Решение по делу № 2-3157/2016 ~ М-1986/2016 от 24.03.2016

Дело № 2-3157/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2016 года                                 г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи                        Ирхиной Е.Н.,

при секретаре                                Шелюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.О.А. к Коммерческому Банку «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

К.О.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что < Дата > между ней и КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого она была принята на работу в банк на должность < ИЗЪЯТО > операционного офиса Калининградский филиал Санкт-Петербургский КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО). Приказом № от < Дата > она была переведена в Филиал «Калининград» на должность < ИЗЪЯТО > с окладом в размере 60000 рублей и надбавкой в размере 15000 рублей, общий размер ее заработной платы составлял 75000 рублей, включая НДФЛ. Также < Дата > между ней и работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности. < Дата > приказом КБ «ИНТТЕРКОММЕРЦ» (ООО) № было утверждено штатное расписание, которое было введено в действие с < Дата >. В данном штатном расписании заработная плата < ИЗЪЯТО > операционного отдела Филиал «Калининград» составляла 75000 рублей, в том числе НДФЛ. Заработная плата, согласно «Положению об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), выплачивается два раза в месяц, а именно: за первую половину месяца - 16 числа месяца; за вторую половину месяца - не позднее последнего дня расчетного месяца. Приказом Банка России № от < Дата > у КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с < Дата > отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Центрального банка России № от < Дата > в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) назначена временная администрация. С < Дата > по день подачи иска исполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, однако, выплата заработной платы работодателем с указанной даты приостановлена. По состоянию на < Дата > задолженность по заработной плате составляет 93214,29 рублей. В этой связи, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > в размере 93214,29 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 802,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В дальнейшем К.О.А. уточнила заявленные требования, ссылаясь на то, что КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) произвел ей выплаты заработной платы за < Дата > в размере 52200 рублей (платежное поручение № от < Дата >), за < Дата > – 53725,91 рублей (платежное поручение № от < Дата >), за < Дата > – 52200 рублей (платежные поручения № от < Дата >, № от < Дата >), за < Дата > – 52200 рублей (выплачена < Дата >).

Между тем, заработная плата за указанный период времени должна была быть выплачена с учетом надбавки и составлять: за < Дата > – 65250 рублей, за < Дата > – 52650,52 рублей, за < Дата > – 65250 рублей, за < Дата > – 65250 рублей. Таким образом, по состоянию на < Дата > задолженность банка по заработной плате составляет: за < Дата > – 13050 рублей, за < Дата > – 11924,61 рублей, за < Дата > – 13050 рублей, за < Дата > – 13050 рублей. а всего 51074,61 рублей. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > в размере 51074,61 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1978,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В связи с признанием КБ «Интеркоммерц» (ООО) решением Арбитражного суда г. Москвы от < Дата > банкротом, определением суда от < Дата > к участию в деле привлечен конкурсный управляющий КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) – ГК «Агентство по страхованию вкладов» в лице ФИО2

Истица К.О.А., её представитель А.Е.А., действующая на основании доверенности № от < Дата >, в судебном заседании уточненные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, настаивали на его удовлетворении.

Представитель ответчика КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель конкурсного управляющего КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) ФИО2 – ФИО1, действующий на основании доверенности серии № от < Дата >, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых указал, что приказом Банка России № от < Дата > назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» сроком на 6 месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организации КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО). Приказом Банка России № от < Дата > у банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением Арбитражного суда г. Москва от < Дата > ООО КБ «Интеркоммерц» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Согласно абз. 3 ст. 349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Расчет с истицей за период простоя произведен работодателем в соответствии с требованиями закона – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом, расчет с истицей произведен в полном объеме, оснований для удовлетворения её иска не имеется. Приказом № в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) введен простой, положением об оплате труда работников, п. 4.1 трудового договора предусмотрено, что фиксированная премия каждому работнику начисляется ежемесячно с учетом фактически отработанного времени. Поскольку, в рамках названного приказа, сотрудники банка трудовую деятельность не осуществляли, полагал невыплату премиальной части со стороны ответчика правомерным. Кроме того, согласно приказу № от < Дата >, с < Дата > расчет заработной платы сотрудникам банка должен производиться согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО). Ввиду того, что выплата заработной платы произведена согласно распоряжению временной администрации, полагал также необоснованным требование истицы о взыскании компенсации морального вреда.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, < Дата > между КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) и К.О.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя была принята на работу в банк на должность < ИЗЪЯТО > Операционного офиса «Калининградский» филиала «Санкт-Петербургский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с оплатой труда согласно «Положению об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)» и в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истице был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц согласно штатному расписанию и в соответствии с «Положением об оплате труда в «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО).

