Решение по делу № 2-339/2018 от 27.07.2018

2-339/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Никольск                                     21 августа 2018 года

Никольский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г.,

при секретаре Верховцевой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берсенева Д.А. к индивидуальному предпринимателю Корепину П.П. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

        Истец Берсенев Д.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Корепину П.П. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 500 рублей, денежной компенсации за задержку выплат не менее 5000 рублей, компенсации морального вреда в размере 96 000 рублей, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 5000 рублей.

    В обоснование указал, что работал на предприятии ИП Корепина П.П. в период с 1 февраля 2018 года по 30 июня 2018 года в должности оператора форвардера. За указанный период ему не выплачена заработная плата в размере 57 500 рублей. Расчет задолженности исходит из суммы ежемесячной заработной платы в течение февраля-апреля 2018 года по 10 5000 рублей, май-июнь по 13 000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере не менее 5000 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что ему приходилось обращаться к знакомым за денежной помощью для того, чтобы в последующем осуществить оплату детского сада, подготовки и сбора ребенка в детский сад, оплату коммунальных услуг. Причиненный моральный вред оценивает в 96 000 рублей.

        В судебном заседании истец Берсенев Д.А. требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что согласен с расчетом задолженности компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 4580 рублей 36 копеек. До настоящего времени зарплата не выплачена, в связи с чем просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Денежные средства работодателем ему частично выплачивались, однако, это не заработная плата, предусмотренная трудовым договором, а иные выплаты. После увольнения расчет он не получил, так как ему была предложена заниженная сумма.

        Ответчик ИП Корепин П.П. и его представитель Шиловский В.Н. с иском согласились частично, согласны на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4580 рублей 36 копеек, с остальными требованиями не согласны. Считают, что ИП Корепин П.П. не имеет перед Берсеневым Д.А. задолженности по выплате заработной платы. Зарплата выплачивалась своевременно в полном объеме в установленные сроки непосредственно в лесосеке мастером А.П., где работал истец, с последующей обязанностью работника расписаться в расходных документах у бухгалтера за получение заработной платы. Указанную обязанность Берсенев Д.А. не исполнил, что и явилось поводом для него для злоупотребления правом и стремлением к неосновательному обогащению. После увольнения Берсеневу Д.А. заказным письмом с уведомлением было направлено предложение о получении трудовой книжки и расчета при увольнении. Трудовую книжку Берсенев Д.А. после этого получил, однако от получения расчета при увольнении отказался, считая расчет заниженным, о чем был составлен соответствующий акт, поэтому бывший работник имеет возможность получить расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в любое время. Все выплаты Берсеневу Д.А. производились в соответствии с условиями трудового договора, который не противоречит трудовому законодательству. Поскольку вины ИП Корепина П.П. в нарушении имущественных трудовых прав Берсенева Д.А. не имеется, взыскание компенсации морального вреда, как производного от основного требования, удовлетворению не подлежит.

        Свидетель А.П. суду показал, что работает мастером у ИП Корепина П.П. Истец в период с 1 февраля 2018 года по 30 июня 2018 года работал оператором форвардера. Он выдавал заработную плату работникам каждый месяц в лесу в жилом вагончике без ведомостей. Зарплата составляла от 10 000 до 14 000 рублей, иногда суммы были больше. Также он выдавал работникам денежные средства на питание и на бензин в пределах 5000 рублей. Работники должны были явиться к бухгалтеру и расписаться в ведомостях, что Берсенев Д.А. не сделал.

        Свидетели А.С. и И.П. суду показали, что работают операторами форвардеров у ИП Корепина П.П. Работодателем им заработная плата выдавалась ежемесячно на лесосеке, потом они ездили к бухгалтеру, расписывались в ведомости. По просьбе работников мастер выдавал аванс, также выдавали денежные средства на питание и бензин. При И.П. истец пару раз получал денежные средства. А.С. не видел, чтобы Берсенев Д.А. получал заработную плату.

        Выслушав объяснения истца, ответчика и его представителя, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.                                В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Берсенев Д.А. работал в должности оператора форвардера у ИП Корепина П.П. с 1 февраля 2018 года по 30 июня 2018 года, уволен по ст. 80 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке, копией трудового договора от 1 февраля 2018 года и дополнительного соглашения от 30 апреля 2018 года, приказами о приеме на работу и об увольнении.

Согласно п. 9 трудового договора от 1 февраля 2018 года работнику выплачивается заработная плата в размере 10 500 рублей; сроки выплаты заработной платы с 1 по 5 число, 15 числа – аванс.

Дополнительным соглашением № ХХ от 30 апреля 2018 года пункт 9 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в размере 13 000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Доказательством выплаты заработной платы в данном случае является подпись работника в расчетно-платежных ведомостях.

В представленных суду ведомостях за февраль, март, апрель, май, июнь 2018 года указан Берсенев Д.А., указана начисленная заработная плата, производимые удержания, суммы к выдаче, однако, подпись работника в получении заработной платы отсутствует.

Доводы ответчика о том, что Берсенев Д.А. должен был приехать к бухгалтеру и расписаться за выданную зарплату, но не сделал этого, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, как и показания свидетелей, которые с достоверностью подтвердить факт выплаты Берсеневу Д.А. заработной платы ежемесячно в установленных трудовым договором и соглашением суммах, подтвердить не смогли.

Перечисление налогов с зарплаты работника не является доказательством выплаты ему заработной платы.

        Таким образом, достоверных и допустимых доказательств выплаты Берсеневу Д.А. заработной платы ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 50 025 рублей (за минусом НДФЛ, уплаченного работодателем).

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, заработная плата должна выдаваться работнику до 5 числа, следующего за месяцем начисления заработной платы.

        Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 6 марта 2018 года по 21 августа 2018 года в размере 2550 рублей 42 копейки:

    - с 6 марта 2018 года по 25 марта 2018 года (20 дней) в сумме 91 рубль 35 копеек (9135 х 7,5% х 1/150 х 20 дней),

    - с 26 марта 2018 года по 21 августа 2018 года (149 дней) в сумме 657 рублей 87 копеек (9135 х 7,25% х 1/150 х 149 дней), всего 749 рублей 22 копейки;

    - с 6 апреля 2018 года по 21 августа 2018 года (138 дней) в сумме 609 рублей 30 копеек (9135 х 7,25% х 1/150 х 138 дней);

    - с 5 мая 2018 года по 21 августа 2018 года (109 дней) в сумме 481 рубль 26 копеек (9135 х 7,25% х 1/150 х 109);

    - с 6 июня 2018 года по 21 августа 2018 года (77 дней) в сумме 420 рублей 92 копейки (11310 рублей х 7,25% х 1/150 х 77 дней);

    - с 30 июня 2018 года по 21 августа 2018 года (53 дня) в сумме 289 рублей 72 копейки (11310 х 7,25% х 1/150 х 53 дня).

    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Берсеневым Д.А. не получена.

    Ответчиком представлен расчет указанной компенсации, который проверен судом, признан правильным, истец согласился с указанным размером компенсации.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4580 рублей 36 копеек.

    В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Руководствуясь вышеуказанными требованиями закона, учитывая нравственные страдания Берсенева Д.А. в связи с невыплатой заработной платы, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд считает требования в этой части подлежащими частичному удовлетворению, в размере 2000 рублей.

    На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2214 рублей 67 копеек (1914,67 + 300).

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 025 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2550 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4580 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░ 59 155 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 78 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2214 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ -