Решение по делу № 2-994/2019 от 05.02.2019

Дело 2-994/2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

судебного заседания

05 апреля 2019 года              г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Дорофеевой С.С.

рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению Рыковой С. И. к Акционерному обществу «Хлебозавод №3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 24.06.2016 истец работала в ОАО «Хлебозавод №3» в должности продавца продовольственных товаров в торговых киосках ОАО «Хлебозавод №3» на основании Трудового договора № 137 от 22.06.2016. 29.12.2018 г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с условиями трудового договора № 137 от 22.06.2016 г., часовая тарифная ставка установлена в размере 13,46 руб. (п. 5.2.), продолжительность смены - 12 часов (п.4.3), с запретом покидать рабочее место до окончания смены и предоставлением возможности отдыха и приема пищи - 3(?минут в рабочее время. Фактически смена длилась - 11 часов. Таким образом, при полной выработке рабочего времени в месяц количество смен составляло минимум 15 (в среднем 17) полных смен, количество отработанных часов - минимум 165. В соответствии с условиями трудового договора к заработной плате начислялся районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 50%, ежемесячно к заработной плате могла быть начислена премия в размере до 75% от оклада в зависимости от личного вклада. Фактически независимо от выработки рабочего времени в месяц (от 15 до 19 дней, в т.ч. выходные и праздничные, - в среднем 17 дней в месяц) моя заработная плата в 2018 году ежемесячно составляла: начисленная - 12 408,00 рублей, к выплате за вычетом подоходного налога - 10 795,64 рублей. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть 3 ст. 133 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (ч. 2 ст. 133 ТК РФ). С 01 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ). С 01 мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 рублей (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). С учетом позиции Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Тем самым установлено, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок. На основании изложенного, для работников ОАО «Хлебозавод №3» минимальный гарантированный размер оплаты труда должен составлять: ГРОТ = МРОТ х (РК + ДВ), где: ГРОТ - гарантированный размер оплаты труда; МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом; РК - районный коэффициент за работу в особых климатических условиях; ДВ - процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. При условии полностью отработанного времени, размера оклада и надбавок, премий, ГРОТ должен был составлять: с 01.01.2018 г. - 16131,30 руб. (9489 х (1,2 + 50%)). с 01.05.2018 г. - 18977,10 руб. (11163 х (1,2 + 50%)). Однако, с даты провозглашения постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П (с 07.12.2017 г.), размер заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате не увеличился, никакой надбавки к заработной плате не начислялось. В июле 2018 года по заявлению к работодателю о приведении расчетов по оплате труда в соответствие с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, мне был сделан перерасчет (в него была включена и сумма предоставленного мне в конце июля - начале сентября оплачиваемого отпуска продолжительностью 44 дня) на сумму 98,854,02 руб., после перечисления НДФЛ =12851,00 руб., к выплате - 86003,66 руб. Однако выплата мне этих денег не последовала, а впоследствии в августе и сентябре 2018 года на суммы доплаты вновь был сделан перерасчет, в результате чего сумма к выплате сократилась до 19155,00 руб. (86003,66руб. - 30111,00 руб. + 36737,00 руб.). Полагает, что размер причитающейся мне надбавки должен быть определен по формуле: Н = ГРОТ-НЗП, где: Н - надбавка до ГРОТ, НЗП - начисленная заработная плата. ГРОТ с января по апрель 2018 г. = 9489 х (1,2 + 50%) = 16131,30 руб. НЗП = 12408,00 руб. Н= 16131,30-12408,00 = 3723,00 руб. ежемесячно ГРОТ с мая по декабрь 2018 г. = 11163 х (1,2+50%) = 18 977,10 руб. ГРОТ за август 2018 г. за вычетом 12 дней больничного = 5 581,50 руб. Полный расчет не начисленной и не выплаченной заработной платы за 12 месяцев 2018 приведен в приложении к настоящему исковому заявлению. Итого: общая сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 29.12.2018г. составляет 58 335,10 рублей, в том числе НДФЛ - 7583,56 руб.; сумма начисленной, но не выплаченной мне заработной платы составляет: 15 992,27 руб. (74327,37руб. - 58335,10 руб.) В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, нравственных страданиях (неуважительное отношение к ней, как работнику, проработавшему в данной организации длительное время без нареканий), длительность нарушения (весь период работы у работодателя). Причиненный мне моральный вред оценивает в 10 000 (десять тысяч) руб. просит суд: Взыскать с ОАО «Хлебозавод № 3» в пользу Рыковой С. И. сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с «01» января 2018 г. по «29» декабря 2018 г. в размере 58 335,10 руб. (пятьдесят восемь тысяч триста тридцать пять рублей 10 коп.), в том числе НДФЛ - 7583,56 руб. Взыскать с ОАО «Хлебозавод № 3» в пользу Рыковой С. И. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с «01» января 2018 г. по «29» декабря 2018 г. в размере 15 992,27 руб. (пятнадцать тысяч девятьсот девяносто два рубля 27 коп.) Взыскать с ОАО «Хлебозавод № 3» в пользу Рыковой С. И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) руб.

В судебном заседании стороны завили ходатайство об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Суду для утверждения предоставлено мировое соглашение, согласно которому: настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникшего спора, ставшего причиной предъявления Истцом искового заявления.

По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется: выплатить истцу недоначисленную заработную плату в размере 30 249 (тридцать тысяч двести сорок девять) рублей 32 копейки;

В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы в размере 30 249 (тридцать тысяч двести сорок девять) рублей 32 копейки и перечислить в бюджет 3 932 (три тысячи девятьсот тридцать два) рубля 41 копейка, составляющих сумму налога на доходы физических лиц.

После удержания налога на доходы физических лиц выплатить Истцу сумму в размере 26 316 (двадцать шесть тысяч триста шестнадцать) рублей 91 копейка, в течении 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу, через кассу АО "Хлебозавод №3" расположенную по адресу: г.Комсомольск-на- Амуре, ул.Кирова д.30;

По настоящему Мировому соглашению Истец в свою очередь отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме, в том числе от штрафных санкций, убытков и иные расходов Истца, прямо или косвенно связанных с предметом настоящего спора.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.

Судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда.

Сторонам судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ.

Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам ст. 428 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству истца.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, такое действие является добровольным волеизъявлением сторон, суд считает возможным утвердить его.

В соответствии с положениями статьи 220 ГПК РФ производство по делу подлежит прекращению.

    Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ №3» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 249 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 32 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 249 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 32 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 932 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 316 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 7 (░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ "░░░░░░░░░░ №3" ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░.░░░░░░░░░░░-░░- ░░░░░, ░░.░░░░░░ ░.30;

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 3-░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░.220 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░.

░░░░░                       ░.░.░░░░░░░░░░-░░░░░░░