Согласно п. 4.2 договора, работнику могут выплачиваться премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных банком.

Дополнительным соглашением № от < Дата > к трудовому договору № от < Дата > п. 4.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в размере 45000 рублей в месяц в виде должностного оклада в размере 32000 рублей в месяц согласно штатному расписанию и в соответствии с «Положением об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)» и ежемесячной премии в размере 13000 рублей, условия выплаты которой определялись «Положением о формировании и выплате премий сотрудникам КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО).

Приказом № от < Дата > К.О.А. с < Дата > была переведена на другую работу в Филиал «Калининград» на должность < ИЗЪЯТО > с тарифной ставкой (окладом) в размере 60000 рублей и надбавкой в размере 15000 рублей в месяц, в совокупности в соответствии со штатным расписанием от < Дата > размер заработной платы истицы составил 75000 рублей (л.д. 138). < Дата > между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности.

< Дата > трудовой договор с К.О.А. был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата и численности работников Филиала «Калининград» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО).

Настаивая на удовлетворении уточненных требований истица и ее представитель ссылались на то, что «Положение о формировании и выплате премий сотрудникам КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)» на момент возникновения спорных правоотношений не действовало в связи с принятием и утверждением в < Дата > «Положения об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)», согласно которому к фиксированной части оплаты труда относится заработная плата, которая включает в себя должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию. Между тем, недовыплаченная ей часть заработной платы, в соответствии с приказом № от < Дата >, является надбавкой - частью оплаты ее труда за календарный месяц. При этом, с момента отзыва у банка лицензии в период с < Дата > по < Дата > она работала в режиме нормального рабочего времени, занималась исполнением своих должностных обязанностей, за исключением двух дней простоя в < Дата >.

Как установлено судом, в связи с изданием приказа Банка России от < Дата > № об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), а также наличием у банка признаков банкротства, приказом заместителя руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) от < Дата > № были отменены все временные доплаты сотрудникам, установленные ранее кадровыми приказами КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО).

Приказами члена временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) ФИО от < Дата > № и от < Дата > № объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с < Дата > сроком на три месяца и с < Дата > по < Дата > (включительно) для работников филиала, поименованных в Приложениях № к названным приказам. К.О.А. в данных списках не значится.

Из представленных суду расчетных листков за < Дата >, < Дата >, < Дата > и < Дата > видно, что истице в указанный период времени начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из 60000 рублей - оклада (тарифной ставки) и 15000 рублей – надбавки, поименованной в расчетных листках ежемесячной премией, размер которой в течение указанного времени не изменялся, что подтверждает доводы истицы о фиксированном размере установленной ей надбавки.

Однако, согласно представленным истицей расчетным листкам, платежным поручениям № от < Дата >, № от < Дата >, № от < Дата >, № от < Дата >, истице была начислена и выплачена заработная плата за < Дата >, < Дата >, < Дата > и < Дата > без учета надбавки в размере 15000 рублей, установленной приказом № от < Дата >.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты не являются премией или надбавкой, и не входят в заработную плату, а являются поощрительной выплатой в соответствии со ст. 191 ТК РФ, в которой указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии). Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ, включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 Положения об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), система оплаты труда в банке, включает в себя фиксированную часть оплаты труда:

- месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием банка; компенсационные, стимулирующие (поощрительные) и социальные выплаты (разовые премии конкретным работникам (в том числе за выполнение особо важной работы); премия в конце календарного года за стаж работы в банке); ежемесячные премии, установленные каждому работнику, которые являются гарантированными и не связаны с результатами деятельности банка;

нефиксированную часть оплаты труда: - вознаграждение в виде премий.

