Решение по делу № 33-5591/2024 от 30.07.2024

г. Сыктывкар УИД 11RS0003-01-2024-000210-36

Дело № 2-335/2024 (№ 33-5591/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Батовой Л.А., Константиновой Н.В.,

при секретаре Розовой А.Г.,

рассмотрев в судебном заседании 08 августа 2024 года дело по апелляционной жалобе ООО «Акваград» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 29 мая 2024 года, которым постановлено:

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) установить Третьяк Т.А. (...) с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС на период с 27.02.2024 до 01.01.2025.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) произвести Третьяк Т.А. (...) перерасчет заработной платы за период с 01.01.2023 в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС.

Взыскать с ООО «Акваград» (...) в пользу Третьяк Т.А. (...) недополученную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в размере 69158,49 руб. (включая НДФЛ).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) в пользу Третьяк Т.А. (...) заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в размере 69158,49 руб. (включая НДФЛ).

Взыскать с ООО «Акваград» (...) в пользу Третьяк Т.А. (...) недополученную заработную плату за период с 01.04.2023 по 31.01.2024, недополученную оплату отпусков с 20.03.2023 по 08.04.2023, с 15.08.2023 по 20.09.2023 в общей сумме 230333,57руб. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 29.05.2024 в размере 75 075,93 руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) государственную пошлину в размере 6944 руб.

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

установила:

Третьяк Т.А. обратилась с иском к ООО «Акваград» об установлении с 01.01.2024 должностного оклада в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 19 242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением;    обязании произвести перерасчет заработной платы с 01.12.2022 по 31.12.2022 в соответствии с требованиями Федерального тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы и с 01.01.2023 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы до окончания срока действия Соглашения; взыскании заработной платы за период с 01.12.2022 по 31.01.2024 в размере 3094404,64 руб.; взыскании суммы недополученных выплат за отпуск за периоды: с 20.03.2023 по 08.04.2023, с 15.08.2023 по 20.09.2023; взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.; взыскании компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ; взыскании судебных расходов на услуги в размере 20000 рублей. В обоснование требований указала, что с 08.10.2019 работает в ООО «Акваград» в должности оператора очистных сооружений (старший смены) КОС города 3 разряда. По состоянию на 01.12.2022 установлен оклад в размере 20096 руб. (персональный оклад в размере 21100 руб.), с 18.04.2023 установлен оклад в размере 17695 руб. При этом тарифный коэффициент для 3 разряда установлен в размере 1,59. Минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом РФ от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 составляет 16242 руб. С 18.04.2023 в ООО «Акваград» пересмотрены тарифные коэффициенты в сторону уменьшения. В связи с тем, что ответчик не применял нормы ОТС, ФОТС, оплата отпуска также подлежит перерасчету. Неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в необоснованной невыплате заработной платы в размере, соответствующем законодательству Российской Федерации и иным нормативным актам, в том числе локальным, а соответственно повлияли на материальное положение истца и семьи в целом.

Определениями суда от 08.02.2024, от 05.04.2024 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Первичная профсоюзная общественная организация ООО «Акваград» и временный управляющий ООО «Акваград» Омельяненко А.П.

Стороны, третьи лица о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Истец в заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Акваград» в отзывах на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности, указав, что исковое заявление подано в суд 06.02.2024, в связи с чем пропущен срок обращения в суд за разрешением спора о размере выплаченной заработной платы за декабрь 2022 года, январь 2023 года. Ответчик полагает, что ООО «Акваград» не является членом отраслевого объединения работодателей, a также не уполномочивало объединение работодателей от своего имени заключить соглашение, соответственно не являлось и не является организацией (работодателем), на которую распространяются положения ОТС, в том числе по установлению минимальных тарифных ставок работников первого разряда, индексации тарифных ставок работников жилищно-коммунального комплекса в период с 2017 года по 2022 год. 15.11.2023 внесена запись в реестр ОССП об участнике в качестве членской организации, данное уведомление подтверждает факт распространения на ООО «Акваград» действия ФОТС на 2023-2025 годы. У ООО «Акваград» не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. Подписав дополнительное соглашение о внесении дополнений (изменений) в трудовой договор, истец с 18.04.2023 приступил к работе в новых условиях, a соответственно согласился выполнять свои трудовые обязанности с оплатой труда, исходя из оклада 17695 руб. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. Просит снизить размер компенсации морального вреда и возмещаемых судебных расходов. Просит передать в Арбитражный суд Республики Коми для рассмотрения в рамках дела о банкротстве № А29-15316/2023 требование работника, возникшее до 11.12.2023, поскольку относится к категории реестровых. Ходатайствовал о назначении бухгалтерской экспертизы для установления правильности начислению истцу заработной платы. 15.02.2024 ответчиком в ОООР ЖКХ направлено письмо № 24-9/360 о временном приостановлении ОТС в сфере ЖКХ на 2023 – 2025 г. с графиком исполнения ООО «Акваград» норм ФОТС в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб. с 01.01.2024. Уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с 01.01.2024 действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ООО «Акваград» просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права и неправильное определение фактических обстоятельств по делу.

