Решение по делу № 2-939/2016 от 02.08.2016

Дело № 2-939-16

                                                          РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Мошково Новосибирской области                             13 сентября 2016 года

Мошковский районный суд Новосибирской области

в составе председательствующего судьи А.В. Алференко

при секретаре Бойко О.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Мошковского района Новосибирской области Мамаевой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логунова <данные изъяты> к ООО «Аква-Тернимал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Логунов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Аква-Тернимал», с учетом уточнений просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Аква-Тернимал» об увольнении его с должности водителя; восстановить его на работе в должности <данные изъяты> ООО «Аква-Тернимал», взыскать с его пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда о восстановлении на работе, в счет компенсации за моральный вред в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате юридических услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на <данные изъяты> в ООО «Аква-Тернимал». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листке. ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходил на работу каждый день. Вечером ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию, в связи с этим на его рабочем месте работает новый <данные изъяты>. Увольнение он считает незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию он не писал и не подавал. Увольняться не желал. Кем было подписано заявление об увольнении ему неизвестно. Трудовую книжку ответчик ему не предлагал забрать, так и не было извещения об его увольнении. Трудовую книжку он забрал только ДД.ММ.ГГГГ. Незаконным увольнением ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за незаконного увольнения, подделке его заявления. Компенсация морального вреда в случае незаконного увольнения прямо предусмотрена законом. Причиненный моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Истец Логунов А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ после больничного, он вышел на работу, работодатель отправил его работать в гараж, про увольнение ему никто ничего не говорил. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходил на работу каждый день, занимался работой в гараже. Узнал про увольнение только ДД.ММ.ГГГГ, утором ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ему выдали трудовую книжку. Трудовую книжку ответчик ему не предлагал забрать, так и не было извещения об его увольнении. Ему весь указанный период ответчик не платил заработную плату, обещал каждый месяц заплатить, просил подождать. Считает увольнение незаконным и просит восстановить его на работе, поскольку заявление на увольнение не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен, таким образом, нарушен порядок увольнения.

          В судебном заседании представитель истца – адвокат Петухов В.Г.. действующий на основании ордера уточненные исковые требования истца поддержал, просил их удовлетворить. Истец потерял работу в предпенсионном возрасте, не имея возможности трудоустроится на другое предприятие, снизился его жизненный уровень.

Представитель ответчика ООО «Аква-Тернимал», извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, возражений по существу исковых требований не представил.

Суд, признав неявку представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, поскольку его неявка не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, изучив материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем исследованным в суде доказательствам в их совокупности, суд считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием для прекращения трудового договора.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен ознакомиться под роспись.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 243 ТК РФ).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что по сведениям, содержащимся в трудовой книжке, копия которой имеется в материалах дела, истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> в ООО «Аква-Тернимал». Истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании ч. 1 п. 3                      ст. 77 ТК РФ.

Согласно пояснениям истца заявление на увольнение по собственному желанию он не писал, о приказе об увольнении узнал гораздо позже даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлен не был. Продолжал ходить на работу до ДД.ММ.ГГГГ, работал в гараже.

Суд полагает, что Логунов А.А. уволен с занимаемой должности в нарушение требований ТК РФ, поскольку заявление на увольнение в материалах дела отсутствует, с приказом истец не ознакомлен. Таким образом, процедура увольнения ответчиком не соблюдена. Доказательств иного ответчиком в нарушений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В настоящее время ответчик ООО «Аква-Терминал» свою деятельность в качестве юридического лица не прекратил, что подтверждается ответами на запросы суда МИФНС России № 15 по Новосибирской области, МИФНС России № 16 по Новосибирской области.

Суд полагает, что требования Логунова А.А. о признании приказа ООО «Аква-Тернимал» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его с должности <данные изъяты> незаконным, восстановлении в должности <данные изъяты> ООО «Аква-Тернимал» обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.139 трудового кодекса РФ и п.3 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 года № 213 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» (с изменениями от 18.11.2003 года, 13.07.2006 года) при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

То есть средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из среднего заработка истца, который составляет 9030 руб. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области № от 19.09.2012 с 01 января 2013 года для работников организаций внебюджетной сферы установлена минимальная заработная плата в размере 9030 руб.

Среднедневная заработная плата составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : 247 рабочих дней за 12 месяцев х12 месяцев).

Время вынужденного прогула составляет 133 дня (19 дней в марте <данные изъяты> года, 21 день - в апреле <данные изъяты> года, 19 дней - в мае <данные изъяты> года, 21 дня - в июне <данные изъяты> года, 21 день - в июле <данные изъяты> года, 23 дня - в августе <данные изъяты> года и 9 дней в сентябре <данные изъяты> года).

<данные изъяты> руб. * 133 дня = <данные изъяты> руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.

Подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, поскольку незаконным увольнением ему были причинены нравственные страдания.

Увольнение затронуло жизненно-важные интересы истца, лишило его возможности трудиться в организации, в которой он трудился несколько лет, он потерял работу в предпенсионном возрасте, не имея возможности трудоустроится на другое предприятие, снизился его жизненный уровень.

В результате увольнения он пережил стрессовое состояние из-за незаконного увольнения и действий ответчика, пытавшегося избавиться от него, как неугодного работника путем подделки заявления на увольнение от его имени.

Исходя из вышеизложенного, учитывая все обстоятельства дела, степень вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, суд находит возможным взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещение расходов на оплату услуг представителя производится по письменному заявлению стороны, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.

Согласно разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Опреде░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2004 ░░░░ N 454-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2005 ░░░░ N 355-░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ - ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 17 (░░░░░ 3) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 550,41 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                              ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░

░░░░░                                                                              ░░░░░░░░░ ░.░.