Решение по делу № 2-2279/2016 от 16.03.2016

дело №2-2279(2016)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2016 г. г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Журба О.В.,

при секретаре Выстребовой Е.С.,

с участием:

представителя истца Бобылевой Н.И. – Бубликовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Бобылевой Н.И. к открытому акционерному обществу коммерческий банк «Максимум» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агенство по страхованию вкладов» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бобылева Н.И. в лице своего представителя Бубликова С.А. обратилась с иском к ОАО КБ «Максимум», в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агенство по страхованию вкладов», о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, указав, что состояла с ОАО КБ «Максимум» в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, стороны согласовали, что при увольнении работника по инициативе работодателя, в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе, в случае реорганизации, ликвидации организации, по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), работодатель обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка, кроме случаев увольнения по вине работника, наличия его вины прогула, появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищения материальных ценностей). ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда <адрес> в отношении ОАО КБ «Максимум» была введена процедура конкурсного производства. ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ОАО КБ «Максимум» был подписан приказ № «Об утверждении штатного расписания и проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников ОАО КБ «Максимум», всоответствии с которым, должность Бобылевой Н.И. - начальник отдела в Учётно-операционном отделе в ОАО КБ «Максимум» сокращена с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения истец получила расчёт, вместе с тем, ей не была выплачена компенсация в размере пятикратного среднемесячного заработка, установленная дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справок формы 2-НДФЛ, заработок Бобылевой Н.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 564849,90 руб. Средняя месячная зарплата составляет: - 47070,83 руб. Таким образом, сумма дополнительного выходного пособия составляет 235354,13 руб. Со ссылками на положения ТК РФ, указывает, что невыполнение обязанности работодателя по выплате компенсации, в силу ст.237 ТК РФ, влечёт право работника на компенсацию морального вреда. Просит взыскать с ответчика в пользу Бобылевой Н.И. дополнительное выходное пособие в размере 235354,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец Бобылева Н.И. в судебное заседание не явилась. Согласно поступившего заявления просит рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Бобылевой Н.И. - Маликова А.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на исковых требованиях настаивала. Поддержала позицию, изложенную в иске и в дополнении, где со ссылками на положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ«О несостоятельности (банкротстве)», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что, возникший между сторонами спор является трудовым, подлежит рассмотрению районным судом. Истцу до настоящего времени не выплачена компенсация в размере пятикратного среднемесячного заработка, установленная дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, которая должна была быть выплачена, согласно ст.127 ТК РФ, в день увольнения. Включение ответчиком суммы выходного пособия в реестр требований, говорит об их фактическом признании, но не свидетельствует об удовлетворении. Применение процедуры банкротства в отношении ответчика не исключает его ответственность за неправомерные действия. Спора по очередности удовлетворения требований истца не имеется. Требования о компенсации морального вреда вытекают из требований о взыскании и не могут рассматриваться отдельно. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика, Дъяконова Т.В., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела была уведомлена. Согласно поступивших возражений просила в удовлетворении иска Бобылевой Н.И. отказать. Позиция, изложенная в отзыве и его дополнении, в целом сводится к следующему. Приказом Банка России №ОД-3273 у ОАО КБ «Максимум» с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций. ДД.ММ.ГГГГ временная администрация по управлению кредитной организацией ОАО КБ «Максимум» уведомила начальника учётно-операционного отдела Бобылеву Н.И. о сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ, предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда <адрес> по делу №А53-32249/2015 от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ), банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (ГК АСВ). В трудовую книжку Бобылевой Н.И. ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении по сокращению штата. В соответствии с абз.2 подп.2 п.1 ст.189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст.178 ТК РФ, Бобылевой Н.И., выплачено выходное пособие за два месяца. Выходное пособие в части, превышающей минимальный размер, установленный трудовым законодательством, не является текущим платежом и включён в третью очередь реестра требований кредиторов на основании действующего законодательства. Таким образом, конкурсный управляющий ОАО КБ «Максимум», в день увольнения выплатил Бобылевой Н.И. выходное пособие в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Выходное пособие в части, превышающей минимальный размер, установленный трудовым законодательством, включил в третью очередь реестра требований кредиторов ОАО КБ «Максимум» на основании действующего законодательства. Т.е. отсутствуют действия, причиняющие моральный вред истцу. Согласно ст.ст.164-165 ТК РФ, целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине, вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе. Уведомление о включении в реестр требований кредиторов истцу было направлено. Возражения по содержанию уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном ст.189.85 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим. Выходное пособие в размере 5-ти средних месячных заработков, в сравнении с предусмотренным в порядке ст.178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит индивидуальный характер. Просит отказать Бобылевой Н.И. в удовлетворении искового заявления в полном объёме