Третьяк Т.А. представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых она просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы в полном объеме, уточнить решение в части выделения текущих и реестровых требований.

В суд апелляционной инстанции стороны, третьи лица не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, с учетом возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 12.05.2022 утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (ФОТС на 2023-2025 годы), опубликованное 20.06.2022 на официальном сайте Минтруда России, введенное в действие с 01.01.2023.

Пунктом 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы определено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2023, 01.01.2024 и 01.01.2025 составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 13.07.2022 в официальном источнике опубликования нормативных правовых актов Российской Федерации – «Российской газете» № 149 опубликовано письмо от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы».

ООО «Акваград» создано 07.11.2017 и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от 02.10.2019 № 4 первичная профсоюзная организация ООО «Акваград» зарегистрирована с 01.10.2019 в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Третьяк Т.А. с 08.10.2019 работает в ООО «Акваград» по трудовому договору от 07.10.2023 № 212/3-5.00-2019 в должности оператора очистных сооружении, установлен 3 разряд (л.д. 18).

В силу п. 5.1 трудового договора Третьяк Т.А. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – 8745 руб. в месяц, доплат к окладу за работу во вредных условиях труда – 4%, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Дополнительным соглашением от 30.04.2020 к трудовому договору истцу с внесены изменения в части условий труда: класс по условиям труда в соответствии с СОУТ от 27.04.2020 - 3.2(вредные условия труда).

Дополнительным соглашением от 30.06.2020 установлен с 01.07.2020 должностной оклад согласно разряду в размере 9540 руб.

Дополнительным соглашением от 01.07.2021 установлен с 01.07.2021 должностной оклад согласно разряду в размере 9922 руб.

Дополнительным соглашением от 21.06.2022 п.1.1 трудового договора изложен следующим образом «1.1: оператор очистных сооружений (старший смены, разряд 3.)».

Дополнительным соглашением от 30.11.2022 с 01.01.2023 установлен должностной оклад согласно разряду в размере 20096 руб., с 01.02.2023 установлена ежемесячная премия в размере до 10% к окладу согласно Положению о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «Акваград».

Дополнительным соглашением от 07.04.2023 года установлен с 18.04.2023 должностной оклад согласно разряду в размере 17695 руб.

Истец просит произвести перерасчет заработной платы за период с 01.12.2022 по 31.01.2024 в соответствии с требованиями ФОТС на 2023 – 2025 годы и взыскать недополученные суммы заработной платы, оплаты отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 ТК РФ, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к ФОТС на 2023-2025 годы, его действие распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем, обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Судебная коллегия выводы суда относительно распространения ФОТС на 2023-2025 годы на ООО «Акваград» находит обоснованными, соответствующими приведённым выше нормам трудового законодательства.

В соответствии с пунктом 1.12. ФОТС на 2023-2025 годы является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (пункт 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно пункту 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО «Акваград» подлежат установлению в размерах, не меньше размеров, закреплённых в ФОТС на 2023 – 2025 годы.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Таким образом, в ООО «Акваград» используется тарифная система оплаты труда, где предусмотрены межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей Общества.

Межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей установлены в пункте 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденного 10.09.2019.

Согласно названному Положению об оплате труда тарифный коэффициент для рабочих, служащих, специалистов и руководителей 3 разряда установлен в размере 1,59.

Приказом ООО «Акваград» от 01.02.2023 № 6 с 18.04.2023 введено в действие новое штатное расписание. Также внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым межразрядный коэффициент для 3 разряда установлен в размере 1,40.

