Решение по делу № 2-2524/2023 от 30.03.2023

19RS0№-14

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 июня 2023 года                               <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Абаканский Железобетонный завод», ООО «Жилкомплектстрой», ООО «Железобетонные изделия Абакана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    с участием истца ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Абаканский Железобетонный завод», ООО «Жилкомплектстрой», ООО «Железобетонные изделия Абакана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работал в ООО «Абаканский Железобетонный завод». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 2 400 руб. за смену. Фактически за все время выплатили 119 700 руб., недополучено 5 200 руб. В связи с такими действиями ответчика нарушаются трудовые права истца, не учитывается стаж для пенсии. Была проблема с оплатой кредита. Истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 5 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Жилкомплектстрой».

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Железобетонные изделия Абакана».

    Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал к ответчику ООО «Железобетонные изделия Абакана», просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 5 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Представители ответчиков ООО «Абаканский Железобетонный завод», ООО «Жилкомплектстрой», ООО «Железобетонные изделия Абакана» в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.

    От генерального директора ООО «Жилкомплектстрой» поступил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО2 в ООО «Абаканский железобетонный завод» до ДД.ММ.ГГГГ, далее по соглашению сторон был осуществлен перевод работника на постоянное место работы к другому работодателю в ООО «Железобетонные изделия Абакана» с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Железобетонные изделия Абакана». Информация о дальнейшей трудовой деятельности ФИО2 отсутствует. Просит исключить ООО «Жилкомплектстрой» из соответчиков по настоящему гражданскому делу.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что ответчики извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся ответчиков.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, определив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, оценив все представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО2 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Железобетонные изделия Абакана» без оформления трудовых отношений в должности кочегара.

Со слов истца, график его работы представлял собой сутки через двое.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений с ООО «Железобетонные изделия Абакана» в спорный период, истцом в материалы дела представлены: копия табеля выхода на работу за январь, февраль, март 2023, копия журнала регистрации тепловой обработки железобетонных изделий.

    Так, согласно табеля выхода на работу за январь, февраль, март 2023, работали три сотрудника: ФИО8 и ФИО2. Данное обстоятельство подтверждается также журналом регистрации тепловой обработки железобетонных изделий

    Из отзыва ООО «Жилкомплектстрой» следует, ФИО2 работал в ООО «Абаканский железобетонный завод» до ДД.ММ.ГГГГ, далее по соглашению сторон был осуществлен перевод работника на постоянное место работы к другому работодателю в ООО «Железобетонные изделия Абакана» с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Железобетонные изделия Абакана», в связи с чем ООО «Жилкомплектстрой» и ООО «Абаканский Железобетонный завод» не являются работодателями истца в спорный период.

    Данное обстоятельство подтверждается следующими документами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЖБИ Абакана», ООО «АЖЗ» и ФИО2 заключено трехстороннее соглашение, согласно которому ООО «АЖЗ» обязуется уволить машиниста (кочегара) котельной ФИО2 в порядке перевода на постоянную работу в ООО «ЖБИ Абакана» ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ЖБИ Абакана» обязуется принять ФИО2 на должность машиниста (кочегара) котельной ДД.ММ.ГГГГ и заключить трудовой договор на следующих условиях:

место работы: <адрес>Е

характер работы: постоянная

дата начала работы: 09.01.2020

режим работы: нормированный рабочий день, понедельник – пятница 08.00-17.00, перерыв на обед с 12.00-13.00, выходные дни: суббота, воскресенье.

условия оплаты: согласно штатному расписанию.

ФИО2 выражает свое согласие на увольнение в порядке перевода в ОО «АЖЗ» и на заключение трудового договора с ООО «ЖБИ Абакана» на условиях, указанных в настоящем соглашении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя директора ООО «Железобетонные изделия Абакана» подано заявление о приеме на работу на должность машиниста (кочегара) котельной с ДД.ММ.ГГГГ, переводом из ООО «Абаканский железобетонный завод».

    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного директора ООО «ЖБИ <адрес>», действие трудового договора с ФИО2 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ЖБИ» <адрес> ФИО2 принято структурное подразделение Общества – отдел главного энергетика на должность машиниста (кочегара) котельной, с тарифной ставкой 79 руб., районным коэффициентом 1 300 руб. Сведений о том, что ФИО2 ознакомлен с приказом, не имеется.

Суд принимает представленные документы в качестве допустимых и относимых доказательств.

    Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

    По ходатайству истца в судебном заседании допрошен свидетель ФИО4, который пояснил, что он вместе с истцом работал в ООО «Железобетонные изделия Абакана», по адресу: <адрес> (свидетель) работал в ноябре 2022 года, уволился в марте 2023 года. На работу принимал ФИО5, подписывали договор. Заработная плата – от 22 000 руб. до 24 000 руб., работали сутки через двое с ФИО2 ФИО9. Он (свидетель) работал официально, на карту деньги приходили, так же платили наличными денежными средствами. В настоящее время он уволился.

    Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его пояснения согласуются с материалами дела и пояснениями истца, оснований не доверять свидетельским показаниям у суда не имеется.

    Из представленной в материалы дела трудовой книжки ФИО4 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Железобетонные изделия Абакана» в отдел главного энергетика (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

    В судебном заседании установлено, что ФИО4 работал вместе с истцом посменно в ООО «Железобетонные изделия Абакана» в отделе главного энергетика.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд полагает, что между ФИО2 и в ООО «Железобетонные изделия Абакана» сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Эти отношения носили стабильный и продолжительный характер, рабочее место истица было определено, установлено рабочее время, установлена оплата труда.

На основании изложенного, суд полагает требование ФИО2 к ООО «Железобетонные изделия Абакана» об установлении факта трудовых отношении в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащим удовлетворению.

Поскольку требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, то на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста котельной и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Рассматривая требование ФИО2 относительно взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований, в связи со следующим.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Обращаясь с требованием о взыскании заработной платы, ФИО2 указывает, что ему за все отработанное время выплачена заработная плата в размере 119 700 руб., не была выплачена заработная плата за работу в должности машиниста котельной в размере 5 200 руб.

    Со слов истца, его заработная плата составляла – 2 400 руб. в день.

    В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность.

Доказательств выплаты истцу заработной платы или иного размера заработной платы ФИО2 ответчиком в материалы дела не представлено. Расчет истца не оспорен. Контррасчет в материалы дела не представлен.

    Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО2 в должности машиниста котельной составила 5 200 руб., которую суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком ООО «Железобетонные изделия Абакана» трудовых прав ФИО2, не оформившим трудовые правоотношения, не выплатившим заработную плату истцу в полном объеме нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исходя из ценности защищаемого права, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Железобетонные изделия Абакана» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 000 руб. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Железобетонные изделия Абакана» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «Железобетонные изделия Абакана» (ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста котельной и об увольнении с 24 марта по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Железобетонные изделия Абакана» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в в размере 5 200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Железобетонные изделия Абакана» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 22.06.2023

Судья                                          Е.Г. Стрельцова