Решение по делу № 2-4055/2024 (2-14116/2023;) от 07.11.2023

78RS0002-01-2023-014355-98

Дело № 2-4055/2024                    25 апреля 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

при секретаре Казанцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шлезингер О. В. к ООО «Инсей» об установлении юридического факта,

УСТАНОВИЛ:

Шлезингер О.В. обратилась в суд с иском, в котором просила установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком с 07.11.2023.

В обоснование заявленных требований указала, что с декабря 2013 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта; в ноябре 2018 года оформила отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; в ноябре 2021 года по почте направила в адрес ответчика заявление об увольнении, однако письмо возвращено Почтой России в связи с отсутствием адресата; 10.07.2023 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, которое до настоящего времени не реализовано; при этом продолжает числиться сотрудником ответчика, однако никаких трудовых обязанностей не исполняет; в связи с фактическим прекращением деятельности организацией не имеет возможности оформить окончание трудовых отношений, что препятствует дальнейшему трудоустройству.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом; будучи опрошенной ранее, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, от участия в состязательном процессе уклонился, возражений по существу спора не представил, своего представителя в суд не направил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

В силу п.3 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – ст.80 ТК РФ.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно представленным в материалы дела документам с 02.12.2013 Шлезингер О.В. принята на работу в ООО «Инсей», 09.10.2017 переведена на должность юрисконсульта.

Приказом от 01.10.2018 истцу предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 01.10.2018 по 17.02.2019.

Последние сведения о трудовых отношениях с ООО «Инсей» внесены работодателем на ИЛСЗЛ работника за период с 01.01.2020 по 04.06.2020 – как отпуск по уходу за детьми.

В соответствии с ответом МИ ФНС России № 2 по Ленинградской области (по месту налогового учета ООО «Инсей»), с 18.02.2021 общество не предоставляет в налоговый орган налоговую и бухгалтерскую отчетность; в отношении организации проводятся мероприятия по исключению из ЕГРЮЛ как недействующего юридического лица; запись о недостоверности сведений о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ внесена 22.11.2021.

Впоследствии решения о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ принимались 30.05.2022, 10.07.2023, однако не были реализованы в связи с поступлением возражений заинтересованных лиц.

18.11.2021 Шлезингер О.В. направила в адрес ООО «Инсей» заявление об увольнении по инициативе сотрудника, которое возвращено почтой в связи с истечением срока хранения.

Как указано истцом, по завершении отпуска по уходу за ребенком на работу к ответчику она не выходила в связи с отсутствием работодателя по юридическому адресу, отсутствием сведений о фактическом месте нахождения работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами прекращены, при этом полагает возможным определить дату прекращения трудовых отношений 07.11.2023 – день, следующий за днем подачи настоящего искового заявления, поскольку по состоянию на указанную дату трудовые отношения между сторонами прекращены.

При этом суд полагает возможным указать, что данное решение является основанием для внесения в ИЛСЗЛ сведений о прекращении трудовых отношений (увольнении) между ООО «Инсей» и Шлезингер О.В. 07.11.2023.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт прекращения трудовых отношений между Шлезингер О. В. и ООО «Инсей» 07.11.2023.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья        (подпись)                    А.В. Николаева