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено материалами дела Бобылева Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ОАО КБ «Максимум» (КБ «Волгодонский горкомбанк», ОАО «Волгодонской городской коммерческий банк»). С ДД.ММ.ГГГГ работала начальником учётно-операционного отдела, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО КБ «Максимум» и Бобылевой Н.И. было заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым, стороны согласовали, что при увольнении работника по инициативе Работодателя, в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе, в случае реорганизации, ликвидации организации, по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), работодатель обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка, кроме случаев увольнения по вине Работника, наличия его вины прогула, появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищения материальных ценностей).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ОАО КБ «Максимум» был подписан приказ № «Об утверждении штатного расписания и проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников ОАО КБ «Максимум», всоответствии с которым, должность Бобылевой Н.И. - начальник отдела в Учётно-операционном отделе в ОАО КБ «Максимум» сокращена с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-3273, у ОАО Коммерческий Банк «Максимум» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Как следует из решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ), ОАО Коммерческий Банк «Максимум» признан несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.10).

При увольнении, истец получила выходное пособие в сумме 142013,22 руб., в том числе, выплату двух средних месячных заработков, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ Бобылева Н.И. уведомлена, что задолженность по выплате выходного пособия в размере пятикратного среднемесячного заработка в размере 184955,55 руб. (в том числе, НДФЛ - 24044 руб.), в соответствии с ч.2 ст.189,84 Закона включены в реестр кредиторов. Указанное подтверждается как уведомлением, реестром отправлений, выпиской из реестра требований кредиторов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с расчётом суммы компенсации.

Согласно ст.140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Как следует из существа дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, обусловленная им выплата, является компенсационной.

Из содержания ст.ст.164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия, в Трудовом Кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч.3 ст.84, ч.1 - 3 ст.178, ст.ст.181,279,318,375 Трудового кодекса Российской Федерации.

П.22 ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» внесены изменения, дополняющие ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в главе IX. параграфом 4.1 - «Банкротство кредитных организаций».

Согласно п.8 ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», действие положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Как следует из ст.189.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с учётом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №482-ФЗ (вст. в силу ДД.ММ.ГГГГ), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учётом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, ч.2 ст.189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона №127-ФЗ.

Согласно п.4 ч.1 ст.189.76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном ст.ст.189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Ч.3 ст.189.87 указанного закона, предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора, на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном п.4 ст.189.85 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный п.5 ст.189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

На основании п.4 ст.134 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчёты по требованиям граждан, перед которыми должник несёт ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путём капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчёты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчёты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчёты с другими кредиторами, в том числе, кредиторами по нетто-обязательствам.

С учётом изложенных норм права, фактических обстоятельств дела, суд установил, что предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Бобылевой Н.И. выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст.178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, т.к. не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит индивидуальный характер.

На момент увольнения истца, работодатель был признан несостоятельным (банкротом), свои обязательства по выплате выходного пособия, в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ исполнил перед работником Бобылевой Н.И., а компенсационную выплату в размере 184955,55 руб., предусмотренную дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ включил в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст.189,84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Возражения по содержанию уведомления, которое было направлено Бобылевой Н.И. могут быть заявлены ею, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 Федерального закона №127-ФЗ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бобылевой Н.И. о взыскании выходного пособия, поскольку права истца на его получение, либо установление его размера, не нарушены.

Рассматривая исковые требования Бобылевой Н.И. о компенсации морального вреда, суд учитывает, что они являются производными от рассмотренных требований о взыскании компенсации (выходного пособия). Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком норм действующего трудового законодательства в условиях несостоятельности работодателя – кредитной организации, то оснований к их удовлетворению так же не имеется. Бобылевой Н.И. выплачены гарантированные ТК РФ текущие выплаты, а спорные суммы включены в реестр кредиторов.

Решая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст.ст.88-98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 03.06.2016.