Решение от 23.03.2017 по делу № 33-2879/2017 от 21.02.2017

Судья: Белобородава Е.Ю.     № 33-2879

Докладчик: Рыжонина Т.Н.    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«23» марта 2017 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Рыжониной Т.Н.,

судей: Г.В. Строгановой, Т.М. Чудиновой,

при секретаре Байгунакове А.Р.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рыжониной Т.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Луценко В.Е. - Стукова Ю.И., действующего по доверенности, на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30 ноября 2016 года

по делу по иску Луценко Е.В. к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании доплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Луценко Е.В. обратился с иском к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании доплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и исполняет трудовые обязанности в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором.

Истец утверждает, что с 01.01.2015 индексация заработной платы в порядке, установленном Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, ответчиком не производилась, в связи с чем имело место нарушение права работника (истца), гарантированное ему ст. ст. 21, 134 ТК РФ.

Исходя из принципа реального содержания заработной платы, начисленная и выплаченная истцу заработная плата, должна быть соответствующим образом проиндексирована, а неполученная истцом разница между фактически начисленной суммой и суммой, рассчитанной с применением коэффициента (индекса) роста потребительских цен, - взыскана с ответчика в пользу истца

Просил взыскать с ЗАО «Разрез Распадский» в пользу истца неполученную часть заработной платы за период с 01.01.2015 по 31.08.2016 в связи с незаконным отказом от принятого обязательства по индексации заработной платы; компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями по одностороннему отказу от обязательства по индексации заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей; судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил провести подготовку к судебному разбирательству и судебное разбирательство по делу в его отсутствие с участием представителя Стукова Ю.И.

В судебное заседание представитель истца - Стуков Ю.И., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ЗАО «Разрез Распадений» - Бормов А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований за пропуском срока обращения в суд.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Ежова Ж.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30 ноября 2016 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Луценко Е.В. к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании доплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель Луценко Е.В. - Стуков Ю.И., действующий по доверенности, просит решение суда отменить, принять новое решение.

Указывает, что судом в нарушение норм гражданского процессуального законодательства, было постановлено определение от 26.09.2016 и сформировано <данные изъяты> отдельных исковых производств без выделения каких-либо исковых требований, заявленных истцами, к ЗАО «Разрез Распадский», в отдельные производства.

Указывает, что в решении суд не ссылается на нормы, в соответствии с которыми дело может быть рассмотрено в отсутствие истца.

Полагает, в случае однократной не явки представителя истца, рассмотрение дела должно быть отложено.

Ссылается на то, что обстоятельства пропуска срока обращения в суд судом не исследовались.

Не согласен с вводом о том, что судом установлен факт выплаты истцу за период 01.01.2015 по декабрь 2015 индексации заработной платы во исполнение положи ФОС 2013-2016 гг.

Указывает, что суд необоснованно признал выплаченную ответчиком в августе 2016 года «премию к профессиональному празднику», в качестве «выплаченной индексации за 2015 год».

Считает, что увеличение с 01.07 2016 часовой тарифной ставки истцу на 4% свидетельствует о том, что ответчик создал

видимость соблюдения договорных обязательств, однако реальное содержание заработной платы, в том числе её индексация, не обеспечено.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем ЗАО «Разрез Распадений» - Бормовым А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, принесены возражения.

Истец, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела в суд апелляционной инстанции не явился, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика – Бормова А.А., поддержавшего доводы своих возражений, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Луценко Е.В. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Разрез Распадский» с

ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобиля БелАЗ 3 класса, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля CAT 777, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, <данные изъяты> класса, ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением тарифной сетки профессия водитель автомобиля CAT 777, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, переименована на профессию водитель, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, <данные изъяты> разряда, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. <данные изъяты>

Положением об оплате труда работников ЗАО «разрез Распадский», являющегося приложением к Коллективному договору на 2014-2016 г.г. (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), установлены размеры тарифных ставок (л.д. <данные изъяты>).

Согласно п. 2 «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» от 24.03.2015г., действие которого продлено до 31.12.2018г., при неблагоприятном экономическом состоянии и (или) прогнозе деятельности организации угольной промышленности на очередной период, характеризующемся ухудшением финансово-экономических показателей, включенных в согласованный перечень, работодатель вправе инициировать проведение переговоров по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о приостановке применения в конкретной организации полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС, предусматривающих предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации (л.д. 78).

В соответствии с пунктом 3.2.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации заключенным на период с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., предусмотрено, что в целях повышения заработной платы Работников в Организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики:

- для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях;

- для руководителей, специалистов и служащих - минимальных окладов.

Иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

В коллективных договорах, соглашениях может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень заработной платы (тарифных ставок, окладов)» (л.д. <данные изъяты>).

На основании соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор по трудовым и социальным вопросам ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016 г.г. от 16.04.2015г. (л.д. <данные изъяты>) в Коллективный договор по трудовым и социальным вопросам ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016г.г. были внесены изменения и дополнения путем принятия его в новой редакции от 01.04.2015г., п.п. <данные изъяты> которого предусмотрено: «В целях повышения заработной платы Работников производится регулярная (ежегодная) индексация. Размер индексации устанавливается Соглашением сторон с учетом реального финансового положения Организации и применяется: для рабочих - к действующим тарифным ставкам (окладам); для руководителей, специалистов и служащих - к минимальным окладам.

В начале каждого следующего года производится перетарификация, учитывающая рост индекса потребительских цен за предыдущий год на основании данных Федеральной службы государственной статистики».

В соответствии с уведомлением о предоставлении департаментом труда и занятости населения Кемеровской области государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области дополнительное соглашение к коллективному договору ЗАО «Разрез «Распадский» включено в Единый реестр коллективных договоров и соглашений Кемеровской области (ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения к Коллективному договору по трудовым и социальным вопросам ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016г.г. от 28 января 2016 года предусмотрено: «Произвести индексацию действующих тарифных ставок (окладов) и минимальных окладов, установленных сборником «Минимальные уровни оплаты труда угольной промышленности РФ с 01.01.2007 года» за 2015 год с соответствующим повышением фонда заработной платы в следующем порядке:

-с 01.07.2016 года на 4%;

-с 01.10.2016 года на 4%.

В счет выполнения обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год начислить единовременную премию в размере 2,9% от плановой десятимесячной заработной платы работников в августе 2016 года» (л.д. <данные изъяты>).

Во исполнение дополнительного соглашения по Коллективном░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ 2014-2016 ░░. (░ ░░░░░░░░ ░░ 01.04.2015░.) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░:

-№ 446 ░░ 17.06.2016░. «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░) ░░ ░░░ «░░░░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░) ░░ 4% ░ 01.07.2016, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №1 (░.░. <░░░░░░ ░░░░░░>);

-№ 622 ░░ 23.08.2016░. «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░) ░░ 2015 ░░░» ░ ░░░░░░░░ № 682 ░░ 01.09.2016 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ № 622 ░░ 23.08.2016», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2,9 % (░.░. <░░░░░░ ░░░░░░>);

-№ 786 ░░ 30.09.2016░. «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░) ░░ ░░░ «░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░ 4 % ░ 01.10.2016░. (░.░. <░░░░░░ ░░░░░░>).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 151 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.8 ░░. 222 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░-░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 28.01.2016 ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 23.08.2016 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2015 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2015 ░░ 31.07.2016 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56 ░ 67 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░