Действия ООО «Акваград» по изменению определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке об оплате труда путем ее снижения на основании приказа от 01.02.2023 № 6, в отсутствие достоверных и допустимых доказательств реальных изменений организационных и технологических условий труда и доказательств невозможности сохранения прежних условий оплаты труда, при этом не ухудшивших положение работника, суд признал незаконными.

Указанные выводы соответствуют нормам трудового права.

Так, по общему правилу, установленному статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

Согласованные сторонами существенные условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такие условия могут изменяться только в случаях, прямо предусмотренных законом (статья 72 ТК РФ).

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Исходя из характера правоотношений сторон, бремя доказывания законности изменения существенных условий труда по инициативе работодателя лежит на ответчике.

Ответчик таких доказательств суду не представил.

Изменения, которые внесены ответчиком 01.02.2023 в Положение об оплате труда работников в части установления межразрядных тарифных коэффициентов, обоснованно не приняты во внимание, поскольку указанные изменения привели к ухудшению условий оплаты труда, а именно, уменьшению размера заработной платы, что является недопустимым, и соответствии со статьей 9 ТК РФ не подлежат применению.

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Из карты № 1 специальной оценки условий труда работников ООО «Акваград» – оператора очистных сооружений 3 разряда от 27.03.2020 следует, что класс условий труда 3.2, по результатам оценки условий труда установлена необходимость повышенной оплаты труда работников в соответствии с разделом VI главы 21, статьей 147 ТК РФ.

Доплата за вредные условия труда истцу установлена в размере 4%, то есть в меньшем размере, чем предусмотрено положениями ФОТС на 2023-2025 годы, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца недополученной заработной платы с учетом доплаты за вредные условия труда в размере 5% от должностного оклада.

Оснований для отмены решения суда в указанной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Вместе с тем, с учётом заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд и исходя из положений статьи 392 ТК РФ и сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», суд пришёл к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с 01.12.2022 по 31.12.2022, поскольку исковое заявление подано 06.02.2024 и доказательств уважительности пропуска срока исковой давности суду не представлено. В удовлетворении исковых требований за указанный период суд отказал, разрешив требования применительно к периоду взыскания заработной платы, начиная с 01.01.2023.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном применении положений статьи 392 ТК РФ и пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о перерасчёте заработной платы за первую половину января 2023 года судебная коллегия отклоняет, так как несмотря на то, что по условиям Положения об оплате труда ООО «Акваград» от 19.11.2019 выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц – 30 числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца оставшаяся заработная плата, расчётный период по заработной плате составляет 1 месяц, а не 2 недели. В связи с этим, дата выплаты аванса при исчислении срока на обращение в суд во внимание не принимается.

Исходя из того, что истец направила исковое заявление в суд 06.02.2024 (по штампу почтового отправления), суд пришёл к верному выводу, что срок на обращение в суд по требованиям за январь 2023 года истцом не пропущен.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2023 в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025 годы, суд определил его с учетом размера тарифной ставки первого разряда равного МРОТ (16 242 руб. – на 2023 год и 19 242 руб. – на 2024 год) и межразрядных коэффициентов (1,59 – для 3 разряда), установленных Положением об оплате труда в редакции от 10.09.2019, и взыскал недополученную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.01.2024 с учётом установленных ФОТС на 2023-2025 годы доплат за увеличение объема работ, за работу в ночное время и за работу с вредными условиями труда и перерасчёта отпускных в общей сумме 299 333,57 руб., обратив при этом к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в размере 69 158,49 руб.

Со ссылкой на положения статьи 236 ТК РФ суд взыскал и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 75 075,93 руб. по состоянию на 29.05.2024 (день вынесения решения).

В дополнении к апелляционной жалобе ответчик не согласен с расчётом задолженности за январь 2023 года, указывая на допущенную судом арифметическую ошибку. В частности, при правильном исчислении суммы задолженности в пользу истца подлежит взысканию 26 347,42 руб. (101 686,80 руб. – 75 339,38 руб.), тогда как судом принята во внимание сумма 31 975,44 руб., что на 5 627,52 руб. превышает сумму задолженности.

