Решение по делу № 2-802/2022 от 14.03.2022

11RS0002-01-2022-000790-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                             06 мая 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Волкоморовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-802/2022 по иску Тихомирова В.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тихомиров В.Б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» (далее – ООО «ВЭК»), в котором указал, что на основании трудового договора с <дата> был принят на работу "должность", <дата> уволен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). В период с <дата> по день увольнения ему не выплачивалась заработная плата. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 93,33 календарных дня. Окончательный расчёт в день увольнения ответчиком не произведён. Полагал, что срок обращения в суд за разрешением трудового спора пропущен им по уважительной причине и подлежит восстановлению, поскольку с приказом об увольнении он не был своевременно ознакомлен, получил его только в сентябре 2021 г., рассчитывал на добросовестное поведение ответчика и до последнего полагал, что соответствующие выплаты будут произведены, о чем при личной встрече утверждал представитель ответчика. Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату, за период с <дата> по февраль 2021 г., в размере 2 218 190 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 318 533 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 990 142 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Тихомиров В.Б. на иске настаивал, доводы искового заявления поддержал.

Ответчик ООО «ВЭК» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещён. Представлены письменные возражения, в которых указано, что ответчик исковые требования не признает. С момента оглашения резолютивной части решения Арбитражного суда Республики Коми по делу № А29-9581/2019 о признании ООО «ВЭК» несостоятельным (банкротом), об открытии в отношении должника конкурсного производства, назначении конкурсного управляющего, то есть со <дата> полномочия Тихомирова В.Б., как руководителя прекращены. Согласно документам по финансово-хозяйственной деятельности и отчётности ООО «ВЭК», сведения о наличии задолженности по заработной плате и наличии на предприятии работников, отсутствуют. Документы, представленные Тихомировым В.Б. фиктивны. Истец пропустил срок обращения в суд за разрешением трудового спора, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Уважительных причин восстановления срока не имеется.

Третье лицо МРУ Росфинмониторинга по СЗФО в судебное заседание представителя не направило, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещено.

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, ознакомившись с надзорным производством ООО «ВЭК» ..., суд пришёл к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть первая ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору от <дата>, Тихомиров В.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВЭК», где работал "должность" с <дата>.

Трудовым договором установлено, что Тихомиров В.Б. принят на должность "должность" на основании протокола общества от <дата>. Работа по договору является для "должность" основным местом работы, которое располагается по адресу: <адрес>. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию. Любые иные выплаты производятся в соответствии с положениями, действующими в обществе. Для выполнения обязанностей "должность" устанавливается ненормированный рабочий день. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. "должность" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск основной продолжительностью 52 календарных дня. На генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные, действующим законодательством.

Трудовой договор заключён на срок с <дата> по 2020 год с последующей пролонгацией.

Согласно штатному расписанию, утверждённому на период с <дата>, размер оклада "должность" составляет 47 893 руб., с учётом районного коэффициента 60% (28736 руб.) и северной надбавки 80% (38314 руб.), размер начисленной заработной платы в месяц составляет 114 943 руб., размер заработной платы причитающейся к выплате - 100 000 руб.

Фиктивность указанных документов допустимыми доказательствами не подтверждена. Копии трудового договора и штатного расписания сверены с подлинниками, представленными истцом, и, с учётом требований ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаются допустимыми доказательствами сложившихся между сторонами трудовых отношений. Наличие у истца подлинных документов судом не исключается, поскольку на момент рассмотрения дела он не исполнил обязанность возложенную на него определением Арбитражного суда Республики Коми от <дата> о передаче конкурсному управляющему документов ООО «ВЭК», в том числе по личному составу работников предприятия за весь период деятельности общества.

Кроме того, суд принимает во внимание показания свидетеля ФИО6, который в суде пояснил, что, будучи единственным учредителем ООО «ВЭК» принял решение о назначении Тихомирова В.Б. генеральным директором общества, в связи с чем в апреле 2019 г. с ним был оформлен письменно трудовой договор на один год, который затем был продлён на неопределённый срок. Размер заработной платы определялся на основании штатного расписания, которое не изменялось, и составлял 100 000 руб. Работников в обществе не было, все были уволены до принятия Тихомирова В.Б. генеральным директором.

В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 09.02.2021 (резолютивная часть объявлена 02.02.2021) по делу № А29-9581/2019 в отношении должника ООО «ВЭК» прекращена процедура наблюдения, общество признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждён Мун Игорь Эдуардович.

Приказом от 26.02.2022 № 1 прекращено действие трудового договора с генеральным директором ООО «ВЭК» Тихомировым В.Б. с 26.02.2021 на основании п. 1 части первой ст. 278 ТК РФ, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Обратившись с настоящим иском, Тихомиров В.Б. настаивает на том, что работодатель не выплачивал ему заработную плату за весь период работы в обществе и не выплатил при увольнении все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии с частью первой ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведённого следует, что за разрешением трудового спора о невыплате заработной платы Тихомиров В.Б. мог обратиться в суд в течение года со дня установленного срока её выплаты.

