Решение по делу № 2-2588/2016 ~ М-2207/2016 от 04.07.2016

Дело № 2-2588/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2016 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Мочаловой Е.Ю.,

при секретаре Майер Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова С. В. к МУП «Первомайский рынок», администрации г. Коврова о взыскании фиксированной премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горбунов С.В. на основании срочного трудового договора № 06 от 27.01.2015 г. являлся директором муниципального унитарного предприятия «Первомайский рынок» до 18.04.2016 года.

    Дополнительным соглашением от 20.07.2015 г. срочный трудовой договор с Горбуновым С.В. изменен, п. 5.3.1 руководителю предусмотрена мера денежного поощрения в виде фиксированной премии в размере 1,5 оклада в квартал, при этом оклад установлен в размере <данные изъяты>

Решениями балансовой комиссии администрации г. Коврова, согласно протоколов № 27 от 27.04.2016 г. и № 29 от 06.06.2016 г. работа МУП «Первомайский рынок» за 2015 и первый квартал 2016 года соответственно, признана удовлетворительной, при этом главе города рекомендовано не выплачивать премию руководителю предприятия за указанные периоды.

Горбунов С.В. обратился в суд с заявлением к администрации г. Коврова и МУП «Первомайский рынок» с требованием о взыскании фиксированной премии за четвертый квартал 2015 года и первый квартал 2016 года в общей сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании истец пояснил, что имеет право на выплату фиксированной премии за указанные периоды времени, поскольку до 18.04.2016 г. являлся руководителем МУП «Первомайский рынок», работа которого за четвертый квартал 2015 года и первый квартал 2016 года была признана удовлетворительной. Выплата фиксированной премии в размере 1,5 оклада в квартал предусмотрена непосредственно трудовым договором, в связи с чем является обязательной частью заработной платы, которой работник не может быть лишен.

Представитель ответчика - администрации г. Коврова на основании доверенности Овчинникова Л.В., исковые требования не признала, полагая, что выплата фиксированной премии не носит постоянный характер, не является гарантированной частью заработной платы, а лишь стимулирующей выплатой, которая осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, может как снижаться, так и не выплачиваться полностью, что предусмотрено Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова № 400, утвержденным постановление главы МО г. Коврова от 19.03.2008 г.

Представитель ответчика – МУП «Первомайский рынок», в судебное заседание не явился, представив отзыв с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствии и поддержанием доводов администрации г. Коврова о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Ст. 145 ТК РФ предусматривает, что оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Судом установлено, что Горбунов С.В. работал у администрации г. Коврова в должности директора муниципального унитарного предприятия «Первомайский рынок», которую занимал в период с 27.01.2015 г. до 18.04.2016 г.

В соответствии со срочным трудовым договором № 06 от 27.01.2015 г. истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> Мера денежного поощрения на момент заключения срочного трудового договора не устанавливалась.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дополнительным соглашением от 20.07.2015 г. срочный трудовой договор № 06 от 27.01.2015 г. с Горбуновым С.В. был изменен, а именно: п. 5.3.1 руководителю предусмотрена мера денежного поощрения в виде фиксированной премии в размере 1,5 оклада в квартал.

Одновременно, как в самом трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении в п. 5.3 указано, что работодатель устанавливает систему оплаты труда руководителю и другие выплаты в соответствии с «Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова при заключении с ними трудовых договоров», утвержденным постановлением главы МО г. Коврова от 19.03.2008 г. № 400, трудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Согласно п. 2.1.1 вышеуказанного Положения оплата труда руководителей предприятий производится на основании распорядительных документов учредителя, трудового договора и решений балансовой комиссии администрации г. Коврова.

В силу п. 2.3.10 Положения окончательная выплата премии происходит по решению балансовой комиссии администрации г. Коврова с учетом показателей, определенных в п. 2.3.2, в котором указано, что вознаграждение или фиксированная премия руководителям предприятий может как снижаться, так и не выплачиваться полностью. Выплата премии происходит на основании выписки из протокола балансовой комиссии, без которой данная выплата невозможна.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается за фактически произведенный труд по трудовому договору.

Решением балансовой комиссии администрации г. Коврова, согласно протоколу № 27 от 27.04.2016 г. работа МУП «Первомайский рынок» за 2015 год признана удовлетворительной. Одновременно главе города рекомендовано не выплачивать премию руководителю предприятия за указанные периоды в связи с имеющимися нарушениями, допущенными непосредственно истцом как руководителем предприятия, и зафиксированные в акте проверки финансово-хозяйственной деятельности МУП «Первомайский рынок» за 2014-2015 годы от 11.03.2016 г. (л.д. 29).

Решением балансовой комиссии администрации г. Коврова по протоколу № 29 от 06.06.2016 г. работа МУП «Первомайский рынок» признана удовлетворительной. Однако, в связи со снижением показателя выручки к аналогичному периоду прошлого года, ростом дебиторской и кредиторской задолженностей в 1 квартале 2016 года, главе г. Коврова рекомендовано не выплачивать премию директору предприятия по итогам работы за первый квартал 2016 года (л.д. 31).

Анализируя вышеуказанные положения нормативно-правовых актов, суд приходит к выводу, что выплата фиксированной премии не носит постоянный характер, обязанность выплачивать вознаграждение руководителю предприятия в полном объеме у администрации г. Коврова отсутствует. Фиксированная премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, может быть снижена либо не выплачена полностью с учетом критериев, установленных Положением № 400.

Таким образом, требования Горбунова С.В. о взыскании фиксированной премии и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Горбунова С. В. к МУП «Первомайский рынок», администрации г. Коврова о взыскании фиксированной премии и компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:              Е.Ю. Мочалова

СПРАВКА: Мотивированное решение составлено 23.09.2016 г.