Судебная коллегия с доводами ответчика соглашается и приходит к выводу, что решение суда в части размера задолженности подлежит изменению, поскольку размер задолженности за январь и февраль исчислен судом не верно. При этом при определении суммы задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца, судебная коллегия исходит из того, что истцом и ответчиком сумма начисленных в связи с применением ФОТС на 2023-2025 года окладов (16 242 руб. х 1,59 = 25 824,78 руб. – за 2023 год и 19 242 руб. х 1,59 = 30 594,78 руб. – за 2024 год), доплат за увеличение объема работ (20%), доплат за работу в ночное время (40%), доплат за работу с вредными условиями труда (5%), не оспаривается.

С учётом фактически начисленных истцу сумм, размер задолженности будет составлять:

Расчёт по ФОТС	Начислено ответчиком	Разница
Январь 2023	101 686,80	75 339,38	26 347,44
Февраль 2023	84 640,81	67 170,95	17 469,86
Март 2023	71 466,59	51 752,90	19 713,69
Апрель 2023	63 267,73	48 688,59	14 579,14
Май 2023	82 756,62	59 889,73	22 866,89
Июнь 2023	81 232,09	59 300,05	21 932,04
Июль 2023	72 068,43	51 999,14	20 0069,29
Август 2023	45 671,58	33 253,08	12 418,50
Сентябрь 2023	31 651,20	22 589,34	9 061,86
Октябрь 2023	73 544,75	53 776,44	19 768,31
Ноябрь 2023	91 034,23	59 916,55	31 117,68
Декабрь 2023	88 707,00	58 344,40	30 362,60
Январь 2024	104 484,33	71 365,00	33 119,33
278 826,61

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.01.2024 составляет 278 826,61 руб., из которых на период с 01.01.2023 по 31.03.2023 приходится 63 530,97 руб., а на период с 01.04.2023 по 31.04.2024 – 215 295,64 руб.

Расчёт отпускных сторонами не оспаривается, в связи с чем, с учётом исчисленной судом недоплаты за период отпуска с 20.03.2023 по 08.04.2023 – 837,20 руб. и с 15.08.2023 по 20.09.2023 – 14 042,24 руб., подлежащая взысканию сумма задолженности составляет 293 706,05 руб. (278 826,61 руб. + 837,20 руб. + 14 042,24 руб.), в том числе недополученная заработная плата за период с 01.04.2023 по 31.01.2024 и недополученные отпускные - 230 175,08 руб. (215 295,64 руб. + 837,20 руб. + 14 042,24 руб.)

