Решение по делу № 2-2117/2015 ~ М-811/2015 от 17.02.2015

Дело № 2-2117/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский                           01 апреля 2015 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Шабановой С.В.,

с участием представителя истца Пономарева А.Ю. – Шпилевой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пономарева А.Ю. к ООО «Лидер-Н» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пономарев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Лидер Н» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ................. был принят в ООО «Лидер Н» на должность руководителя отдела продаж с окладом в размере .................... рублей. ................. был переведен на должность коммерческий директор с тем же окладом на основании дополнительного соглашения ..................... к трудовому договору ..................... от .................. Трудовой договор между сторонами расторгнут .................. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ...................., а также компенсации за неиспользованный отпуск составила ..................... Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .................... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере ...................., компенсацию морального вреда в размере .................... рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по известному суду адресу, причины неявки не известны, письменных возражений оп существу заявленных требований суду не представил. При таких обстоятельствах суд полагает возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено следующее.

................. истец Пономарев А.Ю. был принят в ООО «Лидер Н» на должность руководителя отдела продаж с окладом в размере .................... рублей. ................. был переведен на должность коммерческий директор с тем же окладом на основании дополнительного соглашения ..................... к трудовому договору ..................... от ................., что также подтверждается трудовой книжкой. Трудовой договор между сторонами расторгнут ..................

Согласно представленному истцом расчету, а также выписки из лицевого счета задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь, ноябрь, а также компенсации за неиспользованный отпуск составила ................., из которой: заработная плата за .................... года – .................... рублей, заработная плата за .................... года – ...................., компенсация за неиспользованный отпуск в размере .....................

Данная задолженность по заработной плате ответчиком не оспорена, иного расчета задолженности в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Лидер Н» в пользу истца Пономарева А.Ю. задолженность по заработной плате за .................... года – ................. рублей, .................... года – ...................., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .....................

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, суд считает, что немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за .................... года – .................... рублей, .................... года – .....................В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному верным, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком составила 2118 рублей 34 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу Пономареву А.Ю. в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в .................... рублей, которые просит взыскать с ответчика в его пользу.

Суд полагает размер компенсации морального вреда, определенный истцом Пономаревым А.Ю. в размере .................... рублей завышенным. С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .................... рублей, поскольку считает ее разумной, отказав в удовлетворении исковых требований на сумму свыше .................... рублей.

По правилам ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Вместе с тем, ст.333.20 НК РФ предусмотрено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Лидер Н» в доход местного бюджета госпошлину в размере .....................

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Лидер-Н» в пользу Пономарева А.Ю. задолженность по заработной плате за .................... года – .................... рублей, .................... года – ...................., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...................., денежную компенсацию за задержку выплат – ...................., компенсацию морального вреда в размере .................... рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за .................... года – .................... рублей, .................... года – .................... подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований Пономарева А.Ю. к ООО «Лидер-Н» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше .................... рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Лидер-Н» в доход местного бюджета госпошлину в размере .....................

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                подпись            Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное заочное решение изготовлено 06 апреля 2015 года.

Судья                подпись            Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-2117/2015

которое находится в

Волжском городском суде