В отсутствие локальных правовых актов, устанавливающих в ООО «ВЭК» сроки выплаты заработной платы, исходя из положений ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу, что днём выплаты заработной платы следует считать последний день месяца.

Следовательно, Тихомиров В.Б., как генеральный директор, в обязанности которого входило руководство текущей деятельностью общества, организация ведения бухгалтерского учёта и отчётности общества, о невыплате ему заработной платы должен был знать в последнее число каждого месяца. То есть, обратившись в суд <дата> (согласно оттиску календарного потового штемпеля на конверте) с иском о взыскании заработной платы за апрель 2019 г. – январь 2021 г., истец пропустил установленный законом срок.

Вместе с тем, учитывая, что со <дата> полномочия Тихомирова В.Б., как "должность", были прекращены, принимая во внимание дату увольнения (<дата>) и положения ст. 140 ТК РФ, предусматривающие выплату в день увольнения всех причитающихся работнику сумм, а также отсутствие доказательств таких выплат, и фактическое ознакомление истца с приказом об увольнении только в сентябре 2021 г., суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с требованием о взыскании заработной платы за февраль 2021 г. и компенсации за неиспользованный отпуск Тихомировым В.Б. пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Согласно производственному календарю на 2021 г., при пятидневной рабочей неделе в феврале было 19 рабочих дней, последний рабочий день месяца приходился на 26 число. Таким образом, заработная плата подлежит взысканию за полный месяц.

Судом отклоняется довод ответчика о том, что полномочия Тихомирова В.Б., как "должность" прекращены решением арбитражного суда <дата>, поэтому незаконны его требования о взыскании заработной платы за период <дата> по <дата>.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Днём увольнения Тихомирова В.Б. следует считать <дата>, поскольку приказом работодателя с этой даты прекращён заключённый с ним трудовой договор.

По условиям трудового договора размер начисленной заработной платы Тихомирова В.Б., с районным коэффициентом (1,6) и северной надбавкой (80%), за февраль 2021 г. составит 114 943 руб.

В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) ФИО1 организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 указанной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ), исчисленную в соответствии со статьёй 225 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.

Следовательно, сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу на основании решения суда, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с начисленных физическому лицу доходов должен исполнить работодатель как налоговый агент.

Таким образом, размер заработной платы за февраль 2021 г., подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 100 000 руб. (114 943 руб. – (114 943 руб. х 13% (НДФЛ)).

На основании ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п.п. 2, 10), предусматривающего порядок исчисления средней заработной платы для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>, продолжительностью 93,33 календарных дней (52 + 43,33) составит 318 533,79 руб., согласно расчёту произведённому истцом, который ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несёт ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

В силу части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как указывалось выше со <дата> полномочия Тихомиров В.Б были прекращены, то есть с указанного времени он не работал. С приказом об увольнении был ознакомлен только в сентябре 2021 г., следовательно, мог узнать об увольнении и потребовать выплаты заработной платы не позднее <дата>. Таким образом, ответчик, просрочив выплату причитающихся истцу при увольнении сумм, с <дата> несёт обязанность по выплате таких сумм с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Сумма процентов определяется судом в соответствии со следующим расчётом:

100 000 руб. (заработная плата) + 318 533,79 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 418 533,79 руб.;

период расчёта процентов – с <дата> по <дата> (день принятия решения суда);

(418533,79 руб. х 24 дн. (<дата> – <дата>) х 1/150 х 6,75%) + (418533,79 руб. х 56 дн. (<дата> – <дата>) х 1/150 х 7,5%) + (418533,79 руб. х 56 дн. (<дата> –<дата>) х 1/150 х 8,5%) + (418533,79 руб. х 14 дн. (<дата> – <дата>) х 1/150 х 9,5%) + (418533,79 руб. х 42 дн. (<дата> – <дата>) х 1/150 х 20%) + (418533,79 руб. х 23 дн. (<дата> – <дата>) х 1/150 х 17%) + (418533,79 руб. х 3 дн. (04.052022 – <дата>) х 1/150 х 14%) = 68 751,14 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.

Факт неправомерного действия работодателя нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Тихомирова В.Б. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2021 г. в размере 100 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 318 533,79 руб., компенсация за нарушение срока выплат причитающихся работнику при увольнении, за период с <дата> по <дата>, в размере 68 751,14 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, в соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 072,85 руб., исходя из размера удовлетворённых исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Тихомирова В.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» в пользу Тихомирова В.Б. задолженность по заработной плате за февраль 2021 г. в размере 114 943 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 318 533 руб. 79 коп., компенсация за нарушение срока выплат причитающихся работнику при увольнении, за период с <дата> по <дата>, в размере 71 206 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 8 546 руб. 83 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                             Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 17 мая 2022 года.