Решение от 04.04.2023 по делу № 2-327/2023 (2-2528/2022;) от 13.12.2022

Дело № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2023 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В.,

при секретаре Булатове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимова Даниила Алексеевича к ИП Феоктистовой Екатерине Андреевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Анисимов Д.А. обратился в суд с иском к ИП Феоктистовой Е.А., и уточнив требования просит: установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Феоктистовой Е.А. и истцом с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, взыскать с ИП Феоктистовой Е.А. задолженность по заработной плате в сумме 34 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 340 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы на составление искового заявления в сумме 2 500 руб. В иске указал, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заместителем директора Волковым истец был принят на работу на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в организацию по почтовой связи и курьерскую деятельность. В обязанности входили приемка и выдача посылок клиентам, приемка и выдача посылок курьерам организаций-партнеров. Заработная плата за один рабочий день составляла 2 000 руб. График работы был сменным, в среднем в месяц выходило 13-15 рабочих дней. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц - аванс до третьего числа каждого месяца, заработная плата до 18 числа каждого месяца. За период работы у ИП Феоктистовой истец отработал следующее количество дней: май - 3,5 дня, заработная плата 7 000 руб., июнь -13 дней, заработная плата 26 000 руб., июль -14 дней, заработная плата 28 000 руб., август-15 дней, заработная плата 30 000 руб., сентябрь -14 дней, заработная плата 10 000 руб. Заработная плата переводилась мне Волоковым Д.Г. с его личного счета. При приеме обещали оформить трудовой договор, но каждый раз, Волоков Д.Г. под надуманными предлогами уходил от темы. За период трудовой деятельности с истцом только был заключен договор материальной ответственности. Феоктистову Е.А. за весь период работы истец ни разу не видел. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец позвонил Волокову Д.Г. и сообщил о своем нежелании продолжать трудовую деятельность, и попросил уволить меня по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. Волоков Д.Г. согласился, сказал, что произведет расчет до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. При не произведен, Волоков Д.Г. перестал отвечать на звонки. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН истец отработал 14 дней, и полагает, что заработал 28 000 руб., в октябре 8 смен, соответственно, заработал 16 000 руб. За сентябрь Волоков Д.Г. перевел только 10 000 руб., соответственно долг за ИП Феоктистовой Е.А. по заработной плате составляет 34 000 рублей. До настоящего времени долг по заработной плате ИП Феоктистовой Е.А. не погашен. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что трудовой договор заключен не был, считает, что состоял в трудовых отношениях.

В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика - Волков Д.Г. по доверенности, с требованиями истца в части компенсации морального вреда и суммы компенсации за отпуск, не согласился. Также пояснил, что истцу в выплате заработной платы никто не отказывал. По факту трудовых отношений с требованиями согласился, истец действительно в указанный период и в указанной должности работал у ИП Феоктистовой Е.А. С количеством дней отпуска также согласился, не согласился с расчетом суммы за неиспользованный отпуск.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯО в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, согласно которому ИП Феоктистовой Е.А. сведений о трудовой деятельности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в отношении Анисимова Д.А., не представлялись. Решение полагает на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в отсутствии представителя Отделения.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным доказательствам.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора между сторонами, фактически истец приступила к работе с ведома работодателя, выполняла трудовые функции в отношении ИП Феоктистовой Е.А., что ответчиком не оспаривается.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между сторонами в заявленный период и в указанной должности.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец высказал желание уволиться по собственному желанию, что ответчиком также не оспаривается.

Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу задолженности по заработной плате в размере 34 000 руб. (18 000 руб. за сентябрь и 16 000 руб. за октябрь). Данную сумму ответчик не оспаривал.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 23 340 руб. за 11.67 дней не использованного отпуска.

Ответчиком представлен расчет компенсации за отпуск, которая составила сумму 2 667,26 руб.

Суд с данными расчетами не соглашается, и руководствуясь положениями ст. 139 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 118 рублей.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных установленных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также в соответствии с применяемой по аналогии закона ст. 1101 ГК РФ суд учитывает требования разумности и справедливости.

Поскольку установлено нарушение ответчиком - работодателем прав истца на своевременную выдачу трудовых книжек, выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истцов о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд полагает подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах признаку разумности и справедливости по рассматриваемому делу, с учетом всех конкретных обстоятельств дела, отвечает взыскание с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К расходам, в соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, относятся расходы по оплате государственной пошлины, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены расходы на оплату услуг по составлению искового заявления, в размере 2 500 руб., что подтверждается квитанцией на л.д. 5.

Данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного дела и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 1 854 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 11 118 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 2 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 854 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░,░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░