как следует из материалов дела, Ткачева Е.А. 07.05.2015г встала на учет по беременности с диагнозом беременность 10-11 недель, что подтверждается справкой КГБУЗ Родильный <адрес>, женская консультация № ( л.д. 11).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. Ткачева Е.А. имела лист нетрудоспособности. выданный КГБУ КМРД № <адрес> (л.д.22).

Ткачевой Е.А. был выдан листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам на период с 21.09.2015г. по 07.02.2015г. и которые не были оплачены работодателем. ( л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО2.

Из письменного ответа ГУ КРО ФСС РФ Филиал № следует, что поскольку у истицы наступил страховой случай – отпуск по беременности и родам 21.09.2015г., при этом истица уволена 04.09.2015г. в связи с ликвидацией организации для пособием по беременности и родам истице необходимо обратиться в УСЗН по месту жительства (л.д.158).

Как следует из письменного ответа УСЗН Администрации ЗАТО г. Зеленогорска (по месту регистрации истцы – г. Зеленогорск), истице пособие по беременности и родам не назначено, для его назначения истице необходимо представить документы. Из которых в том числе доказательство подтверждения статуса безработной и решение территориального органа ФНС о государственной регистрации прекращения Бахарева М.Е. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.157).

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая, что Бахарева М.Е. не прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, увольнение истицы, находящейся в состоянии беременности, произведено в период её временной нетрудоспособности, при этом, приказ об увольнении Ткачевой Е.А. не издавался, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил положения ст. 261 ТК РФ.

Основанием прекращения трудового договора по части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ является инициатива работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако, как установлено в судебном заседании, увольнение Ткачевой Е.А. произведено с нарушением трудового законодательства, поскольку истица заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не писала, следовательно, не выражала свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию, Бахарева М.Е. не прекратила деятельность в качестве ИП.

Доводы ответчика о том, что она находится в состоянии банкротства, неплатежеспособна не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку доказательств такового, суду не представлено, истица данный факт отрицает, ссылаясь на то, что после увольнения она 19.09.2015г. находилась на работе.

Кроме того, ФИО7, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля по делу также показала суду, что Ткачева Е.А. работала у ответчика до конца сентября 2015г., трудовую забрала в октябре 2015г. данные факты ей известны, поскольку она вместе с ФИО2 забирала и свою трудовую книжку у ответчика – как бывшего работодателя, у которого работала вместе с истицей с октября 2014г. по июль 2015г (л.д.140).

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе...

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения и основания увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 61 Постановления N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Учитывая изложенное, следует признать увольнение Ткачевой Е.А. 04.09.2015 года по                              п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации незаконным, изменить формулировку и дату ее увольнения из ИП Бахарева М.е. на увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию) с 26.09.2016 года.

Как следует из представленных суду ответчиком платежных ведомостей, истице выплачены следующие суммы в качестве заработной платы, что не отрицалось сторонами: 04.09.2015г. № 19 – 4 242 руб.48 коп., 04.09.2015г. № 21 – 11 600 руб., 31.08.2015г. № 17 – 562 руб.50 коп., 15.08.2015г. № 17 – 15 850 руб., 27.07.2015г. № 14 – 2 444 руб. 72 коп., 15.07.2015г. № 12 – 1 395 руб. 50 коп., 30.06.2015г. № 11 – 562 руб.50 коп., 12.05.2015г. № 8 – 237 руб.96 коп., 20.04.2015г. № 7 – 562 руб.50 коп., а всего в размере 37 448 руб.26 коп. (л.д.77,79—80, 82, 85—89).

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с частями 1, 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условие об оплате труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются существенным условиями трудового договора и в обязательном порядке подлежат включению в его содержание.

Поскольку трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, допустимых доказательств подтверждающих размер заработной платы сторонами не представлено, в приказе о приеме на работу размер заработной платы установлен ниже минимального размера оплаты труда в РФ, который в силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда с 01.01.2015 г. составлял 5 965 руб., то суд при расчете заработной платы за время вынужденного прогула исходит из фактически выплаченных истцу сумм и фактически отработанного ею времени, согласно её рабочего графика – 4 дня рабочих, два дня выходных, что составляет (37 458 руб. 26 коп. : 102 дня отработанного времени – апрель – 8 дней, май – 20 дней, июнь – 20 дней, июль – 20 дней, август 21 день, сентябрь – 13 дней) = 367 руб. 23 коп.