В связи с изменением размера взыскания в пользу истца, также подлежат перерасчёту и проценты по статье 236 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
22 922,25	16.02.2023	23.07.2023	158	7,50 %	1/150	22 922,25 * 158 * 1/150 * 7.5%	1 810,86 р.
22 922,25	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	22 922,25 * 22 * 1/150 * 8.5%	285,76 р.
22 922,25	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	22 922,25 * 34 * 1/150 * 12%	623,49 р.
22 922,25	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	22 922,25 * 42 * 1/150 * 13%	834,37 р.
22 922,25	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	22 922,25 * 49 * 1/150 * 15%	1 123,19 р.
22 922,25	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	22 922,25 * 164 * 1/150 * 16%	4 009,87 р.
Итого:	8 687,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 198,78	16.03.2023	23.07.2023	130	7,50 %	1/150	15 198,78 * 130 * 1/150 * 7.5%	987,92 р.
15 198,78	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	15 198,78 * 22 * 1/150 * 8.5%	189,48 р.
15 198,78	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	15 198,78 * 34 * 1/150 * 12%	413,41 р.
15 198,78	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	15 198,78 * 42 * 1/150 * 13%	553,24 р.
15 198,78	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	15 198,78 * 49 * 1/150 * 15%	744,74 р.
15 198,78	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	15 198,78 * 164 * 1/150 * 16%	2 658,77 р.
Итого:	5 547,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 150,91	16.04.2023	23.07.2023	99	7,50 %	1/150	17 150,91 * 99 * 1/150 * 7.5%	848,97 р.
17 150,91	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	17 150,91 * 22 * 1/150 * 8.5%	213,81 р.
17 150,91	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	17 150,91 * 34 * 1/150 * 12%	466,50 р.
17 150,91	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	17 150,91 * 42 * 1/150 * 13%	624,29 р.
17 150,91	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	17 150,91 * 49 * 1/150 * 15%	840,39 р.
17 150,91	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	17 150,91 * 164 * 1/150 * 16%	3 000,27 р.
Итого:	5 994,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 683,85	16.05.2023	23.07.2023	69	7,50 %	1/150	12 683,85 * 69 * 1/150 * 7.5%	437,59 р.
12 683,85	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	12 683,85 * 22 * 1/150 * 8.5%	158,13 р.
12 683,85	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	12 683,85 * 34 * 1/150 * 12%	345,00 р.
12 683,85	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	12 683,85 * 42 * 1/150 * 13%	461,69 р.
12 683,85	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	12 683,85 * 49 * 1/150 * 15%	621,51 р.
12 683,85	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	12 683,85 * 164 * 1/150 * 16%	2 218,83 р.
Итого:	4 242,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 894,19	16.06.2023	23.07.2023	38	7,50 %	1/150	19 894,19 * 38 * 1/150 * 7.5%	377,99 р.
19 894,19	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	19 894,19 * 22 * 1/150 * 8.5%	248,01 р.
19 894,19	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	19 894,19 * 34 * 1/150 * 12%	541,12 р.
19 894,19	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	19 894,19 * 42 * 1/150 * 13%	724,15 р.
19 894,19	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	19 894,19 * 49 * 1/150 * 15%	974,82 р.
19 894,19	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	19 894,19 * 164 * 1/150 * 16%	3 480,16 р.
Итого:	6 346,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 080,87	16.07.2023	23.07.2023	8	7,50 %	1/150	19 080,87 * 8 * 1/150 * 7.5%	76,32 р.
19 080,87	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	19 080,87 * 22 * 1/150 * 8.5%	237,87 р.
19 080,87	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	19 080,87 * 34 * 1/150 * 12%	519,00 р.
19 080,87	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	19 080,87 * 42 * 1/150 * 13%	694,54 р.
19 080,87	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	19 080,87 * 49 * 1/150 * 15%	934,96 р.
19 080,87	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	19 080,87 * 164 * 1/150 * 16%	3 337,88 р.
Итого:	5 800,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 460,28	16.08.2023	17.09.2023	33	12,00 %	1/150	17 460,28 * 33 * 1/150 * 12%	460,95 р.
17 460,28	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	17 460,28 * 42 * 1/150 * 13%	635,55 р.
17 460,28	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	17 460,28 * 49 * 1/150 * 15%	855,55 р.
17 460,28	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	17 460,28 * 164 * 1/150 * 16%	3 054,38 р.
Итого:	5 006,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 804,10	16.09.2023	17.09.2023	2	12,00 %	1/150	10 804,10 * 2 * 1/150 * 12%	17,29 р.
10 804,10	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 804,10 * 42 * 1/150 * 13%	393,27 р.
10 804,10	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 804,10 * 49 * 1/150 * 15%	529,40 р.
10 804,10	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	10 804,10 * 164 * 1/150 * 16%	1 890,00 р.
Итого:	2 829,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 883,82	16.10.2023	29.10.2023	14	13,00 %	1/150	7 883,82 * 14 * 1/150 * 13%	95,66 р.
7 883,82	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	7 883,82 * 49 * 1/150 * 15%	386,31 р.
7 883,82	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	7 883,82 * 164 * 1/150 * 16%	1 379,14 р.
Итого:	1 861,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 198,43	16.11.2023	17.12.2023	32	15,00 %	1/150	17 198,43 * 32 * 1/150 * 15%	550,35 р.
17 198,43	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	17 198,43 * 164 * 1/150 * 16%	3 008,58 р.
Итого:	3 558,93 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
27 072,38	16.12.2023	17.12.2023	2	15,00 %	1/150	27 072,38 * 2 * 1/150 * 15%	54,14 р.
27 072,38	18.12.2023	29.05.2024	164	16,00 %	1/150	27 072,38 * 164 * 1/150 * 16%	4 735,86 р.
Итого:	4 790,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
26 415,46	16.01.2024	29.05.2024	135	16,00 %	1/150	26 415,46 * 135 * 1/150 * 16%	3 803,83 р.
Итого:	3 803,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
28 813,82	16.02.2024	29.05.2024	104	16,00 %	1/150	28 813,82 * 104 * 1/150 * 16%	3 196,41 р.
Итого:	3 196,41 руб.
Сумма основного долга: 242 579,14 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 61 665,57 руб.

    Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты по статье 236 ТК РФ в размере 65 464,55 руб. (265,48 руб. + 3 533,50 руб. (компенсация за задержку отпускных) + 61 665,57 руб. (компенсация за задержку заработной платы), в связи с чем, в данной части решение суда также подлежит изменению.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости назначить по делу бухгалтерскую экспертизу начисления заработной платы судебная коллегия отклоняет, так как расчёты, произведены судом с правильным применением трудового законодательства и специальных познаний в области бухгалтерского учёта не требуется.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, нарушения трудовых прав истца, суд с учетом длительности и характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании с ООО «Акваград» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в данной части с уменьшением размера компенсации по жалобе ответчика либо отмене решения не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Доводы апелляционной жалобы о введении в отношении ответчика процедуры наблюдения в рамках дела о признании его несостоятельным (банкротом) и необходимости передачи дела в Арбитражный суд Республики Коми подлежат отклонению.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 11.12.2023 принято к производству заявление ООО «Акваград» о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 12.02.2024 заявление ООО «Акваград» признано обоснованным и введена в отношении него процедура, применяемая в деле о банкротстве, наблюдение; временным управляющим утвержден Омельяненко А.П.

В силу статьи 63 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Федеральный закон № 127-ФЗ) введение с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия:

требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику

по ходатайству кредитора приостанавливается производство по делам, связанным с взысканием с должника денежных средств. Кредитор в этом случае вправе предъявить свои требования к должнику в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

Установление размера требований кредитора в деле о банкротстве осуществляется по правилам статьи 71 Федерального закона № 127-ФЗ, в соответствии с которой требования кредиторов по денежным обязательствам направляются в арбитражный суд с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований.

Требования истца ответчиком не признаны, в связи с чем, истец обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав. При этом исходя из положений абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона №127-ФЗ, статьи 22 ГПК РФ, разъяснений, приведённых в пункте 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» и в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 (раздел Процессуальные вопросы), рассмотрение трудовых споров между должником и его работником относится к компетенции судов общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах, оснований для передачи дела в Арбитражный суд Республики Коми по требованиям истца за период до 11.12.2023 (то есть по требованиям, образовавшимся до даты введения процедуры наблюдения) не имеется.

То обстоятельство, что требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий подлежат включению в реестр требований кредиторов, не свидетельствует о том, что споры о размере таких требований подлежат разрешению арбитражным судом.

Доводы апелляционной жалобы о неправомерности обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, которые имели место до введения процедуры наблюдения, судебная коллегия отклоняет, так как статьей 211 ГПК РФ предусмотрено право суда обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а введение в отношении должника процедуры наблюдения, по смыслу статьи 63 Федерального закона № 127-ФЗ, исполнение таких судебных актов не приостанавливает.

Довод апелляционной жалобы о не привлечении судом к участию в деле в качестве третьих лиц – Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной монопольной службы по Республике Коми, Комитета Республики Коми по тарифам, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что данное решение суда затрагивает права и законные интересы указанных лиц. Материально-правовых требований к ним не предъявлено и сведений о том, что решением суда на указанные лица возложены обязанности либо содержатся выводы относительно их прав и обязанностей, не имеется. Работодателем истца является ответчик, а не указанные лица.

Принимая во внимание спорный период, охватывающий 2023 год, в течение которого действовало ФОТС на 2023-2025 годы, доводы жалобы ответчика о том, что ООО «Акваград» создано после принятия ОТС на 2017-2019 годы, в связи с чем оно не может на него распространяться, судебной коллегией отклоняются ввиду отсутствия правового значения.

Судебная коллегия также не может принять в качестве основания к отмене оспариваемого судебного акта и доводы апелляционной жалобы о временном приостановлении действия для работодателя ООО «Акваград» пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 11 к ФОТС на период до 01.01.2025.

Так, согласно уведомлению от 26.02.2024 на основании обращения ООО «Акваград» от 15.02.2024 № 24-9/360 Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения подтвердило юридический факт предоставления временного приостановления на период до 01.01.2025 действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 11 к ФОТС на 2023 – 2025 годы для работодателя ООО «Акваград», осуществляющего деятельность в сфере. При этом датой начала действия указанной приостановки является дата принятия совместного решения, то есть 26.02.2024, поскольку указанное решение не содержит условий о распространении на предшествующий его заключению период.