В соответствии с п. 2.1 Положения, к фиксированной части оплаты труда относится – заработная плата, которая включает в себя должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности банка. Размер заработной платы работника определяется индивидуально и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, установлено, что ежемесячная премия, вопреки утверждению представителя конкурсного управляющего, является гарантированной оплатой труда сотрудников банка, выплата премии сотрудникам производится каждый месяц. В соответствии с п. 2.1.2 Положения фиксированная премия каждому работнику начисляется ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, в качестве которого принимается время основной работы, а также время нахождения работника в служебных командировках, ежегодном оплачиваемом отпуске, на курсах повышения квалификации и других, предусмотренных действующим законодательством РФ периодов времени. Не включаются в расчет премии дни временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком до 3-х лет.

При этом, установленный в организации локальными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издания приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие же выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

По условиям названного Положения, а также по условиям Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 16 числа месяца, за вторую половину месяца – не позднее последнего дня расчетного месяца.

Истицей заявлены требования о взыскании недовыплаченной ей части заработной платы, установленной приказом № от < Дата > о ее переводе на другую работу в качестве надбавки, размер которой с даты издания приказа о ее переводе на другую работу не изменялся, что также подтверждается представленной суду копией штатного расписания от < Дата >, где заработная плата истицы приведена в виде суммы оклада и надбавки в размере 75000 рублей. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что надбавка в размере 15000 рублей, поименованная в расчетных листках премией, является составляющей частью заработной платы, и представителем конкурсного управляющего не опровергнуто. Соответственно, как часть заработной платы, названная надбавка не может быть отнесена к временным доплатам, вознаграждениям, связанным с усмотрением работодателя. Исключение приведенной надбавки из заработной платы истицы, несмотря на отсутствие в материалах дела изменений от < Дата > к ранее заключенному с истицей трудовому договору, однако и при отсутствии иных доказательств согласованного сторонами отличного от указанного выше размера заработной платы, нарушает ее права на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

Приведенный представителем конкурсного управляющего приказ руководителя временной администрации по управлению КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) № < Дата >, которым определено начисление заработной платы работникам КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с < Дата > согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), указанных выше обстоятельств не опровергает, при том, что никаких изменений существенных условий трудового договора в установленном законом порядке работодателем не производилось. Иных доказательств, указывающих на стимулирующий характер оспариваемых выплат суду не представлено.

Ссылка представителя конкурсного управляющего на то, что в соответствии с приказами о введении в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) простоя К.О.А. трудовая деятельность в период с < Дата > по < Дата > не осуществлялась, является несостоятельной, поскольку опровергается этими же приказами, в приложениях в которым фамилия истицы как работника, для которого объявлен простой отсутствует.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что надбавка, установленная приказом № от < Дата >, входит в систему оплаты труда, является составной частью заработной платы, направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением ею трудовых обязанностей, носит обязательный характер, вследствие чего требования истицы, отработавшей норму рабочего времени и выполнявшей трудовые обязанности в спорный период времени, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 51074,61 рублей, заявлены обоснованно.

Поскольку ответчиком, в нарушение ст. 56 ТК РФ, допустимых доказательств обратного не представлено, суд полагает требования истицы о взыскании ежемесячной надбавки за < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата > подлежащими удовлетворению

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) К.О.А. заработной платы в размере надбавок, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 1978,57 рублей, исходя из представленного последней расчета, который наряду с расчетом заработной платы, судом проверен, обоснован, ответчиком не оспаривался, поэтому может быть положен в основу решения суда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, принимая во внимание положения ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает объем и характер причиненных истице нравственных страданий вследствие нарушения ее права на своевременное получение причитающихся выплат, длительность периода нарушения ответчиком прав истицы, в связи с чем считает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2091,60 рублей (1791,60 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск К.О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого Банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в пользу К.О.А. задолженность по заработной плате в размере 51074 рублей 61 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1978 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 56053 (пятьдесят шесть тысяч пятьдесят три) рубля 18 копеек.

В удовлетворении остальной части иска К.О.А. – отказать.

Взыскать с Коммерческого Банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2091 (две тысячи девяносто один) рубль 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 26.09.2016 года.

Судья: подпись