При расчете полностью отработанного месяца заработная плата истицы составит 7 344 руб. 60 коп. при 20 рабочих дней и 7 711 руб. 83 коп. при 21 рабочем дне, что не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Как следует из листка нетрудоспособности от 21.09.2015г. истица обязана приступить к работе с 08.02.2016г., следовательно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 152 дня, исходя из графика работы истицы – 4 дня рабочих, два дня выходных = среднедневной заработок 367 руб.23 коп. * 152 дня = 55 818 руб. 96 коп.

Согласно части 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Судом установлено, что при увольнении истице 04.09.2015г. были выплачены суммы – 4 242 руб. 48 коп. и 11 600 руб., всего в размере 15 842 руб. 48 коп. по платежным ведомостям 21 и № 20 и которые подлежат в силу вышеперечисленных норм права зачету при взыскании с ответчика в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула, следовательно в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 39 976 руб. 48 коп. (л.д.78-79).

Довод истицы о том, что данные суммы она не получала, суд не может принять как обоснованный, поскольку в данных ведомостях имеется личная подпись истицы, которую она в ходе судебного разбирательства подтвердила.

В соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Исходя из положений статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ФЗ 255 застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Учитывая, что ответчик не выплатила истице пособие по беременности и родам, что не отрицал ответчик, в пользу истца подлежит взысканию данное пособие, исходя из следующего расчета:

(МРОТ 2015г. = 5 965 руб. (ФЗ от 01.12.2014г. № 408 + районный коэффициент и процентная надбавка = 60% = 9 544 руб. * 140 дней/30 = 44 538 руб.66 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В силу части 1.1 статьи 14 названного Федерального закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части первой настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая.

Частями 2 и 3 приведенной выше правовой нормы установлено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Аналогичные положения содержатся в пункте 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375.

Требования истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности также подлежат удовлетворению, поскольку материалы дела не содержат сведений об оплате листка нетрудоспособности № 178 604 674 920 с 27.07.2015г. по 05.2016г., исходя из следующего расчета: (МРОТ 2015г. = 5 965 руб. (ФЗ от 01.12.2014г. № 408 + районный коэффициент и процентная надбавка = 60% = 9 544 руб./730 * 10* 60% = 784 руб. 50 коп.

Доводы представителя ответчика о возможном пропуске истцом срока для обращения в суд с иском суд не принимает во внимание, поскольку ответчик данное ходатайство суду не заявляла.

Незаконное увольнение работника работодателем является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда.

Для защиты своих интересов работник должен руководствоваться ст. 352 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой он имеет право на судебную защиту.

Из ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение, имеются основания для компенсации морального вреда, предусмотренные положениями ст. 237 ТК РФ, в связи, с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 059 руб. 90 коп., исходя из объема удовлетворенных материальных требований 784 руб. 50 коп. + 39 976 руб.48 коп. + 44 538 руб. 66 коп. – 20 000 *3% + 800 = 2759 руб. 90 коп. и + 300 руб. исходя из требования о компенсации морального вреда, а всего в размере

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Ткачевой Евгении Александровны к ИП Бахаревой Марине Евгеньевне о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскание недополученной заработной платы и за время вынужденного прогула, взыскании пособия по нетрудоспособности, взыскания пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Признать Приказ № 3 от 04.09.2015г. об увольнении Ткачевой Евгении Александровны по ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации незаконным, запись в трудовой книжке № 2 недействительной, обязать ИП Бахареву Марину Евгеньевну изменить в трудовой книжке Ткачевой Евгении Александровны формулировку основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации по инициативе работника, изменить дату увольнения о 04.09.2015г. на дату вынесения судом решения – 26.09.2016г.

    Взыскать с ИП Бахаревой Марины Евгеньевны в пользу Ткачевой Евгении Александровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 39 976 рублей 48 коп., пособие по нетрудоспособности за период с 27.07.2015г. по 05.08.2015г. в размере 784 рубля 50 коп., пособие по нетрудоспособности по беременности и родам за период с 21.09.2015г. по 07.02.2016г. в размере 44 538 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    Взыскать с ИП Бахаревой Марины Евгеньевны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 059 руб. 90 коп.

    В остальной части иска, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Копия верна

    Председательствующий                                        В.М. Беляева