Приостановление действия ФОТС на 2023 – 2025 годы с 27.02.2024 по 01.01.2025 не может являться основанием для отказа истцу в данной части исковых требований, так как после истечения срока приостановления действия отдельных положений ФОТС оно должно продолжить действовать в отношении ответчика до окончания срока действия ФОТС, в том числе в случае его пролонгации.

По аналогичным основаниям подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы относительно применения положений пункта 2.8.2.1 ФОТС на 2023 – 2025 годы.

Приложенное к апелляционной жалобе сообщение Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 07.06.2024 о начале действия приостановки с 01.01.2024 не может быть принято судебной коллегией.

Так, в соответствии со статьей 48 ТК РФ, пункта 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение, вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении № 2 ФОТС.

Приложением № 2 ФОТС установлено, что ОООР ЖКК уведомляет Организацию ЖКХ, региональный орган, осуществляющий государственное регулирование цен и тарифов на услуги Организации ЖКХ, иные органы и инстанции о принятом решении временно приостановить конкретные положения ФОТС, заявленные Организацией ЖКХ, с указанием сроков приостановления. Решение оформляется протоколом Комиссии, на основании которого ОООР ЖКК оформляется соответствующее уведомление.

Пунктом 10.8. ФОТС предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

Как следует из ответа ОООР ЖКХ от 25.06.2024, корректирующим совместным решением от 05.06.2024, принятым ОООР ЖКХ и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, являющимися сторонами ФОТС, было предоставлено временное приостановление следующих норм ФОТС: пункты 2.3 (абзац первый), Приложение № 1 ФОТС. В связи с этим в адрес ООО «Акваград» выдано соответствующее уведомление от 07.06.2024. Датой начала действия указанной приостановки является 01.01.2024.

Настоящее решение суда состоялось 29.05.2024, то есть до принятия совместного решения от 05.06.2024 и направления соответствующего уведомления от 07.06.2024.

С учетом изложенного, суд первой инстанции не мог принять по настоящему делу иного решения, а у суда апелляционной инстанции отсутствуют правовые основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Следовательно, вопрос оценки решения ОООР ЖКХ о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС может быть поставлен заинтересованными лицами путем обращения за пересмотром вступившего в законную силу судебного постановления в порядке статьей 392 ГПК РФ, для которой законодателем установлены специальные сроки, порядок и основания.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства. Апелляционная жалоба ответчика подлежит удовлетворению лишь в части размера взысканных сумм задолженности за спорный период и компенсации по статье 236 ТК РФ. В остальной части апелляционная жалоба повторяет доводы ответчика в суде первой инстанции, которым судом дана правильная с точки зрения действующего трудового законодательства оценка, и отмену решения суда в полном объеме по существу заявленного спора не влечёт.

С учётом изменений в размере взыскиваемых сумм, на основании статьи 103 ГПК РФ, пунктов 1 и 3 части 1 статьи 333.19 и пункта 1 части 1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 053,72 руб., в связи с чем, в указанной части решение суда также подлежит изменению.

Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 29 мая 2024 года в части взыскания с ООО «Акваград» в пользу Третьяк Т.А. недополученной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2023, обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2023, взыскания недополученной заработной платы за период с 01.04.2023 по 31.01.2024 с учетом недополученной оплаты отпусков с 20.03.2023 по 08.04.2023, с 15.08.2023 по 20.09.2023 и компенсации по статье 236 ТК РФ изменить.

Абзацы 3, 4, 5, 6 резолютивной части решения изложить в следующей редакции.

Взыскать с ООО «Акваград» (...) в пользу Третьяк Т.А. (...) недополученную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в размере 63 530,97 руб. (включая НДФЛ).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (...) в пользу Третьяк Т.А. (...) заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в размере 63 530,97 руб. (включая НДФЛ).

Взыскать с ООО «Акваград» (...) в пользу Третьяк Т.А. (...) недополученную заработную плату за период с 01.04.2023 по 31.01.2024, недополученную оплату отпусков с 20.03.2023 по 08.04.2023, с 15.08.2023 по 20.09.2023 в общей сумме 230 175,08 руб. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 29.05.2024 в размере 65 464,55 руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (...) государственную пошлину в размере 7053,72 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Мотивированное определение составлено 08 августа 2024 года

    Председательствующий:

    Судьи: