Решение от 08.04.2022 по делу № 2-1931/2022 от 11.01.2022

Дело № 2-1931/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2022 года                                     г. Балашиха Московская область

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кулаковой А.Л.,

при секретаре Макаровой А.С.,

с участием представителя истца по ордеру адвоката Павлова И.В., представителя ответчиков по доверенности Паничевой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сладковой Ларисы Витальевны к ООО «Гарант Сервис Парк», ООО «Гарант Сервис Балашиха» о признании незаконным приказа об увольнении, об обязании изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения в приказе, обязании выдать копии приказов, взыскании компенсации морального вреда, об обязании произвести выплату пособия по электронному листку нетрудоспособности, об обязании произвести корректировку поданных в ПФРФ сведений об увольнении,

                                                       УСТАНОВИЛ:

Истец Сладкова Л.В. обратилась в суд с иском, неоднократно уточнив который, и, предъявив исковые требования к ответчикам ООО «ГАРАНТ СЕРВИС ПАРК» (ранее ООО «Гарант Сервис»), ООО «ГАРАНТ СЕРВИС БАЛАШИХА» (ранее ООО «Гарант-Сервис»), окончательно просила суд признать причину пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительной, и восстановить этот срок; признать незаконным и отменить приказ № 17 от 08 сентября 2021 года об увольнении ее за прогул с 09 августа 2021 года, а также признать незаконным и отменить приказ № 7 от 08 сентября 2021 года об увольнении ее за прогул с 08 сентября 2021 года; обязать ответчика изменить в приказе формулировку основания увольнения с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по соглашению сторон по трудовому договору № 3 от 11 апреля 2017 года (пункт 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ), дата увольнения 13 августа 2021 года, путем внесения соответствующей записи в приказ и выдачи ей копии приказа об увольнении на основании соглашения сторон с 13 августа 2021 года; обязать ответчика изменить в приказе формулировку основания увольнения с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по соглашению сторон по трудовому договору №» 9 от 11 апреля 2017 года (пункт 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ), дата увольнения 13 августа 2021 года, путем внесения соответствующей записи в приказ и выдачи ей копии приказа об увольнении на основании соглашения сторон с 13 августа 2021 года; взыскать с ответчиков в ее пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50000 рублей (по 25000 рублей с каждого из ответчиков); обязать ответчика ООО «Гарант Сервис парк» произвести выплату пособия по электронному листку нетрудоспособности № 910076127729 в размере 16224,16 руб., а ответчика ООО «Гарант Сервис Балашиха» - в размере 23758,32 руб., и предоставить необходимые документы в Фонд социального страхования для возмещения за период нетрудоспособности; обязать ответчиков произвести корректировку путем отмены ранее поданных в ПФ РФ сведений об ее увольнении по прогулу и внесения новых сведений об увольнении по соглашению сторон, а именно: обязать ответчика сдать отменяющие ранее отчеты в ПФ РФ: отчет СЗВ-М; отчет СЗВ-ТД; отчет СЗВ-Стаж. В обоснование уточненного иска указано о том, что с 11 апреля 2017 года она работала на должности главного бухгалтера в ООО «Гарант Сервис», ООО «Гарант-Сервис». На основании приказа от 08 сентября 2021 г. № 17 ООО «Гарант Сервис» и приказа от 08 сентября 2021 года № 7 ООО «Гарант-Сервис» она была уволена с работы из ООО «Гарант Сервис» с 09 августа 2021 года и из ООО «Гарант-Сервис» с 08 сентября 2021 года на основании ст. пп. «а» п. 5 часть 1 ст. 81 ТК РФ со следующей формулировкой: прогул. Она считает свое увольнение на указанном основании незаконным. Она подала заявление об увольнении по соглашению сторон, что подтверждается копией заявления об увольнении. Согласно указанного заявления её крайний рабочий день приходился на 06 августа 2021 года. Однако ее уволили на другом основании. 22 сентября 2021 года она получила по почте документы об её увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, в связи с чем она просит суд изменить в сведениях о её трудовой деятельности дату увольнения и формулировку причины увольнения.

В судебное заседание истец Сладкова Л.В. не явилась, о времени и месте надлежащим образом извещена по известному суду из материалов дела месту жительства, о причинах неявки суду не сообщила, действовала через своего представителя.

Представитель истца адвокат Павлов И.В. уточненный иск поддержал в полном объеме, просил удовлетворить уточненный иск по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчиков ООО «ГАРАНТ СЕРВИС ПАРК» (ранее ООО «Гарант Сервис») и ООО «ГАРАНТ СЕРВИС БАЛАШИХА» (ранее ООО «Гарант-Сервис») по доверенности Паничева В.М. уточненный иск не признала, возражала против его удовлетворения. Пояснила, в том числе, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением трудового спора. Со стороны ответчиков прекращать трудовой договор со Сладковой Л.В. по соглашению сторон намерений не было, листок нетрудоспособности истцом не предъявлялся, увольнение истца совершено в соответствии с требованиями законодательства РФ. Ранее также представила в дело письменные возражения на исковое заявление, и письменное ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившейся в судебное заседание истца Сладковой Л.В., извещенной надлежащим образом, и действующей через своего представителя.

Выслушав мнение представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Положениями ст.ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ, согласно которой основаниями прекращения трудового договора являются, в числе иных, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из положений ст. 193 ТК РФ следует, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ст. 392 ТК РФ усматривается, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, данных судам в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2), если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что согласно приказа (распоряжения) о приеме на работу №8 от 11.04.2017 года Сладкова Лариса Витальевна принята на работу - основное место работы в аппарат управления на должность главного бухгалтера в ООО «ГАРАНТ СЕРВИС ПАРК» (ранее ООО «Гарант Сервис») по трудовому договору от 11 апреля 2017 года № 9.

Приказом №17 от 08 сентября 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора Сладкова Л.В. уволена из ООО «ГАРАНТ СЕРВИС ПАРК» (ранее ООО «Гарант Сервис») по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - прогул.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме на работу №3 от 11.04.2017 года Сладкова Лариса Витальевна принята на работу по совместительству в аппарат управления на должность главного бухгалтера в ООО «ГАРАНТ СЕРВИС БАЛАШИХА» (ранее ООО «Гарант-Сервис») по трудовому договору №3 от 11 апреля 2017 года.

Приказом №7 от 08 сентября 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора Сладкова Л.В. уволена из ООО «ГАРАНТ СЕРВИС БАЛАШИХА» (ранее ООО «Гарант-Сервис») по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - прогул.

22 сентября 2021 года Сладковой Л.В. получен приказ № 17 от 08 сентября 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ООО «ГАРАНТ СЕРВИС ПАРК» (ранее ООО «Гарант Сервис») и приказ №7 от 08 сентября 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ООО «ГАРАНТ СЕРВИС БАЛАШИХА» (ранее ООО «Гарант — Сервис»), что подтверждается материалами дела, и, кроме того, не оспорено и не опровергнуто истцом, указавшей по тексту искового заявления о том, что она получила документы об увольнении почтой 22 сентября 2021 года.

При этом, первоначально с исковым заявлением в суд Сладкова Л.В. обратилась 17 декабря 2021 года, то есть, истец пропустила установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении (в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы).

Представитель ответчиков заявил о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Истцом при рассмотрении дела заявлялось о том, что причины пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора были уважительными, просила о восстановлении срока.

Вместе с тем, истец не представила суду относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно подтверждающих, что установленный законом срок для обращения в суд был пропущен ей по причине, которую возможно признать уважительной. Так, истец не представила суду доказательств, подтверждающих, что имелись обстоятельства, препятствовавшие ей своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, суд обращает внимание на то, что согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 201к/п-П от 16 августа 2021 года Сладкова Л.В. принята на работу с 16 августа 2021 года в ООО «Хартия» в Планово-экономический отдел/Филиал «Подмосковный» на должность экономиста, характер работы – постоянно. В указанной организации истец работает ко дню судебного заседания, что также подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Также истец не представила суду и надлежащих доказательств, подтверждающих, что до обращения с иском в суд она обращалась в органы трудовой инспекции или иные органы в связи с разрешением трудового спора.

Таким образом, оснований для восстановления Сладковой Л.В. срока для обращения в суд с рассматриваемым в данном гражданском деле иском суд не усматривает, что является основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене приказа № 17 от 08 сентября 2021 года об увольнении, о признании незаконным и отмене приказа № 7 от 08 сентября 2021 года об увольнении.

Как также следует из материалов данного гражданского дела, при увольнении истца ответчиками произведены в надлежащем объеме выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателей. С учетом таких выплат ответчики также произвели надлежащее исчисление в соответствующие фонды денежных средств. Надлежащих сведений о том, что истец предоставила ответчикам листки нетрудоспособности в материалы данного гражданского дела не представлено.

Кроме того, суду не представлено и надлежащих доказательств, безусловно подтверждающих, что был нарушен установленный законом порядок увольнения истца. Представленные ответчиками письменные доказательства свидетельствуют о том, что такой порядок был соблюден работодателями, поскольку по делу установлено, что Сладкова Л.В. с 10 августа 2021 года по 08 сентября 2021 года отсутствовала на рабочем месте.

Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, данных судам в п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Вместе с тем, суду не представлено безусловных доказательств, достоверно подтверждающих, что между истцом и ответчиками ранее была в надлежащей форме достигнута договоренность и взаимное согласие на расторжение заключенных трудовых договоров по соглашению сторон.

Представленные истцом в дело сведения и документы не являются такими доказательствами.

Из пояснений представителя ответчиков следует, что прекращать трудовой договор со Сладковой Л.В. по соглашению сторон намерений не было, в период с 19.07.2021 г. по 15.08.2021 г. генеральный директор находился в отпуске, в связи с чем, присутсвовать на рабочем месте 09.08.2021 года не имел возможности. С 10.08.2021 года Сладкова Л.В. на работу не выходила, листок нетрудоспособности истцом ответчику не предъявлялся. 09.08.2021 года Сладкова Л.В. находясь на рабочем месте, произвела себе расчет при прекращении трудового договора по соглашению сторон, в отсутствие подписанного со стороны генерального директора Бовина В.В. соглашения, произвела себе выплаты, а также забрала трудовую книжку и экземпляр трудового договора. Указанные действия Сладкова Л.В. совершала самостоятельно, в отсутствие генерального директора Бовина В.В., воспользовавшись своим должностным положениям, имея доступ к расчетному счету, сейфу и печати предприятия. Каких-либо требований о выдаче трудовой книжки до обращения с иском в суд в адрес ответчика от истца не поступало.

Материалами дела установлено, что согласно приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику №11 от 08.07.2021 года генеральный директор ООО «ГАРАНТ СЕРВИС БАЛАШИХА» (ранее ООО «Гарант — Сервис») Бовин В.В. находился в отпуске в период с 19 июля 2021 года по 15 августа 2021 года.

Согласно приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику №9 от 08.07.2021 года генеральный директор ООО «ГАРАНТ СЕРВИС ПАРК» (ранее ООО «Гарант Сервис») Бовин В.В. находился в отпуске в период с 19 июля 2021 года по 15 августа 2021 года.

В трудовую книжку Сладковой Л.В. внесена запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон с ООО «ГАРАНТ СЕРВИС БАЛАШИХА» (ранее ООО «Гарант — Сервис») на основании приказа №14 от 13.08.2021 года.

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанную запись и подпись генеральный директор Бовин В.В. не производил и свою подпись в трудовую книжку не ставил, приказ №14 от 13 августа 2021 года им не издавался.

Приказ №14 от 13 августа 2021 году суде не представлен.

В соответствии с представленным истцом электронным листком нетрудоспособности № 910076127729, выданным ГБУЗ МО Балашихинская ОБ, Сладкова Л.В. освобождена от работы с 09.08.2021 г. по 12.08.2021г. и с 13.08.2021г. по 16.08.2021г.

Из представленной в материалы дела записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 14 от 09.08.2021 года трудовой договор между ООО «ГАРАНТ СЕРВИС ПАРК» (ранее ООО «Гарант Сервис») и Сладковой Л.В. прекращен 9 августа 2021 года по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ), приказом от 09.08.2021 г №14. Согласно расчета выплат при увольнении за подписью Сладковой Л.В. к выплате подлежит сумма в размере 103 768 руб. 63 коп. В соответствии с реестром №220 от 09.08.2021 года Сладковой Л.В. произведена выплата в сумме 103 768 руб. 63 коп.

Согласно записке-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 5 от 13.08.2021 года трудовой договор между ООО «ГАРАНТ СЕРВИС БАЛАШИХА» (ранее ООО «Гарант — Сервис») и Сладковой Л.В. прекращен 13 августа 2021 года по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ), приказом от 13.08.2021 г №5. Согласно расчета выплат при увольнении за подписью Сладковой Л.В. к выплате подлежит сумма в размере 144 005 руб. 51 коп. В соответствии с реестром №358 от 09.08.2021 года Сладковой Л.В. произведена выплата в сумме 144 005 руб. 51 коп.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии каких – либо правовых оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчиков изменить в приказах об увольнении формулировки основания увольнения и даты увольнения путем внесения соответствующих записей в приказы и выдачи копий приказов об увольнении на основании соглашения сторон с 13 августа 2021 года; об обязании ответчиков произвести выплату пособия по электронному листку нетрудоспособности в размерах 16224,16 руб. и 23758,32 руб. соответственно, о предоставлении документов в Фонд социального страхования для возмещения за период нетрудоспособности; об обязании ответчиков произвести корректировку путем отмены ранее поданных в ПФ РФ сведений об увольнении и внесении новых сведений об увольнении по соглашению сторон, а именно: об обязании сдать отменяющие ранее отчеты в ПФ РФ: отчет СЗВ-М; отчет СЗА-ТД; отчет СЗВ-Стаж, ка данные требования изложены в просительной части уточненного искового заявления (т. 2 л.д. 31-33).

Сладкова Л.В. также просила суд взыскать в ее пользу с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (по 25000 руб. с каждого из ответчиков).

При этом, истец не представила суду каких – либо доказательств причинения ей морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями ответчиков, нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ей нематериальные блага. Предусмотренные законом основания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку в действиях работодателей по отношению к истцу не имеется нарушения требований трудового законодательства.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (по 25000 руб. с каждого из ответчиков) не является обоснованным, и не подлежит удовлетворению.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемыйв данном гражданском деле уточненный иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░», ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

            ░░░░░                                                                      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 04 ░░░ 2022 ░.

░░░░░                                                                                             ░.░. ░░░░░░░░